Características de Humareso

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.

Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.

Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.

El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.

Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.

Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas.

Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.

Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).

Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.

Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.

Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. Esta función fue mencionada en 58 reseñas de Humareso.

Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. Esta función fue mencionada en 57 reseñas de Humareso.

Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. Esta función fue mencionada en 57 reseñas de Humareso.

Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. Esta función fue mencionada en 56 reseñas de Humareso.

Basado en 57 reseñas de Humareso. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. Esta función fue mencionada en 57 reseñas de Humareso.

Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. Esta función fue mencionada en 58 reseñas de Humareso.

Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. Esta función fue mencionada en 56 reseñas de Humareso.

Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. Los revisores de 57 de Humareso han proporcionado comentarios sobre esta función.

Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. Los revisores de 57 de Humareso han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 56 reseñas de Humareso. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI) Los revisores de 16 de Humareso han proporcionado comentarios sobre esta función.

Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad. Esta función fue mencionada en 16 reseñas de Humareso.

Basado en 16 reseñas de Humareso. Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas

Según lo informado en 16 reseñas de Humareso. Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo.

Según lo informado en 16 reseñas de Humareso. Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis

Según lo informado en 16 reseñas de Humareso. Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados

Según lo informado en 16 reseñas de Humareso. Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc.

Proporciona la capacidad de generar imágenes a partir de un mensaje de texto.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave.

Basado en 21 reseñas de Humareso. Administra todo el ciclo de vida del empleado, desde la integración hasta las encuestas de salida, proporcionando ideas accionables y personalización.

Ayuda en la gestión del conocimiento y la creación de la marca y el mensaje de la empresa. Los revisores de 21 de Humareso han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 20 reseñas de Humareso. El análisis de datos conduce a la creación de iniciativas y políticas de recursos humanos con resultados medibles.

Basado en 20 reseñas de Humareso. Mide directamente y encuentra formas de optimizar la productividad en el lugar de trabajo.

Se integra con las tecnologías de TI y el flujo de trabajo para optimizar y gestionar experiencias digitales omnicanal. Los revisores de 20 de Humareso han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 19 reseñas de Humareso. Acceso a la investigación de la industria, evaluación comparativa y otras comparaciones, ya sea a través de la funcionalidad interna o en asociación con terceros.

Según lo informado en 20 reseñas de Humareso. Los análisis de personas incluyen características capaces de implementar una estrategia avanzada de escucha de empleados.

Incluye funcionalidad de retroalimentación nativa como OKRs, retroalimentación 360, mejora continua u otras herramientas de gestión del rendimiento. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Humareso.

Guía el crecimiento de los empleados a través de contenido sugerido, desarrollo de habilidades u otras iniciativas y programas de aprendizaje. Los revisores de 21 de Humareso han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 21 reseñas de Humareso. Proporciona características de construcción de equipos gamificados o socialización informal para ayudar a las personas a unirse y comunicarse.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.

Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.

Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.

Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.

Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.