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Cielo Digital Accelerators™ Reseñas y Detalles del Producto

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Reseñas de Cielo Digital Accelerators™ (3)

Reseñas

Reseñas de Cielo Digital Accelerators™ (3)

4.2
Reseñas de 3

Pros y Contras

Generado a partir de reseñas de usuarios reales
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
JN
Recruiter- Client Delivery
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Maximizando el potencial mientras se gestionan las limitaciones: Mi experiencia con los Aceleradores Digitales de Cielo"
¿Qué es lo que más te gusta de Cielo Digital Accelerators™?

Me gusta la facilidad de integración de ATS a Rechub a Source & Engage, así como a CLO.ai. No necesitas abrir múltiples sistemas, los candidatos fluyen sin problemas, reduciendo la carga administrativa.

Rechub es genial porque hay una capacidad directa para extraer candidatos de ATS sin volver a ingresar la información, ahorrando tiempo y minimizando errores.

Source & Engage, creo que es una herramienta de búsqueda proactiva más allá de las aplicaciones orgánicas, permitiendo un compromiso continuo con el talento pasivo.

CLO.ai, me gusta porque la generación de anuncios de trabajo es rápida y conveniente, dando a los reclutadores una ventaja en nuevas solicitudes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cielo Digital Accelerators™?

El aspecto menos útil de la herramienta por ahora es el doble trabajo con sistemas heredados. Todavía necesito mantener actualizaciones en CTC, SmartRecruiters y Paradox, creando ineficiencia y brechas: la actividad del reclutador puede parecer retrasada o inactiva (por ejemplo, el estado "En revisión" permanece hasta que se actualiza manualmente).

Brechas de contenido de CLO.ai: a veces se pierden habilidades clave de los candidatos o detalles importantes específicos del trabajo, lo que requiere edición manual que a veces, cuando se realiza una alteración, estropea el anuncio de trabajo creado por CLo.ai, guardar el archivo no es tan estructurado en comparación con cuando no haces una edición.

Problemas de calidad de fuente y compromiso: el alto volumen de candidatos no calificados diluye la eficiencia. Los reclutadores pasan tiempo extra revisando cada candidato fuente en lugar de centrarse en los leads mejor calificados.

Preocupaciones de visibilidad y seguimiento: el estado del candidato no se actualiza automáticamente en CTC si programo un candidato en RecHub, lo que puede dar impresiones engañosas de la actividad o el progreso del reclutador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SB
VP Candidate Generation
Empresa (> 1000 empleados)
"Valor del Acelerador Digital"
¿Qué es lo que más te gusta de Cielo Digital Accelerators™?

Los aceleradores digitales reúnen la funcionalidad de múltiples productos orientados al valor, el flujo de trabajo de abastecimiento, la inteligencia artificial y la creación de anuncios en una sola interfaz, proporcionando facilidad de uso y soporte de una manera que los reclutadores y abastecedores pueden digerir y utilizar en sus formas cotidianas de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cielo Digital Accelerators™?

Sería ideal habilitar algún nivel de seguimiento de tareas/flujo de trabajo de contacto fuera de las secuencias de compromiso automatizadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Chhavi S.
CS
Delivery Lead
Empresa (> 1000 empleados)
"Reseña de Cielo Digital Accelerators"
¿Qué es lo que más te gusta de Cielo Digital Accelerators™?

Facilidad de uso, Número de usuarios, Facilidad de integración, Soporte al cliente, Número de características. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Cielo Digital Accelerators™?

Ligeramente complejo para los nuevos usuarios, retrasos en la velocidad del sistema durante el uso máximo, el panel a veces presenta demasiados puntos de datos que pueden ser abrumadores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de Cielo Digital Accelerators™ para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,297)
Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan. Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes. Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes. Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación. Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.
2
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,160)
Sistema de Seguimiento de Candidatos fácil de usar: Plan gratuito, integraciones con Gmail y Calendario. Atrae, entrevista y contrata a los mejores candidatos más rápido. Utilizado por startups, PYMEs y grandes empresas como Siemens y Magna. Crea tu base de datos de currículums: analizador de currículums, importación de csv, detector de duplicados. Envía campañas de correo electrónico masivas. Programa y realiza entrevistas, recordatorios de retroalimentación para entrevistadores. Tablero Kanban para visualizar tu flujo de reclutamiento. Extensión de Chrome para importar candidatos de Linkedin, Github, etc.
3
Logo de iCIMS
iCIMS
4.1
(784)
iCIMS es un proveedor líder de tecnología de adquisición de talento que permite a las organizaciones en todas partes construir fuerzas laborales ganadoras. Durante más de 20 años, iCIMS ha estado a la vanguardia de la transformación de la adquisición de talento. iCIMS empodera a miles de organizaciones en todo el mundo con las herramientas adecuadas para satisfacer sus necesidades en evolución a lo largo del viaje del talento y impulsar el éxito empresarial. Su plataforma de contratación impulsada por IA está diseñada para mejorar la eficiencia, reducir los costos de reclutamiento y crear experiencias excepcionales para candidatos y reclutadores.
4
Logo de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(731)
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
5
Logo de Jobvite
Jobvite
4.0
(657)
Jobvite es una plataforma de software de reclutamiento que incluye seguimiento de candidatos, abastecimiento, reclutamiento social, referencia de empleados y análisis de reclutamiento.
6
Logo de Sense
Sense
4.5
(562)
Reclutar, retener y redistribuir el mejor talento con herramientas de comunicación y análisis robustas. Superar y deleitar a la competencia.
7
Logo de Grayscale
Grayscale
4.5
(500)
Grayscale es una plataforma de mensajería y automatización diseñada para equipos de adquisición de talento. Nos integramos profundamente con ATS como Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc., y hacemos que sea fluido involucrar talento, automatizar flujos de trabajo y ofrecer una experiencia de candidato de alta calidad. Grayscale apoya a equipos de adquisición de talento en grandes marcas como Warby Parker, Anheuser-Busch y Centria Healthcare, en industrias que van desde tecnología y comercio electrónico hasta retail y salud. El 80% de los candidatos de talento aceptan la primera oferta que reciben, y nos encantaría que fuera la suya.
8
Logo de Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Con Phenom, los candidatos encuentran y eligen el trabajo adecuado más rápido, los empleados desarrollan sus habilidades y evolucionan, los reclutadores se vuelven extremadamente productivos, los especialistas en marketing de talento se comprometen con una eficiencia extrema, los líderes de talento optimizan los procesos de contratación e incorporación, los gerentes construyen equipos de alto rendimiento, RRHH alinea el desarrollo de los empleados con los objetivos de la empresa, y HRIT integra fácilmente la tecnología de RRHH existente para crear una infraestructura holística.
9
Logo de Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(360)
Oracle Talent Management Cloud te permite gestionar todo el ciclo de vida del talento desde la búsqueda de candidatos, la gestión de objetivos y rendimiento, la realización de revisiones de talento y el desarrollo de carreras y sucesiones, y proporciona aprendizaje continuo para mantener a tu talento comprometido.
10
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,860)
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
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