Características de Harver
Funcionalidad de la plataforma (7)
Tablero de instrumentos
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
Gestión del talento
Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados.
Diversidad
Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad.
Complemento
Se pueden construir aplicaciones adicionales sobre el modelo de IA.
Adquisición de talento
Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc.
Supervisión
Ofrece supervisión asistida por IA.
Evaluaciones
Proporciona evaluaciones optimizadas o basadas en IA.
Conceptos básicos de la plataforma (11)
Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.
Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Autoservicio
Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada.
Automatización
Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas.
Optimización
Optimizado para cualquier dispositivo para la facilidad de uso de candidatos y árbitros.
Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Administración de usuarios, roles y accesos
Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.
Datos de la plataforma (8)
Búsqueda de plataformas
Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.
Tablero de instrumentos
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
Alertas y notificaciones
Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.
Analytics
Las herramientas de análisis revelan métricas comerciales importantes.
Visualización
Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.
Seguridad y cumplimiento
Se adhiere a las mejores prácticas para el riesgo, la seguridad y el control de calidad.
Alertas y notificaciones
Envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto con respecto a todas las verificaciones de referencia.
Compatible con GDPR
Plataforma que cumple con todos los requisitos del RGPD.
Contenido de la plataforma (6)
Plantillas
Plantillas de verificación de referencia preconstruidas o personalizables.
Automatizado
Proceso automatizado para una respuesta rápida y comprobaciones de referencias masivas.
Informes
Informes con análisis detallados enviados al empleador.
Tecnología
Proporciona tecnología de entrevistas pregrabadas y/o en vivo.
Uso compartido de archivos
Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.
Personalización
Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
Funcionalidad adicional de la plataforma (8)
Integraciones
Se integra con soluciones adicionales como verificación de antecedentes y ATS.
Verificación de identidad
Verifica la identidad de los candidatos.
Detección de fraude
El sistema notifica a los empleadores si detecta casos potencialmente fraudulentos.
Marca personalizada
Personalizable con el logotipo de la empresa, el nombre y el enlace de clic, por nombrar algunos.
Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Mensajería
Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
Gestión de tareas
Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.
Paneles
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Conceptos Básicos de la Plataforma - Evaluación de Talento (3)
Analytics
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Automatización
Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.
Contenido de la Plataforma - Evaluación de Talento (8)
Selección de candidatos
Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.
Biblioteca de contenido
Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.
Evaluación
Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.
Portal
El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.
Inteligencia Emocional
Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.
Razonamiento lógico
Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas.
Los Cinco Grandes
Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.
Psicométrico
Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.
Rendimiento de la Plataforma - Evaluación de Talento (3)
Uptime
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Analytics
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Monitoreo
Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.
Funcionalidad Adicional de la Plataforma - Evaluación de Talento (6)
Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Mensajería
Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
Pago
Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.
Integraciones
Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
Video Entrevista
Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.
Simulación
Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.
Agente AI - Inteligencia de Talento (4)
Planificación en múltiples pasos
Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
Aprendizaje adaptativo
Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Toma de decisiones
Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.
Capacidades de IA - Evaluación de Talento (5)
Personalización de IA
Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.
Perspectivas Predictivas de IA
Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.
Puntuación de IA
Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.
Generación de evaluación
Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.
Detección de sesgos en IA
Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.
Características Básicas - Agente de Entrevista de IA (3)
Comunicación
Envía recordatorios automáticos y seguimientos para entrevistas.
Formato
Proporciona múltiples formatos para la entrevista, incluyendo grabación, llamada de voz o videollamada.
Traducción
Contiene capacidades de traducción de IA o entrevistas multilingües.
Auditoría de Sesgo de IA - Agente de Entrevista de IA (3)
Puntuación de sesgo
Utiliza IA para puntuar el sesgo en las preguntas de la entrevista y la puntuación.
Información de Identificación Personal
Redacta automáticamente la PII y los datos sensibles antes de compartir notas.
Divulgación de IA
Proporciona divulgaciones sobre el uso de IA a los entrevistados.
Capacidad de IA - Agente de Entrevista de IA (3)
Híbrido de IA
Realiza entrevistas híbridas o entrevistas dirigidas por IA que luego se entregan a un humano.
Avatar de IA
Realiza entrevistas con un avatar animado, realista o solo de nombre
Dirigido por IA
Contiene entrevistas totalmente autónomas dirigidas por IA sin presencia humana.
Transcripción - Agente de Entrevista de IA (2)
Registro de puntuación
Crea un registro de puntuaciones completamente buscable con enlaces a la transcripción.
Registro de auditoría
Mantiene registros de auditoría para datos, puntuación y acciones de agentes.





