Comparer GuustoetKudos 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (49.3% des avis)
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Gratuit Par mois
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
Guusto
Note
(5,139)4.9 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (49.3% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
Gratuit Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 4Kudos
Note
(2,771)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.7% des avis)
Avantages & Inconvénients
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Kudos et Guusto excellent tous deux en termes de convivialité, mais Guusto se distingue légèrement par son interface intuitive. Les utilisateurs apprécient la facilité avec laquelle ils peuvent naviguer sur Guusto, un critique notant que la plateforme rend la reconnaissance des employés "significative" et "intuitive".
- Les utilisateurs disent que Kudos brille par sa capacité à favoriser rapidement la reconnaissance d'équipe, avec des fonctionnalités comme un système de badges qui permet une appréciation instantanée. Un utilisateur a souligné la facilité avec laquelle il est possible de reconnaître ses collègues, en faisant un excellent outil pour célébrer les réussites.
- Selon les avis vérifiés, Guusto offre une sélection plus large de récompenses, ce que les utilisateurs trouvent attrayant. Les critiques ont loué la sélection de cadeaux "exceptionnelle", notant qu'elle améliore considérablement l'expérience de reconnaissance des employés et stimule l'engagement de l'équipe.
- Les critiques mentionnent que bien que les deux plateformes aient un support solide, Guusto reçoit de meilleures notes pour la qualité de son assistance. Les utilisateurs ont noté que l'équipe de support de Guusto est réactive et utile, contribuant à une expérience globale plus fluide.
- Les critiques de G2 soulignent que Kudos met fortement l'accent sur l'interaction d'équipe, les utilisateurs appréciant sa capacité à se connecter avec des collègues de différentes équipes. Cette fonctionnalité permet des marques d'appréciation significatives, améliorant la culture du lieu de travail.
- Les utilisateurs rapportent que la facilité d'ajouter des cartes-cadeaux de divers fournisseurs sur Guusto est une caractéristique remarquable, rendant pratique pour les employés de convertir leurs récompenses. Un utilisateur a spécifiquement mentionné la conversion des récompenses en cartes-cadeaux Amazon, ce qui ajoute une valeur pratique au processus de reconnaissance.
Guusto vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Guusto plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Guusto dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Guusto répond mieux aux besoins de leur entreprise que Kudos.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Guusto est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Guusto à Kudos.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Guusto
Free
Gratuit
Par mois
Compte utilisateur unique
- Envoyez des récompenses
- Plus de 100 options de marchands
- Rachat sur le web
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Nous contacter
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
Guusto
Essai gratuit disponible
Kudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.7
3,939
9.5
2,192
Facilité d’utilisation
9.7
4,346
9.6
2,270
Facilité d’installation
9.6
1,883
9.5
952
Facilité d’administration
9.6
380
9.4
151
Qualité du service client
9.7
3,445
9.4
1,768
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.7
373
9.6
157
Orientation du produit (% positif)
9.4
3,790
9.3
2,218
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
9.1
1965
8.5
991
9.4
2298
9.0
1100
9.5
2285
9.2
1096
Contenu de la plateforme
9.3
2073
8.6
996
9.0
1835
8.1
971
9.1
1916
8.3
974
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.1
1825
8.4
959
9.4
2105
8.6
992
Fonction non disponible
Fonction non disponible
9.4
2141
9.2
1072
9.6
2467
9.2
1229
Récompenses et incitatifs
9.5
1832
9.1
457
9.4
1698
8.8
419
9.2
1517
8.0
403
9.2
1508
7.9
409
9.5
1738
8.7
411
9.2
1525
8.2
399
9.3
1563
8.5
401
9.1
1462
8.4
398
9.1
1481
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
7.9
71
7.5
210
7.9
70
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.1
152
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.0
138
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
132
Pas assez de données disponibles
8.7
132
Pas assez de données disponibles
9.1
135
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.5
148
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
1,118
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
675
Pas assez de données disponibles
9.0
680
Pas assez de données disponibles
8.8
472
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.9
622
Pas assez de données disponibles
8.8
593
Pas assez de données disponibles
9.0
628
Pas assez de données disponibles
8.6
435
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
636
Pas assez de données disponibles
9.0
628
Pas assez de données disponibles
9.7
938
Pas assez de données disponibles
9.2
750
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
420
Pas assez de données disponibles
8.5
383
Pas assez de données disponibles
8.8
393
Pas assez de données disponibles
9.0
410
Pas assez de données disponibles
9.4
432
Pas assez de données disponibles
8.9
417
Pas assez de données disponibles
8.8
398
Pas assez de données disponibles
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
GuustoetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitations
Catégories uniques
Guusto n'a aucune catégorie unique
Kudos est catégorisé comme Engagement des employésetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Guusto
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Assurance
12.5%
Services financiers
9.8%
Hôpital et soins de santé
5.2%
Technologies et services d’information
4.1%
vente au détail
3.4%
Autre
65.0%
Télécommunications
11.3%
Hôpital et soins de santé
8.9%
Services aux consommateurs
5.7%
Technologies et services d’information
4.4%
vente au détail
4.2%
Autre
65.5%
Meilleures alternatives
Discussions
Quel rôle joue Guusto dans l'amélioration des programmes de reconnaissance et de récompenses des employés ?
2 commentaires
JM
C'est un excellent moyen de partager et de célébrer le travail remarquable des employés.Lire la suite
À quoi sert Guusto ?
2 commentaires
CT
Il est utilisé pour les récompenses et les incitations pour les employés. Il permet à l'employé de choisir quel type de récompense (carte-cadeau) et de quel...Lire la suite
Y a-t-il un moyen d'augmenter le nombre de Kudos qu'une personne reçoit ?
3 commentaires
MO
Cela dépend de la manière dont votre organisation configure la distribution des points.Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
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Vos informations sur les logiciels et les services sont précieuses.
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