Resumen de precios de Access PeopleHR

Prueba gratuita

Información clave sobre precios de Access PeopleHR

Última actualización el Abr 9 de 2026


Access PeopleHR ofrece ediciones de precios 4, comenzando desde £3 hasta £11. Los niveles de precios de Access PeopleHR están diseñados para soportar diferentes niveles de uso y tamaños de equipo. Access PeopleHR también ofrece una prueba gratuita. Compare la tabla de precios de Access PeopleHR a continuación para determinar la mejor opción para sus necesidades. Algunos planes pueden requerir que contacte a The Access Group para precios personalizados.


Starter — £3
Core+ — £7
Pro+ — £9.50
Ultimate+ — £11
Calificado 4.0 / 5

*La información de precios es proporcionada por el proveedor de software o se obtiene de materiales de precios accesibles públicamente. Las negociaciones finales de costos deben realizarse con el vendedor.

Reseñas de precios de Access PeopleHR

(2)
BB
wellbeing manager
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"muy bueno y eficiente"
¿Qué es lo que más le gusta de Access PeopleHR?

He estado usando PeopleHR durante casi dos años, incluso en mi puesto anterior, y lo encuentro un sistema muy útil y eficiente. Contiene mucha información que es fácil de acceder, y lo uso diariamente para apoyar mi trabajo como gerente. La plataforma me permite navegar por diferentes secciones con facilidad, ingresar datos rápidamente y seguir guías sencillas cuando sea necesario.

Facilidad de Integración

PeopleHR se integra bien con los procesos y flujos de trabajo existentes. Se adapta sin problemas a las operaciones diarias sin requerir ajustes extensos o desafíos técnicos, lo que lo hace fácil de adoptar en todo el equipo.

Facilidad de Implementación

El proceso de configuración e implementación fue fluido, con instrucciones claras y recursos útiles para guiar el camino. No tomó mucho tiempo poner el sistema en funcionamiento de manera efectiva, y la disponibilidad de materiales de capacitación hizo que la transición fuera mucho más fácil.

Atención al Cliente

Siempre que he necesitado asistencia, el soporte al cliente siempre ha estado disponible y ha respondido. La ayuda siempre está a mano, lo que hace que la experiencia general sea aún más confiable y eficiente.

En general, PeopleHR ha sido muy efectivo para mí como gerente y para mi equipo, ofreciendo eficiencia, accesibilidad y un excelente soporte. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no le gusta de Access PeopleHR?

No he tenido ninguna experiencia en este campo ni ningún desagrado hacia People HR. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Paula QuinteroRubio de Access PeopleHR

¡Gracias por tu maravillosa reseña, Bushra!

Estamos encantados de que Access PeopleHR haya estado apoyando tus necesidades de gestión durante casi dos años. Es genial leer cómo nuestras funciones de gestión de vacaciones, planificación de turnos y almacenamiento de documentos agilizan tus operaciones diarias. Tu opinión sobre nuestra integración sin problemas, implementación sencilla y soporte al cliente receptivo es invaluable para nosotros. ¡Gracias de nuevo!

Usuario verificado en Consultoría
AC
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡Sistema torpe, soporte inexistente, empresa inmoral!"
¿Qué es lo que más le gusta de Access PeopleHR?

Se ve colorido, es soportable desde el punto de vista de la usabilidad y la perspectiva de los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no le gusta de Access PeopleHR?

Para los empleadores es torpe:

1. No siempre muestra a todos los empleados en el esquema de empleados.

2. En todas las áreas, los campos no exigen que se completen en el mismo formato, lo que dificulta el análisis cuando se extraen.

3. Los informes y la creación de informes son básicos, no son fáciles de usar y consumen mucho tiempo.

4. Los módulos adicionales no son muy buenos y son caros (por eso no los tenemos - he usado PeopleHR anteriormente y lo heredé con esta empresa).

5. La empresa es increíblemente pobre en apoyar a los clientes y el servicio desaparece rápidamente una vez que se ha incorporado. Nuestras solicitudes para resolver problemas a menudo solo tienen a vendedores tratando de vendernos más y nunca asisten a reuniones para solucionar los problemas que tenemos. Las quejas rara vez se resuelven.

6. Es increíblemente caro para una usabilidad y resultados tan pobres.

7. Los contratos anuales nos atan a un sistema terrible y crean más resentimiento cuando no somos apoyados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Taryn Schutzler de Access PeopleHR

Gracias por tomarte el tiempo de compartir esto; puedo ver que ha sido una experiencia realmente frustrante, y lamento sinceramente que te hayas quedado sintiéndote así.

Aunque me alegra saber que la experiencia del lado del empleado ha sido al menos utilizable, está claro que desde una perspectiva administrativa y empresarial el sistema no ha entregado lo que necesitas. Los desafíos que has planteado sobre informes, consistencia de datos, visibilidad de empleados y usabilidad general son preocupaciones válidas, especialmente cuando están afectando tu capacidad para confiar en el sistema día a día.

Lo más preocupante de leer es tu experiencia con el soporte. Sentirse no escuchado, no resolver los problemas y ser abordado con conversaciones de ventas en lugar de soluciones no es la experiencia que queremos que tenga ningún cliente. Entiendo completamente cómo eso llevaría a la frustración, especialmente cuando estás atado a un contrato y dependes del sistema para apoyar tus operaciones.

Realmente valoraría la oportunidad de entender adecuadamente lo que ha estado sucediendo aquí y ver si podemos ayudar a cambiar esto para ti. Si estás dispuesto, por favor contáctame directamente en taryn.schutzler@theaccessgroup.com. Me aseguraré de que esto se investigue a fondo y de que estés conectado con las personas adecuadas para abordar estos problemas.

Gracias de nuevo por ser tan honesto; comentarios como este son increíblemente importantes, incluso cuando son difíciles de escuchar.

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