Untapped Bewertungen & Produktdetails

Der Kundensupport ist großartig. Unser CM ist immer verfügbar, um zu helfen und alle Fragen zu beantworten, die wir haben, und sie entwickeln ihre Roadmap basierend auf dem Feedback der Benutzer. Ich mag, dass es mit Greenhouse integriert werden kann und alle Ereignisse und Anwendungsdaten abrufen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Integration mit Greenhouse könnte besser sein. Studenten können die Fragen in unserer Anwendung in Untapped nicht beantworten, sodass wir viele unvollständige Bewerbungen erhalten haben. Außerdem ist die Navigation auf der Website nicht sehr intuitiv. Es gab mehrere Male, bei denen ich mich wegen einfacher Dinge wie dem Abrufen aller Veranstaltungsdaten oder dem Filtern innerhalb der Plattform an unseren CM wenden musste. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Filter sind großartig, um vielfältige Kandidaten zu finden, und die Community-Funktion ist großartig, um mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts, woran ich denken könnte. Wir sind sehr zufrieden mit Untapped. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Untapped erschließt unsere Fähigkeit, eine vielfältige Talentpipeline zu schaffen, auf die wir normalerweise keinen Zugriff hätten. Darüber hinaus können wir Gruppen erstellen, um unsere ankommende Kohorte von Mitarbeitern während ihrer gesamten Studienzeit zu engagieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während sie wachsen, wäre es großartig, mehr auf der Seite der erfahrenen Kandidaten freizuschalten, damit wir die Plattform für unsere gesamten Rekrutierungsbemühungen nutzen können. Auch die Sourcing-/Suchergebnisse können verbessert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Management von eingehenden Bewerbungen durch Jumpstart ist ein Traum. Die Möglichkeit, die Bewerbungsüberprüfung durch eine Vielzahl von Filtern anstatt nur chronologisch zu verwalten, ist ein Wendepunkt im Campus-Recruiting.

Die Sourcing-Fähigkeiten sind ebenfalls recht stark, verglichen mit anderen Tools auf dem Markt im Campus-Bereich (Handshake, Piazza) ist Jumpstart der klare Gewinner. Die Anzahl der verfügbaren Filter und die ATS-Integration sind wirkungsvolle Funktionen.

Es gibt noch ein paar kleine Probleme hier und da, aber insgesamt ist die Benutzeroberfläche/Benutzererfahrung ziemlich stark. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Eventmanagement könnte verbessert werden, insbesondere bei der Ausrichtung einer virtuellen Veranstaltung außerhalb von Jumpstart. Ich habe keine Erfahrung mit der Nutzung der Jumpstart-Funktionen bei Karrieremessen oder Präsenzveranstaltungen, freue mich jedoch darauf, diese Funktionen zu nutzen, wenn wir wieder reisen.

Die Metriken- und Analysedashboards sind ein guter Anfang, aber sie haben noch Raum für Wachstum, um mehr umsetzbare Daten in Echtzeit statt historischer oder retrospektiver Daten bereitzustellen. Das ist etwas, von dem ich weiß, dass das Jumpstart-Team es priorisiert!

Letztendlich würde ich auch gerne sehen, dass Jumpstart sein Studentenpublikum erweitert. Der anfängliche Fokus auf Tech-Einstellungen war eine kluge Strategie, aber Jumpstart wäre in verschiedenen Branchen nützlich und die Akzeptanz bei nicht-technischen Kandidaten ist noch nicht ganz dort, wo ich sie gerne hätte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jumpstart ist ein innovatives Werkzeug, das uns geholfen hat, unser Recruiting für frühe diverse Talente zu verbessern. Im Gegensatz zu anderen Plattformen ist Jumpstart proaktiv in der Schaffung benutzerfreundlicher Optionen für die Beschaffung, Erstellung von Veranstaltungen, Kampagnen und das Posten von Jobs. Erin Kumar war außergewöhnlich in ihrem Kundenservice für unser Team - sie ist immer verfügbar, um zu helfen, und hat alles getan, um sicherzustellen, dass wir die Plattform verstehen und sie nutzen, um unsere Recruiting-Bedürfnisse zu erfüllen. Sie hat uns wirklich geholfen, unsere Bemühungen im Universitätsrecruiting zu transformieren. 5 STERNE! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bis jetzt habe ich keine Nachteile bei der Nutzung von Jumpstart erlebt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist einfach, Kandidatenprofile nach Abschlussjahr, Fähigkeiten, Hauptfach und demografischen Daten zu filtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kandidaten sind nicht verpflichtet, ein vollständiges Profil auszufüllen, daher fehlen bei einigen Profilen Lebensläufe oder jegliche Kontaktinformationen (einschließlich LinkedIn), was es schwierig macht, sie irgendwo zu finden. Die meisten Menschen auf der Plattform sind College-Studenten oder haben ihre Profile dort erstellt, während sie in der Schule waren, und nachdem sie ihren Abschluss gemacht haben, kehren sie nicht zurück, um ihre Profile zu aktualisieren, daher ist es schwierig, Kandidaten zu finden, die mehr als ein Jahr aus der Schule sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jumpstart hatte viel technisches Talent zur Auswahl und wir konnten schnell gute Kandidaten für diese Rollen finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der Benutzerfreundlichkeit des Tools für die Zusammenarbeit mit unseren internen Administratoren ließ zu wünschen übrig, sodass es schwierig war, den Überblick darüber zu behalten, was bereits erledigt war und was noch zu tun war. Die Möglichkeit, Aufgaben zuzuweisen, wäre großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe 7 Jahre im Campus-Recruiting gearbeitet und dies ist mit Abstand das intuitivste und benutzerfreundlichste Produkt für das Campus-Recruiting. Es macht die Rekrutierung von Top-Talenten und die Verbreitung Ihrer Marke wirklich einfach und effizient und treibt Ihre Strategie voran. Wir können viel strategischer bei den Studenten sein, die wir durch unsere Prozesse bewegen, und relevante Talente finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einige Probleme mit der Workday-Integration, aber es ist eine neuere ATS-Integration, die sie gerade gestartet haben, also verstehen Sie, dass es noch Unstimmigkeiten gibt, die behoben werden müssen, und Workday Recruiting ist ein ziemlich schlechtes ATS. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Fähigkeit, Kandidaten nach bestimmten Jahren, Fähigkeiten, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit zu filtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie können während einer Suche einen Kandidaten ablehnen/entfernen.

Die Plattform steht allen Ethnien offen, wobei Jumpstart sich als speziell für unterrepräsentierte Minderheiten (URM) vermarktet, was die Beschaffung manchmal weniger genau macht.

Es kann über einen Tag dauern, bis der Kundensupport sich meldet.

Wenn ich eine spezifische Nachrichtenvorlage sende, kann ich nicht feststellen, ob diese Vorlage oder Vorlage Nr. 2 mehr Antworten erzeugt hat. Es wäre schön, in Berichten sehen zu können, welche Vorlage am besten geeignet ist, um Kandidaten zu erreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die gesamte Plattform ist so intuitiv. Das Team ist schnell darin, Feedback umzusetzen und steht immer zur Verfügung, um Fragen zu beantworten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt noch einige Eigenheiten, die behoben werden müssen. Ich weiß jedoch, dass das Team aktiv daran arbeitet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.