Lo que más aprecio de OpenComp es su notable rapidez y precisión para ayudarnos a desarrollar rangos salariales justos, equitativos y alineados con el mercado. Como una organización pequeña con un equipo de personas de solo dos, simplemente no tenemos el tiempo para crear planes de compensación desde cero. OpenComp ha transformado verdaderamente este aspecto de nuestro trabajo, proporcionándonos claridad y confianza instantáneas, algo que es realmente invaluable.

Un aspecto destacado para nosotros ha sido el proceso de implementación fluido y la integración perfecta con Paylocity. El flujo automático de datos asegura que nunca tengamos que actualizar manualmente los rangos salariales o preocuparnos por inconsistencias, ahorrándonos un tiempo significativo y eliminando el estrés del trabajo redundante.

En general, OpenComp ha sido un cambio radical para nuestro equipo. Aporta transparencia, consistencia y equidad a nuestra estrategia de compensación, haciendo que nuestro pequeño equipo se sienta empoderado con las herramientas y capacidades de un departamento de recursos humanos mucho más grande. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque OpenComp ha demostrado ser muy valioso para nuestro equipo, hemos encontrado algunos desafíos en el camino. Un problema es que algunos de nuestros roles son bastante especializados, lo que dificulta encontrar datos de referencia sólidos. En estos casos, los datos disponibles a menudo parecen limitados, lo que hace más difícil establecer rangos salariales con la misma confianza que tenemos para posiciones más comunes.

Otra área de dificultad es la falta de opciones de filtrado para los datos de compensación por tamaño de empresa o industria. Como una organización más pequeña que no compite directamente con grandes empresas tecnológicas, sería extremadamente beneficioso reducir los puntos de referencia a empresas que sean más similares a la nuestra. Sin estos filtros, algunos de los rangos de compensación pueden estar sesgados hacia valores más altos de lo que es realista o competitivo para nuestro mercado particular.

En general, estos desafíos no son insuperables, pero tener acceso a datos más detallados y específicos por rol y capacidades de filtrado adicionales haría que la plataforma fuera aún más precisa y útil para empresas como la nuestra. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que OpenComp es fácil de usar e intuitivo, lo que me facilita navegar y realizar análisis de referencia. La capacidad de extraer datos en un formato de resumen ejecutivo es una característica que aprecio particularmente, ya que agiliza mi flujo de trabajo y permite una elaboración de informes eficiente. Además, mi experiencia con el equipo de OpenComp ha sido excelente; son geniales para trabajar, y no he encontrado obstáculos importantes al usar la herramienta. Como alguien relativamente nuevo en el trabajo de análisis de compensación, estoy impresionado con lo simple que fue la configuración inicial, y no he enfrentado problemas significativos, lo que refuerza mi sentimiento positivo hacia el servicio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía poder evaluar todas mis posiciones activas basándome en el título del trabajo. Dado que evaluamos en función del promedio del país de EE. UU., no necesito hacerlo individualmente para todos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como ejecutivo de recursos humanos supervisando la compensación en múltiples organizaciones en varios países con más de 20 años de experiencia, he experimentado de primera mano los desafíos de mantener las prácticas salariales alineadas, actualizadas y equitativas. OpenComp ha sido un cambio radical, especialmente cuando comienzas a cruzar geografías.

Realmente sirve como una solución integral para alinear la compensación global en todo el mundo, proporcionando a líderes, gerentes y equipos de recursos humanos una única fuente de verdad para las decisiones salariales. La plataforma elimina el constante ir y venir y las conjeturas que vienen con datos desactualizados o inconsistentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Opencomp está trabajando actualmente en las pocas regiones restantes que tienen estructuras de compensación más complejas. Incluso cuando nos encontramos con este obstáculo, el equipo estuvo más que dispuesto y capaz de ayudarnos a encontrar una solución para situaciones de pago variable más complejas y asignaciones especiales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He utilizado una serie de herramientas diferentes durante mis más de 15 años como Socio y Líder de RRHH en el sector tecnológico. Constantemente luchando contra la sobrevaloración de títulos (y la compensación que conlleva), Open Comp me ha proporcionado las herramientas para librar duras batallas con mis socios a nivel ejecutivo para asegurar que estamos reconociendo nuestro talento, sin exceder las tasas de compensación a nivel de mercado. Específicamente, la clasificación por familias de trabajo es concisa, accionable y realmente ha ayudado a mis gerentes a navegar las conversaciones de promoción. La herramienta ha sido poderosa tanto para el uso diario (emparejamiento de trabajo y compensación durante el reclutamiento) como para la planificación anual (tanto para propósitos de presupuesto como para revisiones de compensación).

Además de eso, el apoyo del equipo de OpenComp ha sido increíble. Siempre son rápidos e ingeniosos, a menudo se unen a una llamada para discutir cualquier desafío dentro de las 24 horas para asegurarse de que estamos aprovechando al máximo el producto. ¡No puedo recomendar al equipo lo suficiente! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque es increíblemente útil para el 99% de la coincidencia de trabajos que he tenido que hacer, hay algunos roles ALTAMENTE especializados (específicamente en Cumplimiento) en mi empresa que no generan suficientes datos para ser realmente accionables. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Capacidad para analizar datos de compensación para toda la organización y crear rangos salariales. Es una herramienta muy estratégica y fácil de usar que añade mucho a mi capacidad. Gran herramienta para mí, especialmente como líder de recursos humanos en una organización sin fines de lucro con recursos limitados. El equipo de soporte también está muy enfocado en el cliente y se comunica conmigo periódicamente para asegurarse de que la plataforma funcione bien y que esté logrando mis objetivos clave. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente no hay inconvenientes. Quizás no haya tantos datos para el sector sin fines de lucro, pero pudimos cargar nuestros propios datos de encuestas como una mejora a los datos de la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Soy capaz de controlar la evaluación comparativa basándome en nuestros fondos totales recaudados y la etapa de financiación, además de nuestra ubicación geográfica, comparando nuestra compensación con datos reales del mercado (y no con un montón de información calculada algorítmicamente basada en el área de la bahía).

Los datos del mercado se ajustan trimestralmente, así que me siento seguro sabiendo que la información está alineada con las condiciones reales, los datos actuales de nómina y las entradas reales de empresas como la mía.

¡También es una gran relación calidad-precio para las startups en etapa temprana! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que hubiera trabajos más completos para comparar; sabiendo que hay cierta variabilidad en las funciones laborales, debería haber una lista más establecida para las empresas de SaaS. Sin embargo, el equipo SÍ hace un gran trabajo ayudando cuando falta un trabajo o para confirmar/aclarar qué trabajo usar como referencia directa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Open comp es una herramienta poderosa para las organizaciones que buscan optimizar su proceso de gestión de compensaciones. Su combinación de diseño fácil de usar, características robustas y análisis perspicaces lo convierten en una excelente opción para mi organización. Desde que implementamos OpenComp, hemos visto mejoras en nuestra estrategia de compensación. Recomiendo encarecidamente OpenComp a cualquier organización que busque mejorar su enfoque en la gestión de compensaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hemos estado usando Open Comp durante casi un año, y todavía estamos impresionados con todo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

OpenComp nos ayuda a mantenernos al tanto de las tendencias de comparación salarial en varios estados, lo cual es esencial para nuestra organización completamente remota. Su plataforma facilita establecer y mantener rangos salariales claros y competitivos para cada puesto, asegurando que nuestra estrategia de compensación se mantenga alineada con los estándares del mercado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Más roles de trabajo serían útiles específicamente para la computación en la nube. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fácil de usar

Integración con HRIS

Base de conocimientos robusta con recursos útiles

Consultores de compensación receptivos y conocedores

Estrategia de pago y geolocalización personalizada

Herramienta visual de ofertas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho que decir aquí; algunos roles aún no se han creado, pero puedes enviar descripciones de trabajo a su equipo para recibir comentarios, y ellos proporcionarán recomendaciones. Los datos para algunas ubicaciones internacionales también son limitados, pero están agregando roles, datos de mercado y funcionalidad de manera constante, así que espero que esto mejore con el tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es muy fácil comenzar a usar OpenComp de inmediato. Comencé a usar su versión gratuita cuando mi empresa tenía menos de 25 personas. A medida que crecimos, me gustó la plataforma y por eso tenía sentido pasar a la versión de pago, que encontré a un precio muy competitivo. A lo largo de todo, su equipo ha estado disponible para apoyar mi aprendizaje continuo y me ha apoyado en configurarlo para cumplir con mis objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Carecen de datos para algunos roles muy específicos de la industria. Sus datos parecen ser bastante buenos para la startup tecnológica promedio de SaaS, SMB o empresa, pero carecen de datos de mercado para ciertos tipos de posiciones en la industria del gaming o industrias más creativas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.