SkillPanel Reseñas y Detalles del Producto

La solución es muy detallada y permite medir e informar sobre múltiples categorías de habilidades y talentos para el equipo de talento. Esto es increíblemente útil tanto para evaluar las habilidades internas, la evaluación de las habilidades requeridas para los roles y la identificación de talento para fortalecer el equipo o cambiar roles necesarios para mover el negocio en una dirección diferente. En particular, la industria de consultoría y la industria financiera podrían beneficiarse de una herramienta así. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay bastantes elementos disponibles y, aunque eso ayuda con el análisis, actualmente no rastreamos tales detalles en nuestro HRIS y obviamente será un esfuerzo que consume mucho tiempo hacerlo. Sería útil si la herramienta pudiera extraer esta información de las descripciones de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El producto en sí es innovador, colocando los datos en el centro de las operaciones de gestión del talento. Creo que la inteligencia de talento se volverá esencial para cualquier empresa que dependa en gran medida de un plan de recursos humanos estructurado.

La UX/UI se alinea con los estándares de una plataforma moderna impulsada por datos, y particularmente aprecié el Gestor de Mapa de Habilidades. Poder ver todas las habilidades dentro de una empresa con solo un clic es realmente un sueño hecho realidad.

En general, la plataforma puede apoyar fuertemente la organización de la fuerza laboral al proporcionar una visibilidad clara tanto de las habilidades internas como externas necesarias para una gestión y reclutamiento de talento efectivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Para mí, la plataforma definitivamente aborda una necesidad importante del mercado, y con un mayor desarrollo, podría cubrir una parte aún más amplia del espectro de RRHH. Fortalecer las conexiones entre características donde los equipos de RRHH a menudo enfrentan desafíos, como el aprendizaje, las evaluaciones de desempeño, la gestión del talento e incluso el compromiso. ¡Esto podría hacer que el ecosistema general sea aún más poderoso! En este momento, estos componentes están avanzando en la dirección correcta, pero aún no están completamente alineados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una gran plataforma para que las empresas la utilicen si necesitan rastrear y gestionar las habilidades y necesidades de desarrollo/capacitación de sus empleados. Muy fácil de usar y puede ser utilizada fácilmente por empleados y gerentes sin necesidad de capacitación detallada. Proporciona datos para la gestión del talento, desarrollo, reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay bastantes entradas y actualizaciones de habilidades para mantenerse al día con los datos correctos para la toma de decisiones. Sin embargo, esto es crucial para las grandes empresas globales que son masivas en el desarrollo de su talento en todo el mundo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una herramienta integral de gestión del talento con perspectivas claras que podrían ser útiles para fines de reclutamiento, desarrollo y progresión profesional, pero también para la planificación de la fuerza laboral. Proporciona paneles de control claros para diferentes tipos de perfiles: empleados, gerentes, recursos humanos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es necesario ingresar o actualizar manualmente los conjuntos de habilidades, ya que no hay flujos de trabajo de aprobación establecidos. Además, la plataforma no se integra con herramientas y procesos que normalmente están conectados a la gestión del talento, como OM, ATS y sistemas de compensación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La herramienta está excepcionalmente bien organizada, lo que la hace tanto intuitiva como fácil de navegar. Proporciona una visibilidad clara de las habilidades requeridas para los puestos de trabajo actuales y futuros. El equipo de recursos humanos puede rastrear efectivamente los objetivos personales de los empleados relacionados con el desarrollo de habilidades y alentarlos a buscar un mayor crecimiento. SkillPanel ofrece una visión completa de las habilidades existentes en la empresa y destaca posibles brechas. Permite un análisis rápido de las habilidades actuales de los empleados y ayuda a identificar áreas donde puede ser necesario un entrenamiento adicional o reclutamiento. En general, apoya los procesos de gestión de la fuerza laboral al analizar los tipos de profesionales necesarios dentro de la organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sería útil tener información disponible sobre la asignación actual del empleado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SkillPanel ofrece a los profesionales del talento y al liderazgo una visibilidad basada en datos sobre las brechas y fortalezas de habilidades en los diferentes roles. Desde una perspectiva de análisis de recursos humanos y de la fuerza laboral, proporciona conocimientos concretos y defendibles que llevan las conversaciones más allá de los comentarios anecdóticos o los grupos de enfoque. La plataforma es especialmente fuerte en resaltar la adecuación de habilidades para decisiones de movilidad interna, ayudando a reducir el sesgo y apoyar un movimiento de talento más equitativo. En general, los conocimientos de SkillPanel permiten a RRHH, L&D y gerentes identificar claramente oportunidades para capacitación específica, planificación de sucesión y mejoras en los procesos de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desde la perspectiva de los sistemas de recursos humanos, la mayor limitación que noté es la falta de integración directa con los ciclos formales de rendimiento y otros sistemas de recursos humanos. Por ejemplo, aunque la plataforma es fuerte para evaluar habilidades y ofrece evaluaciones tanto de los gerentes como autoevaluaciones, actualmente no vincula esta información con los procesos formales de gestión del rendimiento, como las evaluaciones de desempeño o las reuniones 1:1. De manera similar, la integración con otros sistemas de recursos humanos sería beneficiosa. Finalmente, debido a que la herramienta es muy completa, puede ser algo desafiante para los nuevos usuarios aprender y navegar de manera efectiva. En general, mejoras en la experiencia del usuario y automatizaciones o integraciones adicionales harían que la plataforma fuera aún más fácil de usar y eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las características más valiosas de SkillPanel son el Panel de Información y el Informe de Análisis. Encontré estas herramientas particularmente útiles para obtener rápidamente información. La plataforma me permite ver datos desde múltiples perspectivas y a través de diferentes marcos de tiempo, lo que facilita filtrar información para diversas necesidades y audiencias. Ahorra tiempo significativo a los analistas de recursos humanos al recopilar y preparar automáticamente grandes volúmenes de datos para organizaciones con una estructura matricial. Esto también mejora la precisión de los datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tengo desagrados sobre SkillPanel. La plataforma ofrece una gran cantidad de información valiosa para la gestión del talento y la planificación del desarrollo de habilidades futuras. Si tuviera que ser específico, agradecería ver más recursos disponibles en el Centro de Aprendizaje para apoyar el aprendizaje y el desarrollo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DevSkiller es en realidad una herramienta que podría facilitar mucho la vida de los profesionales de recursos humanos. Esta es la plataforma donde puedes agrupar fácilmente las habilidades requeridas para cada trayectoria profesional y para cada nivel dentro de estas trayectorias. Por ejemplo, cuando asumimos un puesto de Ejecutivo de Cuentas, podemos agrupar todas las habilidades que caen bajo Negociaciones de Ventas, como negociación y cierre, así como negociaciones comerciales.

TalentBoost de DevSkiller hace que las Evaluaciones de Necesidades de Capacitación sean más suficientes y de alguna manera más intuitivas para los gerentes de personas. La biblioteca de habilidades que cubren es lo suficientemente amplia, probablemente más suficiente para empresas de SaaS, Tech Dev que para el comercio minorista en comparación, pero se supone que seguirán enriqueciendo la base de datos ellos mismos para seguir facilitando la vida de los profesionales de recursos humanos en este proceso.

Tienen cursos de Coursera integrados, lo cual es realmente útil ya que Coursera cubre una gran mayoría de temas. Y puedes dirigir directamente a tu empleado hacia los cursos que necesitan. También hay una sección para capacitación pagada y se necesita una aprobación, lo que significa que puedes mantener todas las solicitudes de capacitación en un solo lugar sin complicar demasiado el proceso.

El equipo pone mucho énfasis en la analítica, lo que ayuda a los equipos a tomar decisiones más informadas, predecir mejor hacia dónde se dirige su fuerza laboral y planificar adecuadamente con anticipación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario podría mejorarse un poco en términos de colores (algunas partes muy coloridas podrían ser distractoras, especialmente en lo que respecta a las áreas de habilidades). En general, la usabilidad del diseño es fácil de manejar, pero se podría trabajar en ello.

Sería increíble si trabajaran en obtener múltiples integraciones con varios sistemas de gestión de recursos humanos y de talento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DevSkiller facilita mucho la centralización de las habilidades de los empleados e identifica las brechas para la planificación futura de la fuerza laboral. En lugar de manejar múltiples hojas de cálculo o sistemas, todo está en un solo lugar, lo que realmente apoya la eficiencia de RRHH.

El mapa de habilidades está muy bien estructurado, con agrupaciones que ofrecen una visión clara de las capacidades en toda la organización. Realmente ayuda a RRHH a tener una visión general en lugar de hojas de cálculo dispersas.

La plataforma permite una evaluación desde múltiples ángulos (RRHH, gerente, experto, sistema), lo que hace que las decisiones sobre el desarrollo profesional sean más objetivas y basadas en datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La configuración lleva tiempo porque hay mucha información que ingresar, y la interfaz de usuario podría ser más intuitiva. Ahora mismo, parece estar más enfocada en L&D, así que me encantaría ver un panorama más completo del empleado (antigüedad, promociones, retroalimentación de compañeros, datos salariales) para apoyar decisiones más amplias de RRHH.

También ayudaría si las escalas de competencia fueran más detalladas, con ejemplos de comportamiento para cada nivel. Esto haría que las evaluaciones de habilidades fueran más fáciles y consistentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma es muy valiosa debido a sus elementos evaluativos objetivos, que pueden beneficiar significativamente a la empresa, los equipos de recursos humanos y los gerentes. 1. Las evaluaciones de competencias son una excelente manera de validar el conocimiento. 2. La retroalimentación de compañeros y gerentes es especialmente útil para roles técnicos, que a menudo requieren una fuerte colaboración con clientes internos. 3. Los informes personalizados ofrecen a los gerentes flexibilidad para explorar e interpretar datos. 4. Opciones claras de trayectoria profesional. 5. Perspectivas transparentes y KPIs. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría ver las habilidades blandas más integradas. Estas competencias influyen directamente en cómo se aplican las habilidades técnicas en escenarios del mundo real. Además, el orden de los elementos podría ser más claro (como el ciclo de RRHH), visualmente podría hacerlo más fácil de entender, sin embargo, creo que es un recurso valioso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.