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Marché intermédiaire (48.6% des avis)
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Achievers
Note
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Segments de marché
Entreprise (70.3% des avis)
Pros & Cons
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Marché intermédiaire (48.6% des avis)
Pros & Cons
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En savoir plus sur KudosRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Kudos excelle dans la Reconnaissance entre pairs, avec un score de 9,7 comparé à celui de 9,2 pour Achievers. Les évaluateurs mentionnent que la plateforme de Kudos favorise un environnement plus engageant pour reconnaître les contributions des employés, facilitant ainsi la célébration des succès de chacun au sein des équipes.
- Les évaluateurs mentionnent que Kudos offre des options de Personnalisation supérieures, avec un score de 8,8 contre 8,5 pour Achievers. Les utilisateurs apprécient la possibilité d'adapter la plateforme à leurs besoins organisationnels spécifiques, améliorant ainsi l'expérience utilisateur et l'engagement.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent la Qualité du support de Kudos, qui obtient un score de 9,4 comparé à 9,2 pour Achievers. Les évaluateurs disent que Kudos fournit une assistance rapide et efficace, facilitant ainsi la résolution rapide des problèmes pour les organisations.
- Les utilisateurs de G2 rapportent que Kudos offre une expérience de Tableau de bord plus intuitive, avec un score de 9,0 contre 8,8 pour Achievers. Les évaluateurs mentionnent que la disposition visuelle et l'accessibilité des indicateurs clés dans Kudos facilitent le suivi des performances et de l'engagement pour les utilisateurs.
- Les utilisateurs disent que Kudos se distingue dans l'Engagement des employés, avec un score de 9,2 comparé à 9,0 pour Achievers. Les évaluateurs mentionnent que les fonctionnalités interactives de Kudos encouragent une plus grande participation et des retours d'information de la part des employés, conduisant à une main-d'œuvre plus engagée.
- Les évaluateurs mentionnent que Kudos a un léger avantage dans les capacités de Reporting, avec un score de 8,8 contre 8,7 pour Achievers. Les utilisateurs apprécient les analyses et les insights détaillés fournis par Kudos, qui aident à prendre des décisions éclairées sur les stratégies de reconnaissance des employés.
Achievers vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Kudos plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Kudos dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Achievers.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Achievers.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Achievers
Aucun tarif disponibleKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
Achievers
Aucune information sur l'essai disponibleKudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
2,773
9.5
1,983
Facilité d’utilisation
9.2
2,887
9.6
2,050
Facilité d’installation
9.3
2,232
9.4
770
Facilité d’administration
8.9
241
9.4
143
Qualité du service client
9.2
2,182
9.4
1,604
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
242
9.6
147
Orientation du produit (% positif)
9.2
2,780
9.3
2,013
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.2
2230
8.4
980
8.8
2255
9.0
1064
9.0
2230
9.2
1064
Contenu de la plateforme
8.5
2197
8.7
990
8.0
2171
8.1
956
8.4
2179
8.3
969
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
2164
8.4
949
8.4
2166
8.6
986
8.3
2140
Fonction non disponible
8.9
2173
9.2
1045
9.0
2214
9.3
1104
Récompenses et incitatifs
8.7
568
9.1
432
8.5
545
8.8
417
Fonction non disponible
8.0
402
7.9
538
7.9
404
8.6
544
8.7
407
8.2
537
8.2
398
8.3
531
8.5
398
8.1
528
8.4
397
8.2
527
8.2
393
IA agentique - Récompenses et incitations
7.8
293
7.5
208
Fonction non disponible
7.7
208
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
Fonction non disponible
8.8
456
9.0
136
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
Fonction non disponible
8.7
449
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
133
8.6
448
8.7
133
8.7
445
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Fonction non disponible
8.6
443
Fonction non disponible
9.1
446
9.4
138
Principes de base de la plate-forme
8.7
954
8.9
672
8.7
973
9.0
678
8.7
924
8.8
470
Contenu de la plateforme
8.7
940
8.9
620
Fonction non disponible
8.8
592
Fonction non disponible
9.0
625
8.5
898
8.6
434
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
9.0
636
Fonction non disponible
9.0
625
9.2
995
9.6
900
8.9
950
9.2
747
Plate-forme
8.6
1006
8.8
419
8.6
968
8.5
382
8.6
956
8.8
394
8.9
971
9.0
411
9.1
981
9.4
432
8.9
963
8.9
416
8.7
968
8.8
398
8.8
958
9.1
420
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AchieversetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetEngagement des employésetExpérience des employés
Catégories uniques
Achievers n'a aucune catégorie unique
Kudos n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Achievers
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
15.0%
Automobile
14.9%
Services financiers
10.4%
Bancaire
8.9%
Technologies et services d’information
6.1%
Autre
44.6%
Télécommunications
12.3%
Hôpital et soins de santé
8.3%
Services aux consommateurs
6.2%
vente au détail
4.5%
Technologies et services d’information
4.5%
Autre
64.2%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert Achievers ?
3 commentaires
DL
Il est utilisé pour stimuler l'engagement des employés, en particulier parmi les membres de l'équipe, en fournissant une reconnaissance sociale, des...Lire la suite
Quelles sont les futures ajouts ?
1 commentaire
Réponse officielle de Achievers
Excellente question, Kevin. Nous venons de partager notre feuille de route produit lors de notre récent sommet virtuel ACE et nos clients sont enthousiastes...Lire la suite
Achievers n'a plus de discussions avec des réponses
Comment demander un prix.
3 commentaires
OS
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
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