VidCruiter Funktionen

Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. 92 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 46 VidCruiter Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. 54 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. Diese Funktion wurde in 84 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 90 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Wie in 60 VidCruiter Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 75 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 79 VidCruiter Bewertungen. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. 35 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. Diese Funktion wurde in 43 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht dem Benutzer, Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken zu teilen.

Stellt Stellenanzeigen auf Jobbörsen ein.

Berichte, wo Bewerber Stellenanzeigen finden.

Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. 50 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen im Team zugreifen können.

Verfolgt die Position eines Kandidaten im Einstellungsprozess.

Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf benutzerdefinierten Präferenzen.

Integriert sich mit Kalendern und ermöglicht die Planung von Telefongesprächen und Interviews.

Ermöglicht Kandidaten, ihre Position im Prozess zu sehen.

Ermöglicht den Aufbau benutzerdefinierter Rekrutierungs-Workflows.

Wie in 14 VidCruiter Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess.

Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. Diese Funktion wurde in 12 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 12 VidCruiter Bewertungen. Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben.

Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. 14 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. Diese Funktion wurde in 11 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 11 VidCruiter Bewertungen. Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen.

Basierend auf 24 VidCruiter Bewertungen. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.

Wie in 18 VidCruiter Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten.

Anpassbare Lösung, mit der Administratoren Inhalte an Branche, Position usw. anpassen können. 28 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 16 VidCruiter Bewertungen. Tools, die Kandidaten auf technische Fähigkeiten überprüfen, einschließlich mehrerer Programmiersprachen und unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade.

Basierend auf 12 VidCruiter Bewertungen. Das Portal bietet Programmierern Lektionen, Herausforderungen und Spiele zu Programmierkenntnissen, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Erfahrungen bei Unternehmen zu bewerben, die Mitarbeiter einstellen möchten.

Bietet detaillierte Berichte mit Filteroptionen zum Sortieren, Vergleichen und Analysieren von Kandidatenergebnissen. 23 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben

Enthält Tools, mit denen Benutzer Originalinhalte direkt in der Anwendung erstellen können

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. 36 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Erinnerungen werden vor einem Vorstellungsgespräch automatisch an alle Parteien gesendet. 34 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit verwendbaren E-Mail-Vorlagen. 35 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 33 VidCruiter Bewertungen. Organisatoren können Standorte von Besprechungsräumen angeben.

Basierend auf 33 VidCruiter Bewertungen. Bietet kurzfristig Alternativen für Interviewer, Zeit und Ort.

Basierend auf 24 VidCruiter Bewertungen. Vorgefertigte oder benutzerdefinierte referenzierbare Prüfvorlagen.

Wie in 24 VidCruiter Bewertungen berichtet. Automatisierter Prozess für schnelle Reaktion und Massenreferenzprüfungen.

Berichte mit detaillierten Analysen, die an den Arbeitgeber gesendet werden. 21 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 69 VidCruiter Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet vorab aufgezeichnete und/oder Live-Interview-Technologie.

Wie in 60 VidCruiter Bewertungen berichtet. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.

Wie in 68 VidCruiter Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. Diese Funktion wurde in 15 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 12 VidCruiter Bewertungen. Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor.

Wie in 11 VidCruiter Bewertungen berichtet. Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an.

Basierend auf 13 VidCruiter Bewertungen. Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen.

Basierend auf 13 VidCruiter Bewertungen. Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten.

Wie in 27 VidCruiter Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 18 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Enthält In-Application-Messaging-Funktionen. 22 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren. 11 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 20 VidCruiter Bewertungen berichtet. Zusätzliche Kandidatentests für emotionale Intelligenz, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Verhalten.

Bietet zusätzliche Tools wie Unternehmensbranding, Talentsuche, Online-Interviews und Lösungen für die Candidate Experience. 23 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 12 VidCruiter Bewertungen. Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren

Basierend auf 11 VidCruiter Bewertungen. Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der Software oder auf der Website des Unternehmens zu bewerben.

Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses. 16 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Blenden und/oder anonymisieren Sie Bewerberinformationen, die häufig mit Voreingenommenheit in Verbindung gebracht werden.

Hilft bei der Erstellung und Bearbeitung von unvoreingenommenen Stellenbeschreibungen.

Lässt sich in zusätzliche Lösungen wie Hintergrundüberprüfung und ATS integrieren. Diese Funktion wurde in 17 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Überprüft die Identität der Kandidaten. Diese Funktion wurde in 19 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Das System benachrichtigt den Arbeitgeber, wenn es potenziell betrügerische Fälle erkennt. Diese Funktion wurde in 19 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Anpassbar mit Firmenlogo, Name und Click-Through-Link, um nur einige zu nennen. Diese Funktion wurde in 23 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 51 VidCruiter Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Basierend auf 49 VidCruiter Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.

Basierend auf 47 VidCruiter Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben.

Basierend auf 63 VidCruiter Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. 13 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. 14 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 12 VidCruiter Bewertungen. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows.

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Enthält Werkzeuge zur Visualisierung von Datensätzen oder Workflows

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. 23 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Hält sich an Best Practices für Risiko-, Sicherheits- und Qualitätskontrolle. 20 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 24 VidCruiter Bewertungen berichtet. Sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail oder SMS zu allen Referenzprüfungen.

Wie in 15 VidCruiter Bewertungen berichtet. Die Plattform erfüllt alle DSGVO-Anforderungen.

Bieten Sie Integrationen mit ATS-Lösungen an. Diese Funktion wurde in 14 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Wie in 15 VidCruiter Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Basierend auf 23 VidCruiter Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Wie in 30 VidCruiter Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 35 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Optimiert für jedes Gerät für die Benutzerfreundlichkeit von Kandidaten und Schiedsrichtern. 22 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 16 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 23 VidCruiter Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Basierend auf 59 VidCruiter Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Basierend auf 49 VidCruiter Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Basierend auf 71 VidCruiter Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 62 VidCruiter Bewertungen erwähnt.

Bietet vorgefertigte oder anpassbare Leistungsberichte. 31 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 31 VidCruiter Bewertungen berichtet. Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung

Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS 26 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. 20 Rezensenten von VidCruiter haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Der Administrator kann prädiktive KI-Analysen verwenden, um Kandidaten besser auf Positionen abzustimmen.

Benutzer können mit generativer KI Stellenbeschreibungen erstellen.

Bietet einen KI-Chatbot, um Benutzer durch den Einstellungsprozess zu führen.

Sendet automatisierte Erinnerungen und Nachfassaktionen für Interviews.

Bietet mehrere Formate für Interviews an, einschließlich Aufnahme, Sprach- oder Videoanruf.

Enthält KI-Übersetzung oder mehrsprachige Interviewfähigkeiten.

Verwenden Sie KI für die Bewertung von Vorurteilen bei Interviewfragen und -bewertungen.

Redigiert automatisch PII und sensible Daten, bevor Notizen geteilt werden.

Stellen Sie den Interviewten Informationen über die Nutzung von KI zur Verfügung.

Führt hybride Interviews oder von KI geführte Interviews durch, die dann an einen Menschen übergeben werden.

Führt Interviews mit einem animierten, realistischen oder nur dem Namen nach existierenden Avatar durch

Enthält vollständig autonome, von KI geführte Interviews ohne menschliche Anwesenheit.

Erstellen Sie ein vollständig durchsuchbares Punktelog mit Links zum Transkript.

Führt Prüfprotokolle für Daten, Bewertungen und Agentenaktionen.