Características de Degreed

Permite al usuario crear cursos.

Diseña y administra pruebas y cuestionarios.

Crea secuencias de clases que deben tomarse en un orden específico.

Proporciona funcionalidad para comunicarse y enviar notificaciones a los usuarios.

Permite a los usuarios planificar asignaciones y dispensarlas automáticamente.

Motiva a los usuarios mediante el seguimiento de puntos, logros e insignias.

Limita el acceso de los usuarios a determinadas funciones y cursos.

Proporciona certificaciones personalizadas para distribuir después de la finalización del curso.

Proporciona soluciones de capacitación que cumplen con las regulaciones de la industria, como fabricación, gobierno, aplicación de la ley, atención médica y más.

Permite a los usuarios comprar y consumir cursos a través de un mercado en línea.

Proporciona varias opciones de idioma.

Basado en 23 reseñas de Degreed. Proporciona cuestionarios, pruebas y simulaciones de software para reforzar y medir la efectividad de los materiales.

Basado en 29 reseñas de Degreed y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Incluye autoaprendizaje, aprendizaje guiado por instructor, colaboración basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento.

Crea materiales de formación para cursos dirigidos por instructores y autodidactas. Los revisores de 25 de Degreed han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 12 reseñas de Degreed. Los cursos de formación pueden ofrecerse fuera de la organización a clientes y socios. Pueden incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de formación.

Basado en 18 reseñas de Degreed y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los gerentes ver el progreso de los miembros del equipo.

Según lo informado en 21 reseñas de Degreed. Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de formación.

Basado en 24 reseñas de Degreed y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona contenido creado previamente (material didáctico) sobre temas estándar que se pueden usar como parte de un plan de estudios.

Según lo informado en 23 reseñas de Degreed. Proporciona cuestionarios, pruebas y simulaciones de software para reforzar y medir la efectividad de los materiales.

Basado en 29 reseñas de Degreed y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Incluye autoaprendizaje, aprendizaje guiado por instructor, colaboración basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento.

Basado en 26 reseñas de Degreed. Permite a los miembros del equipo aprender colaborando entre sí

Crea materiales de formación para cursos dirigidos por instructores y autodidactas. Los revisores de 25 de Degreed han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 18 reseñas de Degreed y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los gerentes ver el progreso de los miembros del equipo.

Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de formación. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Degreed.

Basado en 24 reseñas de Degreed y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona contenido creado previamente (material didáctico) sobre temas estándar que se pueden usar como parte de un plan de estudios.

Mantiene perfiles de usuario para cada empleado que incluyen datos como habilidades existentes, historial laboral e intereses profesionales.

Genera trayectorias profesionales personalizadas para los empleados.

Mantenga una base de datos personalizada de oportunidades para que los empleados busquen, como tutorías, ofertas de trabajo internas, proyectos o cursos en línea.

Empareja automáticamente a los empleados con oportunidades relevantes de desarrollo profesional.

Muestra paneles de análisis que muestran las capacidades de los empleados y las posibles brechas de habilidades en toda la organización.

Genera informes sobre el uso y la participación del mercado de talentos.

Integre con el software de recursos humanos para facilitar el intercambio fluido de los datos de los empleados.

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas