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Segments de marché
Entreprise (70.3% des avis)
Entreprise (62.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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Achievers
Note
(3,168)4.7 sur 5
Segments de marché
Entreprise (70.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur AchieversHALO
Note
(239)4.4 sur 5
Segments de marché
Entreprise (62.9% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur HALORésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent qu'Achievers excelle dans la "Reconnaissance entre pairs" avec un score de 9,6, soulignant son efficacité à favoriser une culture d'appréciation parmi les employés, tandis que le score de 8,8 de HALO indique qu'il offre également des fonctionnalités de reconnaissance mais peut ne pas être aussi robuste.
- Les évaluateurs mentionnent que la fonctionnalité "Création d'objectifs et de défis" d'Achievers obtient un score de 8,7, offrant une interface conviviale pour définir et suivre les objectifs, alors que le score de 7,8 de HALO suggère qu'il pourrait manquer certains éléments de design intuitif que les utilisateurs apprécient chez Achievers.
- Les utilisateurs de G2 notent qu'Achievers a un score "Performance" supérieur de 9,2, indiquant un système plus efficace pour suivre la performance des employés, tandis que le score de 8,7 de HALO suggère qu'il pourrait ne pas fournir le même niveau de détail ou de satisfaction utilisateur dans la gestion de la performance.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent les capacités de "Personnalisation" d'Achievers avec un score de 8,2, permettant des expériences sur mesure, tandis que le score de 7,9 de HALO indique qu'il offre des options de personnalisation mais peut ne pas être aussi flexible ou convivial.
- Les évaluateurs disent que le score "Engagement des employés" d'Achievers de 8,6 reflète ses outils puissants pour garder les employés impliqués et motivés, tandis que le score de 8,3 de HALO montre qu'il a également des fonctionnalités d'engagement, mais elles peuvent ne pas être aussi efficaces ou complètes.
- Les utilisateurs rapportent qu'Achievers brille dans la "Qualité du support" avec un score de 9,3, indiquant un haut niveau de service client, tandis que HALO égalise ce score mais les évaluateurs mentionnent que la réactivité peut varier, suggérant une potentielle inconsistance dans les expériences de support.
Achievers vs HALO
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Achievers plus facile à utiliser et à configurer. Cependant, HALO est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec HALO dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Achievers répond mieux aux besoins de leur entreprise que HALO.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que HALO est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Achievers à HALO.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Achievers
Aucun tarif disponibleHALO
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Achievers
Aucune information sur l'essai disponibleHALO
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
2,773
9.0
192
Facilité d’utilisation
9.2
2,887
9.0
194
Facilité d’installation
9.3
2,232
8.7
140
Facilité d’administration
8.9
241
9.0
150
Qualité du service client
9.2
2,182
9.3
193
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
242
9.5
153
Orientation du produit (% positif)
9.2
2,780
8.1
186
Fonctionnalités
Gestion des produits promotionnelsMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
6
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.2
2230
7.6
50
8.8
2255
7.6
53
9.0
2230
8.3
55
Contenu de la plateforme
8.5
2197
7.7
54
8.0
2171
7.2
43
8.4
2179
7.3
40
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
2164
8.1
49
8.4
2166
7.9
49
8.3
2140
7.2
37
8.9
2173
8.3
59
9.0
2214
8.7
71
Récompenses et incitatifs
8.7
568
8.1
15
8.5
545
7.6
14
Fonction non disponible
7.5
12
7.9
538
7.5
12
8.6
544
7.0
11
8.2
537
7.8
10
8.3
531
7.9
11
8.1
528
7.5
10
8.2
527
7.3
10
IA agentique - Récompenses et incitations
7.8
293
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
8.7
469
Pas assez de données
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
Pas assez de données disponibles
8.8
456
Pas assez de données disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
Pas assez de données disponibles
8.7
449
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
Pas assez de données disponibles
8.6
448
Pas assez de données disponibles
8.7
445
Pas assez de données disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Pas assez de données disponibles
8.6
443
Pas assez de données disponibles
9.1
446
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.8
1,087
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
8.7
954
Pas assez de données disponibles
8.7
973
Pas assez de données disponibles
8.7
924
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
8.7
940
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.5
898
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.2
995
Pas assez de données disponibles
8.9
950
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.6
1006
Pas assez de données disponibles
8.6
968
Pas assez de données disponibles
8.6
956
Pas assez de données disponibles
8.9
971
Pas assez de données disponibles
9.1
981
Pas assez de données disponibles
8.9
963
Pas assez de données disponibles
8.7
968
Pas assez de données disponibles
8.8
958
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AchieversetHALO est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitations
Catégories uniques
Achievers est catégorisé comme Engagement des employésetExpérience des employés
HALO est catégorisé comme Gestion des produits promotionnels
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Achievers
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
HALO
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
15.0%
Automobile
14.9%
Services financiers
10.4%
Bancaire
8.9%
Technologies et services d’information
6.1%
Autre
44.6%
Hôpital et soins de santé
10.8%
Aliments et boissons
5.2%
Pétrole et énergie
4.7%
Ressources humaines
4.3%
Assurance
3.9%
Autre
71.1%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert Achievers ?
3 commentaires
DL
Il est utilisé pour stimuler l'engagement des employés, en particulier parmi les membres de l'équipe, en fournissant une reconnaissance sociale, des...Lire la suite
Quelles sont les futures ajouts ?
1 commentaire
Réponse officielle de Achievers
Excellente question, Kevin. Nous venons de partager notre feuille de route produit lors de notre récent sommet virtuel ACE et nos clients sont enthousiastes...Lire la suite
Achievers n'a plus de discussions avec des réponses
Puis-je utiliser cela pour mettre en place un système sans papier pour gérer mon programme de récompenses des valeurs fondamentales ?
2 commentaires
AS
Oui, tout est en ligne à 100 % sans papier.
Nous pouvons générer des rapports, attribuer des valeurs de points, attribuer des points liés à nos objectifs.Lire la suite
Halo va-t-il un jour créer un site web administratif pour que je puisse ajouter de nouveaux employés, supprimer les employés licenciés, etc. ?
1 commentaire
CH
Salut Natalie-
Merci pour votre question. Nous proposons actuellement HALO Direct à nos clients pour qu'ils puissent effectuer eux-mêmes ces types de...Lire la suite
Qu'est-ce que Halo ?
1 commentaire
CH
HALO a le plaisir de fournir aux associés de Wawa le programme de reconnaissance Goose Bumps et le magasin d'entreprise Geese Gear.Lire la suite
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