Características de Perdoo

Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 49 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 47 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Los revisores de 46 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Esta función fue mencionada en 49 reseñas de Perdoo.

Según lo informado en 49 reseñas de Perdoo. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Basado en 48 reseñas de Perdoo. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 47 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Los revisores de 48 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Herramientas para analizar la productividad y otros datos del equipo con el fin de planificar mejor las tareas y proyectos. Esta función fue mencionada en 42 reseñas de Perdoo.

La capacidad de los equipos para colaborar en proyectos y otras tareas dentro de la plataforma. Los revisores de 45 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Herramientas para planificar, delegar y realizar un seguimiento de proyectos a corto o largo plazo. Esta función fue mencionada en 40 reseñas de Perdoo.

Herramientas para asignar y realizar un seguimiento de las tareas a varios miembros del equipo y supervisar su finalización. Esta función fue mencionada en 41 reseñas de Perdoo.

Herramientas para crear hojas de ruta visuales para la estrategia o innovación a largo plazo. Los revisores de 40 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Planificación a largo plazo de proyectos, estrategias y tomas con diferentes fases o etapas. Los revisores de 41 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Crear y gestionar mapas para múltiples estrategias a nivel de departamento o empresa. Esta función fue mencionada en 145 reseñas de Perdoo.

Proporcionar modelos de estrategia predefinidos que los usuarios pueden personalizar y combinar Los revisores de 131 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 125 reseñas de Perdoo. Admite múltiples marcos de estrategia, como Balanced scorecard y OKR

Agrega declaraciones de valores, misión y visión a los planes estratégicos Los revisores de 141 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Asigna objetivos a los planes estratégicos y define propietarios e hitos para cada objetivo. Los revisores de 156 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 149 reseñas de Perdoo. Permita que los usuarios de varios equipos colaboren en la planificación estratégica y la implementación.

Basado en 133 reseñas de Perdoo. Asegura que varios equipos, departamentos y entidades comerciales estén alineados con la estrategia de la empresa.

Monitorear el progreso de todas las actividades relacionadas con la estrategia e identificar oportunidades de mejora. Los revisores de 158 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Incluya KPI para rastrear el estado y el éxito de las operaciones estratégicas. Esta función fue mencionada en 156 reseñas de Perdoo.

Según lo informado en 164 reseñas de Perdoo. Definir y monitorear objetivos, y resultados clave (OKR).

Según lo informado en 280 reseñas de Perdoo. Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos.

Basado en 267 reseñas de Perdoo. Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos.

Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa. Esta función fue mencionada en 237 reseñas de Perdoo.

Basado en 264 reseñas de Perdoo. Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios.

Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo. Los revisores de 319 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 289 reseñas de Perdoo. Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo.

Permite a los usuarios organizar tareas y objetivos en un mapa mental. Los revisores de 219 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 238 reseñas de Perdoo. Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona.

Según lo informado en 41 reseñas de Perdoo. Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 37 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 39 reseñas de Perdoo. Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial.

Basado en 40 reseñas de Perdoo. Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.

Según lo informado en 40 reseñas de Perdoo. Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.

Basado en 40 reseñas de Perdoo. Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo.

Basado en 52 reseñas de Perdoo. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.

Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. Esta función fue mencionada en 53 reseñas de Perdoo.

Según lo informado en 55 reseñas de Perdoo. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. Los revisores de 60 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. Los revisores de 60 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. Esta función fue mencionada en 58 reseñas de Perdoo.

Según lo informado en 57 reseñas de Perdoo. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.

Basado en 55 reseñas de Perdoo. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.

Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. Esta función fue mencionada en 60 reseñas de Perdoo.

Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. Esta función fue mencionada en 57 reseñas de Perdoo.

Según lo informado en 54 reseñas de Perdoo. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Según lo informado en 90 reseñas de Perdoo. Realizar un seguimiento del rendimiento de las tareas de ejecución de la estrategia e identificar oportunidades de mejora

Según lo informado en 90 reseñas de Perdoo. Comunicar claramente cómo se deben implementar los planes estratégicos en todos los departamentos de la empresa

Basado en 90 reseñas de Perdoo. Alinear a todos los staheholders involucrados para mejorar la colaboración, la visibilidad y el rendimiento

Según lo informado en 91 reseñas de Perdoo. Realizar un seguimiento del rendimiento de las tareas de ejecución de la estrategia e identificar oportunidades de mejora

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Los revisores de 20 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan. Los revisores de 18 de Perdoo han proporcionado comentarios sobre esta función.