Comparer AchieversetKudos
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Segments de marché
Entreprise (70.4% des avis)
Marché intermédiaire (49.0% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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Achievers
Note
(9,118)4.6 sur 5
Segments de marché
Entreprise (70.4% des avis)
Avantages & Inconvénients
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Kudos
Note
(2,823)4.8 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (49.0% des avis)
Avantages & Inconvénients
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Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent qu'Achievers excelle en matière de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Kudos. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive, déclarant qu'elle est "facile à utiliser, à naviguer et à trouver ce que vous cherchez", ce qui améliore l'engagement quotidien.
- Les utilisateurs disent qu'Achievers offre un système de reconnaissance plus robuste, permettant une reconnaissance rapide des réalisations des collègues. Les critiques soulignent la possibilité de récompenser des points qui peuvent être échangés contre des produits, rendant la reconnaissance tangible et gratifiante.
- Selon les avis vérifiés, Kudos brille par sa simplicité et sa facilité d'utilisation, de nombreux utilisateurs notant qu'il est "très facile et simple à utiliser". Cela en fait un excellent choix pour les équipes cherchant un moyen rapide et efficace de reconnaître les contributions sans courbe d'apprentissage abrupte.
- Les critiques mentionnent que bien que Kudos se concentre fortement sur la reconnaissance par les pairs, Achievers offre une suite de fonctionnalités plus complète, y compris une meilleure intégration avec les systèmes existants. Les utilisateurs ont noté qu'Achievers "s'intègre bien avec nos systèmes", ce qui peut rationaliser les flux de travail et améliorer la productivité.
- Les utilisateurs soulignent que le système de badges et les options de récompense de Kudos favorisent une culture d'appréciation, facilitant la célébration des succès d'équipe. Cependant, certains utilisateurs estiment que la gamme plus large de fonctionnalités d'Achievers offre plus de flexibilité pour les grandes organisations cherchant à mettre en œuvre un programme de reconnaissance structuré.
- Les critiques de G2 indiquent que bien que les deux plateformes aient de fortes évaluations de support, Achievers a un léger avantage en termes de qualité globale du support. Les utilisateurs ont exprimé leur satisfaction quant à la réactivité de l'équipe de support d'Achievers, ce qui peut être crucial pour les organisations ayant besoin d'une assistance rapide lors de la mise en œuvre.
Achievers vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Kudos plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Kudos dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Achievers.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Achievers.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Achievers
Aucun tarif disponibleKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance descendante
- Programmes d'incitation
Essai gratuit
Achievers
Aucune information sur l'essai disponibleKudos
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
2,889
9.5
2,221
Facilité d’utilisation
9.3
8,444
9.6
2,301
Facilité de configuration
9.3
2,314
9.4
978
Facilité d’administration
8.9
244
9.4
152
Qualité du support
9.2
2,270
9.4
1,789
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
245
9.6
159
Orientation du produit (% positif)
9.2
2,892
9.3
2,241
Fonctionnalités
Reconnaissance des employésMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
8.5
2,417
8.7
1,381
Principes de base de la plate-forme
8.2
2239
8.5
992
8.8
2289
9.0
1107
9.0
2251
9.2
1104
Contenu de la plateforme
8.5
2205
8.6
996
8.0
2175
8.1
971
8.4
2185
8.3
975
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
2174
8.4
959
8.4
2171
8.6
993
8.3
2151
Fonction non disponible
9.0
2190
9.2
1074
9.0
2285
9.2
1248
Récompenses et incitatifs
8.8
580
9.1
462
8.5
547
8.8
421
Fonction non disponible
8.0
403
7.9
541
7.9
409
8.7
547
8.7
412
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
401
8.1
531
8.4
398
8.2
529
8.3
394
IA agentique - Récompenses et incitations
7.8
295
7.5
210
Fonction non disponible
7.7
209
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
Fonction non disponible
8.8
456
9.1
141
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
Fonction non disponible
8.7
449
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
132
8.6
448
8.7
132
8.7
445
9.1
135
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Fonction non disponible
8.6
443
Fonction non disponible
9.1
448
9.5
150
Principes de base de la plate-forme
8.7
957
8.9
676
8.7
976
9.0
680
8.7
928
8.8
473
Contenu de la plateforme
8.7
946
8.9
622
Fonction non disponible
8.8
593
Fonction non disponible
9.0
629
8.5
900
8.6
435
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
9.0
636
Fonction non disponible
9.0
629
9.2
1018
9.7
941
8.9
954
9.2
750
Plate-forme
8.6
1006
8.8
420
8.6
968
8.5
384
8.6
956
8.8
393
8.9
972
9.0
410
9.1
983
9.4
433
8.9
964
8.9
419
8.7
969
8.8
398
8.8
959
9.1
421
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AchieversetKudos est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetEngagement des employésetExpérience des employés
Catégories uniques
Achievers n'a aucune catégorie unique
Kudos n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Achievers
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Kudos
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Pétrole et énergie
13.9%
Pharmaceuticals
9.1%
Hospitalité
7.3%
Utilitaires
6.6%
Hôpital et soins de santé
5.6%
Autre
57.6%
Télécommunications
11.1%
Hôpital et soins de santé
9.0%
Services aux consommateurs
5.6%
Technologies et services d’information
4.5%
vente au détail
4.2%
Autre
65.6%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert Achievers ?
4 commentaires
DL
Il est utilisé pour stimuler l'engagement des employés, en particulier parmi les membres de l'équipe, en fournissant une reconnaissance sociale, des...Lire la suite
Quelles sont les futures ajouts ?
1 commentaire
Réponse officielle de Achievers
Excellente question, Kevin. Nous venons de partager notre feuille de route produit lors de notre récent sommet virtuel ACE et nos clients sont enthousiastes...Lire la suite
Achievers n'a plus de discussions avec des réponses
Y a-t-il un moyen d'augmenter le nombre de Kudos qu'une personne reçoit ?
3 commentaires
MO
Cela dépend de la manière dont votre organisation configure la distribution des points.Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
