Lo que más me gusta es cómo Dalia actúa como una 'red de seguridad' para nuestro sitio de carreras. Captura al más del 90% de los visitantes que usualmente se van sin aplicar, utilizando formularios simples y de baja fricción. Los seguimientos automáticos por SMS y correo electrónico mantienen a esos candidatos comprometidos sin ningún esfuerzo manual de nuestro equipo, reduciendo significativamente nuestro costo por contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Lo que no me gusta es que la plataforma es estrictamente una herramienta de la parte superior del embudo. Aunque es excelente para captar clientes potenciales, no ayuda con el proceso real de entrevistas o selección una vez que un candidato está en el sistema. Además, debido a que depende en gran medida de SMS y correos electrónicos automatizados, existe un pequeño riesgo de 'fatiga del candidato' si los mensajes no están cuidadosamente calibrados para mantenerse personales en lugar de sentirse como spam. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.



