Resumen de precios de Emprez

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Precios de alternativas de Emprez

A continuación se muestra una descripción general rápida de las ediciones ofrecidas por otros Software de Gestión de Personal

HROne
Basic
₹85.0050 Users Por mes
  • Núcleo de RRHH
  • Oficina de Tiempo
  • Nómina
isolved
isolved Featured Pricing
A partir de $9.001 Employee
A partir de $9/ por empleado por mes (PEPM) precio de nivel de entrada para clientes con 50 empleados o más.
  • Nómina
Deputy
Lite
$5.001 User Por mes
Todo lo que necesitas para comenzar con la programación y el seguimiento del tiempo
  • Programación básica
  • Hojas de tiempo básicas
  • Reloj de tiempo básico
  • Cumplimiento de la ley laboral
  • Intercambio de turnos y búsqueda de reemplazo

Varios precios y planes de alternativas

Prueba gratuita
La información de precios para las diversas alternativas de Emprez anteriores es proporcionada por el proveedor de software respectivo o recuperada de materiales de precios de acceso público. Las negociaciones finales de costos para comprar cualquiera de estos productos deben realizarse con el vendedor.

Reseñas de precios de Emprez

(1)
Usuario verificado en Venta al por Menor
PV
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Gestión de Personal Simplificada, Soporte Excepcional"
¿Qué es lo que más te gusta de Emprez?

Emprez es una solución sólida que realmente maneja necesidades complejas, lo que la hace efectiva para la gestión de la fuerza laboral. Su equipo de soporte al cliente es muy receptivo y servicial, lo que añade a la experiencia positiva. El equipo de Emprez parece comprometido a ofrecer una solución de alta calidad y a asegurarse de que evolucione para satisfacer las necesidades de sus clientes. La configuración inicial es muy fácil, y el equipo de Emprez es fácilmente accesible cuando se tienen preguntas. Además, se conecta con el sistema de nómina para mantenerlo sincronizado y seguro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Emprez?

No hay mucho que no funcione bien, pero lo que podría mejorarse sería añadir más funcionalidades, como la capacidad de gestionar otros procesos de RRHH, como publicar nuevas ofertas de trabajo y la incorporación de empleados. Eso sería una gran adición a las funcionalidades existentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.