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Rocket-Hire-Bewertungen (0)
G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Rocket-Hire, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
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Kanarys
3.5
(1)
Verbessern Sie Inklusion und Gerechtigkeit an Ihrem Arbeitsplatz mit ganzheitlichen DEI-Bewertungen, Benchmarking und Lösungen.
2
Trustworthy AI
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Wir bieten ein gut strukturiertes und flexibles AI-Qualitätstest- und Auditierungsrahmenwerk, das automatisierte Werkzeuge basierend auf dem internationalen Standard ISO 29119-11 für das Testen von KI-basierten Systemen und menschliche Expertise kombiniert.
3
APTMetrics
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APTMetrics offers comprehensive bias audit services designed to help organizations identify and mitigate biases within their employment practices. These audits are essential for ensuring fairness, compliance with legal standards, and the promotion of an inclusive workplace culture.
Key Features and Functionality:
- Comprehensive Analysis: Conducts thorough evaluations of employment processes to detect potential biases.
- Data-Driven Insights: Utilizes advanced statistical methods to provide objective assessments.
- Customized Solutions: Offers tailored recommendations to address identified biases effectively.
- Regulatory Compliance: Ensures alignment with Equal Employment Opportunity (EEO laws and guidelines.
- Ongoing Support: Provides continuous monitoring and guidance to maintain bias-free practices.
Primary Value and User Benefits:
APTMetrics' bias audits empower organizations to foster equitable employment practices by identifying and addressing unconscious biases. This proactive approach not only enhances diversity and inclusion but also minimizes legal risks associated with discriminatory practices. By partnering with APTMetrics, companies can build a more inclusive culture, improve employee satisfaction, and strengthen their reputation as fair and responsible employers.
4
Elevate
(0)
Hier bei Elevate glauben wir, dass wir mit unserem multidisziplinären Team aus Fachleuten für Governance, Cybersicherheit, Datenschutz, Datenwissenschaft und maschinelles Lernen alle Facetten der KI-Governance sowie die Anforderungen für Prüf- und Kontrollpunkte angehen und den Vorständen, der Prüfung, dem Risikomanagement und den Software-Ingenieuren Sicherheit bieten können. Wir stellen uns eine Welt vor, in der die Rechenschaftspflicht für die ordnungsgemäße Implementierung von KI im Vordergrund der Vorstände, des oberen Managements und der Investoren steht.
5
Adaptive.AI
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Adaptive.AI specializes in providing comprehensive services to ensure compliance with New York City's Automated Employment Decision Tools (AEDT Law, also known as Local Law 144. This legislation mandates that employers and employment agencies conduct independent bias audits and obtain certification for all AEDTs utilized in hiring and promotion processes. Adaptive.AI offers both pre-audit services to prepare organizations for compliance and independent third-party audits as required by the law.
Key Features and Functionality:
- Pre-Audit Services: Adaptive.AI assists organizations in evaluating their current AEDTs to identify potential compliance issues and implement best practices before undergoing formal audits.
- Independent Third-Party Audits: As certified auditors in the Foundations of Independent Audit of AI Systems and NYC AEDT Bias Audit, Adaptive.AI conducts impartial evaluations to ensure AEDTs meet legal standards.
- Consulting Services: The company provides expert guidance on aligning AI-powered recruitment tools with ethical standards, focusing on mitigating biases and enhancing diversity and inclusion initiatives.
Primary Value and Problem Solved:
Adaptive.AI addresses the critical need for organizations to comply with NYC's AEDT Law, thereby mitigating legal risks associated with non-compliance. By ensuring that automated hiring tools are free from bias, Adaptive.AI helps companies maintain a fair and transparent recruitment process, enhancing their brand reputation and fostering trust among job candidates. This proactive approach not only safeguards organizations against potential penalties but also promotes ethical AI usage in employment decisions.
6
NYC Bias Audit
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Seien Sie vorbereitet auf das NYC Bias Audit Law mit Holistic AI
Holistic AI's umfassende unabhängige Bias-Audit-Lösung vereinfacht die Einhaltung der Bestimmungen des Local Law 144. Erreichen Sie die Einhaltung mit Hilfe eines branchenführenden unabhängigen Prüfers.
Warum mit uns arbeiten:
- Schnelle Lösung: Vollständiges Audit innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt Ihrer Daten, um einen Weg zur schnellen Einhaltung des Gesetzes zu ebnen.
- Aktuell: Wir halten Sie über gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden, um die fortlaufende Einhaltung zu fördern.
- Maßgeschneiderte Pläne: Als compliance-orientiertes unabhängiges Prüfungsunternehmen passen wir einen Plan an, um Ihre einzigartigen Bedürfnisse zu erfüllen.
7
ORCAA
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ORCAA hat die doppelte Mission, Verantwortung für Algorithmen zu definieren und Menschen vor schädlichen Folgen von KI und automatisierten Systemen zu schützen. Ob es sich um einen Einstellungsalgorithmus, eine Gesundheits-KI, ein prädiktives Bewertungssystem oder eine generative KI-Plattform handelt, wir denken darüber nach, wie es scheitern könnte, für wen und was Sie tun können, um diese Risiken zu überwachen und zu mindern. Wir entwickeln aktiv Rahmenwerke und Governance-Ansätze, um Unternehmen und Organisationen zu helfen, Algorithmen und KI sicher zu nutzen – und bestätigen, dass diese Technologien wie beabsichtigt funktionieren und innerhalb vernünftiger Leitplanken operieren. Wir helfen unseren Kunden, die transformativen Vorteile der KI zu realisieren, während Diskriminierung, Vorurteile und andere Probleme vermieden werden.
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Trilateral Research
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Trilateral Research kann Ihnen helfen zu verstehen, ob Sie betroffen sind, und bietet eine umfassende, unvoreingenommene Prüfung, um Ihrer Organisation zu helfen, die angemessene Compliance zu erreichen. Wir verfügen über jahrelange Erfahrung in den Bereichen Datenethik, Datenschutz und Compliance-Unterstützung und können Organisationen jeder Größe betreuen.
9
Idiro Analytics
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Idiro Analytics' automatisiertes Entscheidungswerkzeug für Beschäftigung (AEDT Audit) ist ein spezialisierter Service, der entwickelt wurde, um die Fairness, Transparenz und Einhaltung von automatisierten Systemen zu bewerten und sicherzustellen, die in Beschäftigungsentscheidungen verwendet werden. Durch gründliche Audits hilft Idiro Analytics Organisationen, Vorurteile in ihren AEDTs zu identifizieren und zu mindern, um ethische KI-Praktiken und die Einhaltung von regulatorischen Standards zu fördern.
Hauptmerkmale und Funktionalität:
- Erkennung und Minderung von Vorurteilen: Nutzt fortschrittliche Analysen, um potenzielle Vorurteile in Beschäftigungsentscheidungswerkzeugen aufzudecken und anzugehen.
- Compliance-Bewertung: Stellt sicher, dass AEDTs mit rechtlichen und ethischen Richtlinien übereinstimmen, um das Risiko von Nichteinhaltung zu verringern.
- Verbesserung der Transparenz: Bietet klare Einblicke in die Entscheidungsprozesse von AEDTs, um Vertrauen und Verantwortlichkeit zu fördern.
- Anpassbare Berichterstattung: Liefert detaillierte Berichte, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Kontexte der Organisation zugeschnitten sind.
Primärer Wert und Benutzerlösungen:
Der AEDT Audit-Service befähigt Organisationen, automatisierte Beschäftigungsentscheidungswerkzeuge mit Zuversicht einzusetzen, indem er sicherstellt, dass sie fair, unvoreingenommen und mit den relevanten Vorschriften konform sind. Dieser proaktive Ansatz mindert nicht nur rechtliche und reputationsbezogene Risiken, sondern stärkt auch das Engagement der Organisation für ethische KI-Praktiken und fördert einen inklusiveren und gerechteren Arbeitsplatz.
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Assessment Standards Institute
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Das Assessment Standards Institute bietet umfassende Bias-Audit-Dienstleistungen an, die darauf zugeschnitten sind, den Vorschriften von New York City für automatisierte Entscheidungswerkzeuge im Beschäftigungsbereich (AEDTs) zu entsprechen. Diese Audits sind darauf ausgelegt, potenzielle Vorurteile in Entscheidungsprozessen bei der Beschäftigung zu identifizieren und zu mindern, um Fairness und Transparenz bei Einstellungs- und Beförderungspraktiken zu gewährleisten.
Hauptmerkmale und Funktionalität:
- Unabhängige Drittaudits: Durchgeführt von unparteiischen Experten ohne finanzielle Verbindungen zum Arbeitgeber, um Objektivität zu gewährleisten.
- Umfassende Bias-Bewertung: Bewertet potenzielle unterschiedliche Auswirkungen basierend auf Geschlecht, Rasse und Ethnizität in AEDTs.
- Einhaltung der Vorschriften: Gewährleistet die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen von New York City für Bias-Audits in Beschäftigungspraktiken.
- Detaillierte Berichterstattung: Bietet Zusammenfassungen der Audit-Ergebnisse, einschließlich Datenquellen, demografischer Aufschlüsselungen, Auswahlraten und Wirkungsverhältnissen.
Primärer Wert und Benutzerlösungen:
Durch die Zusammenarbeit mit dem Assessment Standards Institute können Organisationen proaktiv Vorurteile in ihren Entscheidungswerkzeugen für die Beschäftigung angehen und beheben, um ein gerechteres Arbeitsumfeld zu fördern. Dies stellt nicht nur die Einhaltung der Vorschriften von New York City sicher, sondern verbessert auch den Ruf der Organisation für Fairness und Inklusivität, was letztendlich zu einer vielfältigeren und effektiveren Belegschaft führt.
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