# Thomas Reviews **Vendor:** Thomas International **Category:** [Software de Evaluación de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 63 ## About Thomas Transforma tu enfoque hacia el talento con Thomas, la plataforma inteligente en la que confían más de 10,000 empresas en todo el mundo para tomar decisiones más inteligentes en contratación, desarrollo y retención. Impulsado por la ciencia de personas de vanguardia y una IA galardonada, Thomas ayuda a las organizaciones, grandes y pequeñas, a ir más allá de la intuición para construir equipos de alto rendimiento con confianza. Deshazte de las conjeturas con información en la que puedes confiar y convierte los datos de personas en resultados reales que impulsan el compromiso y fomentan el crecimiento. Evalúa - Toma decisiones seguras y justas sobre a quién contratar y cómo desarrollarlo. Thomas Assess te ofrece una comprensión clara y objetiva de los candidatos y empleados a través de evaluaciones completas respaldadas por la ciencia. Apoya decisiones de contratación y desarrollo seguras al eliminar sesgos, reducir contrataciones costosas erróneas y proporcionar a los gerentes de contratación evidencia en la que pueden confiar, no solo procesos más rápidos. ¿Por qué elegir Assess? Suite de evaluación integral: Obtén una imagen completa del potencial con nuestra gama de evaluaciones, incluyendo Comportamiento, Aptitud, Personalidad e Inteligencia Emocional. Apoya cada iniciativa de talento con los datos de comportamiento que necesitas para hacerlo bien desde el principio. Soporte completo del ciclo de vida: Desde verificar la idoneidad del rol hasta desarrollar líderes senior, Assess te ofrece información procesable para cada etapa del ciclo de vida del empleado. Ya sea que estés incorporando, desarrollando o planificando la sucesión, la integración fluida de ATS y HRIS de Thomas asegura que la información correcta esté disponible cuando importa. Dándote confianza en las decisiones que moldean equipos y carreras. Conecta - Ayuda a las personas a trabajar mejor juntas, todos los días Thomas Connect se centra en lo que sucede después de la contratación. Usando IA galardonada, conecta a tu gente, aumenta el compromiso y desbloquea el potencial del equipo. Nuestra plataforma permite a tu gente compartir poderosos conocimientos sobre comportamiento, personalidad y preferencias de colaboración, y entenderse a un nivel más profundo. El resultado son relaciones más fuertes, mejores conversaciones y equipos que rinden mejor juntos. ¿Por qué elegir Connect? Coaching de IA galardonado: Thom, nuestro Coach de IA, ganó el premio a la Mejor Implementación de IA en Compromiso de Empleados en los Engage Awards 2025 por empoderar a los gerentes con retroalimentación procesable basada en la ciencia y recomendaciones específicas. Construido sobre una IA transparente, explicable y centrada en las personas, Thom apoya la toma de decisiones seguras y éticas. Mide lo que realmente impulsa el compromiso: Con la Medida de Conexión, Connect te ayuda a entender los factores sociales y relacionales que moldean el compromiso, la confianza y el rendimiento en tus equipos, y ofrece a los gerentes formas prácticas de influir en ellos. Colaboración real sin barreras: Rompe las barreras de comunicación y convierte cualquier grupo en un equipo de alto rendimiento. Mejora los resultados entre gerentes y empleados con conocimientos proactivos que apoyan a los individuos, fortalecen las relaciones y crean entornos psicológicamente seguros donde las personas pueden dar lo mejor de sí mismas. ## Thomas Reviews ### 1. Comentarios de Neil Blow **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría de gestión | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Calidad del resultado y la cantidad de variedad de informes de retroalimentación disponibles. Esto me permite seleccionar informes que son específicos para esa situación del cliente y responder a la pregunta de por qué hemos evaluado al individuo. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** La sección de informes no es fácil de usar, y si necesitas múltiples informes sobre un perfil PPA, el sistema te impide seleccionarlos, y el usuario tiene que esperar a que desaparezca el campo de soporte de dirección. A menudo enviamos la versión en PDF a un cliente, y el sistema les da una referencia extraña en lugar del nombre del delegado, la fecha y el informe. También se beneficiaría de conectar una entrada de informe con otra, por ejemplo, si el cliente ha hecho un PPA y un TEIQ, ¿por qué no pueden referenciarse entre sí? **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Estamos ayudando a nuestros clientes a tomar decisiones de contratación más sofisticadas. Estamos ayudando a nuestros clientes a evaluar las necesidades de desarrollo del equipo existente y a crear planes de sucesión. ### 2. Thomas es mi herramienta preferida para apoyar el reclutamiento, el desarrollo individual y de equipos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katharine N. | HR Consultant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** La gama de diferentes evaluaciones ofrece todo lo que necesitas como profesional de recursos humanos para apoyar a las organizaciones en la contratación, evaluación y desarrollo de personas y equipos. Todas las evaluaciones ofrecen diferentes soluciones y son fáciles de usar y administrar, y los informes son de gran calidad. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Nunca he encontrado nada que no me guste de Thomas. Es un producto realmente excelente y siempre he estado muy contento con él. No hay fallos ni nada molesto de lo que preocuparse. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Dinámica y desarrollo del equipo: apoyar a las organizaciones en su intento de avanzar y ayudar a dar forma al equipo principal y crear autoconciencia y comprensión de las fortalezas de los demás. ### 3. Invaluable para nuestro negocio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah P. | HR Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Hemos utilizado Thomas durante muchos años; el PPA y el GIA son herramientas fantásticas que nos ayudan en el reclutamiento, la formación y la gestión del rendimiento. También utilizamos Thomas para nuestra Encuesta de Compromiso. El sitio web es fácil de usar y el soporte es fantástico. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** En mi opinión, no hay desventajas en usar Thomas, solo puede ayudar a mejorar su negocio. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** La herramienta PPA es una ayuda fantástica durante el reclutamiento, ya que mejora la entrevista y el CV, para que podamos entender mejor el estilo de trabajo preferido del candidato. El GIA nos ayuda a ajustar nuestro programa de formación a cada individuo. ### 4. Herramientas invaluables para personas. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión Educativa | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Construir autoconciencia Apoyar la construcción de equipos más efectivos Apoyar la construcción de relaciones y establecer mejores formas de trabajo interpersonal Reclutar a las personas y comportamientos adecuados **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** 360 consume mucho tiempo para configurarse. Para obtener lo mejor de los informes, es preferible realizar una sesión de retroalimentación con un profesional - consume tiempo. El centro solo tiene opciones de género masculino y femenino. No puedes ver fácilmente tu saldo de evaluación en el centro. El centro no proporciona análisis. No puedes ser flexible con grandes saldos de evaluación restantes. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Profundizar en los rasgos de comportamiento del rendimiento. Permitiéndonos reclutar a las personas adecuadas. Construir relaciones de trabajo más fuertes dentro de los equipos. Impulsar la autoconciencia y la responsabilidad. ### 5. El PPA de Thomas International ayuda a colocar a las personas adecuadas en los trabajos adecuados. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve R. | Managing Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 15, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Thomas vende una serie de instrumentos que son fáciles de usar, económicos, fáciles de entender y relevantes para el trabajo. Tienes control sobre el sistema y sus muchos aspectos y puedes obtener fácilmente apoyo de profesionales bien calificados que trabajan para la empresa. Su gama de evaluaciones te permite evaluar a un individuo desde múltiples puntos de vista. Utilizados de manera informada por profesionales experimentados, añaden excelentes perspectivas sobre el rendimiento y la participación de las personas en el trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Uno tiene que tener cuidado de abdicar la toma de decisiones de las personas a las herramientas. Un constructor utiliza un nivel de burbuja para construir una pared nivelada, pero sigue siendo el constructor quien construye la pared. Así ocurre con las evaluaciones. Son mejor utilizadas por profesionales capacitados que toman en consideración el entorno, la industria, la función y el título del trabajo junto con la educación, experiencia, competencias y reputación del candidato o empleado. Las evaluaciones colorean una comprensión integral de un individuo en el contexto de un equipo o un trabajo. Usadas de esa manera, añaden un valor tremendo. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Reclutamiento: Poner a las personas adecuadas en los trabajos adecuados. Desarrollo de Carrera: Ayudar a las personas a elegir opciones de desarrollo, trayectorias profesionales y promociones que tengan sentido para sus capacidades y preferencias de comportamiento. Construcción de Equipos: Al comprender qué motiva a cada miembro de un equipo a través de sus preferencias de comportamiento, las personas llegan a respetar las diferencias y valorar las preferencias opuestas. Solo este tema puede construir la unidad y el propósito de un equipo. Ciertamente más que las sesiones de construcción de equipos. Relaciones Interpersonales: El conflicto a menudo surge de las diferencias. Una persona se comporta de una manera que irrita a otra persona que se comporta de manera diferente. Al comprender por qué surgen estas diferencias, encuentro que las luces se encienden y las personas reevalúan su antipatía hacia otros que no tienen base más allá de la preferencia de comportamiento. ### 6. ¡Gran herramienta de evaluación de reclutamiento! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy L. | Talent Acquisition Advisor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Me gusta que puedas profundizar en la superficie de un candidato de una manera que tal vez no sepa cómo se percibe a sí mismo para que puedas explorar esto dentro del proceso de entrevista y evaluación para ayudar a nuestros gerentes de contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Nada, el sistema es muy fácil de usar. No he tenido problemas reportados por los candidatos, así que solo puedo asumir que también lo encuentran fácil de usar. Sería genial si los correos electrónicos de recordatorio pudieran enviarse automáticamente a los candidatos si no completan la evaluación después de un par de días. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** Esta herramienta de evaluación mejorará su proceso de reclutamiento para que pueda desafiar y evaluar a sus candidatos a un grado más alto para asegurar que incorpore al candidato adecuado la primera vez. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Para roles muy específicos, así como roles senior, podemos proporcionar más diferenciación entre los candidatos y asegurarnos de que los estilos de trabajo y comportamientos sean adecuados para el puesto, así como lo que muestran en su CV y en la entrevista. ### 7. Increíblemente útil - si estás capacitado para usarlo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jess J. | Human Resources Assistant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Una forma perspicaz para que RRHH y gerentes obtengan información sobre candidatos y colegas para contrataciones y promociones. Los informes son muy detallados y muy relevantes para cualquiera que esté solicitando un nuevo puesto. Hay una gran variedad de diferentes informes y si tienes la formación sobre cómo leerlos e impartirlos, puede ser muy útil para los gerentes de contratación. Cuando se utilizan de manera consistente y correcta, los informes psicométricos de Thomas International pueden revitalizar completamente la cultura de tu empresa, porque obtienes una visión cuantitativa del funcionamiento interno de los empleados potenciales y actuales para ayudarte a determinar su mejor método de trabajo y con quién trabajarían bien, asegurando que puedas perpetuar la cultura que deseas refinar y continuar. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Algunos de los informes pueden ser difíciles de entender debido a su uso de terminología diferente y un lenguaje similar que significa cosas diferentes. Por ejemplo, los diferentes atributos analizados dentro de los informes TEIQ. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Perpetuando nuestra cultura empresarial. ### 8. Habilitación de discusiones más ricas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan D. | Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Hemos estado utilizando los perfiles de Thomas durante años como parte de nuestro proceso de reclutamiento y también para el desarrollo de empleados, permite conversaciones más profundas y enriquecidas sobre el conjunto de habilidades de un individuo, tanto en términos de rendimiento pasado como de rendimiento y desarrollo futuros, estas son conversaciones que no ocurrirían sin los perfiles de Thomas. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** La única desventaja de los informes de Thomas es que, sin un análisis y contexto adecuados, es posible que parte del significado pueda ser malinterpretado y se pierda la oportunidad de desarrollo. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** Si deseas mejorar el reclutamiento y el desarrollo de empleados, esta es una gran herramienta para usar, por muchas razones. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Hay una multitud de beneficios en los informes de Thomas en la contratación, incorporación y desarrollo de empleados. En el proceso de contratación, podemos explorar comportamientos y rasgos que de otro modo se pasarían por alto en un proceso de reclutamiento tradicional, y proporciona una imagen más completa de un individuo, qué valor puede aportar a una organización y qué necesita de la empresa para tener éxito. En el desarrollo de empleados, proporciona una perspectiva objetiva sobre las áreas de mejora, haciendo que la discusión sobre el desarrollo sea más personal. ### 9. Habiendo nunca usado Thomas International anteriormente, he estado muy impresionado con TI. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** William J. | Talent Acquisition Partner, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** La variedad de pruebas disponibles y la retroalimentación que se puede obtener de las pruebas ha sido excelente; como herramienta de reclutamiento, son increíblemente útiles y realmente han ayudado a obtener más información sobre los individuos, lo que luego mejora el proceso de reclutamiento y permite una mayor indagación en las entrevistas. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Yo diría que el inconveniente está relacionado con la experiencia del candidato; esto podría mejorarse. El diseño de las pruebas y la apariencia de las pruebas, especialmente antes de que comiencen, podrían mejorarse. Tradicionalmente, pruebas como estas siempre han sido muy formales, y sería bueno reducir aún más la formalidad, ya que esto ayudará a mejorar la imagen de las empresas que utilizan las pruebas. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Perspectivas del candidato, poder tener una comprensión más profunda de los candidatos para permitir la exploración de áreas en las entrevistas. ### 10. Un sistema genuinamente útil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Noel F. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 12, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** El valioso rango de información disponible a través del sistema. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** La interfaz es un poco antigua, pero muy usable. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** No dudes. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** He estado desarrollando formas de utilizar los diversos productos y servicios de Thomas & Co durante aproximadamente un año. Independientemente de los casos de uso que he estado investigando, o la edad y cultura de la persona evaluada, las reacciones al Análisis de Perfil Personal (PPA) han sido consistentemente positivas. Las respuestas más comunes fueron: a) Reacciones viscerales cuando las personas evaluadas entendieron que no había respuestas correctas - que "la suma de mi experiencia laboral" no era tan relevante al considerar tus opciones de formación personal / trabajo. b) Incredulidad de que "un cuestionario de 8-10 minutos pueda revelar tanto sobre mí". Thomas proporciona numerosos beneficios tanto para reclutadores como para candidatos, pero trabajar con Thomas también ha implicado formas de mejorar la productividad y reducir los costos de formación. Mis áreas de interés han incluido oportunidades como: 1. Soluciones para "el 40% de las personas odian sus trabajos" Las evaluaciones de Thomas ayudan a alinear las elecciones de carrera / trabajo de las personas con sus fortalezas. Cuando las personas han alineado sus fortalezas con las elecciones de trabajo/carrera, son más felices en el trabajo. Y, cuando las personas son más felices en el trabajo, los resultados incluyen una mejora en la productividad y una reducción en la rotación de personal. Sujeto a revisión por pares, mi investigación sugiere que una empresa/país podría DUPLICAR sus tasas de productividad en 5 años aprovechando la información proporcionada por Thomas & Co. 2. Soluciones para "el 67% de las personas dejan al jefe, no a la empresa" Thomas puede ayudar a los gerentes a entender la mejor manera de tratar con el personal. Usar PPAs para identificar las fortalezas de los miembros individuales del equipo significa que los gerentes pueden alinear mejor las habilidades del equipo y reducir la posibilidad de perder miembros del equipo y su memoria organizacional. 3. Mejorar la capacidad de las empresas para adaptarse al cambio Thomas facilita mucho la vida cuando las empresas necesitan pivotar - los sistemas proporcionan la información necesaria para ayudar a los gerentes a realinear trabajos y fortalezas individuales. 4. Gestión de la reputación para proveedores terciarios / mejores elecciones de aprendizaje Dependiendo del curso y del proveedor, el 20%-40% de los estudiantes pueden no completar el primer año. Thomas puede reducir las tasas de "No Completar" del primer año al alinear mejor las elecciones de curso con sus fortalezas y pasiones individuales. Por ejemplo, una tasa de "No Completar" del primer año del 25% podría reducirse al 12.5%. Me sorprende cuán pocos proveedores terciarios utilizan los PPAs de Thomas para identificar las fortalezas de los estudiantes como parte de sus esfuerzos de preinscripción y marketing. Todo un poco "Ahorrando en lo pequeño y gastando en lo grande" en mi humilde opinión. 5. Trabajadores remotos Las pruebas de Thomas ayudan a los empleadores a identificar a las personas más adecuadas para el trabajo remoto. Las evaluaciones de Thomas también pueden minimizar el estrés de los empleados al sugerir las mejores formas de gestionar a cada individuo que trabaja desde casa. Con un equipo de 500 personas, muchas de las cuales son psicólogos capacitados, y casi 40 años de experiencia, creo que Thomas es la opción "GoTo" para cualquier individuo u organización que quiera maximizar su felicidad y efectividad. Resumiendo, Thomas no se trata solo de "comprar una prueba". La suite de herramientas e informes de Thomas es más parecida a invertir en un sistema operativo empresarial del siglo XXI. ### 11. Proveedor de análisis de perfil global **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Producción de Alimentos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** el hecho de que pude contactar a mi contacto en el Reino Unido y trabajar con esa persona para entregar la certificación en todo el mundo a todo el equipo senior de recursos humanos de nuestra organización **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** nada, TI PPA es nuestra herramienta de perfilado preferida. A veces pienso que en realidad no usamos TI y los otros recursos del PPA lo suficiente. Sería realmente bueno tener una mejor comprensión de todos los usos que podemos hacer de las herramientas. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** Una excelente herramienta de perfilado que no ha decepcionado a un solo candidato reclutado por esta empresa en los últimos 6 años. La usamos para todas nuestras contrataciones en la segunda etapa de la entrevista para determinar la compatibilidad con la empresa y proporcionar retroalimentación al candidato cada vez. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** una herramienta sólida para ayudar a nuestros esfuerzos de reclutamiento y profundizar si es necesario en el proceso, también para construir cómo se ve el equipo ideal o el perfil para el puesto que queremos cubrir ### 12. Mi experiencia inicial fue excelente. Tom Maher atendió nuestra cuenta de manera brillante. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Editorial | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Tom Maher fue eficiente, trabajó con nuestro negocio y entendió lo que queríamos lograr. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** En la actualidad, los problemas técnicos. Hemos invertido significativamente durante este año y nos hemos comprometido a trabajar con Thomas en 2022. Habiendo sido informados de que nuestro centro de cuentas permanecería igual, recientemente hemos perdido acceso a todos los datos de este año. Entiendo que nuestro actual gerente de cuentas está tratando de resolver esto, lo cual necesita completarse urgentemente ya que estamos en medio de un proyecto en curso. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** Asegúrate de que la gestión de cuentas sea accesible. Acceso a la información sobre aquellos que han completado el perfil para permitir el trabajo continuo. La guía de gestión TEiQue sería beneficiosa para las sesiones de retroalimentación. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Como se mencionó anteriormente. Habiendo completado el PPA con el equipo este año, queremos aprovechar esto y obtener otros informes a los que podríamos tener acceso. Todos los empleados se han ido, sin advertencia de que esto sucedería. El arduo trabajo y la inversión están actualmente en espera. ### 13. Muy perspicaz para la formación de equipos y el desarrollo personal. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adrian M. | Research Engineer - Materials, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Había realizado una evaluación SDI en un trabajo anterior, y las comparaciones con la evaluación de Thomas International fueron muy reveladoras. Junto con la evaluación de cómo eso funciona dentro de un escenario de equipo fue muy interesante. Particularmente porque somos un equipo nuevo que ha destacado áreas de potencial conflicto (¡algunas de las cuales definitivamente ya se habían evidenciado!). Espero que como organización podamos reflexionar sobre esta nueva información y ser capaces de fortalecernos. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Los inconvenientes no están necesariamente relacionados directamente con la experiencia de Thomas International, pero temo que, aunque tenemos esta nueva información, es cómo asegurarnos de que se actúe en consecuencia y se otorguen los beneficios. Sería bueno que Thomas tuviera alguna orientación sobre los pasos para revisar el progreso en 3/6/12 meses para volver a visitar los perfiles de carácter y asegurarse de que las lecciones aprendidas se capturen de manera efectiva. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Somos un equipo nuevo y en rápido crecimiento, por lo que hay algunos problemas de crecimiento y algunas nuevas formas de trabajo que necesitan establecerse. Al comprender a los miembros del equipo a un nivel más profundo, esperamos poder construir formas efectivas de comunicación para maximizar nuestro potencial y, donde surja el conflicto, esto sea constructivo para nosotros. Mi mayor aprendizaje es conocer dónde están las similitudes y diferencias entre mis colegas y, particularmente, mi gestión, con la esperanza de que al alterar mi enfoque, esto tenga un buen beneficio en mi trabajo. ### 14. Productos modernos, identificables y flexibles **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alison A. | Talent & Development Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Facilidad y variedad de uso Lenguaje claro y comprensible Informes y recursos bien diseñados Crea desafío sin exclusión: se puede aplicar a una variedad de niveles en el grupo de talento **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** No hay opciones de datos de respaldo: al familiarizarse con nuevas herramientas, por ejemplo, al navegar por un 360 a medida, se perdió una campaña pero no se pudo recuperar. Crítico para el GDPR, pero no hay margen en la configuración actual para el error humano cuando se es nuevo en la plataforma. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** La autoconciencia y la inteligencia emocional en las poblaciones de gestión y liderazgo están ahora en la agenda. El uso de HPTI y 360 Bespoke está ayudando a enmarcar e impulsar conversaciones creíbles con grupos e individuos y a apoyar el desarrollo de habilidades en estas áreas críticas. ### 15. Excelentes cursos de formación y evaluaciones **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanne C. | Recruitment Consultant / Branch Manager / Regional Manager - EFM Division, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Las evaluaciones son invaluables tanto para ayudar con las decisiones de contratación como para el desarrollo del equipo e individual, y los cursos de formación proporcionados me han dado una excelente confianza al proporcionar retroalimentación a mis empleados al completar sus evaluaciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** La interfaz de usuario en el hub podría ser un poco más clara, más opciones de búsqueda serían útiles. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Excelente para utilizar evaluaciones para comprender a los individuos en roles de equipo, evaluar el comportamiento y guiar a través del desarrollo. Los beneficios son una comprensión más profunda de lo que motiva a mis empleados, así como entender cómo los nuevos empleados se integrarán con el equipo actual. ### 16. Perspectiva sobre la autoconciencia y proporcionar dirección para áreas de desarrollo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nick C. | Learning and Development Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Proporcionar herramientas útiles para aumentar la autoconciencia en toda la empresa. Herramientas de desarrollo de equipos para apoyar a los equipos a trabajar mejor juntos y también para apoyar a los equipos a trabajar de manera más efectiva con otros equipos. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Las herramientas son detalladas y proporcionan una gran cantidad de información. Sin embargo, parte del lenguaje no les resulta adecuado a algunas personas y, como resultado, no se conectan con los resultados. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Estamos buscando aumentar la autoconciencia y la comprensión de los comportamientos en toda la empresa. Para mejorar cómo las personas colaboran y trabajan dentro de los equipos y entre departamentos. ### 17. Excelentes perspectivas sobre comportamientos: no puedo imaginar el coaching o la contratación sin ellas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dr Helen W. | Non Executive Director and Advisor, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** De alta calidad, basado en investigación, respaldado por evidencia - y muy individualizado. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Para ser honesto, ¡nada! Me resultaría muy difícil encontrarle fallos. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** He encontrado que son increíblemente serviciales y muy orientados a los datos, así que te ayudarán a diseñar lo que necesitas. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Lo utilizo en reclutamiento y coaching, y he encontrado que es transformador para las personas que lo han utilizado. ### 18. Gran experiencia para atravesar y aprender de ella. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samer G. | Education Developer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** El nivel de precisión y representación del yo y cómo los resultados podrían incorporarse para moldear y explicar la dinámica del equipo. Esto ofrece excelentes perspectivas para mejorar la productividad del equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Me gusta que el programa ofrezca más oportunidades para reflexionar sobre los resultados en alguna forma de seguimiento. Menos charla unidireccional y más aportes de los participantes. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Queríamos realizar el potencial de todo el personal mejor y construir un entorno de trabajo en equipo productivo. En general, hemos logrado una buena comprensión de nuestras fortalezas como individuos y cómo podemos usar eso para el beneficio del equipo. ### 19. Servicio personalizado y altamente receptivo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David C. | Education Leadership Consultant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 05, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Thomas International ofrece una gama completa de evaluaciones. Yo uso principalmente el Thomas PPA con informes particulares. el TEIQ y los informes de Retroalimentación de 360 grados. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** No aplicable. No tengo ninguna aversión por los productos o el servicio. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Proporcionando retroalimentación conductual y perspectivas antes de emprender el coaching. ### 20. Informes DISC de PPA de Thomas International **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen W. | HR and Payroll Adviser, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Proporciona una excelente visión detallada de los candidatos para el reclutamiento y apoya el desarrollo de individuos y equipos. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** ¡Hay poco, si es que hay algo, que no me gusta de Thomas! **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** El conflicto entre equipos. Los informes DISC permiten la autoconciencia. ### 21. Recomendación de Thomas International **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Crispin R. | F, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** La formación que recibí de Thomas International fue completa y bien impartida. Una parte esencial de mi viaje ILM7. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Nada que no me gustara. Habría sido genial tener una entrega cara a cara, pero entiendo totalmente que esto no es posible bajo las circunstancias actuales. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** La herramienta de perfilado PPA es una excelente base para comenzar cualquier viaje de coaching con un coachee. Me proporciona conocimientos muy significativos sobre las personas con las que trabajo y apoyo. ### 22. Evaluaciones realmente útiles y perspicaces. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie A. | Learning and Development Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** La plataforma es fácil de usar. Las evaluaciones son siempre precisas y te muestran la información relevante que necesitas para apoyar y trabajar con las personas de tu equipo. La formación ha sido excelente. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** No he encontrado nada que me desagrade de la plataforma o el servicio. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Ayuda con las decisiones de contratación y la gestión del personal. Las evaluaciones PPA y HPTI son realmente útiles para mostrarnos quién es probable que tenga éxito en ciertos roles. ### 23. Consistentemente ofrece información de calidad que es muy relevante para nuestro negocio. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Russell C. | CFO, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Insight PPA y GIA proporciona para campañas de reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Las personas pueden olvidar hacer uso de ello y no lo utilizan tanto como deberían con los empleados existentes para el desarrollo, demasiado énfasis en el reclutamiento - TI podría/debería promover más algunas de las herramientas de desarrollo. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** No hay problemas, solo un desafío para asegurar que se use tanto como debería ser. ### 24. Retroalimentación personal **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Helen I. | R, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Estructura del paquete de aprendizaje y el uso para los solicitantes **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Gestión de crédito y notificación cuando se está quedando sin saldo. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Ninguno ### 25. Una experiencia muy perspicaz pero sencilla. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vangellis S. | Training And Quality Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 21, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Fue rápido y sencillo; los escenarios eran fáciles de seguir. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Destacó áreas de preocupación si tenía enlaces afiliados que apoyaban la formación o retroalimentación. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** He encontrado áreas en las que necesito trabajar e identificado mis fortalezas. Esto me ha ayudado a apoyar mejor a mi equipo y alcanzar mis metas personales. ### 26. Amplia gama de pruebas de evaluación **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Tenemos un gerente de cuentas muy bueno que es muy servicial al explicar los productos y cómo podemos sacarles el máximo provecho. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** No estamos seguros de si una de las evaluaciones ha sido la correcta para usar en nuestro reclutamiento de primera línea. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Mejorar las decisiones de contratación. ### 27. Organización de fraude **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Ingeniería mecánica o industrial | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** La forma en que engañan. Thomas afirma que nuestros comentarios son confidenciales, pero todos los datos se revelan a los gerentes. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Me gusta su descarada afirmación de anonimato cuando todos los comentarios con descripciones de títulos y datos se revelan a los gerentes. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** Si intentas mejorar a tus gerentes mediante comentarios adecuados, no vayas con esta engañosa empresa Thomas. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Organización de FRAUDE inútil. Supongo que el nombre de la empresa significa engaño. ### 28. Mejor herramienta psicométrica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jayne L. | Divisional Director - Head of HR, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 22, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Facilidad de uso, velocidad de entrega y precisión **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Costo. No me gusta pagar por la licencia además de pagar por las unidades. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Muy fácil comparar candidatos. Proporcionar a los gerentes de línea preguntas para entrevistas. Perspectiva sobre posibles problemas de comportamiento / gestión. ### 29. Socio Senior en Totem Search & Selection. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grane S. | S, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 16, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Es una plataforma fácil de usar. La usabilidad en el centro está bien. Las evaluaciones son buenas, fáciles de explicar y comunicar a clientes y candidatos, con un contenido sólido. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** 1) Las muestras de informes no deben colocarse con el informe real/bajo el candidato - demasiadas veces la gente lo imprime como el informe real. Al menos al principio. 2) Diseño gráfico y consistencia desde la web hasta los informes y de informe a informe. Como agencia de reclutamiento, la imagen visual presentada al cliente y al candidato también es importante. 3) Falta tener una mejor visión general para más usuarios sobre cuánto gastan en unidades y evaluaciones y cuándo. Como empresa de reclutamiento, facturamos a cada consultor por uso, y es difícil de encontrar. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Necesitábamos una herramienta importante para garantizar la calidad de nuestro proceso de reclutamiento. Para nosotros, la calidad es un factor primordial y al utilizar una herramienta de evaluación validada con buena usabilidad, aseguramos nuestro profesionalismo e imagen como una agencia de reclutamiento de primera línea. Tenemos varios casos donde los resultados de las pruebas han desempeñado un papel significativo en la elección del candidato. ### 30. Muy bueno e informativo. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew W. | E, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Obtuvo una comprensión más profunda de cómo retroalimentar PPA. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Uso de PPA en el reclutamiento. Tuvimos una discusión pero no llegamos a un consenso. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Estoy evaluando rasgos de liderazgo y preferencias. ### 31. Claro, conciso, fácil de usar e informativo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kirsty F. | Recruitment Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 24, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** La dirección clara de la orientación para comprender los resultados del cuestionario, así como el nivel de precisión al describir el proceso de pensamiento del empleado/candidato que realiza el cuestionario. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** La prueba GIA. Esto no es fácil de usar y si el usuario falla en un campo, su confianza puede verse afectada, lo que influye negativamente en su siguiente conjunto de la prueba cuando podría haber sido positivo. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Hemos identificado que es necesario aclarar qué necesitas hacer para descargar los resultados correctos. Thomas ha confirmado que esto ha sido mencionado por otros clientes. Forma sencilla de interactuar con talento interno y externo y hay una variedad de informes para elegir y centrarse en lo que estamos buscando. ### 32. Resultados muy precisos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Fácilmente accesible y los resultados siempre son precisos para cada candidato. Estamos utilizando PPA y GIA para el reclutamiento interno y externo. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** El diseño del sitio web debería ser mejor. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Thomas International nos ayudó a crear una gran estructura para los equipos. ### 33. Psicometría útil para el desarrollo y la contratación **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Utilizamos las pruebas psicométricas HPTI y PPA de Thomas International al inicio de un programa de desarrollo acelerado. Necesitaba obtener la acreditación para usarlas, y asistí a un curso en línea (en vivo y de autoestudio) para completarlo. El curso en línea era de buena calidad y muy útil. Cuando necesité apoyo de Thomas para navegar por su portal, recibí un servicio personal rápido que resolvió mi problema rápidamente. Además, mantienen un canal de Youtube con videos para ayudar en situaciones como la mía. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Descubrimos que el psicométrico PPA era menos útil para las cosas que queríamos medir, pero eso no es un reflejo sobre la prueba en sí ni sobre Thomas. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Queríamos utilizar la psicometría para añadir valor y ofrecer información a los delegados de nuestro programa de desarrollo acelerado, y los informes que recibimos ayudaron mucho en ese sentido. Hemos continuado utilizando el HPTI en otro programa, así como en algunas áreas de reclutamiento. ### 34. Sesión de Grupo Fora **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Bienes Raíces Comerciales | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** El enfoque interactivo y la forma en que todos fuimos alentados a participar **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Tener las sesiones en Zoom, pero eso no fue culpa de los organizadores. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Desafíos de comunicación dentro de nuestros equipos en rápido crecimiento ### 35. Una herramienta de evaluación muy útil con un gran servicio e interfaz de usuario. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nick S. | HR Business Support Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Me gusta la capacidad de configurar y monitorear candidatos rápidamente en el panel de TI. Hay un enlace a una función de chat en vivo donde puedes obtener soporte rápido si lo necesitas. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Como cuenta de administrador maestro, puede ser difícil mover créditos entre usuarios, este proceso no es sencillo. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Ha sido excelente como un componente adicional de nuestra estrategia de reclutamiento senior y su implementación en nuestro equipo de liderazgo senior ha ayudado a crear un mapa de fortalezas laborales y áreas de desarrollo en las que pueden trabajar juntos para ser más efectivos. ### 36. agradable trabajar con **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** manera estructurada de proceder, pragmática y eficiente **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** falta de retroalimentación sobre las personas que nos evalúan **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** 360 visión completa, permite mejorarme a mí mismo ### 37. Gran sistema **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Perspectivas fascinantes, informes interesantes **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** podría actualizarse más para verse un poco más moderno **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** La guía para entrevistadores es realmente beneficiosa. ### 38. Clase mundial **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** La validez de las mediciones. El proceso de ventas coincidió con el resultado. La consulta sobre cómo usar fue breve, clara y efectiva. Los informes de EQ han demostrado ser valiosos y precisos para cada individuo. Los comentarios e informes son significativos y no están inflados. El equipo de servicio al cliente es excelente, receptivo y positivo por teléfono. Los métodos de pago y procesamiento son flexibles. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** La interfaz de usuario podría ser un poco más ágil al navegar. Tengo que renombrar el título de los archivos para cada candidato al descargar. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** Abraza el producto. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Identificar la resiliencia. Nos ayudó a definir la resiliencia dentro de la organización. Provocó una discusión madura dentro del equipo sobre el auto-desarrollo. Proporcionó al entrenador una confianza adicional para entrenar a los nuevos integrantes. ### 39. Herramientas de Coaching **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kersten C. | Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** La simplificación de la comprensión detrás de los comportamientos de las personas en el trabajo. El desarrollo de la comprensión de sus desencadenantes y respuestas y cómo gestionar mejor esto para un entorno laboral mejorado. También la capacidad de utilizar Thomas para ayudar a identificar a los candidatos ideales para roles específicos dentro de una organización. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** No puedo pensar en ninguna aparte de que es caro usarlo como entrenador independiente. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** Los usuarios/clientes están bien apoyados al entregar los hallazgos. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Ser capaz de estructurar un equipo asegurando una buena combinación de las características necesarias para un equipo exitoso y feliz. ### 40. ¡Gran servicio y entrenamiento brillante! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Las PPA y GIA son herramientas increíblemente útiles para usar al contratar y promover internamente. Las PPA son un gran indicador de cómo le gusta ser gestionado a un individuo y dónde se encuentran sus fortalezas. Las GIA son muy útiles para evaluar la velocidad de aprendizaje de un individuo, lo que significa que cuando necesitamos contratar a alguien que llegue y dé en el clavo, el uso de las GIA nos indica qué individuo sería más rápido en captar las cosas y qué individuo podría necesitar más tiempo o diferentes enfoques para ayudarle a aprender. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Nada, creo que es genial, muy útil y la formación proporcionada es brillante :) **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** ¡Contratando! ### 41. Experiencia de las evaluaciones en línea de Thomas International desde la perspectiva de un reclutador. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christian S. | Head of Talent Acquisition, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** El hecho de que tengamos tanto los informes en forma completa como en forma breve, este último facilita tener una visión acumulativa y general de los comportamientos clave de un candidato. También proporciona buenas sugerencias sobre áreas para investigar más a fondo con preguntas de ejemplo útiles. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** El perfil DISC parece demasiado genérico y repetitivo en términos de los datos de retroalimentación. Preferencia por HPTI. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Obtén mejores conocimientos sobre la personalidad de los candidatos que estamos proponiendo a los clientes. Nos permite realizar una entrevista más exhaustiva pero destacando áreas en las que deberíamos profundizar más. ### 42. ¡Siempre contenido valioso! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Formación y Capacitación Profesional | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Siempre que interactúo con Thomas International, siempre es de gran valor. Ya sea para un perfil TEIQue o para asistir a un seminario web, siempre es desafiante, perspicaz e interesante. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** No hay nada que me desagrade particularmente de Thomas International. Si tuviera que elegir, sería que se podría aclarar más que las puntuaciones en los perfiles de TEIQue no son "buenas o malas"; se menciona, pero no se elabora particularmente sobre ello. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Apoyando a nuestros clientes para desarrollar su inteligencia emocional. TEIQue ha sido una herramienta brillante para apoyar a nuestros clientes. También nos hemos asociado con ellos para ofrecer seminarios web para apoyar a las empresas durante la pandemia. ### 43. Disco **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pam P. | H, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** la plataforma del candidato es muy intuitiva, fácil de configurar y usar, excelente herramienta de informes **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** mayormente me gusta todo, tal vez los costos - lo usaría más si fuera más barato en el clima actual **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** habla con el consultor y discute las opciones disponibles para satisfacer tus necesidades **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** La selección de personal y el perfilado de equipos han mejorado mucho desde que se utilizan las herramientas. ### 44. ¡Thomas International nos ha ayudado a asegurarnos de que nuestra oferta de reclutamiento se destaque entre la multitud! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión Educativa | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** ¡La facilidad de uso para las evaluaciones de los solicitantes es una de las mejores características del sistema Thomas! ¡Cualquier cosa que mejore la experiencia de un solicitante es un plus! **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Actualmente, la versión antigua de la Plataforma Thomas es bastante difícil de navegar y no siempre es fácil agregar múltiples solicitantes / enviarles evaluaciones. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Estamos ayudando a resolver un problema en nuestro sector, que es el miedo a usar evaluaciones psicométricas. Durante mucho tiempo han sido consideradas un anatema en el reclutamiento educativo. ### 45. Entrenamiento efectivo y útil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Formación y Capacitación Profesional | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Nuestro entrenador pudo desglosar el producto claramente. Como resultado, ahora soy más capaz de hacer un uso efectivo del PPA al conocer nuevos clientes de coaching. La lógica del PPA ahora es clara y una ayuda significativa en mi negocio de coaching. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** El desafío importante con el producto DISC es que los usuarios que vienen de fuera del ámbito del coaching o de recursos humanos, como yo, necesitan bastante ayuda para entender el producto y usarlo correctamente. Esto realmente se aplica a todas las herramientas psicométricas. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** Cuando es entrenado por el equipo de Thomas International, el producto PPA es una herramienta poderosa para apoyar las relaciones de coaching y asegurar información de calidad sobre los coachees. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Soy un nuevo entrenador y el producto PPA es muy útil para mí para entender el contexto del coachee. ### 46. Por qué deberías usar Thomas International si diriges un negocio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew D. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** La simplicidad de uso y la simplicidad con la que entregan datos detallados y bastante complejos para la transmutación posterior a los candidatos que toman un perfil. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** No puedo decir que haya mucho que no me guste. Buscar candidatos anteriores a veces es un poco un desafío, pero en general todo funciona bien. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** El perfil psicométrico es una herramienta absolutamente esencial para cualquier persona preocupada por reclutar al personal adecuado y desarrollarlo en el futuro. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Refinamiento del reclutamiento y desarrollo del personal existente La elaboración de perfiles ha mejorado la facilidad con la que contratamos personas y ayuda enormemente a desarrollar a las personas existentes para que sean cada vez mejores. También me ha permitido asistir a varios miembros del equipo con problemas externos a la oficina con los que han estado luchando. ### 47. Herramienta de Reclutamiento Útil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Ocio, viajes y turismo | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Fusion generalmente utiliza los informes GIA y PPA para la contratación de personal senior; esto ha sido muy útil para ayudarnos a evaluar las habilidades y competencias conductuales de los candidatos. Además, los cursos de formación ofrecidos son fantásticos y tienen una excelente relación calidad-precio. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** En general, muy contento con el servicio y la funcionalidad. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Evaluar y comparar a los candidatos internos con los externos ha sido muy útil; enviamos las mismas evaluaciones a todos los candidatos preseleccionados para cualquier puesto, para garantizar la equidad. ### 48. Fácil **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contabilidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Me gusta lo fácil que es de usar y obtener resultados. También es un buen sistema para hacer un seguimiento de los candidatos y tiene una variedad de pruebas. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** No entiendo todas las pruebas que están fácilmente disponibles. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** Es una plataforma fácil de usar, pero necesitarás capacitación sobre algunos resultados. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Reclutamiento. Podemos ver quién tiene más probabilidades de tener éxito en los aprendizajes que ofrecemos. ### 49. Plataforma súper fácil y fantástica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Ingeniería mecánica o industrial | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** El sistema es tan fácil de usar que puedes enviar informes a los candidatos muy rápidamente y los informes regresan en un formato muy amigable. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** El producto es excelente, no he tenido ningún problema. **Recomendaciones a otros que estén considerando Thomas:** Gran herramienta - la recomendaría mucho **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Nos ayuda al entrevistar a los candidatos con preguntas recomendadas para explorar más a fondo, esto nos ha ayudado a evaluar las personalidades de los candidatos con mayor profundidad. ### 50. Sistema efectivo y eficiente; buena gama de productos y fuerte soporte al cliente. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión de organizaciones sin fines de lucro | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Thomas?** Facilidad de uso, funcionalidad de informes y variedad de evaluaciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Thomas?** Configuración de notificaciones de unidades bajas; los correos electrónicos molestan a los administradores en el Hub. **¿Qué problemas resuelve Thomas y cómo le beneficia eso?** Mayor amplitud de información y aplicación con reclutamiento y selección y desarrollo de equipos. Valor añadido a los programas de talento con perfiles individuales. ## Thomas Discussions - [Me gustaría más información sobre el aspecto de la dinámica de equipo ya que estoy trabajando con un grupo de TLs actualmente.](https://www.g2.com/es/discussions/40387-id-like-more-information-on-the-team-dynamics-aspect-as-working-with-a-group-of-tls-currently) - 1 comment, 1 upvote - [View Thomas pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/thomas/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-13+13%3A35%3A30+-0500&secure%5Bsession_id%5D=0357c2b0-c5a7-496c-8e22-68f2a9006894&secure%5Btoken%5D=3a47f6bab78f124e9053895c9adf9f9b743e4cb501338f6a6d7fe7d96c9991f4&format=llm_user) ## Thomas Features **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Autoservicio - Automatización **Datos de la plataforma** - Búsqueda de plataformas - Tablero de instrumentos - Alertas y notificaciones **Contenido de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Selección de candidatos - Biblioteca de contenido - Evaluación - Portal - Inteligencia Emocional - Razonamiento lógico - Los Cinco Grandes - Psicométrico **Funcionalidad de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Gestión del talento - Diversidad - Adquisición de talento **Rendimiento de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Uptime - Analytics **Funcionalidad Adicional de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Movilidad - Mensajería - Integraciones **Plataforma** - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Conceptos Básicos de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Analytics - Interoperabilidad - Automatización **Agente AI - Inteligencia de Talento** - Planificación en múltiples pasos - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Capacidades de IA - Evaluación de Talento** - Personalización de IA - Perspectivas Predictivas de IA - Puntuación de IA - Generación de evaluación - Detección de sesgos en IA ## Top Thomas Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/es/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,348 reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/es/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/es/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - 4.4/5.0 (487 reviews)