Mi aspecto favorito de Pyn es cuánto simplifica y eleva la experiencia del empleado. La capacidad de activar comunicaciones basadas en eventos de Workday asegura que los empleados reciban lo que necesitan en el momento exacto. Como HRBP, esto ha sido invaluable, ya que reduce la confusión, minimiza el retrabajo entre los equipos internos y asegura que nuestro mensaje sea consistente y acorde a la marca.
También valoro mucho lo fácil que es construir, probar e iterar en los flujos de trabajo. La interfaz de usuario es simple, y los disparadores basados en lógica eliminan las conjeturas. Debido a que todo puede ser automatizado, nuestros equipos pueden dedicar menos tiempo a responder preguntas repetitivas o enviar recordatorios manualmente. En cambio, podemos enfocarnos en trabajos más estratégicos y de alto valor.
Además de automatizar una gran cantidad de procesos manuales, Pyn nos ha ayudado a identificar las brechas en nuestro recorrido del empleado que antes no podíamos ver fácilmente. Al mapear los puntos de contacto y revisar los mapas del recorrido del empleado, hemos podido identificar lo que faltaba, construir nuevas comunicaciones y crear automatizaciones de principio a fin donde antes no existía nada. Nos ha permitido diseñar proactivamente una experiencia del empleado más consistente, reflexiva y completa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No tengo grandes desagrados sobre Pyn. La plataforma ha sido confiable, intuitiva y realmente útil para agilizar nuestros procesos. Cualquier pequeña área de mejora ha sido menor y no ha afectado nuestra capacidad para usar la herramienta de manera efectiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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