Me gusta la facilidad de integración de ATS a Rechub a Source & Engage, así como a CLO.ai. No necesitas abrir múltiples sistemas, los candidatos fluyen sin problemas, reduciendo la carga administrativa.
Rechub es genial porque hay una capacidad directa para extraer candidatos de ATS sin volver a ingresar la información, ahorrando tiempo y minimizando errores.
Source & Engage, creo que es una herramienta de búsqueda proactiva más allá de las aplicaciones orgánicas, permitiendo un compromiso continuo con el talento pasivo.
CLO.ai, me gusta porque la generación de anuncios de trabajo es rápida y conveniente, dando a los reclutadores una ventaja en nuevas solicitudes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
El aspecto menos útil de la herramienta por ahora es el doble trabajo con sistemas heredados. Todavía necesito mantener actualizaciones en CTC, SmartRecruiters y Paradox, creando ineficiencia y brechas: la actividad del reclutador puede parecer retrasada o inactiva (por ejemplo, el estado "En revisión" permanece hasta que se actualiza manualmente).
Brechas de contenido de CLO.ai: a veces se pierden habilidades clave de los candidatos o detalles importantes específicos del trabajo, lo que requiere edición manual que a veces, cuando se realiza una alteración, estropea el anuncio de trabajo creado por CLo.ai, guardar el archivo no es tan estructurado en comparación con cuando no haces una edición.
Problemas de calidad de fuente y compromiso: el alto volumen de candidatos no calificados diluye la eficiencia. Los reclutadores pasan tiempo extra revisando cada candidato fuente en lugar de centrarse en los leads mejor calificados.
Preocupaciones de visibilidad y seguimiento: el estado del candidato no se actualiza automáticamente en CTC si programo un candidato en RecHub, lo que puede dar impresiones engañosas de la actividad o el progreso del reclutador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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