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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (49.2% des avis)
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Gratuit Par mois
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
Guusto
Note
(4,913)4.9 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (49.2% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Gratuit Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 4Kudos
Note
(2,403)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 15 years of experience in recognition & rewards
En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Kudos a un score de performance élevé de 9,2, mais Guusto le surpasse avec un score de 9,5, indiquant que la performance de Guusto est plus fiable et efficace selon les retours des utilisateurs.
- Les évaluateurs mentionnent que les capacités de reporting de Guusto sont supérieures, avec un score de 9,1 contre 8,5 pour Kudos. Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités d'analyse détaillées de Guusto, qui fournissent des insights plus profonds sur l'engagement des employés et l'efficacité des récompenses.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent que le tableau de bord de Guusto est plus convivial, avec un score de 9,4 contre 9,0 pour Kudos. Les évaluateurs disent que l'interface intuitive de Guusto facilite la navigation et l'accès rapide aux métriques importantes.
- Les évaluateurs mentionnent que Guusto excelle dans les options de personnalisation, avec un score de 9,4 contre 8,8 pour Kudos. Les utilisateurs apprécient la possibilité d'adapter la plateforme à leurs besoins spécifiques, améliorant ainsi leur expérience globale.
- Les utilisateurs de G2 rapportent que la qualité du support de Guusto est nettement supérieure, avec un score de 9,7 contre 9,4 pour Kudos. Les évaluateurs disent que l'équipe de support de Guusto est réactive et serviable, facilitant la résolution rapide des problèmes.
- Les utilisateurs disent que les fonctionnalités de commande en gros et de gestion de budget de Guusto sont plus robustes, avec un score de 9,2, tandis que Kudos est à la traîne avec un score de 8,0. Les évaluateurs mentionnent que cette fonctionnalité est cruciale pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus de récompense.
Guusto vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Guusto plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Guusto dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Guusto répond mieux aux besoins de leur entreprise que Kudos.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Guusto est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Guusto à Kudos.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Guusto
Free
Gratuit
Par mois
Compte utilisateur unique
- Envoyez des récompenses
- Plus de 100 options de marchands
- Rachat sur le web
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Nous contacter
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
Guusto
Essai gratuit disponible
Kudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.7
3,800
9.5
1,984
Facilité d’utilisation
9.7
4,119
9.6
2,051
Facilité d’installation
9.6
1,755
9.4
771
Facilité d’administration
9.6
373
9.4
143
Qualité du service client
9.7
3,331
9.4
1,604
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.7
366
9.6
147
Orientation du produit (% positif)
9.4
3,665
9.3
2,014
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
9.1
1956
8.4
980
9.4
2275
9.0
1064
9.5
2258
9.2
1064
Contenu de la plateforme
9.3
2065
8.7
990
9.0
1831
8.1
956
9.1
1914
8.3
969
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.1
1818
8.4
949
9.4
2087
8.6
986
Fonction non disponible
Fonction non disponible
9.4
2131
9.2
1045
9.6
2354
9.3
1105
Récompenses et incitatifs
9.5
1822
9.1
432
9.4
1693
8.8
417
9.2
1515
8.0
402
9.2
1504
7.9
404
9.5
1731
8.7
407
9.2
1521
8.2
398
9.3
1563
8.5
398
9.1
1461
8.4
397
9.1
1480
8.2
393
IA agentique - Récompenses et incitations
7.8
69
7.5
208
7.9
69
7.7
208
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
140
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.0
136
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
133
Pas assez de données disponibles
8.7
133
Pas assez de données disponibles
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
138
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
8.9
1,071
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
672
Pas assez de données disponibles
9.0
678
Pas assez de données disponibles
8.8
470
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.9
620
Pas assez de données disponibles
8.8
592
Pas assez de données disponibles
9.0
625
Pas assez de données disponibles
8.6
434
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
636
Pas assez de données disponibles
9.0
625
Pas assez de données disponibles
9.6
900
Pas assez de données disponibles
9.2
747
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
419
Pas assez de données disponibles
8.5
382
Pas assez de données disponibles
8.8
394
Pas assez de données disponibles
9.0
411
Pas assez de données disponibles
9.4
432
Pas assez de données disponibles
8.9
416
Pas assez de données disponibles
8.8
398
Pas assez de données disponibles
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
GuustoetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitations
Catégories uniques
Guusto n'a aucune catégorie unique
Kudos est catégorisé comme Engagement des employésetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Guusto
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Assurance
12.9%
Services financiers
10.0%
Hôpital et soins de santé
5.1%
Technologies et services d’information
4.2%
vente au détail
3.4%
Autre
64.4%
Télécommunications
12.3%
Hôpital et soins de santé
8.3%
Services aux consommateurs
6.2%
vente au détail
4.5%
Technologies et services d’information
4.5%
Autre
64.2%
Meilleures alternatives
Discussions
Guusto change-t-il ses partenaires fournisseurs ?
2 commentaires
LM
YesLire la suite
Pourquoi utiliser Guusto ?
2 commentaires
LM
C'était tout simplement génial. Le cadeau parfait, dirais-je, où vous pouvez choisir ce que vous aimeriez avoir parmi une vaste sélection.Lire la suite
Do points expire? Can you save them for a large reward?
2 commentaires
MM
Les points (montant du cadeau) n'expirent pas, vous pouvez les regrouper pour obtenir une récompense plus importante.Lire la suite
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
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