Comparer AchieversetKudos 
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Marché intermédiaire (48.7% des avis)
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Achievers
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Pros & Cons
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En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent qu'Achievers excelle en satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Kudos. Les utilisateurs apprécient la navigation intuitive de la plateforme et le service client fantastique, en faisant un choix privilégié pour les organisations cherchant à améliorer l'engagement des employés.
- Selon les avis vérifiés, Kudos brille dans la promotion d'une culture de l'appréciation entre collègues. Les utilisateurs soulignent qu'il permet une reconnaissance significative, déclarant, "Kudos est une excellente plateforme pour que les collègues montrent leur appréciation", ce qui peut améliorer le moral de l'équipe et la collaboration.
- Les critiques mentionnent qu'Achievers offre un système de récompenses et d'incitations plus complet, reflété dans ses notes plus élevées dans cette catégorie. Les utilisateurs notent la facilité d'utilisation et la variété de choix disponibles, qui contribuent à une expérience fluide lors de la récompense des employés.
- Les utilisateurs disent que Kudos offre une expérience de reconnaissance plus personnalisée, avec des fonctionnalités permettant des messages de remerciement sincères. Un utilisateur a remarqué, "J'aime avoir l'opportunité de reconnaître le travail des autres", indiquant que la plateforme soutient efficacement la reconnaissance entre pairs.
- Les critiques soulignent que bien qu'Achievers ait un ensemble de fonctionnalités robuste, il peut nécessiter plus de temps pour la configuration par rapport à Kudos, qui est reconnu pour sa mise en œuvre rapide. Les utilisateurs apprécient la rapidité avec laquelle ils peuvent commencer à utiliser Kudos après l'achat, en faisant une bonne option pour les équipes ayant besoin de solutions immédiates.
- Les critiques de G2 indiquent que les deux plateformes ont de solides systèmes de support, mais Kudos se démarque légèrement avec des notes plus élevées en qualité de support. Les utilisateurs ont exprimé leur satisfaction quant à la réactivité et à l'utilité de l'équipe de support de Kudos, améliorant l'expérience utilisateur globale.
Achievers vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Kudos plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Kudos dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Achievers.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Achievers.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Achievers
Aucun tarif disponibleKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
Achievers
Aucune information sur l'essai disponibleKudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
2,880
9.5
2,143
Facilité d’utilisation
9.3
7,017
9.6
2,221
Facilité d’installation
9.3
2,310
9.4
910
Facilité d’administration
8.9
245
9.4
149
Qualité du service client
9.2
2,264
9.4
1,729
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
246
9.6
156
Orientation du produit (% positif)
9.2
2,884
9.3
2,175
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.2
2240
8.5
988
8.8
2290
9.0
1094
9.0
2252
9.2
1090
Contenu de la plateforme
8.5
2205
8.7
997
8.0
2176
8.1
969
8.4
2186
8.3
975
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
2174
8.4
959
8.4
2172
8.6
993
8.3
2152
Fonction non disponible
9.0
2190
9.2
1069
9.0
2285
9.2
1213
Récompenses et incitatifs
8.8
580
9.1
445
8.5
547
8.8
419
Fonction non disponible
8.0
403
7.9
541
7.9
407
8.7
547
8.7
410
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
400
8.1
531
8.4
398
8.2
529
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
7.8
294
7.5
210
Fonction non disponible
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Fonction non disponible
8.8
457
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Fonction non disponible
8.7
449
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
133
8.6
448
8.7
133
8.7
445
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Fonction non disponible
8.6
443
Fonction non disponible
9.1
448
9.4
140
Principes de base de la plate-forme
8.7
956
8.9
674
8.7
975
9.0
680
8.7
927
8.8
472
Contenu de la plateforme
8.7
945
8.9
622
Fonction non disponible
8.8
593
Fonction non disponible
9.0
627
8.5
900
8.6
435
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
9.0
636
Fonction non disponible
9.0
627
9.2
1015
9.7
930
8.9
953
9.2
749
Plate-forme
8.6
1007
8.8
419
8.6
969
8.5
383
8.7
957
8.8
394
8.9
972
9.0
411
9.1
982
9.4
433
8.9
964
8.9
417
8.7
969
8.8
399
8.8
959
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AchieversetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetEngagement des employésetExpérience des employés
Catégories uniques
Achievers n'a aucune catégorie unique
Kudos n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Achievers
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Pétrole et énergie
13.2%
Pharmaceuticals
8.5%
Hôpital et soins de santé
6.7%
Utilitaires
6.4%
Automobile
6.3%
Autre
58.9%
Télécommunications
11.5%
Hôpital et soins de santé
8.7%
Services aux consommateurs
5.8%
Technologies et services d’information
4.5%
vente au détail
4.3%
Autre
65.2%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert Achievers ?
3 commentaires
DL
Il est utilisé pour stimuler l'engagement des employés, en particulier parmi les membres de l'équipe, en fournissant une reconnaissance sociale, des...Lire la suite
Quelles sont les futures ajouts ?
1 commentaire
Réponse officielle de Achievers
Excellente question, Kevin. Nous venons de partager notre feuille de route produit lors de notre récent sommet virtuel ACE et nos clients sont enthousiastes...Lire la suite
Achievers n'a plus de discussions avec des réponses
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
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