Características de Twiser

Según lo informado en 14 reseñas de Twiser. Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos.

Basado en 13 reseñas de Twiser. Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos.

Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa. Los revisores de 13 de Twiser han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 14 reseñas de Twiser. Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios.

Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo. Los revisores de 15 de Twiser han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 15 reseñas de Twiser. Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo.

Permite a los usuarios organizar tareas y objetivos en un mapa mental. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Twiser.

Basado en 13 reseñas de Twiser. Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona.

Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.

Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Según lo informado en 10 reseñas de Twiser. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.

Basado en 10 reseñas de Twiser. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.

Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.

Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.

Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.

Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Permite a los usuarios crear habilidades o elegir entre habilidades predefinidas y organizarlas en una base de datos o biblioteca centralizada.

Permite a los usuarios asignar habilidades a perfiles de trabajo o roles.

Asigna habilidades a empleados individuales.

Incluye marcos de habilidades prefabricados o perfiles que las organizaciones pueden implementar tal cual o adaptar a sus necesidades.

Incluya la funcionalidad de planificación basada en proyectos que permite a los gerentes asignar personas con ciertos conjuntos de habilidades a un proyecto.

Incluye una función de búsqueda para identificar empleados o roles con habilidades específicas.

Genera paneles o informes que analizan las habilidades de los empleados en toda la organización.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.