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Comparar LinkedIn Job Search y Triplebyte 
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Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (40.6% de las reseñas)
Mercado medio (50.0% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
No hay precios disponibles
LinkedIn Job Search
Calificación Estelar
(1,140)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (40.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre LinkedIn Job SearchTriplebyte
Calificación Estelar
(46)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (50.0% de las reseñas)
Pros & Cons
No hay suficientes datos
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre TriplebyteResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que la búsqueda de empleo en LinkedIn sobresale en su funcionalidad de Publicación de Empleos, recibiendo una puntuación de 8.9, lo que permite una publicidad laboral sin problemas a través de una vasta red. En contraste, Triplebyte carece de una función dedicada a la publicación de empleos, lo que puede limitar la visibilidad para los empleadores.
- Los revisores mencionan que Triplebyte destaca en el Seguimiento de Candidatos con una puntuación de 6.4, lo que indica un proceso más optimizado para gestionar candidatos en comparación con la puntuación de 8.1 de LinkedIn Job Search. Sin embargo, los usuarios en G2 han notado que las funciones de seguimiento de LinkedIn son más robustas y fáciles de usar.
- Los usuarios de G2 destacan que la Calidad del Soporte de Triplebyte está calificada en 9.2, que es más alta que la de LinkedIn Job Search, que es de 8.8. Los revisores aprecian el servicio al cliente receptivo y la asistencia personalizada proporcionada por Triplebyte, lo que lo convierte en una opción preferida para los usuarios que necesitan soporte.
- Los usuarios dicen que LinkedIn Job Search ofrece herramientas de Búsqueda superiores con una puntuación de 9.3, lo que permite una búsqueda de candidatos más efectiva. En contraste, las herramientas de búsqueda de Triplebyte están calificadas más bajas en 7.7, lo que puede obstaculizar la eficiencia para encontrar candidatos adecuados.
- Los revisores mencionan que LinkedIn Job Search tiene una función de Informes más completa, con una puntuación de 8.9, que proporciona información detallada sobre el rendimiento laboral y el compromiso de los candidatos. Triplebyte, con una puntuación de 6.9, carece de la profundidad de capacidades de informes que muchos usuarios consideran esenciales.
- Los usuarios informan que la Facilidad de Configuración de Triplebyte está calificada en 9.3, lo que la convierte en una opción más fácil de usar para los nuevos usuarios en comparación con la puntuación de 8.9 de LinkedIn Job Search. Esta facilidad de incorporación es frecuentemente elogiada por los usuarios que valoran un proceso de configuración rápido y sencillo.
LinkedIn Job Search vs Triplebyte
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que LinkedIn Job Search es más fácil de usar. Sin embargo, Triplebyte es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Triplebyte.
- Los revisores consideraron que LinkedIn Job Search satisface mejor las necesidades de su empresa que Triplebyte.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Triplebyte es la opción preferida.
- Al evaluar la dirección del producto, LinkedIn Job Search y Triplebyte recibieron calificaciones similares de nuestros revisores.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
LinkedIn Job Search
No hay precios disponiblesTriplebyte
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
LinkedIn Job Search
No hay información de prueba disponibleTriplebyte
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.1
709
8.8
28
Facilidad de uso
9.2
707
9.0
28
Facilidad de configuración
8.8
81
9.3
10
Facilidad de administración
8.7
54
9.5
10
Calidad del soporte
8.8
651
9.2
26
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.8
175
9.3
10
Dirección del producto (% positivo)
9.1
681
9.1
25
Características
Habilidades TécnicasOcultar 15 característicasMostrar 15 características
No hay suficientes datos
7.8
15
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.8
6
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
8.9
9
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.9
7
No hay suficientes datos disponibles
8.1
6
No hay suficientes datos disponibles
7.8
6
No hay suficientes datos disponibles
9.4
9
No hay suficientes datos disponibles
7.8
6
No hay suficientes datos disponibles
8.9
9
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.9
12
No hay suficientes datos disponibles
7.4
7
No hay suficientes datos disponibles
7.3
11
No hay suficientes datos disponibles
6.7
5
No hay suficientes datos disponibles
5.6
9
No hay suficientes datos disponibles
7.6
7
Diversidad en ReclutamientoOcultar 21 característicasMostrar 21 características
No hay suficientes datos
8.0
15
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Datos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.9
6
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
6.4
6
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.8
177
No hay suficientes datos disponibles
8.5
158
No hay suficientes datos disponibles
8.8
169
No hay suficientes datos disponibles
8.9
173
8.7
5
|
Característica Verificada
9.1
180
8.8
7
|
Característica Verificada
8.9
177
No hay suficientes datos disponibles
8.7
161
No hay suficientes datos disponibles
8.9
175
No hay suficientes datos disponibles
Automatización de ReclutamientoOcultar 19 característicasMostrar 19 características
No hay suficientes datos
7.2
19
Funcionalidad de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.9
6
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
7.1
11
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
6.4
6
|
Característica Verificada
Automatización de Reclutamiento de IA Agente
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.8
177
No hay suficientes datos disponibles
8.5
158
No hay suficientes datos disponibles
8.8
169
No hay suficientes datos disponibles
8.9
173
8.7
5
|
Característica Verificada
9.1
180
8.8
7
|
Característica Verificada
8.9
177
No hay suficientes datos disponibles
8.7
161
No hay suficientes datos disponibles
8.9
175
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.8
271
6.9
8
8.8
261
6.7
6
9.2
306
8.3
9
Contenido de la plataforma
8.9
291
7.1
7
9.3
315
7.7
8
9.1
290
7.9
8
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.1
301
7.9
7
9.2
302
6.0
5
8.5
251
No hay suficientes datos disponibles
9.0
272
No hay suficientes datos disponibles
9.0
274
No hay suficientes datos disponibles
8.9
262
6.0
5
Plataforma
8.8
177
No hay suficientes datos disponibles
8.5
158
No hay suficientes datos disponibles
8.8
169
No hay suficientes datos disponibles
8.9
173
8.7
5
|
Característica Verificada
9.1
180
8.8
7
|
Característica Verificada
8.9
177
No hay suficientes datos disponibles
8.7
161
No hay suficientes datos disponibles
8.9
175
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Examen previo al empleoOcultar 8 característicasMostrar 8 características
No hay suficientes datos
8.6
8
Plataforma
8.8
177
No hay suficientes datos disponibles
8.5
158
No hay suficientes datos disponibles
8.8
169
No hay suficientes datos disponibles
8.9
173
8.7
5
|
Característica Verificada
9.1
180
8.8
7
|
Característica Verificada
8.9
177
No hay suficientes datos disponibles
8.7
161
No hay suficientes datos disponibles
8.9
175
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
LinkedIn Job Search y Triplebyte está categorizado como Sitios de búsqueda de empleo
Categorías Únicas
LinkedIn Job Search no tiene categorías únicas
Triplebyte está categorizado como Automatización de Reclutamiento, Diversidad en Reclutamiento, y Habilidades Técnicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
LinkedIn Job Search
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Triplebyte
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Tecnología de la Información y Servicios
13.4%
Software informático
8.2%
Dotación de personal y reclutamiento
6.7%
Marketing y Publicidad
4.6%
Gestión de la educación
4.0%
Otro
63.2%
Software informático
34.1%
Tecnología de la Información y Servicios
27.3%
Internet
6.8%
Hospital y atención médica
6.8%
Servicios financieros
6.8%
Otro
18.2%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Para qué se utiliza la búsqueda de empleo en LinkedIn?
4 Comentarios
FH
es el lugar donde cualquier persona que busque trabajo puede encontrar según sus experiencias y ubicación, también puedes buscar trabajos en el sitio o de...Leer más
¿Cuál es la mejor manera de atraer personas a tu perfil de LinkedIn?
3 Comentarios
TW
Hola, Por favor, añade más conexiones a tu cuenta para promocionarla y también asegúrate de haber añadido las habilidades en las que eres mejor.
Gracias.Leer más
¿Cómo puedo recibir alertas de empleo para una empresa específica con experiencia específica?
2 Comentarios
PM
Al ser específico en tu perfil mostrando tu experiencia, habilidades y áreas de interés.Leer más
¿Cómo seleccionas a los candidatos?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Triplebyte
Los ingenieros completan una prueba adaptativa y una entrevista técnica de 2 horas con un ingeniero senior. Solo se acepta al 3% de los candidatos. Hemos...Leer más
¿Qué tipo de ingenieros hay en tu grupo de talentos?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Triplebyte
Trabajamos principalmente con ingenieros de back-end, front-end, full-stack, aprendizaje automático y móviles, así como con especialistas en sistemas...Leer más
Triplebyte no tiene más discusiones con respuestas
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