
Lo que más me gusta de sumHR es cómo combina simplicidad, automatización y autoservicio para empleados, todo en una sola plataforma, lo cual es perfecto para nuestro creciente equipo B2B. La automatización de permisos y asistencia es increíblemente fluida, ahorrándonos horas cada semana al eliminar hojas de cálculo y correos electrónicos de ida y vuelta. El portal de autoservicio para empleados hace que los recursos humanos sean mucho más eficientes, permitiendo a los miembros del equipo manejar nóminas, actualizaciones, verificar asistencia y presentar gastos de manera independiente. El módulo de nómina es sencillo y confiable, integrando datos automáticamente, lo que hace que la nómina sea rápida y precisa. La integración con Google Workspace también es muy buena, haciendo que nuestras operaciones sean fluidas. Además, la configuración inicial fue tan fácil que no requirió mucho esfuerzo para comenzar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Primero, los informes y análisis son bastante básicos. Podemos obtener informes estándar sobre ausencias, asistencia y número de empleados, pero no podemos personalizar paneles, hacer una planificación de la fuerza laboral más profunda o visualizar tendencias a lo largo del tiempo fácilmente. Informes más flexibles y visuales ayudarían con las decisiones de gestión. El módulo de gestión de gastos es funcional pero básico. Carece de cosas como la lectura automática de recibos mediante OCR, reglas de aprobación multinivel e integración con tarjetas corporativas. Para equipos que viajan o tienen gastos de cara al cliente, podría estar mucho más automatizado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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