Beste KI-Bias-Audit-Dienste
AI-Bias-Audit-Dienste bieten Unterstützung bei der Analyse und Untersuchung bestehender Systeme, die KI nutzen, und bei der Identifizierung potenzieller Vorurteile. Während diese Dienste außerhalb der Personalbeschaffung existieren, bezieht sich diese Kategorie auf diejenigen in der Personalbeschaffung.
Diese Dienste sind für Organisationen notwendig, um sicherzustellen, dass jeder KI-Rekrutierungsprozess nicht unbewusst Vorurteile reproduziert. Unternehmen sind in einigen Bereichen verpflichtet, die Einhaltung lokaler oder internationaler Gesetze durch die Beauftragung eines externen Prüfers sicherzustellen, wenn sie nicht in der Lage sind, intern zu prüfen.
Die Gesetzgebung zu KI ist neu, wächst aber schnell. Diese Dienste helfen Organisationen dabei, lokal, regional oder international konform zu bleiben, abhängig vom Umfang und Standort des Anbieters. Einige wesentliche KI-Gesetze umfassen das EU-KI-Gesetz, das lokale Gesetz 144 von NYC über automatisierte Entscheidungswerkzeuge für die Beschäftigung (AEDTs), das kanadische Gesetz über künstliche Intelligenz und Daten (AIDA), Chinas Management von algorithmischen Empfehlungssystemen für Internet-Informationsdienste und andere.
Um sich für die Aufnahme in die Kategorie AI Bias Audit zu qualifizieren, muss ein Dienstleister:
KI-Lösungen in Rekrutierungs- oder Einstellungsprozessen prüfen Einen algorithmischen Audit-Dienst anbieten, bei dem Menschen die Datensätze, Prozesse und Implementierung von KI untersuchen und jegliche Vorurteile in Bezug auf demografische und geschützte Identitäten identifizieren Unterstützung bei der Implementierung oder Beratung in Bezug auf die Einhaltung von KI-Rekrutierungsvorschriften bietenG2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über clientzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.
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