Wenn Sie skillsyncer in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise auch ähnliche Alternativen oder Wettbewerber untersuchen, um die beste Lösung zu finden. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu skillsyncer zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu skillsyncer ist Jobscan. Andere ähnliche Apps wie skillsyncer sind FlashRecruit, Lifted, CredSure, und Sage HR. skillsyncer Alternativen finden Sie in Andere Recruiting-Software, aber sie könnten auch in Kern-HR-Software oder Freelancer-Management-Systeme Software sein.
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FlashRecruit ist die weltweit erste Chat-Software, die von Personalvermittlern für Personalvermittler entwickelt wurde. Sie haben den Code geknackt, um den passiven Kandidaten zu erreichen, indem sie eine Echtzeitverbindung zwischen dem Arbeitssuchenden und dem Personalvermittler ermöglichen. Sie haben sich als der effektivste Weg erwiesen, um das Gespräch zu beginnen - über 90 % der Kandidaten, die über FlashRecruit mit einem Personalvermittler interagieren, gehen zum nächsten Schritt im Prozess über.
Lifted kombiniert den Zugang zu einem globalen Pool bewährter Talente mit Matching-Technologie und Dienstleistungen, um die einzigartigen Talentbedürfnisse jedes Kunden zu erfüllen. Von der Einhaltung von Vorschriften bis hin zur Anpassung von Talentlösungen macht Upwork Enterprise den Zugriff auf die besten Talente der Welt einfach und kosteneffizient.
Sage HR ist eine HR-Software, die dabei hilft, HR-Herausforderungen zu lösen und sich auf den Aufbau des Geschäfts zu konzentrieren.
PeopleStrong ist eine HR-Technologie, die das Arbeitsleben mit cloudbasierter und mobiler Einfachheit vereinfacht.
TeamSense bietet ein textbasiertes, vollautomatisiertes Abwesenheitsmeldesystem, das darauf ausgelegt ist, das Anwesenheitsmanagement für Stundenarbeiter zu optimieren. Indem es den Mitarbeitern ermöglicht wird, Abwesenheiten über einfache Textnachrichten zu melden, eliminiert TeamSense die Notwendigkeit von Voicemails oder manueller Dateneingabe und sorgt für eine sofortige und genaue Kommunikation zwischen Personal und Management. Dieser Ansatz vereinfacht nicht nur den Abmeldeprozess, sondern integriert sich auch nahtlos in bestehende HR-Systeme und bietet Echtzeit-Updates sowie eine umfassende Anwesenheitsverfolgung. Hauptmerkmale und Funktionen: - Textbasierte Abwesenheitsmeldung: Mitarbeiter können Abwesenheiten melden, indem sie eine Textnachricht senden und einen Grund für ihre Abwesenheit auswählen, der dann sofort dokumentiert und mit dem HRIS des Unternehmens synchronisiert wird. - Mehrsprachige Unterstützung: Das System unterstützt über ein Dutzend Sprachen und erleichtert die klare Kommunikation mit einer vielfältigen Belegschaft, ohne dass zusätzliche Schulungen oder App-Downloads erforderlich sind. - Echtzeit-Benachrichtigungen: Manager erhalten sofortige Benachrichtigungen, wenn sich ein Mitarbeiter abmeldet, was schnelle Anpassungen der Zeitpläne ermöglicht und betriebliche Störungen minimiert. - Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeiter haben Zugriff auf ihre Anwesenheitsgeschichte, Punktestände und Unternehmensressourcen, was Transparenz und Verantwortlichkeit fördert. - Nahtlose HRIS-Integration: TeamSense integriert sich in große HR-Systeme und stellt sicher, dass Mitarbeiterdaten und Anwesenheitsaufzeichnungen ohne manuelle Eingriffe stets aktuell sind. Primärer Wert und gelöstes Problem: TeamSense adressiert die Herausforderungen des Anwesenheitsmanagements in Branchen mit großen stundenbasierten Belegschaften, indem es eine benutzerfreundliche, effiziente und zuverlässige Lösung zur Abwesenheitsmeldung bietet. Durch die Nutzung von Textnachrichten – einer vertrauten und zugänglichen Kommunikationsmethode – stellt TeamSense hohe Akzeptanzraten unter den Mitarbeitern sicher, reduziert Fehlzeiten und verbessert die betriebliche Effizienz insgesamt. Die Echtzeitdaten und Analysen des Systems befähigen Manager, fundierte Personalentscheidungen zu treffen, was letztendlich zu einer verbesserten Produktivität und reduzierten Überstundenkosten führt.
Über uns: Als ein Gründungsteam aus Vertriebs-, Marketing-, Betriebs- und Datenexperten wollten wir eine Technologieplattform entwickeln, die eines der größten Probleme in heutigen Unternehmen löst: Daten. Kunden-, Interessenten- und Kandidatendaten sind oft unordentlich, veraltet, schwer zu beschaffen und schwer zu navigieren. Am wichtigsten ist jedoch, dass es schwierig ist, kluge Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage schlechter Daten zu treffen. Daher haben wir uns zum Ziel gesetzt, dieses Problem zu lösen, indem wir die maßgebliche Quelle für Geschäfts- und Marktinformationen für B2B-Unternehmen in Australien aufbauen. Was uns unterscheidet, ist, dass wir nicht nur die größte Sammlung australischer Unternehmen an einem Ort haben, sondern dies auch mit Genauigkeit tun und die reichhaltigste Sammlung von Datenattributen zu diesen Unternehmen bieten – von grundlegenden Daten wie Standort, Branche und Mitarbeiter bis hin zu Datenpunkten der nächsten Generation wie Unternehmens-Technologie-Stacks, Web-Traffic und Bewertungen sowie tiefgehende lokale Informationen einschließlich ABN-Mapping und mehr. Natürlich haben wir sowohl Unternehmens- als auch Personendaten, sodass Sie all Ihre Vertriebsakquise, Marketing-Lead-Generierung, HR-Rekrutierung und Marktgrößenprozesse mühelos verwalten können. Mit anderen Worten, wir sind eine B2B-Datenbankplattform, die Unternehmen hilft, schneller zu wachsen und intelligentere Entscheidungen zu treffen.
Kandidaten von überall her beziehen Neues Sourcing-Tool für Recruiter Longlist.io ist eine Chrome-Erweiterung für Recruiter, die Ihnen hilft, Kandidaten und Kunden zu erreichen und erneut zu engagieren Finden Sie Kontaktdaten von potenziellen Kandidaten und Kunden, senden Sie personalisierte E-Mails, automatisch generierte Follow-ups, arbeiten Sie mit Ihren Teammitgliedern zusammen, überprüfen Sie Duplikate vor dem Kontaktieren, Fähigkeiten eines Mini-CRM wie Berichterstattung, Pipeline-Management und mehr. Haben Sie immer potenzielle Kandidaten und Kunden, mit denen Sie sprechen können. Bleiben Sie beschäftigt, bleiben Sie abrechnend. Verwenden Sie die LongList.io-Erweiterung, um: - E-Mail-Adressen und Telefonnummern von fast jedem zu finden - Duplikate zu überprüfen und mit Ihren Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, bevor Sie sie kontaktieren - Personalisierte E-Mails und automatische Follow-ups zu senden. Fügen Sie Notizen von Ihrem Anruf direkt in der Erweiterung hinzu - Direkt mit Ihrem Posteingang für die Mailverfolgung zu synchronisieren Verfolgen Sie Ihre Kandidaten auf einem Mini-CRM, nutzen Sie den Auto-Klassifizierer, um mit interessierten Kandidaten zu sprechen, um zu beginnen - Über Ihr Team hinweg mit gemeinsamen Projekten, Tags und Notizen zusammenzuarbeiten - Erweiterte Berichterstattungsfähigkeiten
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