SkillPanel Reseñas y Detalles del Producto

La solución es muy detallada y permite medir e informar sobre múltiples categorías de habilidades y talentos para el equipo de talento. Esto es increíblemente útil tanto para evaluar las habilidades internas, la evaluación de las habilidades requeridas para los roles y la identificación de talento para fortalecer el equipo o cambiar roles necesarios para mover el negocio en una dirección diferente. En particular, la industria de consultoría y la industria financiera podrían beneficiarse de una herramienta así. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay bastantes elementos disponibles y, aunque eso ayuda con el análisis, actualmente no rastreamos tales detalles en nuestro HRIS y obviamente será un esfuerzo que consume mucho tiempo hacerlo. Sería útil si la herramienta pudiera extraer esta información de las descripciones de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El producto en sí es innovador, colocando los datos en el centro de las operaciones de gestión del talento. Creo que la inteligencia de talento se volverá esencial para cualquier empresa que dependa en gran medida de un plan de recursos humanos estructurado.

La UX/UI se alinea con los estándares de una plataforma moderna impulsada por datos, y particularmente aprecié el Gestor de Mapa de Habilidades. Poder ver todas las habilidades dentro de una empresa con solo un clic es realmente un sueño hecho realidad.

En general, la plataforma puede apoyar fuertemente la organización de la fuerza laboral al proporcionar una visibilidad clara tanto de las habilidades internas como externas necesarias para una gestión y reclutamiento de talento efectivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Para mí, la plataforma definitivamente aborda una necesidad importante del mercado, y con un mayor desarrollo, podría cubrir una parte aún más amplia del espectro de RRHH. Fortalecer las conexiones entre características donde los equipos de RRHH a menudo enfrentan desafíos, como el aprendizaje, las evaluaciones de desempeño, la gestión del talento e incluso el compromiso. ¡Esto podría hacer que el ecosistema general sea aún más poderoso! En este momento, estos componentes están avanzando en la dirección correcta, pero aún no están completamente alineados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La herramienta está excepcionalmente bien organizada, lo que la hace tanto intuitiva como fácil de navegar. Proporciona una visibilidad clara de las habilidades requeridas para los puestos de trabajo actuales y futuros. El equipo de recursos humanos puede rastrear efectivamente los objetivos personales de los empleados relacionados con el desarrollo de habilidades y alentarlos a buscar un mayor crecimiento. SkillPanel ofrece una visión completa de las habilidades existentes en la empresa y destaca posibles brechas. Permite un análisis rápido de las habilidades actuales de los empleados y ayuda a identificar áreas donde puede ser necesario un entrenamiento adicional o reclutamiento. En general, apoya los procesos de gestión de la fuerza laboral al analizar los tipos de profesionales necesarios dentro de la organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sería útil tener información disponible sobre la asignación actual del empleado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las características más valiosas de SkillPanel son el Panel de Información y el Informe de Análisis. Encontré estas herramientas particularmente útiles para obtener rápidamente información. La plataforma me permite ver datos desde múltiples perspectivas y a través de diferentes marcos de tiempo, lo que facilita filtrar información para diversas necesidades y audiencias. Ahorra tiempo significativo a los analistas de recursos humanos al recopilar y preparar automáticamente grandes volúmenes de datos para organizaciones con una estructura matricial. Esto también mejora la precisión de los datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tengo desagrados sobre SkillPanel. La plataforma ofrece una gran cantidad de información valiosa para la gestión del talento y la planificación del desarrollo de habilidades futuras. Si tuviera que ser específico, agradecería ver más recursos disponibles en el Centro de Aprendizaje para apoyar el aprendizaje y el desarrollo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DevSkiller es en realidad una herramienta que podría facilitar mucho la vida de los profesionales de recursos humanos. Esta es la plataforma donde puedes agrupar fácilmente las habilidades requeridas para cada trayectoria profesional y para cada nivel dentro de estas trayectorias. Por ejemplo, cuando asumimos un puesto de Ejecutivo de Cuentas, podemos agrupar todas las habilidades que caen bajo Negociaciones de Ventas, como negociación y cierre, así como negociaciones comerciales.

TalentBoost de DevSkiller hace que las Evaluaciones de Necesidades de Capacitación sean más suficientes y de alguna manera más intuitivas para los gerentes de personas. La biblioteca de habilidades que cubren es lo suficientemente amplia, probablemente más suficiente para empresas de SaaS, Tech Dev que para el comercio minorista en comparación, pero se supone que seguirán enriqueciendo la base de datos ellos mismos para seguir facilitando la vida de los profesionales de recursos humanos en este proceso.

Tienen cursos de Coursera integrados, lo cual es realmente útil ya que Coursera cubre una gran mayoría de temas. Y puedes dirigir directamente a tu empleado hacia los cursos que necesitan. También hay una sección para capacitación pagada y se necesita una aprobación, lo que significa que puedes mantener todas las solicitudes de capacitación en un solo lugar sin complicar demasiado el proceso.

El equipo pone mucho énfasis en la analítica, lo que ayuda a los equipos a tomar decisiones más informadas, predecir mejor hacia dónde se dirige su fuerza laboral y planificar adecuadamente con anticipación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario podría mejorarse un poco en términos de colores (algunas partes muy coloridas podrían ser distractoras, especialmente en lo que respecta a las áreas de habilidades). En general, la usabilidad del diseño es fácil de manejar, pero se podría trabajar en ello.

Sería increíble si trabajaran en obtener múltiples integraciones con varios sistemas de gestión de recursos humanos y de talento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DevSkiller facilita mucho la centralización de las habilidades de los empleados e identifica las brechas para la planificación futura de la fuerza laboral. En lugar de manejar múltiples hojas de cálculo o sistemas, todo está en un solo lugar, lo que realmente apoya la eficiencia de RRHH.

El mapa de habilidades está muy bien estructurado, con agrupaciones que ofrecen una visión clara de las capacidades en toda la organización. Realmente ayuda a RRHH a tener una visión general en lugar de hojas de cálculo dispersas.

La plataforma permite una evaluación desde múltiples ángulos (RRHH, gerente, experto, sistema), lo que hace que las decisiones sobre el desarrollo profesional sean más objetivas y basadas en datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La configuración lleva tiempo porque hay mucha información que ingresar, y la interfaz de usuario podría ser más intuitiva. Ahora mismo, parece estar más enfocada en L&D, así que me encantaría ver un panorama más completo del empleado (antigüedad, promociones, retroalimentación de compañeros, datos salariales) para apoyar decisiones más amplias de RRHH.

También ayudaría si las escalas de competencia fueran más detalladas, con ejemplos de comportamiento para cada nivel. Esto haría que las evaluaciones de habilidades fueran más fáciles y consistentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma es muy valiosa debido a sus elementos evaluativos objetivos, que pueden beneficiar significativamente a la empresa, los equipos de recursos humanos y los gerentes. 1. Las evaluaciones de competencias son una excelente manera de validar el conocimiento. 2. La retroalimentación de compañeros y gerentes es especialmente útil para roles técnicos, que a menudo requieren una fuerte colaboración con clientes internos. 3. Los informes personalizados ofrecen a los gerentes flexibilidad para explorar e interpretar datos. 4. Opciones claras de trayectoria profesional. 5. Perspectivas transparentes y KPIs. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría ver las habilidades blandas más integradas. Estas competencias influyen directamente en cómo se aplican las habilidades técnicas en escenarios del mundo real. Además, el orden de los elementos podría ser más claro (como el ciclo de RRHH), visualmente podría hacerlo más fácil de entender, sin embargo, creo que es un recurso valioso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que encuentro más valioso de SkillPanel es cómo proporciona a las organizaciones una visión transparente y en tiempo real de las habilidades de la fuerza laboral. Esta visibilidad hace que sea mucho más sencillo detectar brechas de habilidades, asignar personas a roles adecuados y prepararse para futuros requerimientos. Algunas de las principales ventajas son una contratación más rápida gracias a una mejor selección de candidatos, decisiones más informadas sobre aprendizaje y desarrollo, y una conexión más estrecha entre el talento y los objetivos empresariales. Además, SkillPanel simplifica los procesos de recursos humanos al integrarse con los sistemas actuales y proporcionar paneles de control fáciles de usar para monitorear el progreso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Uno de los aspectos menos útiles de SkillPanel es su limitada capacidad de personalización para organizaciones con flujos de trabajo únicos o roles especializados. Aunque la plataforma ofrece un seguimiento de habilidades sólido y valiosos conocimientos, algunos usuarios podrían encontrarla carente de flexibilidad al intentar adaptar evaluaciones o paneles de control a requisitos muy específicos. Además, si la integración con los sistemas de recursos humanos existentes no es fluida, esto podría obstaculizar la adopción o añadir trabajo innecesario para los equipos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta el aspecto y la sensación de SkillPanel. La interfaz es colorida, limpia y fácil de navegar. La capacidad de agrupar y visualizar conjuntos de habilidades es especialmente útil, y la vista que muestra cómo se han adquirido habilidades a través de contrataciones y aprendizaje o se han perdido por desgaste es una gran característica. Proporciona a los equipos de recursos humanos una imagen clara de las fortalezas y brechas de su fuerza laboral, algo que la mayoría de los sistemas no capturan bien.

Puedo ver que esto sería muy útil para agencias de empleo o grandes organizaciones que desean emparejar talento interno con proyectos especiales o roles difíciles de cubrir. También tiene un fuerte potencial para apoyar la planificación de sucesión y ayudar a preservar el conocimiento institucional, algo con lo que muchos equipos de recursos humanos aún luchan. En general, es una herramienta elegante y perspicaz que ayuda a los recursos humanos a pasar de la contratación reactiva a la gestión proactiva del talento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo único que me gustaría ver mejorado es cómo se conecta con los sistemas de RRHH existentes. Sería genial si se integrara directamente con las principales plataformas HRIS para que los cambios de personal se sincronicen automáticamente, en lugar de tener que añadir o eliminar empleados en dos lugares. La entrada de datos puede llevar tiempo, especialmente al introducir múltiples certificados o habilidades para cada empleado, por lo que cualquier cosa que reduzca el trabajo duplicado haría que la plataforma fuera aún más fuerte. Incluir datos de compensación también añadiría un contexto valioso al revisar las habilidades de la fuerza laboral y planificar el desarrollo o la sucesión. Es un producto más nuevo, y estoy realmente emocionado de ver cómo continúa creciendo y qué características vendrán a continuación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de SkillPanel es lo completo que es, y a la vez fácil de usar. Todo lo que necesitan los recursos humanos, los gerentes y los empleados para entender y desarrollar sus habilidades se reúne en una plataforma inteligente y atractiva.

Los SkillMaps son realmente destacados, desde vistas individuales hasta a nivel de toda la empresa, ofrecen una visión instantánea de fortalezas, brechas y necesidades futuras. Combinados con análisis basados en datos y planificación predictiva de la fuerza laboral, ayudan a convertir la información sobre habilidades en inteligencia empresarial real.

También me encantan las características de gamificación, insignias, puntos y seguimiento de progreso, que hacen que el desarrollo sea divertido y motivador para todos. Los empleados disfrutan viendo su crecimiento reconocido, mientras que los gerentes pueden seguir fácilmente el progreso a través del Panel de Control del Gerente.

Los Perfiles de Empleados son otro punto fuerte, proporcionando un resumen claro y estructurado de las habilidades, certificaciones y logros de aprendizaje de cada persona. Esta transparencia genera confianza y ayuda a los gerentes a tomar decisiones justas e informadas sobre contratación, movilidad y planificación de sucesiones.

En resumen, SkillPanel reúne mapeo de habilidades, análisis de datos, gamificación e información predictiva en una herramienta poderosa y fácil de usar, haciendo que la gestión de la fuerza laboral sea no solo más eficiente, sino también más humana e inspiradora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En realidad, hay muy poco que no guste de SkillPanel, pero como cualquier plataforma fuerte, todavía hay espacio para crecer. A veces, desearía que el sistema de notificaciones fuera un poco más dinámico, por ejemplo, enviando recordatorios amistosos cuando las habilidades necesitan actualizarse, o celebrando hitos y certificaciones automáticamente.

También sería genial ver aún más interacción social dentro de las características de gamificación, como desafíos en equipo, reconocimiento entre pares o logros compartidos, para que el aprendizaje y el desarrollo se sientan más colaborativos.

Por último, aunque los paneles y análisis ya son muy sólidos, agregar más opciones de informes personalizables y algunas ideas más profundas de IA sobre tendencias de habilidades o preparación para roles futuros haría que la experiencia fuera aún más poderosa para RRHH y gerentes.

En general, estos son deseos menores más que quejas. SkillPanel ya ofrece un valor excepcional, y con algunas pequeñas mejoras en el compromiso y la personalización, podría convertirse fácilmente en la plataforma de gestión de la fuerza laboral más completa y centrada en el ser humano del mercado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.