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Spark Hire
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KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Spark Hire im Hinblick auf die Effizienz und Konsistenz des Einstellungsprozesses herausragt, wobei Benutzer seine Fähigkeit hervorheben, Kandidaten effektiv zu filtern. Diese Funktion hilft, Zeit zu sparen, indem sie Kandidaten identifiziert, die auf dem Papier gut aussehen, aber in Interviews Schwierigkeiten haben.
- Benutzer sagen, dass VidCruiter sich durch seine Benutzerfreundlichkeit und schnelle Einrichtung auszeichnet, was es zu einem Favoriten für diejenigen macht, die ein reibungsloses Kandidatenscreening-Erlebnis suchen. Bewerter schätzen die anpassbaren Interviewvorlagen und strukturierten digitalen Interviews, die Konsistenz über verschiedene Rollen hinweg gewährleisten.
- Laut verifizierten Bewertungen sind die Kollaborationsfunktionen von Spark Hire ein bedeutender Vorteil, da sie es Teammitgliedern ermöglichen, Interviewvideos einfach zu senden und zu überprüfen. Diese Fähigkeit ist besonders vorteilhaft für Remote-Teams, da sie alle über die Kandidatenbewertungen informiert hält.
- Bewerter erwähnen, dass der Kundensupport von VidCruiter hoch gelobt wird, wobei Benutzer die Hilfsbereitschaft und Reaktionsfähigkeit des Support-Teams hervorheben. Dieses Serviceniveau ist entscheidend für Organisationen, die fortlaufende Unterstützung und Anpassung benötigen, um ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl Spark Hire eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, VidCruiter in Bereichen wie Kandidatenbeschaffung und Interviewplanung starke Leistungen bietet, die für die Aufrechterhaltung eines effizienten Einstellungsworkflows unerlässlich sind.
- Benutzer berichten, dass beide Plattformen ihre Stärken haben, aber die höhere Anzahl an Bewertungen von Spark Hire deutet auf eine etabliertere Präsenz auf dem Markt hin, was potenziellen Käufern eine Fülle von Benutzererfahrungen bietet, die sie bei ihrer Entscheidung berücksichtigen können.
Spark Hire vs VidCruiter
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Spark Hire einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch empfanden Rezensenten, dass es mit beiden Anbietern insgesamt gleich einfach ist, Geschäfte zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass VidCruiter den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Spark Hire.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter VidCruiter.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von VidCruiter gegenüber Spark Hire.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Spark Hire
Keine Preisinformationen verfügbarVidCruiter
End-to-End Hiring Platform
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- Vorab aufgezeichnete Videointerviews
- Live-Videointerviews
- Interviewplanung
Kostenlose Testversion
Spark Hire
Keine Informationen zur Testversion verfügbarVidCruiter
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
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Einfache Bedienung
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Einfache Einrichtung
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Einfache Verwaltung
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Qualität der Unterstützung
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Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
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Produktrichtung (% positiv)
9.4
450
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Funktionen
Technische Fähigkeiten Überprüfung15 Funktionen ausblenden15 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.3
29
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
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Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
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9.6
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Inhalte der Plattform
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
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9.1
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9.5
20
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
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Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform-Daten
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Inhalte der Plattform
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Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
57
9.0
12
9.0
60
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11
9.2
77
9.4
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform
8.6
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92
8.3
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8.5
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Funktion nicht verfügbar
8.8
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9.3
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Grundlagen der Plattform
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9.1
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Inhalte der Plattform
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Plattform-Performance
Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform
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Funktion nicht verfügbar
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Rekrutierungsautomatisierung19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
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Funktionalität der Plattform
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Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform
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Funktion nicht verfügbar
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Inhalte der Plattform
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Grundlagen der Plattform
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Zusätzliche Funktionen der Plattform
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19
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9.6
23
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
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Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
20
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9.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
15
Grundlagen der Plattform
8.3
136
|
Verifizierte Funktion
8.9
59
|
Verifizierte Funktion
8.1
134
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Verifizierte Funktion
8.8
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|
Verifizierte Funktion
9.4
177
|
Verifizierte Funktion
9.4
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|
Verifizierte Funktion
9.3
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9.1
62
Inhalte der Plattform
9.3
184
|
Verifizierte Funktion
9.5
69
|
Verifizierte Funktion
9.1
164
|
Verifizierte Funktion
9.3
60
8.8
171
|
Verifizierte Funktion
9.4
68
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
163
|
Verifizierte Funktion
9.1
51
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Verifizierte Funktion
8.5
131
|
Verifizierte Funktion
9.1
49
|
Verifizierte Funktion
8.5
124
|
Verifizierte Funktion
9.3
47
|
Verifizierte Funktion
8.8
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|
Verifizierte Funktion
9.2
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|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
8.1
36
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
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Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
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Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen
8.4
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
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Nicht genügend Daten verfügbar
Leistung
8.6
40
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
37
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
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Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionalität
7.2
33
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
33
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8.5
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Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.6
121
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8.3
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8.5
46
Funktion nicht verfügbar
8.8
54
9.0
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9.3
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9.3
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9.5
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9.1
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8.6
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Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
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Generative KI
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Rekrutierungsplattformen13 Funktionen ausblenden13 Funktionen anzeigen
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Generative KI
8.3
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Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
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Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
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Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
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Agentic AI - SAP Store
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Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
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Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
7.9
71
9.2
35
8.6
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9.2
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Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.8
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.6
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46
Funktion nicht verfügbar
8.8
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9.0
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9.3
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9.5
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8.7
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8.6
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8.9
79
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Agentic KI - Einführung
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
14
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
11
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
11
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
11
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
13
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9.4
13
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
13
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9.6
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Plattform
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Funktion nicht verfügbar
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8.6
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60
8.3
94
8.7
75
8.6
123
8.9
79
Rekrutierung und Onboarding
9.0
118
9.5
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Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
20
KI-Interview-Agent11 Funktionen ausblenden11 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Grundfunktionen - KI-Interview-Agent
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KI-Bias-Audit - KI-Interview-Agent
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Transkription - KI-Interview-Agent
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KI-Fähigkeit - KI-Interview-Agent
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Plattforminhalt - Talentbewertung
9.3
5
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9.0
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9.0
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Plattformleistung - Talentbewertung
9.7
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Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung
9.0
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8.0
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Plattform-Grundlagen - Talentbewertung
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KI-Fähigkeiten - Talentbewertung
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Grundlagen der Plattform
8.3
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Inhalte der Plattform
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Plattform-Performance
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8.6
97
9.1
60
8.3
94
8.7
75
8.6
123
8.9
79
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Spark Hire und VidCruiter sind kategorisiert als Video-Interviewing und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
Spark Hire ist kategorisiert als Talentbewertung, Rekrutierungsmarketing, Rekrutierungsautomatisierung, Mitarbeiterempfehlung, und Rekrutierungsplattformen
VidCruiter ist kategorisiert als Interviewplanung, SAP Store, Vielfalt Rekrutierung, Technische Fähigkeiten Überprüfung, Referenzprüfung, Einarbeitung, und KI-Interview-Agent
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Spark Hire
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
VidCruiter
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
10.3%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
8.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.6%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.2%
Primar-/Sekundarbereich
5.0%
Andere
63.6%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
10.9%
Bildungsmanagement
10.5%
Personalwesen
10.0%
hochschulbildung
8.4%
Öffentliche Verwaltung
7.9%
Andere
52.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Hat Comeet eine Funktion für ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm?
3 Kommentare
Offizielle Antwort von Comeet
Ja, Comeet hat eine Reihe von Optionen für diese Funktion. Sie werden in der Lage sein, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm schnell zu implementieren, das...Mehr erfahren
Wie funktionieren Benutzersitze?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Spark Hire
Die Anzahl der Benutzerplätze variiert je nach Plan (kann hier eingesehen werden: https://www.sparkhire.com/pricing)
Ein Benutzer ist jemand aus Ihrer...Mehr erfahren
Kann ich meine Kontakte aus meiner aktuellen ATS/Recruiting-Software (einschließlich Datenbanken oder Excel-Dateien) in Comeet übertragen?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Comeet
Ja, Comeet ist gerne bereit, Ihre Daten von einer anderen Lösung zu importieren. Es gibt einige Optionen für die Datenübertragung, und der Prozess kann...Mehr erfahren
Wie funktioniert die Preisgestaltung?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von VidCruiter
Ähnlich wie jede Organisation einen einzigartigen und nuancierten Rekrutierungsprozess hat, hat VidCruiter eine maßgeschneiderte Lösung, die dazu passt. Alle...Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, alle Kandidaten für zukünftige Überlegungen zu verknüpfen, damit sie alle auf einmal angesehen werden können, oder müssen sie aus dem Ordner innerhalb der ursprünglichen Stellenausschreibung angesehen werden?
1 Kommentar
CD
Hallo Kathleen,
Es gibt einige Möglichkeiten, dies im VidCruiter-System zu tun.
Wenn Bewerber sich auf mehrere Stellen bewerben, werden ihre Profile...Mehr erfahren
Wofür wird VidCruiter verwendet?
1 Kommentar
VB
Screening and scheduling candidates interviewMehr erfahren
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