¿Qué problemas resuelve Thomas ¿Y cómo te beneficia eso?
He estado desarrollando formas de utilizar los diversos productos y servicios de Thomas & Co durante aproximadamente un año.
Independientemente de los casos de uso que he estado investigando, o la edad y cultura de la persona evaluada, las reacciones al Análisis de Perfil Personal (PPA) han sido consistentemente positivas. Las respuestas más comunes fueron:
a) Reacciones viscerales cuando las personas evaluadas entendieron que no había respuestas correctas - que "la suma de mi experiencia laboral" no era tan relevante al considerar tus opciones de formación personal / trabajo.
b) Incredulidad de que "un cuestionario de 8-10 minutos pueda revelar tanto sobre mí".
Thomas proporciona numerosos beneficios tanto para reclutadores como para candidatos, pero trabajar con Thomas también ha implicado formas de mejorar la productividad y reducir los costos de formación. Mis áreas de interés han incluido oportunidades como:
1. Soluciones para "el 40% de las personas odian sus trabajos"
Las evaluaciones de Thomas ayudan a alinear las elecciones de carrera / trabajo de las personas con sus fortalezas. Cuando las personas han alineado sus fortalezas con las elecciones de trabajo/carrera, son más felices en el trabajo. Y, cuando las personas son más felices en el trabajo, los resultados incluyen una mejora en la productividad y una reducción en la rotación de personal. Sujeto a revisión por pares, mi investigación sugiere que una empresa/país podría DUPLICAR sus tasas de productividad en 5 años aprovechando la información proporcionada por Thomas & Co.
2. Soluciones para "el 67% de las personas dejan al jefe, no a la empresa"
Thomas puede ayudar a los gerentes a entender la mejor manera de tratar con el personal. Usar PPAs para identificar las fortalezas de los miembros individuales del equipo significa que los gerentes pueden alinear mejor las habilidades del equipo y reducir la posibilidad de perder miembros del equipo y su memoria organizacional.
3. Mejorar la capacidad de las empresas para adaptarse al cambio
Thomas facilita mucho la vida cuando las empresas necesitan pivotar - los sistemas proporcionan la información necesaria para ayudar a los gerentes a realinear trabajos y fortalezas individuales.
4. Gestión de la reputación para proveedores terciarios / mejores elecciones de aprendizaje
Dependiendo del curso y del proveedor, el 20%-40% de los estudiantes pueden no completar el primer año. Thomas puede reducir las tasas de "No Completar" del primer año al alinear mejor las elecciones de curso con sus fortalezas y pasiones individuales. Por ejemplo, una tasa de "No Completar" del primer año del 25% podría reducirse al 12.5%. Me sorprende cuán pocos proveedores terciarios utilizan los PPAs de Thomas para identificar las fortalezas de los estudiantes como parte de sus esfuerzos de preinscripción y marketing. Todo un poco "Ahorrando en lo pequeño y gastando en lo grande" en mi humilde opinión.
5. Trabajadores remotos
Las pruebas de Thomas ayudan a los empleadores a identificar a las personas más adecuadas para el trabajo remoto. Las evaluaciones de Thomas también pueden minimizar el estrés de los empleados al sugerir las mejores formas de gestionar a cada individuo que trabaja desde casa.
Con un equipo de 500 personas, muchas de las cuales son psicólogos capacitados, y casi 40 años de experiencia, creo que Thomas es la opción "GoTo" para cualquier individuo u organización que quiera maximizar su felicidad y efectividad. Resumiendo, Thomas no se trata solo de "comprar una prueba". La suite de herramientas e informes de Thomas es más parecida a invertir en un sistema operativo empresarial del siglo XXI. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
