Ich liebe wirklich seine polierte und ordentlich organisierte Benutzeroberfläche für einfache Bedienung. Ich mag es, um den besten Kandidaten für den Job zu identifizieren, nicht nur basierend auf ihrer Erfahrung aus dem Lebenslauf, sondern um sie tiefer kennenzulernen und ob sie Teamplayer sind, um Wert hinzuzufügen und welche einzigartigen wertvollen Eigenschaften sie mitbringen. Formidabel bei der Straffung meiner Rekrutierung neuer Mitarbeiter für schnelleres Onboarding. Großartig für Manager, um zu wissen, wie sie neue Mitarbeiter ansprechen können, um bessere Arbeitsumgebungen zu fördern. Einfach, Bewertungen zu erstellen. Bemerkenswert bei Coaching und Schulungen. Ich liebe es, wertvolle Einblicke in die Dynamik und Stärken des Teams zu erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ein Werkzeug, von dem ich nie wusste, dass ich es für eine wirkungsvolle Einstellung und Rekrutierung für eine kollaborative Arbeitskultur benötigte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der beste Teil der Nutzung von PI ist, dass die Mission mit unseren Werten und unserer Mission übereinstimmt, sodass es unseren Führungskräften leicht zu verkaufen ist. Die Verhaltensbewertung hat in Kombination mit dem persönlichen Vorstellungsgespräch und dem Lebenslauf so viel Einblick in einen Kandidaten gegeben. Der Interview-Builder war für uns ein echter Wendepunkt. Die Bewertung ist so einfach einem Kandidaten zu erklären und durchzuführen. Es war auch ein einfacher Übergang, es in unseren Einstellungsprozess zu integrieren. Ich kann mir nicht vorstellen, es nicht zu haben, besonders für unsere Führungspositionen. Wir haben es kontinuierlich für jede offene Position genutzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Nachteil im Moment ist, dass es nicht mit unserem ATS kommuniziert. Ich würde es gerne mit dem ATS integrieren können, damit wir es senden können, um mehr Automatisierung hinter dem Prozess zu haben, aber ich glaube, das wird mit der Zeit kommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Nutzung des Predictive Index nimmt die anfängliche Raterei bei der Suche nach Kandidaten für bestimmte Rollen weg. Besonders liebe ich die Einblicke, die der Predictive Index bietet, um mit Ihren Teamkollegen zu arbeiten. Schließlich liebe ich die Funktion, die es Ihnen ermöglicht zu verstehen, wie sich jemand in den letzten 90-120 Tagen präsentiert oder gesehen hat. Dies bietet großartige Einblicke, ob sie ihr natürliches Verhalten ändern mussten, um in ihrem letzten Job gut zu performen. Alles sehr interessant.

Ich möchte auch die Benutzerfreundlichkeit der Website und das Auffinden von Informationen erwähnen. Das Training ist so hilfreich, um zu verstehen, wonach Sie suchen möchten, basierend darauf, was Sie über einen Kollegen oder einen Kandidaten für eine Einstellung verstehen möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann mir nichts vorstellen, was mir an The Predictive Index nicht gefällt. Wenn man The Predictive Index halbherzig nutzt, ist es schwierig, die Einzelheiten eines Profils zu verstehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe den Predictive Index in den letzten Jahren regelmäßig genutzt, und er hilft mir, fundiertere und durchdachtere Entscheidungen über Menschen zu treffen. Er geht über bloße Lebensläufe oder Bauchgefühle hinaus und gibt echten Einblick, wie jemand "gestrickt" ist.

Ich nutze den PI während Vorstellungsgesprächen, um besser zu verstehen, wie ein Kandidat in die Rolle und das Team passen könnte. Er gibt mir ein Gefühl für ihren natürlichen Stil, was sie motiviert, wie sie kommunizieren und wie sie mit anderen zusammenarbeiten. Diese zusätzliche Ebene des Verständnisses hat geholfen, Fehlanpassungen zu vermeiden und das Onboarding viel reibungsloser zu gestalten.

Ich nutze den PI auch als regelmäßigen Bezugspunkt für das Coaching meines Teams. Er ist besonders hilfreich, wenn ich meine direkten Mitarbeiter bei der Unterstützung ihrer eigenen Teammitglieder unterstütze. Wir können viel fokussiertere, personalisierte Gespräche führen, die tatsächlich haften bleiben, weil wir die Stärken und natürlichen Tendenzen der Person ansprechen.

Selbst zu Hause hat der PI einen Unterschied gemacht. Ich habe die Umfrage an meine Frau geschickt und konnte ihr eine grobe Rückmeldung geben. Es gibt uns beiden ein besseres Verständnis dafür, wie wir jeweils Situationen angehen (obwohl ich es nicht immer im Moment nutze). Es hat uns geholfen, klarer und geduldiger zu kommunizieren.

Ich habe den PI auch als äußerst nützlich für die Selbstreflexion empfunden. Er hat mir geholfen, selbstbewusster zu werden und meine eigenen Stärken und Schwächen klarer zu erkennen. Ich erwische mich schneller in Situationen, in denen ich sonst aus Gewohnheit reagieren könnte, und ich bin besser darin, mich auf das zu konzentrieren, was ich von Natur aus am besten kann.

Als Nächstes freue ich mich darauf, ihn unseren Kindern vorzustellen, damit ich effektiver mit ihnen in Kontakt treten kann. Sie sind Teenager und ich habe Schwierigkeiten, mich mit ihnen zu identifizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze PI wirklich gerne, aber es gibt ein paar Dinge, auf die man achten sollte. Die Standardprofile können sich manchmal etwas zu stereotyp anfühlen, und es ist leicht, in die Falle zu tappen, Menschen aufgrund ihres Musters in Schubladen zu stecken. Es ist ein großartiger Ausgangspunkt, aber definitiv nicht das ganze Bild. Menschen entwickeln sich auch im Laufe der Zeit weiter, daher ist es wichtig, sich nicht zu sehr darauf zu verlassen, ohne echte Gespräche oder Kontext. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der hilfreichste Teil von PI ist das Verständnis der Beziehung zwischen Antrieben und Bedürfnissen. Es ist einfacher, mit einer anderen Person geduldig zu sein, wenn man sie versteht. Ohne die Schulungssitzungen wäre das Verständnis von Antrieben und Bedürfnissen viel schwieriger. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal vergisst man leicht, dass eine Person mehr ist als nur ihre PI-Formel. Ihre Sichtweise wird auch von ihrer aktuellen Situation oder sogar einem schlechten Tag beeinflusst. PI ist großartig, aber Menschen sind sehr komplex. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe andere "Persönlichkeits-/Verhaltens"-Beurteilungen gemacht, aber der Predictive Index ist mit Abstand die benutzerfreundlichste Plattform auf dem Markt. Aus der Perspektive eines Kandidaten ist es schnell und einfach zu absolvieren, was zu höheren Abschlussraten führt. Aus der Perspektive eines Arbeitgebers/Administrators ist es einfach einzurichten und zu verwalten. Die kürzliche Überarbeitung der Plattform war eine große Verbesserung, die die Nutzung der Plattform noch einfacher machte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Nachteil ist, dass es nicht die Möglichkeit bietet, den Kandidaten einen grundlegenden Überblick über ihre Ergebnisse als ROI ihrer Zeit für die Teilnahme zu geben. Ich weiß, dass ich auf einen Knopf klicken kann, um die Ergebnisse an die Kandidaten zu senden, aber es wäre schön, wenn PI ein paar positive Stichpunkte als Mitnahme für diejenigen anbieten könnte, die es abschließen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir lieben das Job-Match-Tool absolut. Bevor wir jemanden interviewen, verlangen wir ein PI. Dieses Tool hilft uns, das Interview zu navigieren und ermöglicht es uns, festzustellen, ob der Kandidat für die Position geeignet ist, bevor wir ein Angebot machen. Der Verhaltensbericht und der 1:1-Beziehungsleitfaden sind etwas, auf das ich wöchentlich zurückgreife. Es ist Teil meiner Vorbereitung auf Meetings und Team-Anrufe. Brian Gelt kennt dieses Tool in- und auswendig und ist so begeistert und leidenschaftlich darin, uns beizubringen, wie wir es nutzen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine gefunden. Ich bin ein großer Befürworter/Fan. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze den Predictive Index nun seit fast zwei Jahren und es ist eine sehr nützliche und fortschrittliche Software, die dabei hilft, herauszufinden, was bestimmte Mitarbeiter antreibt, da jeder anders denkt und anders motiviert ist. Es ist äußerst hilfreich für Manager, um zu lernen, in welchem Arbeitsstil sie aufblühen, und auch, wie zwei Personen am besten zusammenarbeiten können. Es ist sowohl für den Testteilnehmer als auch für die Person, die den Test ausgibt und die Ergebnisse liest, sehr einfach zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe im Moment keine Probleme damit. Wenn mir etwas einfällt, lasse ich es dich wissen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

PI ist ein einfaches und praktisches Verhaltensbewertungswerkzeug, das es Kandidaten und Mitarbeitern ermöglicht, eine schnelle Bewertung abzuschließen, die genaue Ergebnisse liefert. Wir nutzen die Daten, um unsere Interviews mit Kandidaten und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter anzupassen. Die Daten helfen unseren Teams auch, zu verstehen, wie sie am besten kommunizieren und zusammenarbeiten können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der Berichte sind allgemein und könnten auf jeden zutreffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist genau richtig, wenn es die angeborenen Eigenschaften des Individuums erklärt. Das Teilen von PI-Profilen aus der Perspektive eines Managers und eines Mitarbeiters skizziert die Eigenschaften jeder Person und definiert die besten Ansätze in Kommunikation, Coaching, Lernen usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

die Ergebnisse aus dem Jobprofil nehmen und die beste Verteilung für die Rolle basierend auf dem Feedback der Einzelpersonen erstellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.