Características de Matter

Plataforma (7)

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Informes y paneles: Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados.
Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Encuestas de pulso de empleados: Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial.
Personalización de encuestas: Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato.
Plantillas basadas en la ciencia: Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación.
Automatización: Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.
Biblioteca de contenido: Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable.

Segmentación de empleados: Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados.
Reconocimiento entre pares: Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo.
Portal de retroalimentación social: Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato.
Integraciones: Se integra con soluciones empresariales como sistemas HRIS y herramientas sociales.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Compromiso de los empleados: Proporciona funciones de encuesta y comentarios de los empleados.
Recompensas: Proporciona opciones de recompensa para empleados flexibles y fáciles de administrar.

Survey Builder: Permite a los usuarios crear encuestas a través de un simple editor WYSIWYG o de arrastrar y soltar
Tipos de preguntas: Permite el uso de varios tipos de preguntas, como abiertas, cerradas, de opción múltiple y clasificaciones
Plantillas: Ofrece plantillas prediseñadas para crear encuestas con diferentes audiencias o casos de uso
Distribución de encuestas: Proporciona herramientas para distribuir encuestas a través de correo electrónico, SMS, redes sociales, etc.

Tarjetas de puntuación: Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI)
Personalización: Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad.
Gráficos y tablas: Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas
Paneles: Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo.

Filtrado: Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis
Niveles de medición: Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados
Transformación: Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc.

Informes: Crea informes sobre el uso para medir la eficacia y el uso.
Gamificación: Incluye un juego interactivo o la capacidad de configurar una función social.
Conexión: Permite que los compañeros de trabajo se conozcan o se unan a través de una actividad compartida.
Creativo: Proporciona un espacio para que los empleados y gerentes muestren sus lados creativos y menos serios.

Analytics: Incluye métricas o análisis para medir el compromiso o el efecto en el rendimiento.
Oficina Virtual: Viene con una oficina virtual o área digital para que los usuarios se reúnan.
Educativo: Viene con algún componente educativo, además de ser entretenido.

Imágenes o Gifs: Permite a los usuarios compartir contenido visual como multimedia, imágenes o gifs.
Integración: Se integra con una solución HRIS, Employee Engagement, o permite la exportación de datos.
Reconocimiento y recompensas: Se vincula con el software de reconocimiento de empleados o permite regalos, recompensas o premios.

Gestión de la Experiencia Digital: Se integra con las tecnologías de TI y el flujo de trabajo para optimizar y gestionar experiencias digitales omnicanal.
Escucha de empleados: Los análisis de personas incluyen características capaces de implementar una estrategia avanzada de escucha de empleados.

Gestión del Rendimiento: Incluye funcionalidad de retroalimentación nativa como OKRs, retroalimentación 360, mejora continua u otras herramientas de gestión del rendimiento.
Aprendizaje: Guía el crecimiento de los empleados a través de contenido sugerido, desarrollo de habilidades u otras iniciativas y programas de aprendizaje.
Construcción de equipo: Proporciona características de construcción de equipos gamificados o socialización informal para ayudar a las personas a unirse y comunicarse.