Was bei ZipRecruiter am meisten auffällt, ist das KI-gestützte Kandidaten-Matching. Anstatt nur eine Stelle zu veröffentlichen und zu warten, schiebt ZipRecruiter Ihre Stelle aktiv an qualifizierte Kandidaten und lädt sie ein, sich zu bewerben. Dieser proaktive Ansatz verkürzt die Zeit bis zur Einstellung erheblich und verbessert die Qualität der Bewerber.
Das Dashboard ist intuitiv und erleichtert das Verfolgen von Bewerbern, das Bewerten von Kandidaten und die Zusammenarbeit mit Teammitgliedern. Ich schätze auch die anpassbaren Screening-Fragen, die helfen, unqualifizierte Bewerber frühzeitig im Prozess auszusortieren.
Für Recruiter, die unter engen Fristen arbeiten oder mehrere Rollen jonglieren, sind die Automatisierung und die Reichweite von ZipRecruiter über 100+ Jobbörsen ein echter Wendepunkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Manchmal verfehlen die Übereinstimmungen das Ziel, und ich muss immer noch Lebensläufe durchsehen, die nicht passen. Ich wünschte mir auch mehr Anpassungsoptionen für Stellenanzeigen und klarere Preisgestaltung – besonders für kleinere Teams, die schlank bleiben wollen. Und obwohl es mit einigen Tools integriert ist, würden tiefere Verbindungen mit CRM- oder ATS-Plattformen den Arbeitsablauf noch reibungsloser machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
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