Twiser Funktionen

Ermöglicht es Managern und Kollegen, Feedback zum Zielfortschritt zu geben. Diese Funktion wurde in 14 Twiser Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es Benutzern, ihr Konfidenzniveau in Bezug auf das Erreichen von Zielen zu bewerten. 13 Rezensenten von Twiser haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 13 Twiser Bewertungen berichtet. Lässt sich in Instant-Messaging-Tools für externe Unternehmen integrieren.

Bietet integrierte Onboarding-Tools für die Einführung neuer Benutzer. Diese Funktion wurde in 14 Twiser Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es Benutzern, teamweite OKRs zu erstellen. 15 Rezensenten von Twiser haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 15 Twiser Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, OKRs für einzelne Teammitglieder zu erstellen.

Basierend auf 11 Twiser Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Aufgaben und Ziele in einer Mindmap anzuordnen.

Basierend auf 13 Twiser Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Ziele und Maßnahmen auf der Grundlage von Aktionspunkten zu erstellen, die in persönlichen Besprechungen beschlossen wurden.

Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen.

Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen.

Basierend auf 10 Twiser Bewertungen. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen.

Wie in 10 Twiser Bewertungen berichtet. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus.

Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen.

Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen.

Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen.

Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben.

Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren.

Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können.

Ermöglicht es Benutzern, Skills zu erstellen oder aus vordefinierten Skills auszuwählen und diese in einer zentralen Datenbank oder Bibliothek zu organisieren.

Ermöglicht es Benutzern, Fähigkeiten Jobprofilen oder Rollen zuzuordnen.

Weist einzelnen Mitarbeitern Fähigkeiten zu.

Enthält vorgefertigte Skill-Frameworks oder -Profile, die Unternehmen unverändert implementieren oder an ihre Bedürfnisse anpassen können.

Fügen Sie projektbasierte Planungsfunktionen hinzu, die es Managern ermöglichen, einem Projekt Personen mit bestimmten Fähigkeiten zuzuweisen.

Enthält eine Suchfunktion zur Identifizierung von Mitarbeitern oder Rollen mit bestimmten Fähigkeiten.

Generiert Dashboards oder Berichte, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen analysieren.

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an