Vue d'ensemble des tarifs de 365Talents

Ce qui fait la force de 365 Talents c'est la combinaison d'un produit de qualité, d'équipes engagées et d'une expertise technique forte :

1. Un produit de qualité, facile à utiliser : "skills centrix" (UX, fonctionnel, cohérence, vision) adossé à une brique technologique "up-to-date" intégrant de l'IA de manière transparente et responsable le tout "open API" pour s'intégrer dans l'écosystème ITRH existant. Un produit qui évolue rapidement, s'améliore de manière cohérente avec une vision produit forte tout en étant à l'écoute des clients.

2. Une équipe engagée : à tous les niveaux de l'avant-vente au build jusqu'au RUN post-déploiement pour un objectif identique : apporter de la valeur en réponse à des use cases / enjeux définis. J'apprécie particulièrement les échanges constructifs et challengeant que nous pouvons avoir visant à ne pas simplement faire ce que le client demande, mais à mieux définir nos enjeux / besoins pour y répondre au mieux avec un support toujours au rendez-vous en lien avec les équipes produit ou technique.

3. Une expertise technique forte : qu'il s'agisse des enjeux de sécurité, data protection, IA, accessibilité où intégration... L'expertise est au rendez-vous à chaque fois tout en partageant de manière transparente les axes d'améliorations. C'est un élément clé pour assurer une implémentation robuste et durable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gestion des référentiels clients & supervision intégration :

1. La gestion des référentiels existants du client n'est pas encore pleinement intégrée et satisfaisante.

Des contournements & solutions palliatives sont trouvées mais ont des limites

2. La supervision des intégrations est très limitée, laissant peu d'autonomie au client et amenant une dépendance / charge côté 365T. Compensé par une très grand réactivité des équipes 365T mais pas idéal. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme de 365T est à la fois ergonomique, esthétiquement soignée et évolutive. Nous avons été accompagnés pendant 3 années par les équipes de 365T, dans une perspective de cartographie et de gestion des compétences au sein du Réseau, puis, à notre rythme, sur différentes dimensions RH (emplois, formations, missions).

L’équipe projet est disponible, à l’écoute et agile face à nos demandes spécifiques. L’équipe support, quant à elle, est particulièrement réactive.

Grâce à cet outil, nous avons pu :

• Valoriser les expertises internes et faciliter la mise en relation entre pairs

• Déployer la mise en relation entre les compétences renseignées dans les profils et les formations, offres d’emplois ou missions que nous pouvions proposer au sein de notre organisation

• Utiliser la sandbox (environnement de test) pour expérimenter, notamment, la création de fiches métiers avec l’IA

Côté utilisateurs, la plateforme est intuitive et accompagne le développement des parcours professionnels en suggérant des compétences, des formations et des opportunités internes, en lien avec leurs déclarations.

Côté managers, l’outil propose une cartographie fine des compétences, des appétences professionnelles et des souhaits de développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

• La gestion du référentiel de compétences pourrait gagner en fluidité pour les administrateurs RH (même si des évolutions sont déjà en cours)

• Le design des offres de formation et de mission pourrait être modernisé Avis collecté par et hébergé sur G2.com.