Resumen de precios de Access PeopleHR

Prueba gratuita

Información clave sobre precios de Access PeopleHR

Última actualización el Abr 9 de 2026


Access PeopleHR ofrece ediciones de precios 4, comenzando desde £3 hasta £11. Los niveles de precios de Access PeopleHR están diseñados para soportar diferentes niveles de uso y tamaños de equipo. Access PeopleHR también ofrece una prueba gratuita. Compare la tabla de precios de Access PeopleHR a continuación para determinar la mejor opción para sus necesidades. Algunos planes pueden requerir que contacte a The Access Group para precios personalizados.


Starter — £3
Core+ — £7
Pro+ — £9.50
Ultimate+ — £11
Calificado 4.0 / 5

*La información de precios es proporcionada por el proveedor de software o se obtiene de materiales de precios accesibles públicamente. Las negociaciones finales de costos deben realizarse con el vendedor.

Reseñas de precios de Access PeopleHR

(2)
Usuario verificado en Telecomunicaciones
UT
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Optimiza las tareas de RRHH con una interfaz intuitiva"
¿Qué es lo que más le gusta de Access PeopleHR?

Utilizo Access PeopleHR como nuestra plataforma central de gestión de recursos humanos. Me ayuda a rastrear el tiempo y la asistencia, incluidas las solicitudes de permiso anual, por lo que ya no necesito hojas de cálculo. PeopleHR tiene una interfaz fácil de usar que elimina mucho trabajo administrativo manual. Funciones clave como los registros de empleados, los informes, las cargas de documentos y las aprobaciones están claramente estructuradas y son fáciles de acceder, lo que realmente acelera las tareas diarias. La configuración inicial fue relativamente sencilla, especialmente para un sistema de su escala. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no le gusta de Access PeopleHR?

Creo que los informes y el análisis podrían mejorarse. Una mayor flexibilidad y un generador de informes más fácil de usar añadirían un valor significativo. Un generador de informes personalizados más intuitivo sería valioso. En este momento, se siente un poco técnico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Taryn Schutzler de Access PeopleHR

Gracias por compartir tus comentarios, Leanne. Es genial saber que PeopleHR está ayudando a agilizar tus procesos de RRHH y proporcionando un lugar central para gestionar los registros de empleados, el tiempo y la asistencia, y las vacaciones anuales sin depender de hojas de cálculo. Nos complace que la estructura de la plataforma y su interfaz fácil de usar estén ayudando a reducir la administración manual y haciendo que las tareas diarias sean más rápidas y sencillas.

También apreciamos tus comentarios sobre los informes y análisis. Los comentarios sobre hacer que el generador de informes sea más flexible e intuitivo son realmente valiosos, y es algo en lo que estamos trabajando continuamente para mejorar, de modo que los usuarios puedan acceder a información más fácilmente.

Es genial escuchar que, en general, el sistema está apoyando tus procesos de RRHH y ayudando a ahorrar tiempo en tareas rutinarias.

Puedes seguir las próximas actualizaciones a través de nuestro centro de hoja de ruta de PeopleHR.

Ver cómo Access PeopleHR mejoró
Usuario verificado en Consultoría
AC
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡Sistema torpe, soporte inexistente, empresa inmoral!"
¿Qué es lo que más le gusta de Access PeopleHR?

Se ve colorido, es soportable desde el punto de vista de la usabilidad y la perspectiva de los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no le gusta de Access PeopleHR?

Para los empleadores es torpe:

1. No siempre muestra a todos los empleados en el esquema de empleados.

2. En todas las áreas, los campos no exigen que se completen en el mismo formato, lo que dificulta el análisis cuando se extraen.

3. Los informes y la creación de informes son básicos, no son fáciles de usar y consumen mucho tiempo.

4. Los módulos adicionales no son muy buenos y son caros (por eso no los tenemos - he usado PeopleHR anteriormente y lo heredé con esta empresa).

5. La empresa es increíblemente pobre en apoyar a los clientes y el servicio desaparece rápidamente una vez que se ha incorporado. Nuestras solicitudes para resolver problemas a menudo solo tienen a vendedores tratando de vendernos más y nunca asisten a reuniones para solucionar los problemas que tenemos. Las quejas rara vez se resuelven.

6. Es increíblemente caro para una usabilidad y resultados tan pobres.

7. Los contratos anuales nos atan a un sistema terrible y crean más resentimiento cuando no somos apoyados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Taryn Schutzler de Access PeopleHR

Gracias por tomarte el tiempo de compartir esto; puedo ver que ha sido una experiencia realmente frustrante, y lamento sinceramente que te hayas quedado sintiéndote así.

Aunque me alegra saber que la experiencia del lado del empleado ha sido al menos utilizable, está claro que desde una perspectiva administrativa y empresarial el sistema no ha entregado lo que necesitas. Los desafíos que has planteado sobre informes, consistencia de datos, visibilidad de empleados y usabilidad general son preocupaciones válidas, especialmente cuando están afectando tu capacidad para confiar en el sistema día a día.

Lo más preocupante de leer es tu experiencia con el soporte. Sentirse no escuchado, no resolver los problemas y ser abordado con conversaciones de ventas en lugar de soluciones no es la experiencia que queremos que tenga ningún cliente. Entiendo completamente cómo eso llevaría a la frustración, especialmente cuando estás atado a un contrato y dependes del sistema para apoyar tus operaciones.

Realmente valoraría la oportunidad de entender adecuadamente lo que ha estado sucediendo aquí y ver si podemos ayudar a cambiar esto para ti. Si estás dispuesto, por favor contáctame directamente en taryn.schutzler@theaccessgroup.com. Me aseguraré de que esto se investigue a fondo y de que estés conectado con las personas adecuadas para abordar estos problemas.

Gracias de nuevo por ser tan honesto; comentarios como este son increíblemente importantes, incluso cuando son difíciles de escuchar.

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