Top 10 Rocket-Hire Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Rocket-Hire kürzlich von der G2-Community überprüft

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Kanarys
Von Kanarys
3.5/5
(1)
Produktbeschreibung
Verbessern Sie Inklusion und Gerechtigkeit an Ihrem Arbeitsplatz mit ganzheitlichen DEI-Bewertungen, Benchmarking und Lösungen.
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KI-Bias-Audit-Dienste

NYC Bias Audit
Von Holistic AI
Produktbeschreibung
Seien Sie vorbereitet auf das NYC Bias Audit Law mit Holistic AI Holistic AI's umfassende unabhängige Bias-Audit-Lösung vereinfacht die Einhaltung der Bestimmungen des Local Law 144. Erreichen Sie die Einhaltung mit Hilfe eines branchenführenden unabhängigen Prüfers. Warum mit uns arbeiten: - Schnelle Lösung: Vollständiges Audit innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt Ihrer Daten, um einen Weg zur schnellen Einhaltung des Gesetzes zu ebnen. - Aktuell: Wir halten Sie über gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden, um die fortlaufende Einhaltung zu fördern. - Maßgeschneiderte Pläne: Als compliance-orientiertes unabhängiges Prüfungsunternehmen passen wir einen Plan an, um Ihre einzigartigen Bedürfnisse zu erfüllen.
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KI-Bias-Audit-Dienste

DCI Consulting
Von DCI Consulting
Produktbeschreibung
Seit über 20 Jahren bietet DCI unabhängige Audit- und Expertenprüfungsdienste an, die sowohl traditionelle Bewertungen als auch Bewertungen mit künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen umfassen, um die Einhaltung professioneller und rechtlicher Standards wie der Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures zu bewerten. Unser Expertenteam bringt fundiertes Wissen mit.
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KI-Bias-Audit-Dienste
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Resolution Economics
Von Resolution Economics
Produktbeschreibung
Resolution Economics bietet umfassende KI-Bias-Audits an, um Organisationen dabei zu helfen, unbeabsichtigte Vorurteile in ihren KI-, algorithmischen und automatisierten Entscheidungsfindungstools zu identifizieren und zu mindern. Da KI-Systeme integraler Bestandteil von Geschäftsabläufen werden, können sie unbeabsichtigt Vorurteile einführen, die zu diskriminierenden Ergebnissen führen. Die Expertenanalysten von Resolution Economics bieten unabhängige Bewertungen an, um sicherzustellen, dass diese Tools fair arbeiten und den sich entwickelnden regulatorischen Standards entsprechen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Vorimplementierungsanalyse: Vor der Einführung von KI-Tools bewertet Resolution Economics maßgeschneiderte Datensätze, um potenzielle negative Auswirkungen auf verschiedene demografische Gruppen, einschließlich Rasse, Geschlecht, Ethnizität, Alter und intersektionale Identitäten, vorherzusagen. - Pilotstudien-Design: Während der Implementierungsphase unterstützen sie bei der Gestaltung von Pilotstudien, um potenzielle Vorurteile vor der vollständigen Einführung zu bewerten. - Nachimplementierungsüberprüfung: Nachdem KI-Tools in Betrieb sind, führen sie Analysen mit tatsächlichen Nutzungsdaten durch, um zu bestätigen, dass die Tools frei von Vorurteilen bleiben. - Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Sie liefern Auditergebnisse in Formaten, die den spezifischen Anforderungen des Unternehmens entsprechen und den geltenden regulatorischen Anforderungen entsprechen, wie z. B. dem Gesetz von New York City, das unabhängige Bias-Audits für automatisierte Beschäftigungsentscheidungstools vorschreibt. Primärer Wert und gelöstes Problem: Die KI-Bias-Audits von Resolution Economics befähigen Organisationen, die Vorteile der KI-gesteuerten Entscheidungsfindung zu nutzen und gleichzeitig die Risiken unbeabsichtigter Vorurteile zu mindern. Indem sie sicherstellen, dass KI-Tools fair und mit regulatorischen Standards konform sind, helfen sie Unternehmen, sich vor potenziellen rechtlichen Herausforderungen, Reputationsschäden und betrieblichen Ineffizienzen zu schützen. Ihr interdisziplinäres Team, bestehend aus Arbeitsökonomen, Compliance-Experten, Statistikern, Wirtschaftsprüfern, Arbeits- und Organisationspsychologen und Datenanalysten, bietet die notwendige Expertise, um die Komplexität der KI-Bias-Audits effektiv zu bewältigen.
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Mosaic Data Science
Von Mosaic Data Science
Produktbeschreibung
Bei Mosaic folgen wir einem strengen Ansatz zur Überprüfung von Algorithmus-Bias im Einklang mit dem AI Risk Management Framework, das vom National Institute of Standards and Technology (NIST) entwickelt wurde. Unser Team hilft dabei, die Zukunft der KI-Regulierung in den USA als Teil des NIST AI Safety Institute Consortiums zu gestalten.
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Eticas.AI
Von Eticas.AI
Produktbeschreibung
Eticas.ai ist ein führendes globales SaaS-Unternehmen, das sich auf KI-Audits, Bias-Überwachung und Zertifizierung spezialisiert hat und über ein Jahrzehnt Erfahrung verfügt, um EU- und US-Organisationen bei der Optimierung ihrer KI-Prozesse zu unterstützen, was zu besseren, sichereren und gerechteren Geschäftsentscheidungen führt.
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Trustworthy AI
Von code4thought
Produktbeschreibung
Wir bieten ein gut strukturiertes und flexibles AI-Qualitätstest- und Auditierungsrahmenwerk, das automatisierte Werkzeuge basierend auf dem internationalen Standard ISO 29119-11 für das Testen von KI-basierten Systemen und menschliche Expertise kombiniert.
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APTMetrics
Von APTMetrics
Produktbeschreibung
APTMetrics offers comprehensive bias audit services designed to help organizations identify and mitigate biases within their employment practices. These audits are essential for ensuring fairness, compliance with legal standards, and the promotion of an inclusive workplace culture. Key Features and Functionality: - Comprehensive Analysis: Conducts thorough evaluations of employment processes to detect potential biases. - Data-Driven Insights: Utilizes advanced statistical methods to provide objective assessments. - Customized Solutions: Offers tailored recommendations to address identified biases effectively. - Regulatory Compliance: Ensures alignment with Equal Employment Opportunity (EEO laws and guidelines. - Ongoing Support: Provides continuous monitoring and guidance to maintain bias-free practices. Primary Value and User Benefits: APTMetrics' bias audits empower organizations to foster equitable employment practices by identifying and addressing unconscious biases. This proactive approach not only enhances diversity and inclusion but also minimizes legal risks associated with discriminatory practices. By partnering with APTMetrics, companies can build a more inclusive culture, improve employee satisfaction, and strengthen their reputation as fair and responsible employers.
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KI-Bias-Audit-Dienste

Adaptive.AI
Von Adaptive.AI
Produktbeschreibung
Adaptive.AI specializes in providing comprehensive services to ensure compliance with New York City's Automated Employment Decision Tools (AEDT Law, also known as Local Law 144. This legislation mandates that employers and employment agencies conduct independent bias audits and obtain certification for all AEDTs utilized in hiring and promotion processes. Adaptive.AI offers both pre-audit services to prepare organizations for compliance and independent third-party audits as required by the law. Key Features and Functionality: - Pre-Audit Services: Adaptive.AI assists organizations in evaluating their current AEDTs to identify potential compliance issues and implement best practices before undergoing formal audits. - Independent Third-Party Audits: As certified auditors in the Foundations of Independent Audit of AI Systems and NYC AEDT Bias Audit, Adaptive.AI conducts impartial evaluations to ensure AEDTs meet legal standards. - Consulting Services: The company provides expert guidance on aligning AI-powered recruitment tools with ethical standards, focusing on mitigating biases and enhancing diversity and inclusion initiatives. Primary Value and Problem Solved: Adaptive.AI addresses the critical need for organizations to comply with NYC's AEDT Law, thereby mitigating legal risks associated with non-compliance. By ensuring that automated hiring tools are free from bias, Adaptive.AI helps companies maintain a fair and transparent recruitment process, enhancing their brand reputation and fostering trust among job candidates. This proactive approach not only safeguards organizations against potential penalties but also promotes ethical AI usage in employment decisions.
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