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Glassdoor und ZipRecruiter vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (42.3% der Bewertungen)
Kleinunternehmen (55.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Glassdoor
Sternebewertung
(146)4.0 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (42.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über GlassdoorZipRecruiter
Sternebewertung
(1,390)4.8 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (55.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Kostenlose Testversion verfügbar
Erfahren Sie mehr über ZipRecruiterZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass ZipRecruiter in Bezug auf die allgemeine Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet und einen deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu Glassdoor aufweist. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die Fähigkeit der Plattform, basierend auf ihren Profilen relevante Jobmöglichkeiten vorzuschlagen, was den Bewerbungsprozess effizienter macht.
- Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von ZipRecruiter schnell und unkompliziert ist, sodass neue Benutzer ohne umfangreiche Schulung starten können. Dies wird durch Feedback hervorgehoben, das das intuitive Onboarding und die breite Palette an Funktionen lobt, die verschiedene Phasen der Einstellung unterstützen.
- Rezensenten erwähnen, dass Glassdoor zwar wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrungen bietet, aber in der Benutzerzufriedenheit im Vergleich zu ZipRecruiter hinterherhinkt. Benutzer schätzen das authentische Feedback von Mitarbeitern bei Glassdoor, das ihnen hilft, fundierte Entscheidungen über potenzielle Arbeitgeber zu treffen.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich ZipRecruiter durch seine robusten Support-Funktionen aus und erhält hohe Bewertungen für die Qualität des Supports. Benutzer haben festgestellt, dass sie rechtzeitig Unterstützung erhalten, was ihre Gesamterfahrung auf der Plattform verbessert.
- Benutzer heben hervor, dass die Stärke von Glassdoor in der Fähigkeit liegt, Arbeitssuchende mit echten Mitarbeitererfahrungen zu verbinden, sie merken jedoch auch an, dass die Einfachheit der Einrichtung und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit der Plattform verbessert werden könnten, was sich in den niedrigeren Bewertungen in diesen Bereichen widerspiegelt.
- G2-Bewerter berichten, dass ZipRecruiter besonders bei kleinen Unternehmen beliebt ist, wobei die Mehrheit der Bewertungen aus diesem Segment stammt. Dieser Fokus ermöglicht es, effektiv auf die einzigartigen Bedürfnisse kleinerer Organisationen einzugehen, während Glassdoor tendenziell ein eher mittelständisches Publikum anzieht.
Glassdoor vs ZipRecruiter
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten ZipRecruiter einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit ZipRecruiter zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass ZipRecruiter den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Glassdoor.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter ZipRecruiter.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von ZipRecruiter gegenüber Glassdoor.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Glassdoor
Keine Preisinformationen verfügbarZipRecruiter
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Glassdoor
Keine Informationen zur Testversion verfügbarZipRecruiter
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
67
9.4
952
Einfache Bedienung
8.5
67
9.5
968
Einfache Einrichtung
6.6
15
9.1
129
Einfache Verwaltung
6.9
15
9.2
101
Qualität der Unterstützung
8.0
57
9.3
850
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
7.5
35
8.8
136
Produktrichtung (% positiv)
7.7
67
9.0
956
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.9
26
8.8
269
8.8
24
8.6
257
8.9
30
9.2
307
Inhalte der Plattform
8.7
26
9.0
285
8.4
32
9.3
323
8.9
27
9.1
286
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.1
30
9.2
309
8.8
26
9.1
291
8.0
23
8.4
226
8.6
28
8.9
281
8.8
26
8.8
248
8.5
24
8.7
246
Plattform
7.8
16
9.0
282
7.9
14
8.5
231
7.8
15
8.6
234
7.9
18
9.0
269
7.6
17
9.3
284
7.5
14
9.2
274
7.5
14
8.9
247
8.1
18
9.1
280
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Glassdoor und ZipRecruiter sind kategorisiert als Job-Suchseiten
Einzigartige Kategorien
Glassdoor hat keine einzigartigen Kategorien
ZipRecruiter hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Glassdoor
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
ZipRecruiter
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
15.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.9%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
8.1%
Internet
5.2%
Personalwesen
5.2%
Andere
54.1%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.9%
Bau
4.8%
Verbraucherdienstleistungen
4.3%
Andere
74.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Warum ist Glassdoor eine gute Jobseite?
1 Kommentar
SR
Ich suche nach einem besseren Jobwechsel.Mehr erfahren
Glassdoor hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Was ist der beste Weg, um den Job über ZipRecruiter zu bekommen?
8 Kommentare
TG
Der beste Weg, einen Job über ZipRecruiter zu finden, besteht darin, ZipRecruiter tatsächlich so zu nutzen, wie es gedacht ist.Mehr erfahren
Wie kann ich die offenen Stellen einsehen, für die Sie sich beworben haben?
3 Kommentare
JP
Wenn ich ZipRecruiter verwendet habe und entweder von meinem Smartphone oder von meinem Computer aus eine Bewerbung abgeschickt habe, wird eine E-Mail...Mehr erfahren
Ich brauche ehrlich gesagt Referenzen.
3 Kommentare
DC
Verwenden Sie einen Kollegen, Vorgesetzten, Kollegen oder Professor als Referenz. Stellen Sie nur sicher, dass die Person, die Sie verwenden möchten, darüber...Mehr erfahren
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