# Beste KI-Bias-Audit-Dienste *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* AI-Bias-Audit-Dienste bieten Unterstützung bei der Analyse und Untersuchung bestehender Systeme, die KI nutzen, und bei der Identifizierung potenzieller Vorurteile. Während diese Dienste außerhalb der Personalbeschaffung existieren, bezieht sich diese Kategorie auf diejenigen in der Personalbeschaffung. Diese Dienste sind für Organisationen notwendig, um sicherzustellen, dass jeder KI-Rekrutierungsprozess nicht unbewusst Vorurteile reproduziert. Unternehmen sind in einigen Bereichen verpflichtet, die Einhaltung lokaler oder internationaler Gesetze durch die Beauftragung eines externen Prüfers sicherzustellen, wenn sie nicht in der Lage sind, intern zu prüfen. Die Gesetzgebung zu KI ist neu, wächst aber schnell. Diese Dienste helfen Organisationen dabei, lokal, regional oder international konform zu bleiben, abhängig vom Umfang und Standort des Anbieters. Einige wesentliche KI-Gesetze umfassen das EU-KI-Gesetz, das lokale Gesetz 144 von NYC über automatisierte Entscheidungswerkzeuge für die Beschäftigung (AEDTs), das kanadische Gesetz über künstliche Intelligenz und Daten (AIDA), Chinas Management von algorithmischen Empfehlungssystemen für Internet-Informationsdienste und andere. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie AI Bias Audit zu qualifizieren, muss ein Dienstleister: - KI-Lösungen in Rekrutierungs- oder Einstellungsprozessen prüfen - Einen algorithmischen Audit-Dienst anbieten, bei dem Menschen die Datensätze, Prozesse und Implementierung von KI untersuchen und jegliche Vorurteile in Bezug auf demografische und geschützte Identitäten identifizieren - Unterstützung bei der Implementierung oder Beratung in Bezug auf die Einhaltung von KI-Rekrutierungsvorschriften bieten ## Category Overview **Total Products under this Category:** 17 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 0+ Authentische Bewertungen - 17+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Adaptive.AI](https://www.g2.com/de/products/adaptive-ai/reviews) Adaptive.AI specializes in providing comprehensive services to ensure compliance with New York City's Automated Employment Decision Tools (AEDT Law, also known as Local Law 144. This legislation mandates that employers and employment agencies conduct independent bias audits and obtain certification for all AEDTs utilized in hiring and promotion processes. Adaptive.AI offers both pre-audit services to prepare organizations for compliance and independent third-party audits as required by the law. Key Features and Functionality: - Pre-Audit Services: Adaptive.AI assists organizations in evaluating their current AEDTs to identify potential compliance issues and implement best practices before undergoing formal audits. - Independent Third-Party Audits: As certified auditors in the Foundations of Independent Audit of AI Systems and NYC AEDT Bias Audit, Adaptive.AI conducts impartial evaluations to ensure AEDTs meet legal standards. - Consulting Services: The company provides expert guidance on aligning AI-powered recruitment tools with ethical standards, focusing on mitigating biases and enhancing diversity and inclusion initiatives. Primary Value and Problem Solved: Adaptive.AI addresses the critical need for organizations to comply with NYC's AEDT Law, thereby mitigating legal risks associated with non-compliance. By ensuring that automated hiring tools are free from bias, Adaptive.AI helps companies maintain a fair and transparent recruitment process, enhancing their brand reputation and fostering trust among job candidates. This proactive approach not only safeguards organizations against potential penalties but also promotes ethical AI usage in employment decisions. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Adaptive.AI](https://www.g2.com/de/sellers/adaptive-ai) - **Hauptsitz:** Pittsburgh, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adaptiveaiinc/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 2. [APTMetrics](https://www.g2.com/de/products/aptmetrics/reviews) APTMetrics offers comprehensive bias audit services designed to help organizations identify and mitigate biases within their employment practices. These audits are essential for ensuring fairness, compliance with legal standards, and the promotion of an inclusive workplace culture. Key Features and Functionality: - Comprehensive Analysis: Conducts thorough evaluations of employment processes to detect potential biases. - Data-Driven Insights: Utilizes advanced statistical methods to provide objective assessments. - Customized Solutions: Offers tailored recommendations to address identified biases effectively. - Regulatory Compliance: Ensures alignment with Equal Employment Opportunity (EEO laws and guidelines. - Ongoing Support: Provides continuous monitoring and guidance to maintain bias-free practices. Primary Value and User Benefits: APTMetrics' bias audits empower organizations to foster equitable employment practices by identifying and addressing unconscious biases. This proactive approach not only enhances diversity and inclusion but also minimizes legal risks associated with discriminatory practices. By partnering with APTMetrics, companies can build a more inclusive culture, improve employee satisfaction, and strengthen their reputation as fair and responsible employers. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [APTMetrics](https://www.g2.com/de/sellers/aptmetrics) - **Gründungsjahr:** 1995 - **Hauptsitz:** Westport, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aptmetrics/ (95 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 3. [Assessment Standards Institute](https://www.g2.com/de/products/assessment-standards-institute/reviews) Das Assessment Standards Institute bietet umfassende Bias-Audit-Dienstleistungen an, die darauf zugeschnitten sind, den Vorschriften von New York City für automatisierte Entscheidungswerkzeuge im Beschäftigungsbereich (AEDTs) zu entsprechen. Diese Audits sind darauf ausgelegt, potenzielle Vorurteile in Entscheidungsprozessen bei der Beschäftigung zu identifizieren und zu mindern, um Fairness und Transparenz bei Einstellungs- und Beförderungspraktiken zu gewährleisten. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Unabhängige Drittaudits: Durchgeführt von unparteiischen Experten ohne finanzielle Verbindungen zum Arbeitgeber, um Objektivität zu gewährleisten. - Umfassende Bias-Bewertung: Bewertet potenzielle unterschiedliche Auswirkungen basierend auf Geschlecht, Rasse und Ethnizität in AEDTs. - Einhaltung der Vorschriften: Gewährleistet die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen von New York City für Bias-Audits in Beschäftigungspraktiken. - Detaillierte Berichterstattung: Bietet Zusammenfassungen der Audit-Ergebnisse, einschließlich Datenquellen, demografischer Aufschlüsselungen, Auswahlraten und Wirkungsverhältnissen. Primärer Wert und Benutzerlösungen: Durch die Zusammenarbeit mit dem Assessment Standards Institute können Organisationen proaktiv Vorurteile in ihren Entscheidungswerkzeugen für die Beschäftigung angehen und beheben, um ein gerechteres Arbeitsumfeld zu fördern. Dies stellt nicht nur die Einhaltung der Vorschriften von New York City sicher, sondern verbessert auch den Ruf der Organisation für Fairness und Inklusivität, was letztendlich zu einer vielfältigeren und effektiveren Belegschaft führt. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Assessment Standards Institute](https://www.g2.com/de/sellers/assessment-standards-institute) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 4. [BABL AI](https://www.g2.com/de/products/babl-ai/reviews) Seit 2018 prüft und zertifiziert BABL AI KI-Systeme, berät zu bewährten Praktiken für verantwortungsvolle KI und bietet Online-Bildung zu verwandten Themen an. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BABL AI](https://www.g2.com/de/sellers/babl-ai) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Iowa City, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/babl-ai (26 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 5. [DCI Consulting](https://www.g2.com/de/products/dci-consulting/reviews) Seit über 20 Jahren bietet DCI unabhängige Audit- und Expertenprüfungsdienste an, die sowohl traditionelle Bewertungen als auch Bewertungen mit künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen umfassen, um die Einhaltung professioneller und rechtlicher Standards wie der Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures zu bewerten. Unser Expertenteam bringt fundiertes Wissen mit. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [DCI Consulting](https://www.g2.com/de/sellers/dci-consulting) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** Washington, D.C., US - **Twitter:** @DCIConsulting (239 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/dci-consulting-group-inc. (81 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 6. [Elevate](https://www.g2.com/de/products/elevate-2024-10-25/reviews) Hier bei Elevate glauben wir, dass wir mit unserem multidisziplinären Team aus Fachleuten für Governance, Cybersicherheit, Datenschutz, Datenwissenschaft und maschinelles Lernen alle Facetten der KI-Governance sowie die Anforderungen für Prüf- und Kontrollpunkte angehen und den Vorständen, der Prüfung, dem Risikomanagement und den Software-Ingenieuren Sicherheit bieten können. Wir stellen uns eine Welt vor, in der die Rechenschaftspflicht für die ordnungsgemäße Implementierung von KI im Vordergrund der Vorstände, des oberen Managements und der Investoren steht. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Elevate](https://www.g2.com/de/sellers/elevate-9c38d22a-911c-4f72-8b42-b08a5f873ab7) - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Miami, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/elevateconsult/ (17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 7. [Eticas.AI](https://www.g2.com/de/products/eticas-ai/reviews) Eticas.ai ist ein führendes globales SaaS-Unternehmen, das sich auf KI-Audits, Bias-Überwachung und Zertifizierung spezialisiert hat und über ein Jahrzehnt Erfahrung verfügt, um EU- und US-Organisationen bei der Optimierung ihrer KI-Prozesse zu unterstützen, was zu besseren, sichereren und gerechteren Geschäftsentscheidungen führt. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Eticas.AI](https://www.g2.com/de/sellers/eticas-ai) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/eticasai/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 8. [Idiro Analytics](https://www.g2.com/de/products/idiro-analytics/reviews) Idiro Analytics' automatisiertes Entscheidungswerkzeug für Beschäftigung (AEDT Audit) ist ein spezialisierter Service, der entwickelt wurde, um die Fairness, Transparenz und Einhaltung von automatisierten Systemen zu bewerten und sicherzustellen, die in Beschäftigungsentscheidungen verwendet werden. Durch gründliche Audits hilft Idiro Analytics Organisationen, Vorurteile in ihren AEDTs zu identifizieren und zu mindern, um ethische KI-Praktiken und die Einhaltung von regulatorischen Standards zu fördern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Erkennung und Minderung von Vorurteilen: Nutzt fortschrittliche Analysen, um potenzielle Vorurteile in Beschäftigungsentscheidungswerkzeugen aufzudecken und anzugehen. - Compliance-Bewertung: Stellt sicher, dass AEDTs mit rechtlichen und ethischen Richtlinien übereinstimmen, um das Risiko von Nichteinhaltung zu verringern. - Verbesserung der Transparenz: Bietet klare Einblicke in die Entscheidungsprozesse von AEDTs, um Vertrauen und Verantwortlichkeit zu fördern. - Anpassbare Berichterstattung: Liefert detaillierte Berichte, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Kontexte der Organisation zugeschnitten sind. Primärer Wert und Benutzerlösungen: Der AEDT Audit-Service befähigt Organisationen, automatisierte Beschäftigungsentscheidungswerkzeuge mit Zuversicht einzusetzen, indem er sicherstellt, dass sie fair, unvoreingenommen und mit den relevanten Vorschriften konform sind. Dieser proaktive Ansatz mindert nicht nur rechtliche und reputationsbezogene Risiken, sondern stärkt auch das Engagement der Organisation für ethische KI-Praktiken und fördert einen inklusiveren und gerechteren Arbeitsplatz. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Idiro Analytics](https://www.g2.com/de/sellers/idiro-analytics) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Dublin 2, IE - **LinkedIn®-Seite:** https://ie.linkedin.com/company/idiro-analytics (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 9. [Kanarys](https://www.g2.com/de/products/kanarys/reviews) Verbessern Sie Inklusion und Gerechtigkeit an Ihrem Arbeitsplatz mit ganzheitlichen DEI-Bewertungen, Benchmarking und Lösungen. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Kanarys](https://www.g2.com/de/sellers/kanarys) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Dallas, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kanarys/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen ### 10. [Mosaic Data Science](https://www.g2.com/de/products/mosaic-data-science/reviews) Bei Mosaic folgen wir einem strengen Ansatz zur Überprüfung von Algorithmus-Bias im Einklang mit dem AI Risk Management Framework, das vom National Institute of Standards and Technology (NIST) entwickelt wurde. Unser Team hilft dabei, die Zukunft der KI-Regulierung in den USA als Teil des NIST AI Safety Institute Consortiums zu gestalten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Mosaic Data Science](https://www.g2.com/de/sellers/mosaic-data-science) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Leesburg, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mosaic-data-science (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [NYC Bias Audit](https://www.g2.com/de/products/nyc-bias-audit/reviews) Seien Sie vorbereitet auf das NYC Bias Audit Law mit Holistic AI Holistic AI's umfassende unabhängige Bias-Audit-Lösung vereinfacht die Einhaltung der Bestimmungen des Local Law 144. Erreichen Sie die Einhaltung mit Hilfe eines branchenführenden unabhängigen Prüfers. Warum mit uns arbeiten: - Schnelle Lösung: Vollständiges Audit innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt Ihrer Daten, um einen Weg zur schnellen Einhaltung des Gesetzes zu ebnen. - Aktuell: Wir halten Sie über gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden, um die fortlaufende Einhaltung zu fördern. - Maßgeschneiderte Pläne: Als compliance-orientiertes unabhängiges Prüfungsunternehmen passen wir einen Plan an, um Ihre einzigartigen Bedürfnisse zu erfüllen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Holistic AI](https://www.g2.com/de/sellers/holistic-ai) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @holistic_ai (370 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/holisticai/ (73 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [ORCAA](https://www.g2.com/de/products/orcaa/reviews) ORCAA hat die doppelte Mission, Verantwortung für Algorithmen zu definieren und Menschen vor schädlichen Folgen von KI und automatisierten Systemen zu schützen. Ob es sich um einen Einstellungsalgorithmus, eine Gesundheits-KI, ein prädiktives Bewertungssystem oder eine generative KI-Plattform handelt, wir denken darüber nach, wie es scheitern könnte, für wen und was Sie tun können, um diese Risiken zu überwachen und zu mindern. Wir entwickeln aktiv Rahmenwerke und Governance-Ansätze, um Unternehmen und Organisationen zu helfen, Algorithmen und KI sicher zu nutzen – und bestätigen, dass diese Technologien wie beabsichtigt funktionieren und innerhalb vernünftiger Leitplanken operieren. Wir helfen unseren Kunden, die transformativen Vorteile der KI zu realisieren, während Diskriminierung, Vorurteile und andere Probleme vermieden werden. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ORCAA](https://www.g2.com/de/sellers/orcaa) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [Resolution Economics](https://www.g2.com/de/products/resolution-economics/reviews) Resolution Economics bietet umfassende KI-Bias-Audits an, um Organisationen dabei zu helfen, unbeabsichtigte Vorurteile in ihren KI-, algorithmischen und automatisierten Entscheidungsfindungstools zu identifizieren und zu mindern. Da KI-Systeme integraler Bestandteil von Geschäftsabläufen werden, können sie unbeabsichtigt Vorurteile einführen, die zu diskriminierenden Ergebnissen führen. Die Expertenanalysten von Resolution Economics bieten unabhängige Bewertungen an, um sicherzustellen, dass diese Tools fair arbeiten und den sich entwickelnden regulatorischen Standards entsprechen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Vorimplementierungsanalyse: Vor der Einführung von KI-Tools bewertet Resolution Economics maßgeschneiderte Datensätze, um potenzielle negative Auswirkungen auf verschiedene demografische Gruppen, einschließlich Rasse, Geschlecht, Ethnizität, Alter und intersektionale Identitäten, vorherzusagen. - Pilotstudien-Design: Während der Implementierungsphase unterstützen sie bei der Gestaltung von Pilotstudien, um potenzielle Vorurteile vor der vollständigen Einführung zu bewerten. - Nachimplementierungsüberprüfung: Nachdem KI-Tools in Betrieb sind, führen sie Analysen mit tatsächlichen Nutzungsdaten durch, um zu bestätigen, dass die Tools frei von Vorurteilen bleiben. - Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Sie liefern Auditergebnisse in Formaten, die den spezifischen Anforderungen des Unternehmens entsprechen und den geltenden regulatorischen Anforderungen entsprechen, wie z. B. dem Gesetz von New York City, das unabhängige Bias-Audits für automatisierte Beschäftigungsentscheidungstools vorschreibt. Primärer Wert und gelöstes Problem: Die KI-Bias-Audits von Resolution Economics befähigen Organisationen, die Vorteile der KI-gesteuerten Entscheidungsfindung zu nutzen und gleichzeitig die Risiken unbeabsichtigter Vorurteile zu mindern. Indem sie sicherstellen, dass KI-Tools fair und mit regulatorischen Standards konform sind, helfen sie Unternehmen, sich vor potenziellen rechtlichen Herausforderungen, Reputationsschäden und betrieblichen Ineffizienzen zu schützen. Ihr interdisziplinäres Team, bestehend aus Arbeitsökonomen, Compliance-Experten, Statistikern, Wirtschaftsprüfern, Arbeits- und Organisationspsychologen und Datenanalysten, bietet die notwendige Expertise, um die Komplexität der KI-Bias-Audits effektiv zu bewältigen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Resolution Economics](https://www.g2.com/de/sellers/resolution-economics) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [Rocket-Hire](https://www.g2.com/de/products/rocket-hire/reviews) Die AI Bias Audits von Rocket-Hire bieten Organisationen umfassende Bewertungen ihrer KI-gestützten Einstellungstools und Talentbewertungen, um die Einhaltung von Vorschriften wie dem New Yorker Local Law 144, den EEOC- und OFCCP-Anforderungen sicherzustellen. Durch die Nutzung des proprietären ETHICS-Hire-Prisma-Rahmens unterstützt Rocket-Hire Unternehmen dabei, Vorurteile in ihren Rekrutierungsprozessen zu identifizieren und zu mindern, um Fairness und Transparenz zu fördern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Bildungssupport: Bietet schnelles Upskilling zu KI-Einstellungstools, damit Teams diese Technologien verstehen und effektiv implementieren können. - Anbieterevaluation: Bewertet bestehende Workflows und Technologiestacks im Vergleich zu den besten Praktiken der Branche und leitet Organisationen bei der Auswahl und Bewertung von Anbietern mit Vertrauen an. - Einhaltungssicherung: Gewährleistet die Einhaltung aufkommender rechtlicher Anforderungen und ethischer Rahmenbedingungen, einschließlich der Bias-Audits des NYC Local Law 144 sowie der EEOC- und OFCCP-Vorschriften. - Kollaborativer Ansatz: Geht Partnerschaften mit HR- und Talentführern ein, um Bewertungen an die spezifischen Bedürfnisse der Organisation anzupassen und so gründliche und sinnvolle Bewertungen sicherzustellen. Primärer Wert und gelöstes Problem: Rocket-Hire adressiert die Komplexitäten und Risiken, die mit der Einführung von KI-gestützten Einstellungstools verbunden sind, durch die Bereitstellung von Expertenberatung und Audit-Dienstleistungen. Durch die Identifizierung und Minderung von Vorurteilen verbessert der Service die Fairness und Effektivität von Rekrutierungsprozessen, hilft Organisationen, vielfältige und inklusive Arbeitskräfte aufzubauen und stellt die Einhaltung rechtlicher und ethischer Standards sicher. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rocket-Hire](https://www.g2.com/de/sellers/rocket-hire) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** New Orleans, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rocket-hire/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 15. [Trilateral Research](https://www.g2.com/de/products/trilateral-research/reviews) Trilateral Research kann Ihnen helfen zu verstehen, ob Sie betroffen sind, und bietet eine umfassende, unvoreingenommene Prüfung, um Ihrer Organisation zu helfen, die angemessene Compliance zu erreichen. Wir verfügen über jahrelange Erfahrung in den Bereichen Datenethik, Datenschutz und Compliance-Unterstützung und können Organisationen jeder Größe betreuen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Trilateral Research](https://www.g2.com/de/sellers/trilateral-research) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/trilateral-research (118 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [Trustworthy AI](https://www.g2.com/de/products/trustworthy-ai/reviews) Wir bieten ein gut strukturiertes und flexibles AI-Qualitätstest- und Auditierungsrahmenwerk, das automatisierte Werkzeuge basierend auf dem internationalen Standard ISO 29119-11 für das Testen von KI-basierten Systemen und menschliche Expertise kombiniert. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [code4thought](https://www.g2.com/de/sellers/code4thought) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Holloway, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/code4thought/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [Warden AI](https://www.g2.com/de/products/warden-ai/reviews) Warden hilft KI-Plattformen, Akzeptanzbarrieren zu überwinden, indem sie zeigt, dass ihre KI fair und konform ist. Unsere Assurance-Plattform prüft kontinuierlich KI-Systeme auf Voreingenommenheit und bietet Stakeholdern Transparenz mit Echtzeit-Dashboards und Berichten. Wir arbeiten mit führenden KI-Talentplattformen zusammen, um Vertrauen aufzubauen, die Akzeptanz zu fördern und KI mit Zuversicht einzusetzen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Warden AI](https://www.g2.com/de/sellers/warden-ai) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Austin, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wardenai (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## Parent Category [HR-Dienstleister](https://www.g2.com/de/categories/hr-services)