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DevSkiller TalentBoost es una interfaz muy interactiva y amigable para el usuario, que proporciona una solución integral de gestión de talento en mejora y readaptación de habilidades, mostrando el banco de habilidades de la empresa, el marco de competencias para destacar la planificación de carrera para los empleados, así como la planificación de sucesión identificando brechas, creando una cultura de transformación en el aprendizaje y desarrollo al compartir material de aprendizaje para alcanzar el siguiente nivel de habilidad, también permite a los empleados calificar sus propias habilidades y mostrar su progreso a sí mismos y a sus gerentes. DevSkiller TalentBoost presenta facilidad de integración, y el servicio al cliente proporciona soporte para facilitar la implementación y capacitación. La sección de análisis es un cambio de juego, genera diferentes informes para diferentes audiencias para ayudar en la toma de decisiones. También facilita la validación de las habilidades técnicas de los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, no he encontrado ningún desafío al usar Devskiller Talent boost. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DevSkiller es en realidad una herramienta que podría facilitar mucho la vida de los profesionales de recursos humanos. Esta es la plataforma donde puedes agrupar fácilmente las habilidades requeridas para cada trayectoria profesional y para cada nivel dentro de estas trayectorias. Por ejemplo, cuando asumimos un puesto de Ejecutivo de Cuentas, podemos agrupar todas las habilidades que caen bajo Negociaciones de Ventas, como negociación y cierre, así como negociaciones comerciales.

TalentBoost de DevSkiller hace que las Evaluaciones de Necesidades de Capacitación sean más suficientes y de alguna manera más intuitivas para los gerentes de personas. La biblioteca de habilidades que cubren es lo suficientemente amplia, probablemente más suficiente para empresas de SaaS, Tech Dev que para el comercio minorista en comparación, pero se supone que seguirán enriqueciendo la base de datos ellos mismos para seguir facilitando la vida de los profesionales de recursos humanos en este proceso.

Tienen cursos de Coursera integrados, lo cual es realmente útil ya que Coursera cubre una gran mayoría de temas. Y puedes dirigir directamente a tu empleado hacia los cursos que necesitan. También hay una sección para capacitación pagada y se necesita una aprobación, lo que significa que puedes mantener todas las solicitudes de capacitación en un solo lugar sin complicar demasiado el proceso.

El equipo pone mucho énfasis en la analítica, lo que ayuda a los equipos a tomar decisiones más informadas, predecir mejor hacia dónde se dirige su fuerza laboral y planificar adecuadamente con anticipación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario podría mejorarse un poco en términos de colores (algunas partes muy coloridas podrían ser distractoras, especialmente en lo que respecta a las áreas de habilidades). En general, la usabilidad del diseño es fácil de manejar, pero se podría trabajar en ello.

Sería increíble si trabajaran en obtener múltiples integraciones con varios sistemas de gestión de recursos humanos y de talento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.