Comparer AchieversetHALO 
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (70.5% des avis)
Entreprise (62.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Achievers
Note
(8,058)4.6 sur 5
Segments de marché
Entreprise (70.5% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur AchieversHALO
Note
(240)4.4 sur 5
Segments de marché
Entreprise (62.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur HALORésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent qu'Achievers excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface intuitive et sa facilité de navigation. Les utilisateurs apprécient la rapidité avec laquelle ils peuvent reconnaître les collègues pour leurs réalisations, rendant le processus fluide et engageant.
- Selon les avis vérifiés, HALO offre de solides capacités d'intégration, que les utilisateurs trouvent bénéfiques pour centraliser leurs outils. Les critiques soulignent l'interface utilisateur rapide et la gestion efficace des files d'attente, en faisant un choix solide pour les organisations cherchant à rationaliser leurs opérations.
- Les utilisateurs disent qu'Achievers se distingue par son processus de mise en œuvre robuste, beaucoup notant qu'il s'intègre bien avec les systèmes existants. Cette facilité de configuration permet aux équipes de démarrer rapidement, améliorant la productivité globale dès le départ.
- Les critiques mentionnent que bien que HALO fournisse un support décent et ait une interface rapide, il peut ne pas correspondre aux niveaux de satisfaction globale observés avec Achievers. Les utilisateurs ont exprimé le désir de fonctionnalités plus complètes qui répondent à leurs besoins spécifiques.
- Les critiques de G2 soulignent la forte performance d'Achievers en matière d'engagement des employés, beaucoup d'utilisateurs notant que la plateforme favorise efficacement une culture de reconnaissance. La capacité de récompenser les employés avec des points pour leurs réalisations est particulièrement bien accueillie.
- Selon les retours récents, bien que HALO ait ses forces en matière d'intégration et de support, Achievers reçoit constamment des notes plus élevées pour la satisfaction globale et la qualité, en faisant une option plus favorable pour les organisations axées sur la reconnaissance et les récompenses des employés.
Achievers vs HALO
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Achievers plus facile à utiliser et à configurer. Cependant, HALO est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec HALO dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Achievers répond mieux aux besoins de leur entreprise que HALO.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HALO est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Achievers à HALO.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Achievers
Aucun tarif disponibleHALO
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Achievers
Aucune information sur l'essai disponibleHALO
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
2,881
9.0
193
Facilité d’utilisation
9.3
7,354
9.0
195
Facilité d’installation
9.3
2,310
8.7
141
Facilité d’administration
8.9
245
9.0
150
Qualité du service client
9.2
2,264
9.3
194
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
246
9.5
153
Orientation du produit (% positif)
9.2
2,885
8.0
187
Fonctionnalités
Gestion des produits promotionnelsMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
6
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.2
2240
7.6
50
8.8
2290
7.7
54
9.0
2252
8.4
56
Contenu de la plateforme
8.5
2205
7.7
54
8.0
2176
7.2
43
8.4
2186
7.3
40
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
2174
8.1
49
8.4
2172
7.9
49
8.3
2152
7.2
37
9.0
2190
8.3
59
9.0
2285
8.7
71
Récompenses et incitatifs
8.8
580
8.1
15
8.5
547
7.6
14
Fonction non disponible
7.5
12
7.9
541
7.5
12
8.7
547
7.0
11
8.2
539
7.8
10
8.3
533
7.9
11
8.1
531
7.5
10
8.2
529
7.3
10
IA agentique - Récompenses et incitations
7.8
294
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
8.7
471
Pas assez de données
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Pas assez de données disponibles
8.8
457
Pas assez de données disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Pas assez de données disponibles
8.7
449
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
Pas assez de données disponibles
8.6
448
Pas assez de données disponibles
8.7
445
Pas assez de données disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Pas assez de données disponibles
8.6
443
Pas assez de données disponibles
9.1
448
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.8
1,104
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
8.7
956
Pas assez de données disponibles
8.7
975
Pas assez de données disponibles
8.7
927
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
8.7
945
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.5
900
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.2
1015
Pas assez de données disponibles
8.9
953
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.6
1007
Pas assez de données disponibles
8.6
969
Pas assez de données disponibles
8.7
957
Pas assez de données disponibles
8.9
972
Pas assez de données disponibles
9.1
982
Pas assez de données disponibles
8.9
964
Pas assez de données disponibles
8.7
969
Pas assez de données disponibles
8.8
959
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AchieversetHALO est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitations
Catégories uniques
Achievers est catégorisé comme Engagement des employésetExpérience des employés
HALO est catégorisé comme Gestion des produits promotionnels
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Achievers
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
HALO
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Pétrole et énergie
13.6%
Pharmaceuticals
8.8%
Utilitaires
6.5%
Hôpital et soins de santé
6.4%
Hospitalité
6.3%
Autre
58.4%
Hôpital et soins de santé
10.7%
Aliments et boissons
5.2%
Pétrole et énergie
4.7%
Ressources humaines
4.3%
Assurance
3.9%
Autre
71.2%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert Achievers ?
3 commentaires
DL
Il est utilisé pour stimuler l'engagement des employés, en particulier parmi les membres de l'équipe, en fournissant une reconnaissance sociale, des...Lire la suite
Quelles sont les futures ajouts ?
1 commentaire
Réponse officielle de Achievers
Excellente question, Kevin. Nous venons de partager notre feuille de route produit lors de notre récent sommet virtuel ACE et nos clients sont enthousiastes...Lire la suite
Achievers n'a plus de discussions avec des réponses
Puis-je utiliser cela pour mettre en place un système sans papier pour gérer mon programme de récompenses des valeurs fondamentales ?
2 commentaires
AS
Oui, tout est en ligne à 100 % sans papier.
Nous pouvons générer des rapports, attribuer des valeurs de points, attribuer des points liés à nos objectifs.Lire la suite
Halo va-t-il un jour créer un site web administratif pour que je puisse ajouter de nouveaux employés, supprimer les employés licenciés, etc. ?
1 commentaire
CH
Salut Natalie-
Merci pour votre question. Nous proposons actuellement HALO Direct à nos clients pour qu'ils puissent effectuer eux-mêmes ces types de...Lire la suite
Qu'est-ce que Halo ?
1 commentaire
CH
HALO a le plaisir de fournir aux associés de Wawa le programme de reconnaissance Goose Bumps et le magasin d'entreprise Geese Gear.Lire la suite
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