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Segments de marché
Entreprise (70.6% des avis)
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
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Achievers
Note
(4,232)4.6 sur 5
Segments de marché
Entreprise (70.6% des avis)
Pros & Cons
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Note
(2,512)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (48.6% des avis)
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En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent qu'Achievers excelle dans la satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Kudos. Les utilisateurs apprécient la façon dont Achievers facilite la reconnaissance entre les membres de l'équipe, un utilisateur notant : "J'apprécie vraiment qu'Achievers nous aide à célébrer les contributions de chacun."
- Les utilisateurs disent que Kudos se distingue par sa facilité d'utilisation, beaucoup soulignant le processus rapide et simple pour donner de la reconnaissance. Un critique a mentionné : "J'aime la possibilité de donner une reconnaissance instantanée aux autres. C'est très facile et rapide," ce qui en fait une excellente option pour les équipes recherchant la simplicité.
- Les critiques mentionnent qu'Achievers offre un système de récompenses plus robuste, où les points se convertissent directement en dollars, augmentant la valeur perçue de la reconnaissance. Un utilisateur a partagé : "C'est un moyen facile, pratique et excellent de reconnaître spontanément les réalisations de nos équipes," indiquant que cette fonctionnalité booste considérablement le moral.
- Selon les avis vérifiés, Kudos est particulièrement efficace pour les entreprises de taille moyenne, avec un accent sur le renforcement de l'appréciation entre collègues. Les utilisateurs trouvent de la valeur dans la possibilité de collecter des points pour des cadeaux, comme l'a noté un critique : "Collecter des points pour acheter des cadeaux est une autre fonctionnalité que j'apprécie," ce qui ajoute un élément ludique à la reconnaissance.
- Les critiques de G2 rapportent qu'Achievers a une présence plus forte sur le marché des grandes entreprises, ce qui peut séduire les grandes organisations à la recherche de solutions complètes d'engagement des employés. Les utilisateurs apprécient la capacité de la plateforme à renforcer les connexions d'équipe, avec des retours soulignant l'importance de la visibilité dans la reconnaissance des contributions.
- Les utilisateurs disent que bien que les deux plateformes offrent des fonctionnalités précieuses, Achievers peut nécessiter plus de temps pour la configuration par rapport à Kudos, qui est reconnu pour sa mise en œuvre rapide. Cette différence peut impacter les équipes qui ont besoin de démarrer rapidement, comme l'a mentionné un utilisateur de Kudos la facilité de donner de la reconnaissance après une journée difficile.
Achievers vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Kudos plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Kudos dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Achievers.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Achievers.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Achievers
Aucun tarif disponibleKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
Achievers
Aucune information sur l'essai disponibleKudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
2,869
9.5
2,048
Facilité d’utilisation
9.2
3,637
9.6
2,117
Facilité d’installation
9.3
2,304
9.4
823
Facilité d’administration
8.9
245
9.3
146
Qualité du service client
9.2
2,255
9.4
1,652
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
246
9.6
152
Orientation du produit (% positif)
9.2
2,873
9.3
2,078
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.2
2239
8.4
986
8.8
2287
9.0
1081
9.0
2251
9.2
1077
Contenu de la plateforme
8.5
2205
8.7
996
8.0
2176
8.1
964
8.4
2186
8.3
976
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
2173
8.4
957
8.4
2171
8.6
993
8.3
2151
Fonction non disponible
9.0
2188
9.2
1060
9.0
2280
9.3
1149
Récompenses et incitatifs
8.7
578
9.1
441
8.5
547
8.8
419
Fonction non disponible
8.0
403
7.9
541
7.9
407
8.7
547
8.7
410
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
399
8.1
530
8.4
398
8.2
529
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
7.8
294
7.5
210
Fonction non disponible
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Fonction non disponible
8.8
457
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Fonction non disponible
8.7
449
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
133
8.6
448
8.7
133
8.7
445
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Fonction non disponible
8.6
443
Fonction non disponible
9.1
448
9.4
139
Principes de base de la plate-forme
8.7
956
8.9
673
8.7
975
9.0
678
8.7
927
8.8
471
Contenu de la plateforme
8.7
944
8.9
620
Fonction non disponible
8.8
592
Fonction non disponible
9.0
625
8.5
900
8.6
434
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
9.0
636
Fonction non disponible
9.0
625
9.2
1014
9.7
914
8.9
953
9.2
749
Plate-forme
8.6
1007
8.8
419
8.6
969
8.5
382
8.7
957
8.8
394
8.9
972
9.0
411
9.1
982
9.4
432
8.9
964
8.9
417
8.7
969
8.8
398
8.8
959
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AchieversetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetEngagement des employésetExpérience des employés
Catégories uniques
Achievers n'a aucune catégorie unique
Kudos n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Achievers
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
12.6%
Automobile
12.0%
Services financiers
8.9%
Bancaire
7.5%
Technologies et services d’information
5.2%
Autre
53.9%
Télécommunications
12.0%
Hôpital et soins de santé
8.3%
Services aux consommateurs
6.0%
vente au détail
4.5%
Technologies et services d’information
4.5%
Autre
64.8%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert Achievers ?
3 commentaires
DL
Il est utilisé pour stimuler l'engagement des employés, en particulier parmi les membres de l'équipe, en fournissant une reconnaissance sociale, des...Lire la suite
Quelles sont les futures ajouts ?
1 commentaire
Réponse officielle de Achievers
Excellente question, Kevin. Nous venons de partager notre feuille de route produit lors de notre récent sommet virtuel ACE et nos clients sont enthousiastes...Lire la suite
Achievers n'a plus de discussions avec des réponses
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
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