Zelt Preise 2026

Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

23.9.2025

"Nützliche Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Anwendung mit vielen guten Funktionen"

5/5

Was gefällt dir am besten Zelt?

Die Gehaltsabrechnung ist unkompliziert und genau, offizielle Dokumente und Einreichungen werden mühelos bearbeitet. Alle HR-Informationen sind an einem Ort gespeichert. Integrationen mit Buchhaltungssoftware. Hilfreicher und reaktionsschneller Support, Probleme werden innerhalb von 48 Stunden gelöst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Zelt?

Mindestanzahl von Benutzern für Pläne, mehr Flexibilität für ein Startup mit unterschiedlichen Personalbedürfnissen wäre wünschenswert

Die KI-Hilfe ist manchmal frustrierend Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computersoftware

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

31.7.2025

"Nützliche Funktionen, aber schlechte Handhabung der Inklusion und enttäuschender Support"

1/5

Was gefällt dir am besten Zelt?

Zelt bietet eine breite Palette an HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen. Es ist einfach, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Gehaltsabrechnungen durchzuführen und grundlegende HR-Operationen zu zentralisieren. Die Plattform ist funktionsreich, was für wachsende Teams hilfreich sein kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Zelt?

Wir haben Zelt hauptsächlich wegen der Art und Weise verlassen, wie es mit Urlaubsrichtlinien umgeht. Der Core-Plan beschränkt Sie auf nur drei Urlaubsarten – und da der Jahresurlaub und der Krankenurlaub bereits vorab ausgefüllt sind, bleibt nur ein Slot für alles andere: Mutterschafts-, Vaterschafts-, gemeinsamer Eltern-, Adoptions-, Mitgefühlsurlaub, unbezahlter Urlaub oder sogar eine Homeoffice-Richtlinie.

Wir verstehen, dass die Entwicklung eines Systems Kompromisse erfordert. Aber was am enttäuschendsten war, ist, dass Zelt, nachdem wir dies eindeutig als ein Inklusions- und Gleichstellungsproblem angesprochen hatten, überhaupt nicht sinnvoll auf den Punkt eingegangen ist. Die Antwort konzentrierte sich auf Funktionsstufen und erkannte die hinter der Sorge stehenden Werte nicht an. Es ging nicht um Funktionalität – es ging um die in das Design eingebetteten Prinzipien, und diese Diskrepanz führte letztendlich dazu, dass wir weiterzogen.

Weitere Bedenken:

- Berichtserstellung ist verwirrend – schwierig, relevante Daten zu filtern oder zu extrahieren.

- Kundensupport hat nachgelassen – früher stark, aber jetzt oft auf einen Chatbot verwiesen, der vage oder wenig hilfreiche Antworten gibt.

- Einige Funktionen wirken unfertig – z.B. Leistungsbewertungen und Stundenzettel. Das Stundenzettel-Tool ermöglicht es Ihnen, Zeit zu erfassen, aber die Extraktion/der Export ist umständlich, und es gibt keine einfache Möglichkeit, das, was auf dem Bildschirm angezeigt wird, zu betrachten oder auszudrucken.

- Keine offiziell von HMRC anerkannte Software

- Integrationsprobleme – oft gab es Synchronisierungsprobleme mit dem Rentenanbieter Nest und es war oft erforderlich, einige manuelle Bearbeitungen der Bankdatei-Uploads für Gehaltszahlungen vorzunehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Zelt Solving und wie profitieren Sie davon?

Zelt half uns, zentrale HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten und Abwesenheitsverfolgung zu zentralisieren, was nützlich war, als wir unsere internen Abläufe ausbauten. Alles an einem Ort zu haben, vereinfachte die Verwaltung für ein kleines Team.

Allerdings befinden wir uns jetzt im Prozess der Migration zu einem anderen Anbieter, der ähnliche Kernfunktionen bietet – mit besserem Kundensupport, inklusiverem Design und zu geringeren Kosten. Die Kernvorteile, die Zelt bot, reichen nicht mehr aus, um zu bleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Judith Navarro aus Zelt

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Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht den Erwartungen entsprach, aber es ist großartig zu wissen, dass Zelt Ihnen geholfen hat, die Grundlagen für Ihre Personalverwaltung zu legen.

Bezüglich der Urlaubsrichtlinien - Inklusion ist ein Prinzip, das uns ebenfalls sehr am Herzen liegt, und wir schätzen es, an einem hohen Standard gemessen zu werden. Unser Core-Plan ist für kleinere Teams konzipiert, da diese in der Regel mit weniger Urlaubsarten und einfacheren Richtlinien arbeiten. Für viele Unternehmen in der Frühphase sind drei konfigurierbare Urlaubsrichtlinien - für Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und eine für alle anderen Urlaubsarten, bei denen Mitarbeiter eine Notiz mit dem Grund hinzufügen können - ausreichend.

Wir verstehen jedoch, dass mit dem Wachstum der Teams oder dem Bestreben, inklusivere und differenziertere Urlaubsrichtlinien umzusetzen, die Bedürfnisse komplexer werden. Deshalb beinhaltet unser People Pro-Plan unbegrenzte Urlaubsarten - und wir glauben wirklich, dass er im Markt gut bepreist ist.

Bezüglich Ihrer anderen Punkte, vielen Dank, dass Sie diese mit uns geteilt haben. Wir arbeiten aktiv daran, die Produktfunktionalität zu verbessern, und ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass wir erhebliche Fortschritte bei Berichten, Stundenzetteln und Rentenintegration gemacht haben - mit weiteren Verbesserungen, die auf dem Weg sind.

4.6 von 5 Sternen

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