Ressources Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)
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Termes du glossaire Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)

Les plateformes d'apprentissage social permettent aux employés de participer à des activités éducatives collaboratives et à des discussions pour les aider à apprendre les uns des autres. Apprenez comment l'apprentissage social peut avoir un impact sur le programme de formation d'une entreprise.
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Discussions Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)
J'aide quelques équipes de technologie RH à rationaliser les déploiements LXP sans cycles de mise en œuvre complexes. J'ai donc exploré les données G2 pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) pour identifier les solutions qui permettent aux équipes de démarrer le plus rapidement possible.
Voici les meilleurs outils :
- 360Learning – Idéal pour un déploiement rapide et une intégration conviviale.
- Absorb LMS – Idéal pour une configuration plug-and-play avec un support administratif solide.
- Docebo – Idéal pour les équipes d'entreprise nécessitant une configuration rapide à grande échelle.
- LinkedIn Learning – Idéal pour un accès instantané à du contenu d'apprentissage prêt à l'emploi.
- Continu – Idéal pour les organisations cherchant des intégrations d'intégration fluides.
- Udemy Business – Idéal pour les équipes qui ont besoin d'un catalogue d'apprentissage prêt à l'emploi.
Je vois aussi d'autres outils comme Bridge et Learn Amp être mentionnés. Quelle a été votre expérience ? Y a-t-il des outils que je devrais envisager d'ajouter à la liste ?
Quel est votre délai moyen de mise en œuvre pour les LXP — semaines, mois ou trimestres ?
J'aide quelques équipes de PME à moderniser leurs programmes d'apprentissage des employés tout en maîtrisant les coûts. J'ai donc examiné les données de G2 pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) pour trouver les options à fort impact.
Voici les meilleurs outils :
- 360Learning – Idéal pour les PME qui privilégient la création collaborative de cours et le partage de connaissances internes.
- Absorb LMS – Idéal pour les entreprises de taille moyenne ayant besoin d'un équilibre entre fonctionnalité et valeur.
- Docebo – Idéal pour les PME en croissance passant des capacités LMS aux capacités LXP.
- LinkedIn Learning – Idéal pour les petites équipes utilisant une vaste bibliothèque de contenu préconstruit.
- Continu – Idéal pour les PME simplifiant l'intégration et l'apprentissage continu.
- Udemy Business – Idéal pour un accès flexible et à faible coût à des apprentissages dirigés par des experts.
Je vois aussi d'autres outils comme LearnWorlds et TalentLMS dont on parle. Quelle a été votre expérience ? Y a-t-il des outils que je devrais envisager d'ajouter à la liste ?
Si vous êtes dans une PME, préférez-vous un LXP avec du contenu intégré ou un qui s'intègre avec des cours existants ?