Entdecken Sie die besten Alternativen zu Versique für Benutzer, die neue Softwarefunktionen benötigen oder verschiedene Lösungen ausprobieren möchten. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Versique zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu Versique ist PricewaterhouseCoopers (PwC). Andere ähnliche Apps wie Versique sind Sequoia Advisory, Satrix Solutions, Workpartners, und Dataplatr. Versique Alternativen finden Sie in HR-Analytics-Beratungsanbieter, aber sie könnten auch in Enterprise Performance Management (EPM) Berater Software oder HR-Beratungsanbieter sein.
PwC liefert eine zukunftssichere Cloud-Strategie, sieht sie bis zur Ausführung durch und setzt mit Managed Services fort, um sicherzustellen, dass Organisationen ein agileres Betriebsmodell effektiv übernehmen können, damit sie auf ein sich ständig änderndes wirtschaftliches Umfeld reagieren können.
Sequoia Consulting Group ist eine innovative Maklerfirma, die strategische Leistungen, HR- und Risikomanagement-Dienstleistungen für die heutigen Hyperwachstumsunternehmen anbietet.
Satrix Solutions ist eine Kunden- und Mitarbeiterengagement-Beratung, die sich der Aufdeckung umsetzbarer Erkenntnisse widmet, die Loyalität, Bindung und Wachstum fördern.
Dataplatr spezialisiert sich auf Datenengineering und -analytik mit vorgefertigten Datenmodellen für Unternehmensanwendungen wie SAP, Oracle EBS, Workday, Salesforce, um Unternehmen zu befähigen, das volle Potenzial ihrer Daten auszuschöpfen. Unsere vorgefertigten Unternehmensdaten-Engineering-Modelle sind darauf ausgelegt, die Entwicklung von Datenpipelines, Datentransformation und -integration zu beschleunigen, wodurch Sie Zeit und Ressourcen sparen. Unser Team erfahrener Dateningenieure, Wissenschaftler und Analysten nutzt modernste Dateninfrastruktur, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und hilft Unternehmenskunden, ihre Verkäufe, ihr Marketing, ihre Betriebsabläufe, Finanzen, Lieferketten, Humankapital und Kundenerfahrungen zu optimieren. Wir helfen Ihnen, eine robuste Datenstrategie zu definieren, einen modernen Daten-Stack zu evaluieren und bereitzustellen und analytische Fähigkeiten aufzubauen, um wertvolle Einblicke und daraus resultierende Geschäftsergebnisse zu erzielen. Wir bringen tiefes funktionales und technisches Fachwissen in hochmodernen Datenwerkzeugen mit einer ganzheitlichen Perspektive über Fachgebiete und Geschäftseinheiten hinweg, von der Strategieentwicklung bis hin zum Endanwendertraining. Unser Dienstleistungsangebot erstreckt sich über die folgenden 4 breiten Säulen: Beschleuniger | Datenintegration | Data Warehouse | Datenvisualisierung Kontaktieren Sie uns unter Info@dataplatr.com, um Informationen über unsere veröffentlichten Blogs oder Dienstleistungen anzufordern<br>
Die Boston Consulting Group ist eine amerikanische weltweit tätige Managementberatung mit 85 Büros in 48 Ländern.
PredictiveHRs Kombination aus über 100 Jahren Erfahrung im Personalwesen und dem Wissen und den Zertifizierungen von UKG Pro™ (UltiPro®) Cloud-basiertem Software-as-a-Service (SaaS) machen uns zum Partner für Sie.
ScottMadden kann Ihnen helfen, Ihre Analyseorganisation von Grund auf aufzubauen, Dashboards zu entwickeln, die mit Ihrer HR-Strategie übereinstimmen, oder Ihre Struktur zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie auf eine Weise organisiert sind, die Erfolg gewährleistet.
Integriert fortschrittliche Analysen mit Expertenmethoden, um wirkungsvolle Lösungen zu entwickeln.
Diversity Atlas ist eine wegweisende datengesteuerte Plattform, die entwickelt wurde, um kulturelle und demografische Vielfalt innerhalb von Organisationen zu messen und zu analysieren. Durch umfassende Einblicke in die Zusammensetzung der Belegschaft befähigt sie Unternehmen, inklusive Strategien zu entwickeln, die die Unternehmenskultur verbessern, Innovationen fördern und die Gesamtleistung steigern. Das interaktive Analyse-Dashboard der Plattform bietet intersektionale Analysen, die es Organisationen ermöglichen, die Vielfalt der breiteren Gemeinschaft, die sie bedienen, zu verstehen und widerzuspiegeln. Durch eine benutzerfreundliche Umfragemethode sammelt Diversity Atlas detaillierte Daten, die es Unternehmen ermöglichen, effektive Rekrutierungs-, Inklusions- und Engagementstrategien zu entwickeln, die auf ihre einzigartigen Diversitätsprofile zugeschnitten sind. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Umfassende Datenerfassung: Nutzt einen proprietären Algorithmus, um über 45.000 Datenpunkte menschlicher Identität zu sammeln und zu analysieren, was einen detaillierten Einblick in die kulturelle Vielfalt einer Organisation bietet. - Interaktives Analyse-Dashboard: Bietet Echtzeit-Visualisierungen von Diversitätsmetriken, die eine einfache Interpretation und strategische Planung ermöglichen. - Intersektionale Analyse: Untersucht das Zusammenspiel verschiedener demografischer Faktoren und liefert differenzierte Einblicke in die Zusammensetzung der Belegschaft. - Benchmarking und Zertifizierung: Ermöglicht es Organisationen, ihre Diversitätsprofile mit Branchenstandards zu vergleichen und Zertifizierungen zu erlangen, die ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion anerkennen. - Umfragebibliothek: Bietet ein Repository an anpassbaren Umfragen, um Diversitätsinitiativen effektiv zu bewerten und zu überwachen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Diversity Atlas adressiert das dringende Bedürfnis von Organisationen, kulturelle Vielfalt mit Klarheit und Tiefe zu verstehen und zu managen. Durch die Bereitstellung umsetzbarer Einblicke hilft es Unternehmen: - Verbesserung der Unternehmenskultur: Förderung eines inklusiven Umfelds, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt und engagiert fühlen, was zu höherer Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung führt. - Förderung von Innovation: Nutzung vielfältiger Perspektiven zur Anregung von Kreativität und Problemlösung, was zu innovativeren Produkten und Dienstleistungen führt. - Leistungssteigerung: Ausrichtung der Belegschaftsvielfalt an den Unternehmenszielen, was zu besseren Entscheidungsprozessen und finanziellen Ergebnissen führt. - Erreichung von ESG-Zielen: Unterstützung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Zielen durch die Implementierung datengesteuerter Diversitäts- und Inklusionsstrategien. Durch das Angebot eines robusten Rahmens zur Messung und zum Verständnis von Vielfalt befähigt Diversity Atlas Organisationen, inklusivere, respektvollere und leistungsstärkere Arbeitsplätze zu schaffen.