Comparer HALOetHive HR 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (62.7% des avis)
Marché intermédiaire (65.0% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Nous contacter
HALO
Note
(240)4.4 sur 5
Segments de marché
Entreprise (62.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur HALOHive HR
Note
(42)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (65.0% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter
En savoir plus sur Hive HRRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que HALO excelle dans sa fonctionnalité "Proof Portal", qui permet une documentation et un suivi sans faille des réalisations des employés, tandis que la fonctionnalité "Peer Recognition" de Hive HR est mise en avant pour son efficacité à favoriser une culture d'appréciation parmi les employés.
- Les critiques mentionnent que le "Performance Benchmarking" de HALO est robuste, fournissant des informations précieuses sur la performance des employés, alors que les "Employee Pulse Surveys" de Hive HR sont loués pour leurs options de personnalisation et leur capacité à recueillir rapidement des retours exploitables.
- Les utilisateurs de G2 indiquent que l'"Interoperability" de HALO est un peu insuffisante, obtenant un score inférieur à celui de Hive HR, qui bénéficie d'une gamme plus étendue d'intégrations, facilitant ainsi la connexion des utilisateurs avec d'autres outils qu'ils utilisent déjà.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent que les options de "Customization" de HALO sont quelque peu limitées par rapport à Hive HR, qui offre une plateforme plus flexible permettant des expériences et des flux de travail utilisateur sur mesure.
- Les critiques disent que les deux plateformes ont de fortes notes en "Ease of Use", mais Hive HR se distingue avec un score parfait en "User, Role, and Access Management", facilitant la gestion des autorisations et des niveaux d'accès pour les administrateurs.
- Les utilisateurs rapportent que les capacités de "Reporting" de HALO sont fonctionnelles mais pas aussi avancées que celles de Hive HR, qui affiche des scores plus élevés en "Analytics & Reporting" et "Dashboards", fournissant aux utilisateurs des outils de visualisation de données plus perspicaces.
HALO vs Hive HR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs les ont trouvées également faciles à utiliser. Cependant, Hive HR est plus facile à mettre en place et à administrer. Alors que HALO est plus facile à utiliser dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que HALO répond mieux aux besoins de leur entreprise que Hive HR.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HALO est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Hive HR à HALO.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
HALO
Aucun tarif disponibleHive HR
Hive HR
Nous contacter
Pour maintenir nos tarifs justes et précis, nous fournissons des devis personnalisés basés entièrement sur les besoins de votre organisation en matière de Hive et il n'y a pas de frais d'installation initiaux pour votre plateforme Hive.
- Enquête de la Ruche
- Porte Ouverte de la Ruche
- Cinq de la Ruche
Essai gratuit
HALO
Aucune information sur l'essai disponibleHive HR
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.0
193
8.6
28
Facilité d’utilisation
9.0
195
9.0
29
Facilité d’installation
8.7
141
9.3
22
Facilité d’administration
9.0
150
9.1
23
Qualité du service client
9.3
194
9.2
28
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
153
9.4
23
Orientation du produit (% positif)
8.0
187
9.6
26
Fonctionnalités
Gestion des produits promotionnelsMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
9.0
6
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Reconnaissance des employésMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
7.8
95
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
7.6
50
Pas assez de données disponibles
7.7
54
Pas assez de données disponibles
8.4
56
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
7.7
54
Pas assez de données disponibles
7.2
43
Pas assez de données disponibles
7.3
40
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.1
49
Pas assez de données disponibles
7.9
49
Pas assez de données disponibles
7.2
37
Pas assez de données disponibles
8.3
59
Pas assez de données disponibles
8.7
71
Pas assez de données disponibles
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
7.6
18
Pas assez de données
Récompenses et incitatifs
8.1
15
Pas assez de données disponibles
7.6
14
Pas assez de données disponibles
7.5
12
Pas assez de données disponibles
7.5
12
Pas assez de données disponibles
7.0
11
Pas assez de données disponibles
7.8
10
Pas assez de données disponibles
7.9
11
Pas assez de données disponibles
7.5
10
Pas assez de données disponibles
7.3
10
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
8.4
24
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.1
16
Pas assez de données disponibles
8.8
18
Pas assez de données disponibles
6.5
9
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.4
18
Pas assez de données disponibles
9.4
20
Pas assez de données disponibles
7.4
13
Pas assez de données disponibles
8.3
13
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
21
Pas assez de données disponibles
7.4
13
Pas assez de données disponibles
9.2
16
Pas assez de données disponibles
8.8
16
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
7.9
16
Pas assez de données disponibles
6.5
9
Pas assez de données disponibles
7.8
10
Pas assez de données disponibles
9.1
17
Pas assez de données disponibles
9.4
18
Pas assez de données disponibles
9.1
16
Pas assez de données disponibles
8.8
19
Pas assez de données disponibles
9.3
19
Catégories
Catégories
Catégories partagées
HALOetHive HR ne partage aucune catégorie
Catégories uniques
HALO est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetGestion des produits promotionnels
Hive HR est catégorisé comme Engagement des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
HALO
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Hive HR
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
10.7%
Aliments et boissons
5.2%
Pétrole et énergie
4.7%
Ressources humaines
4.3%
Assurance
3.9%
Autre
71.2%
Gestion d’organismes à but non lucratif
10.0%
Technologies et services d’information
10.0%
vente au détail
7.5%
Logiciels informatiques
7.5%
Marketing et publicité
7.5%
Autre
57.5%
Meilleures alternatives
Discussions
Puis-je utiliser cela pour mettre en place un système sans papier pour gérer mon programme de récompenses des valeurs fondamentales ?
2 commentaires
MS
Notre utilisation du système Halo est entièrement sans papier. Les nominations et les approbations se font toutes en ligne. Les récipiendaires peuvent...Lire la suite
Qu'est-ce que Halo ?
1 commentaire
CH
HALO a le plaisir de fournir aux associés de Wawa le programme de reconnaissance Goose Bumps et le magasin d'entreprise Geese Gear.Lire la suite
Halo va-t-il un jour créer un site web administratif pour que je puisse ajouter de nouveaux employés, supprimer les employés licenciés, etc. ?
1 commentaire
CH
Salut Natalie-
Merci pour votre question. Nous proposons actuellement HALO Direct à nos clients pour qu'ils puissent effectuer eux-mêmes ces types de...Lire la suite
Hive HR n'a aucune discussion avec des réponses
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
ou continuer avec
ou continuer avec
En continuant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et Politique de confidentialité
