Características de Dover

Plataforma (6)

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 12 de Dover han proporcionado comentarios sobre esta función.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Dover.
Rendimiento: Según lo informado en 12 reseñas de Dover. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Basado en 10 reseñas de Dover. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Basado en 10 reseñas de Dover. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Abastecimiento (5)

Búsqueda de candidatos: Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.
Configuración de la página de carrera: Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.
Sourcing social: Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.
Oferta de trabajo: Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.
Métricas de Sourcing de Candidatos: Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes (7)

Evaluaciones de candidatos: Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.
Gestión de Datos de Solicitantes: Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.
Seguimiento de Procesos de Contratación: Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.
Análisis automatizado de currículums: Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.
Programación: Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.
Estados de cara al candidato: Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.
Construcción de flujo de trabajo: Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Funcionalidad de la plataforma (11)

Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
Gestión del talento: Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados.
Diversidad: Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad.
Complemento: Se pueden construir aplicaciones adicionales sobre el modelo de IA.
Adquisición de talento: Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc.
Supervisión: Ofrece supervisión asistida por IA.
Evaluaciones: Proporciona evaluaciones optimizadas o basadas en IA.
Abastecimiento e identificación de candidatos: Basado en 17 reseñas de Dover. Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo
Oferta de empleo: Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa. Los revisores de 15 de Dover han proporcionado comentarios sobre esta función.
Programación de entrevistas: Basado en 18 reseñas de Dover. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto
Seguimiento de solicitantes: Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento. Esta función fue mencionada en 16 reseñas de Dover.

Conceptos básicos de la plataforma (4)

Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Autoservicio: Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada.
Automatización: Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas.

Datos de la plataforma (4)

Búsqueda de plataformas: Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.
Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
Alertas y notificaciones: Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.
Analytics: Las herramientas de análisis revelan métricas comerciales importantes.

Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente (3)

Automatización de Reclutamiento de IA Agente (7)

Ejecución Autónoma de Tareas: Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante
Planificación en múltiples pasos: Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
Integración entre sistemas: Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos.
Aprendizaje adaptativo: Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Interacción en Lenguaje Natural: Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Asistencia proactiva: Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.
Toma de decisiones: Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.