Características de SmartWinnr

Portal de representantes de ventas (6)

Estimador de la Comisión: Funcionalidad para que el vendedor calcule la comisión esperada en un acuerdo en función del ajuste de precios y términos de acuerdo.
Gestión de disputas: Método para gestionar y resolver disputas / descreptancias de compensación variable
Declaraciones de compensación: Método para que un representante de ventas vea el desglose de los pagos de compensación variable y base que se han realizado.
Documentos y acuerdos del plan: Características que permiten al representante de ventas ver los detalles de los acuerdos de compensación
Informes de rendimiento individual y de equipo: Los vendedores pueden ver informes / paneles que representan fácilmente dónde se encuentran en su plan, así como otros miembros del equipo y su equipo en general.
Soporte para usuarios móviles: El sistema es compatible con los usuarios que desean acceder a los datos del sistema y al funcionamiento desde un dispositivo móvil (teléfono y / o tableta)

Portal de administración (7)

Informes de rendimiento de la organización de ventas: Proporciona funcionalidad de informes que permite a la administración determinar el rendimiento de la organización de ventas en todas las divisiones.
Supervise el rendimiento de los representantes de ventas: Proporciona funcionalidad de informes que permite a la administración monitorear el desempeño de un vendedor, así como clasificar a los representantes de ventas
Asignaciones/Gestión de Territorios: Permite a la gerencia de ventas ajustar territorios por geografía, producto, estructura de la organización, etc. según sea necesario.
Asignaciones/Gestión de cuotas: Permite a la administración de ventas ajustar las cuotas por representante de ventas, geografía, producto, estructura de la organización, etc. según sea necesario.
Divisiones y anulaciones de comisiones: La gestión de ventas puede anular / ajustar la compensación y dividir la comisión manualmente
Flujo de trabajo y aprobaciones: Funcionalidad para aprobar declaraciones de compensación u otros procesos que requieren aprobación relacionada con la compensación de ventas
Presupuestación: Características para modelar y acumular presupuestos

Administración (6)

Ajustes/Resolución de disputas: Funcionalidad que permite a los administradores ajustar y gestionar disputas de compensación
Modelado de Comp - Facilidad de administración: Crear cálculos de compensación / reglas de asignación de créditos es fácil de administrar y se puede hacer sin un recurso técnico
Comp Modeling - Flexibilidad de diseño: Puede crear las reglas de asignación de crédito / cálculo de compensación necesarias para respaldar los deseos de administración de ventas de reglas comerciales
Cálculo y distribución de la declaración Comp: Crea fácilmente declaraciones de compensación y las distribuye al equipo de ventas
Informes y paneles: La funcionalidad de informes es eficaz para ayudar a administrar el negocio. La administración de informes es fácil de mantener y lo suficientemente flexible como para satisfacer las necesidades del negocio
Gestión de jerarquías de ventas: Gestiona fácilmente los cambios en la organización de ventas

Plataforma (15)

Integración CRM: La integración de CRM es flexible y fácil de mantener
Integración financiera: La integración del sistema financiero es flexible y fácil de mantener
Integración HCM/HRIS: La integración de HCM/HRIS es flexible y fácil de mantener
Personalización: El sistema proporciona suficiente personalización para cumplir con los requisitos del negocio
Apis: El sistema proporciona API bien documentadas que se pueden usar para integrarse en sistemas de 3rd party
Internacionalización: El sistema admite múltiples monedas e idiomas para permitir negocios en varios países
Rendimiento y fiabilidad: El sistema está constantemente disponible (tiempo de actividad) y la velocidad del sistema no afecta la productividad
Informes: Muestra informes estándar al final de cada competencia que muestran el rendimiento general de los empleados.
Administración de usuarios, roles y accesos: Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.
Escalabilidad empresarial: Proporciona características para permitir el escalado para grandes organizaciones.
Herramientas de importación y exportación de datos: Capacidad para ingresar, modificar y extraer datos de la aplicación de forma masiva a través de un archivo estructurado.
Rendimiento y fiabilidad: El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda.
Soporte de archivos: Admite varios tipos de archivos, incluido el video
Soporte móvil: Permite a los usuarios acceder al contenido de la capacitación desde dispositivos móviles
Integración: Se integra con software de ventas, como la gestión del rendimiento de ventas

Competencia (6)

Plantillas de competición: Ofrece plantillas o ejemplos de estructuras de competencia de uso común.
Competiciones personalizadas: Permite al administrador crear competiciones personalizadas basadas en KPI específicos del equipo al que se asigna la competencia.
Competiciones por equipos: Establecer competiciones entre grupos de empleados en lugar de competiciones entre individuos.
Competiciones simultáneas: Capaz de tener múltiples tablas de clasificación y métricas ejecutándose simultáneamente para diferentes grupos de usuarios.
Ajustes de la competencia: Modifique fácilmente las tablas de clasificación y las métricas de objetivos para admitir ajustes sobre cómo motivar a los usuarios.
Premios e incentivos: Proporciona a los equipos de ventas una lista de recompensas entre las que pueden elegir en función del alto rendimiento

Características de los empleados (3)

Perfiles de usuario: Proporciona a cada empleado un perfil de usuario para estadísticas personales y progreso.
Notificaciones: Alerta a los empleados con noticias relacionadas con la competencia, como lanzamientos, actualizaciones de la tabla de clasificación, informes, etc.
Móvil: La aplicación móvil o el sitio web optimizado para dispositivos móviles permite a los participantes ver fácilmente los puntajes sobre la marcha.

Integraciones (3)

Integración CRM: Integración con software CRM para acceder a métricas necesarias para la competencia.
Integración de colaboración social: Integración con herramientas de colaboración social para permitir a los empleados comunicarse sobre la competencia y ganar reconocimiento.
TV streaming: Transmite tablas de clasificación y otras noticias relacionadas con la competencia en la televisión de la compañía.

Adiestramiento (4)

Knowledge base: Organiza el conocimiento de otros representantes de ventas y otros empleados experimentados como referencia.
Materiales de entrenamiento: Ofrece contenido y capacitación para nuevos empleados dentro de la herramienta.
Creación de Playbook: Permite la creación de un libro de jugadas personalizado que los nuevos empleados pueden usar como referencia para comprender los procesos de ventas específicos de la empresa.
Grabación de video: Registra la práctica de los usuarios o los lanzamientos en vivo para futuras referencias y mejoras.

Comentarios (7)

Revisión: Permite a los gerentes revisar los lanzamientos de video grabados para discutir áreas de habilidad y áreas que requieren mejoras.
Scorecard: Proporciona un cuadro de mandos para mostrar el rendimiento individual o del equipo.
Tarjeta de Coaching: Permite a los gerentes utilizar y tomar instantáneas de los cuadros de mando para entrenar a los nuevos empleados y asignar elementos de acción.
Clasificación: Proyecta el rendimiento de ventas del equipo públicamente para recompensar y motivar a los empleados.
Actualizaciones en tiempo real: Actualiza los datos de ventas en tiempo real para ayudar a los equipos a mantenerse cerca de sus objetivos.
Notificaciones: Notifica a los usuarios de las "zonas peligrosas" especificadas por la empresa para corregir comportamientos y realinear los procesos de ventas en la dirección correcta.
Competencia: Motiva a los empleados mediante la creación de competencias sensibles al tiempo que impulsan el rendimiento.

incentivos (4)

Insignias: Asigna insignias de logros a empleados de alto rendimiento en función de estándares predeterminados.
Desencadenadores: Reconoce automáticamente los logros que deben agregarse a la tabla de clasificación.
Calculadora de comisiones: Ayuda a los usuarios a determinar los objetivos de ventas mediante el cálculo de las posibles tasas de comisión.
Clasificación: Destaca a los empleados de mayor rendimiento para recompensar públicamente sus logros.

Personalización (4)

Perfiles: Crea perfiles de usuario similares a las páginas de redes sociales que muestran estados y actualizaciones privados o públicos.
Informes personalizados: Genera informes con campos personalizables para comprender mejor el rendimiento de los empleados.
Paneles: Visualiza información individual y de equipo, como nuevos clientes potenciales y llamadas salientes.
Establecimiento de objetivos: Permite a los equipos establecer objetivos rastreables dentro de la herramienta.

Administrativo (3)

Creación de cursos (5)

Creador de cursos: Permite a los usuarios crear cursos de formación en ventas
Preguntas: Proporciona una gama de tipos de preguntas prefabricadas para cursos de capacitación en ventas
Capacitación dirigida por un instructor: Permite el diseño de clases dirigidas por un instructor.
Rutas de aprendizaje personalizadas: Permite a los gerentes crear rutas de aprendizaje personalizadas basadas en el rol o la experiencia
Simulaciones de vídeo: Proporciona funciones de entrenamiento de vídeo con escenarios de control de objetos

Gestión de cursos (5)

Gamificación: Motiva a los usuarios mediante el seguimiento de puntos, logros e insignias.
Evaluaciones: Permite el diseño y administración de pruebas y cuestionarios.
Certificaciones: Proporciona certificaciones personalizadas para distribuir después de la finalización del curso.
Portales de gestión: Permite a los gerentes ver el progreso de los aprendices
Comentarios: Proporciona características para que los compañeros de trabajo y gerentes proporcionen comentarios sobre las lecciones de capacitación en ventas

Onboarding (3)

IA generativa (2)

AI Agente - Compensación de Ventas (1)

Agente AI - Gamificación de Ventas (1)

AI Agente - Gestión del Rendimiento de Ventas (3)

AI Agente - Entrenamiento de Ventas (4)

Customization - AI Sales Roleplay Tools (3)

Agentic AI - AI Sales Roleplay Tools (3)

Platform - AI Sales Roleplay Tools (5)

Skill-Based Certification: Provides assessments and certifications at scale to verify that sales reps are ready for real customer interactions
Low-Latency Conversations: Provides a natural, hyper-realistic back-and-forth dialogue with industry-leading low latency
Cross-system Integration: Integrates with existing software systems to allow practice scenarios and analytics to connect with real sales performance data
Roleplay Buyer Simulation: Simulates realistic buyer interactions such as cold calls, objection handling, negotations, sales demos, etc.
Methodology Alignment: Ability to be trainable on specific sales frameworks such as MEDDIC, Challenger, or proprietary company playbooks