Resumen de precios de JOP

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JOP no ha proporcionado información de precios para este producto o servicio. Esta es una práctica común para vendedores de software y proveedores de servicios. Contacta a JOP para obtener los precios actuales.

Jop ofrece los precios más competitivos en la industria para software basado en OKR. Nuestro modelo de precios se basa únicamente en el número de usuarios, lo que lo hace fácil de entender y presupuestar. Con JOP, puedes estar seguro de que estás obteniendo una solución OKR de primera línea sin gastar una fortuna.

La información de precios para JOP es proporcionada por el proveedor de software o recuperada de materiales de precios de acceso público. Las negociaciones finales de costos para comprar JOP deben realizarse con el vendedor.

La información de precios se actualizó por última vez en April 13, 2023

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Precios de alternativas de JOP

A continuación se muestra una descripción general rápida de las ediciones ofrecidas por otros Software de Compromiso de Empleados

Lattice Performance Management and OKRs & Goals Bundle	$11.001 Person Por mes	Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros Plantillas de preguntas personalizadas Informes y análisis de desempeño Análisis de sentimiento de comentarios de revisión de desempeño Calibración en el producto Organigrama dinámico Todos los productos incluyen: Agendas personalizadas 1:1 y seguimiento, Retroalimentación en tiempo real, Actualizaciones de estado regulares, Elogios y reconocimiento de empleados, Integraciones con Slack, Google Apps, Microsoft Teams y Outlook, Integraciones con HRIS, Inicio de sesión único (SSO) y SCIM, Aplicación móvil, Universidad Lattice, Centro de Gestión del Cambio OKRs Metas Mostrar más
15Five Engage	$4.001 Per employee Por mes	Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO: Tiempo de finalización de 6 minutos Comparación Validación científica Evaluaciones personalizadas Evaluaciones dirigidas ANÁLISIS, INCLUYENDO: Mapas de calor dinámicos Desgloses de datos filtrables Panel de plan de acción Informe de Perspectivas disponibles y planificación estratégica Mostrar más
Leapsome Reviews (module)	Contáctanos	Rendimiento y evaluaciones de 360° para evaluar competencias y seguir el desarrollo para impulsar el éxito. Plantillas flexibles y visibilidad Preguntas de mejores prácticas Revisar automatizaciones Analíticas de ciclo cruzado Calibración de arrastrar y soltar Capacidad de revisor externo Mostrar más

Varios precios y planes de alternativas

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La información de precios para las diversas alternativas de JOP anteriores es proporcionada por el proveedor de software respectivo o recuperada de materiales de precios de acceso público. Las negociaciones finales de costos para comprar cualquiera de estos productos deben realizarse con el vendedor.

Reseñas de precios de JOP

(1)

Yash P.

Social Media Manager

Mediana Empresa (51-1000 empleados)

7/28/2025

"¡Una plataforma simple pero poderosa que simplemente funciona!"

5/5

¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Me encanta cómo JOP simplifica todo el proceso de contratación.

Todo es fácil de gestionar, está bien organizado y me ahorra mucho tiempo sin ninguna confusión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Honestamente, hay muy poco que no guste. JOP funciona muy bien para la mayoría de los equipos, especialmente para gestionar OKRs y el rendimiento. Puede parecer un poco limitado para grandes empresas que necesitan una personalización profunda, pero para la mayoría de los usuarios, eso es fácil de pasar por alto dado lo fluido y efectivo que es la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas resuelve JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

JOP está resolviendo el problema de los objetivos poco claros y el seguimiento del rendimiento disperso. Aporta estructura a cómo establecemos, seguimos y alineamos los OKR en todos los equipos. Esto nos ha ayudado a mantenernos más enfocados, mejorar la responsabilidad y asegurar que todos sepan hacia qué están trabajando, sin reuniones interminables ni seguimientos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.