# Beste Diversitäts- und Inklusionsberatungsunternehmen *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Diversitäts- und Inklusionsberater helfen Unternehmen, vielfältige und inklusive Organisationen aufzubauen. Diese Experten unterstützen Unternehmen, Führungskräfte und Personalabteilungen dabei, inklusive Unternehmen, Teams und Führungspersönlichkeiten zu entwickeln. Berater erforschen die Organisation und Branche ihrer Kunden, identifizieren Probleme und erstellen einen umsetzbaren Plan für Veränderungen. Diversitäts- und Inklusionsberater helfen Unternehmen und Personalabteilungen, unbewusste Vorurteile während des Rekrutierungs- und Interviewprozesses zu beseitigen, um die Beschaffung qualifizierter und vielfältiger Bewerberpools für aktuelle und zukünftige Stellen zu verbessern. Beratungsdienste können auch die Beschaffung und Platzierung von Kandidaten, Führungskräfte-Coaching, Diversitätsrekrutierungsstrategie und -training, Training zu unbewussten Vorurteilen oder Strategieberatung zu Diversität und Inklusion umfassen, um nur einige zu nennen. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie der Diversitäts- und Inklusionsberatung zu qualifizieren, muss ein Dienstleister: - Unternehmen dabei helfen, ihr Diversitäts- und Inklusionsprogramm zu verbessern - Unbewusste Vorurteile aus dem Kandidatenpool eliminieren - Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen identifizieren ## Category Overview **Total Products under this Category:** 44 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 0+ Authentische Bewertungen - 44+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [FranklinCovey](https://www.g2.com/de/products/franklincovey/reviews) FranklinCovey ist ein globales Unternehmen, das sich auf Leistungsverbesserung spezialisiert hat. Wir helfen Organisationen, Ergebnisse zu erzielen, die eine Veränderung des menschlichen Verhaltens erfordern. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 18 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Franklin Covey Co.](https://www.g2.com/de/sellers/franklin-covey-co) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Salt Lake City, US - **Twitter:** @franklincovey (31,857 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/franklincovey/ (1,373 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE: FC **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 33% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundenengagement (1 reviews) - Kundenerfolg (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Methodik (1 reviews) - Ausbildung (1 reviews) **Cons:** - Ineffizienz (1 reviews) - Schlechtes Management (1 reviews) - Schlechtes visuelles Design (1 reviews) ### 2. [CulturalFitness](https://www.g2.com/de/products/culturalfitness/reviews) PeopleProductive fördert Teamarbeit und Zusammenarbeit mit einer umfassenden Lösung, die methodisch Führung, Talent und Kultur stärkt, um die finanziellen Ergebnisse messbar zu verbessern. Unsere Lösung basiert auf Maslows Bedürfnishierarchie und nutzt künstliche Intelligenz, um maßgeschneiderte Fahrpläne für Vertrieb, IT und andere Funktionen zu erstellen, damit sie die Hindernisse für die Leistung ihrer Mitarbeiter angehen können. Unsere CulturalFitness-Workouts verwenden Microburst-Lernen, um kraftvolle Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung von Ihren Führungskräften bis zu Ihrer Belegschaft zu verbreiten. Sie werden menschliches Potenzial freisetzen, indem Sie hochbegabte Teams und eine leistungssteigernde Kultur nutzen, sodass der Umsatz steigt, die IT-Ausführung sich verbessert und Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen gemeinsam gedeihen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PeopleProductive](https://www.g2.com/de/sellers/peopleproductive) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Orlando, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peopleproductive/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 3. [CultureAlly](https://www.g2.com/de/products/cultureally/reviews) CultureAlly ist eine Full-Service-Organisation für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, die DEI-Beratung, Diversitätsschulungen und E-Learning-Software anbietet. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CultureAlly](https://www.g2.com/de/sellers/cultureally) - **Hauptsitz:** Toronto, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cultureally (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 4. [DEI & You Consulting](https://www.g2.com/de/products/dei-you-consulting/reviews) DEI & You Consulting, gegründet von Dolores Crazover im Jahr 2021, ist zu einem internationalen Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) gewachsen. Die Mission von DEI & You Consulting ist es, das individuelle Potenzial Ihrer Organisation freizusetzen, indem eine effiziente und inklusive Kultur geschaffen wird. Unser schrittweiser Ansatz ermöglicht eine bessere Zusammenarbeit, Innovation und greifbaren Geschäftswert, indem Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion gefördert werden. Wir glauben fest daran und schätzen es, mutig zu sein, Verantwortung zu übernehmen, Zusammenarbeit zu fördern und jeden Tag einen Unterschied zu machen. Wir haben mit Unternehmen wie Estee Lauder Companies, French Founders, Hub Institute und mehr zusammengearbeitet. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [DEI & You Consulting](https://www.g2.com/de/sellers/dei-you-consulting) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/expireddomainscom (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen ### 5. [Feminuity](https://www.g2.com/de/products/feminuity/reviews) Feminuity bemüht sich, bessere Dinge zu schaffen und Dinge für alle besser zu machen. Feminuity arbeitet mit innovativen Unternehmen zusammen, um vielfältige Teams aufzubauen, gerechte Prozesse und inklusive Produkte zu entwerfen und Unternehmenskulturen zu schaffen, in denen Menschen sich zugehörig fühlen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Feminuity](https://www.g2.com/de/sellers/feminuity) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Toronto, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://ca.linkedin.com/company/feminuity (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 6. [Kanarys](https://www.g2.com/de/products/kanarys/reviews) Verbessern Sie Inklusion und Gerechtigkeit an Ihrem Arbeitsplatz mit ganzheitlichen DEI-Bewertungen, Benchmarking und Lösungen. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Kanarys](https://www.g2.com/de/sellers/kanarys) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Dallas, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kanarys/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen ### 7. [Paradigm IQ](https://www.g2.com/de/products/paradigm-iq/reviews) Partner mit Kunden, um effektive, datengesteuerte Diversitäts- und Inklusionsstrategien zu entwerfen. Durch die Einbettung von Inklusion und Gerechtigkeit in organisatorische Systeme, Prozesse, Richtlinien und Kultur helfen wir Kunden, erstklassige Kulturen aufzubauen, die eine vielfältige Belegschaft anziehen und erhalten. **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paradigm Strategy](https://www.g2.com/de/sellers/paradigm-strategy) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Palo Alto, US - **Twitter:** @prdgm (3,107 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/paradigm-strategy-inc./ (58 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 8. [AI Work Shield LLC](https://www.g2.com/de/products/ai-work-shield-llc/reviews) Vitabubo ist eine Karriereentwicklungsplattform, die darauf abzielt, Mittel- und Oberschülern zu helfen, zukunftssichere Karrieren im Zeitalter der Automatisierung aufzubauen. Unsere Mission ist es, ihre Träume „roboterfest“ zu machen, indem wir sie anleiten, ein 3-Karriere-Portfolio zu erstellen – eine Primärkarriere, eine Backup-Karriere und ein Leidenschaftsprojekt –, um langfristige Resilienz und Anpassungsfähigkeit zu gewährleisten. Angetrieben von der Intelligenz des AI Workshield bietet Vitabubo einen umfassenden, klassenstufenbezogenen Fahrplan für Schüler von der 6. bis zur 12. Klasse. Unsere Plattform bietet: • KI-Resilienzbewertung: Analysiere die Resilienz jeder Karriere gegen KI-Störungen. • Personalisierte Fahrpläne: Erhalte Schritt-für-Schritt-Anleitungen zu Kursen, Zertifizierungen, Praktika und außerschulischen Aktivitäten. • Skill-Gap-Analyse: Identifiziere die genauen Fähigkeiten, die benötigt werden, um in zukünftigen Arbeitsmärkten wettbewerbsfähig zu bleiben. • Familiengeführter Workflow: Ein einzigartiges Elternfreigabesystem ermöglicht es Familien, bei der Karriereplanung zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass die Schüler unterstützt und verantwortlich sind. • Portfolioaufbau: Verfolge alle Erfolge, von Kursen bis hin zu Freiwilligenarbeit, an einem Ort, um ein überzeugendes Portfolio für das College und darüber hinaus zu erstellen. Vitabubo ist konzipiert für: • Mittel- und Oberschüler (Klassen 6-12): Um Interessen zu erkunden, KI-resiliente Karrieren zu entdecken und konkrete Schritte in Richtung ihrer Ziele zu unternehmen. • Eltern: Um datengestützte Einblicke zu gewinnen und die Karriereentwicklung ihrer Kinder mit Zuversicht aktiv zu begleiten. • Schulberater: Um große Schülerkohorten effizient zu verwalten und zu unterstützen, mit leistungsstarken Analysen und personalisierten Planungstools. Indem Vitabubo das Rätselraten durch echte Daten ersetzt, befähigt es die nächste Generation, die Zukunft der Arbeit mit Klarheit, Zuversicht und einem strategischen Vorteil zu navigieren. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [AI Work Shield](https://www.g2.com/de/sellers/ai-work-shield) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 9. [Aurora](https://www.g2.com/de/products/reachire-aurora/reviews) Aurora ist ein erschwingliches Führungsentwicklungsprogramm, das entwickelt wurde, um die Herausforderungen von Fluktuation, Burnout und dem Mangel an Frauen in Ihrer Organisation anzugehen. Vorteile umfassen: • Mehr weibliche Talente einbinden • Sie befähigen, zu wachsen und voranzukommen • Frauen halten, indem Zugehörigkeit in Ihre Unternehmenskultur integriert wird Mit Aurora werden Sie ein bevorzugter Arbeitgeber und bauen Loyalität unter Frauen in Ihrer Belegschaft auf, indem Sie ihnen helfen, Herausforderungen zu überwinden und Chancen zu ergreifen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [reacHIRE](https://www.g2.com/de/sellers/reachire) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Concord, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/reachire (63 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 10. [BAME Recruitment](https://www.g2.com/de/products/bame-recruitment/reviews) BAME Recruitment Ltd ist eine auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion spezialisierte Beratungsfirma, die Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte und vielfältige Arbeitskräfte zu rekrutieren. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BAME Recruitment](https://www.g2.com/de/sellers/bame-recruitment) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** City of London, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/diversifyinggroup (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [BrookeWealth Global](https://www.g2.com/de/products/brookewealth-global/reviews) BrookeWealth Global, LLC ist eine privat geführte globale Managementberatungsfirma, die mit dem Ziel gegründet wurde, mit Kundenunternehmen zusammenzuarbeiten, um maßgeschneiderte Strategien, Pläne und Lösungen für ihre Geschäfte zu entwickeln. Mehrere Unternehmen in den USA und international suchen die Dienste von BrookeWealth Global, LLC für Beratungen zu verschiedenen Geschäftspraktiken in verschiedenen Branchen. Die Organisation konzentriert sich darauf, Verkaufsteams und Umsätze für Unternehmen aufzubauen und zu fördern sowie Geschäftsentwicklung in allen Phasen von Start-ups bis hin zu etablierten Unternehmen anzubieten. Im Gegensatz zu anderen Unternehmensberatungsfirmen bietet BrookeWealth Global effiziente Dienstleistungen zu erschwinglichen Preisen an. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BrookeWealth Global](https://www.g2.com/de/sellers/brookewealth-global) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Miami, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/brookewealthglobal (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [Changes of Life](https://www.g2.com/de/products/changes-of-life/reviews) Bei Changes of Life LLC sind wir die Architekten der Vielfalt, die Veränderungsagenten für Gerechtigkeit und die Verfechter der Inklusivität. Unsere unerschütterliche Mission ist es, Organisationen zu befähigen, die transformative Kraft der Vielfalt zu nutzen und nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Wir schaffen florierende Arbeitsplätze, an denen einzigartige Stimmen gefeiert werden, innovative Ideen abheben und Teams sich mit einem gemeinsamen Ziel vereinen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Changes of Life](https://www.g2.com/de/sellers/changes-of-life) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Seattle, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/changes%C2%A0of%C2%A0life%C2%A0llc/about/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [CultureWizard](https://www.g2.com/de/products/culturewizard/reviews) RW3 CultureWizard bietet die fortschrittlichste und umfassendste Online-Plattform für interkulturelles Lernen und kulturelles Training für globale Geschäftsleute. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CultureWizard](https://www.g2.com/de/sellers/culturewizard) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @culturewizard (981 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rw3-culturewizard (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [Desa Global Leadership](https://www.g2.com/de/products/desa-global-leadership/reviews) Bei Desa Global Leadership Inc. sind wir auf einer Mission, eine der größten Herausforderungen in den heutigen Arbeitsplätzen zu lösen: Geringes Mitarbeiterengagement und Teamtrennung. Durch dynamische Keynotes, praxisnahe Workshops und wirkungsvolle Online-Programme statten wir Führungskräfte mit den Werkzeugen aus, um Vertrauen zu schaffen, Eigenverantwortung zu fördern und Kulturen zu entwickeln, in denen sich Mitarbeiter gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. Wir befähigen Führungskräfte von Fortune-500-Unternehmen wie Google, Walmart, Amex, Munich Re und Samsung, Teams aufzubauen, die innovativ, kollaborativ und erfolgreich sind. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Desa Global Leadership](https://www.g2.com/de/sellers/desa-global-leadership) - **Hauptsitz:** Toronto, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35580596/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 15. [Diverse Recruiting Experts](https://www.g2.com/de/products/diverse-recruiting-experts/reviews) Vielfältige Rekrutierungsexperten erstellen die besten Strategien und Ausführungspläne für die Rekrutierung von Vielfalt, um eine vielfältigere und integrativere Belegschaft anzuziehen, einzustellen und zu halten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Diverse Recruiting Experts](https://www.g2.com/de/sellers/diverse-recruiting-experts) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Austin, US - **Twitter:** @DiverseRecruitE (61 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hirebetter (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [Diversity Works](https://www.g2.com/de/products/diversity-works/reviews) Diversity Works ist ein von Frauen und Minderheiten geführtes Unternehmen, das Organisationen dabei hilft, die Kraft von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz zu verstehen und zu nutzen. Nutzen Sie unsere proprietären Werkzeuge, um eine stärkere Arbeitsplatzkultur aufzubauen, den Ruf der Organisation zu verbessern und die finanzielle Leistung zu steigern. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Diversity Works](https://www.g2.com/de/sellers/diversity-works) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Washington, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/diversity-works-us (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [Do Better Scan](https://www.g2.com/de/products/do-better-scan/reviews) Wir helfen Organisationen, menschenzentrierte strategische Ziele zu verwirklichen. Zum Beispiel die Ausrichtung eines Vorstands auf die Strategie. Oder die Verbesserung der strategischen Ausrichtung der Organisation als Ganzes. Verbesserung von Inklusion und Vielfalt oder Steigerung der Vitalität und Veränderungsbereitschaft. Dabei klären wir zunächst, an welchen Faktoren die verschiedenen Teams innerhalb einer Organisation arbeiten müssen. Für diese Einsicht nutzen wir unsere wissenschaftlich fundierten Do Better Scans. Mit unserem Ansatz ist es unser Ziel, Ihrer Organisation zu helfen, eine bessere Version ihrer selbst zu werden. Mit unseren Do Better Scans zeigen wir Ihnen genau, welche Bereiche Aufmerksamkeit benötigen. Dies tun wir durch die Durchführung einer Messung, bei der validierte Messskalen verwendet werden, die auf über 40 Jahren internationaler wissenschaftlicher Forschung basieren. Die Messung besteht aus einer Umfrage, bei der die Mitarbeiter mehrere Fragen beantworten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [The Better Company](https://www.g2.com/de/sellers/the-better-company) - **Hauptsitz:** Rotterdam, NL - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/thebettercompany (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [DSEdify](https://www.g2.com/de/products/dsedify/reviews) Willkommen bei DSEdify – Köpfe stärken, Zukunft gestalten! DSEdify, ein Flaggschiff-Produkt von Dyashin Technosoft, ist Ihr ultimativer Zugang zu fortschrittlichen Lernlösungen. Mit einem hochmodernen Learning Management System (LMS) sind wir bestrebt, die Art und Weise zu verändern, wie Einzelpersonen, Bildungseinrichtungen und Organisationen IT-Bildung angehen. Unsere Lernprogramme: Campus-Programme – Maßgeschneidert für Bildungseinrichtungen, bringen diese Programme innovative Lernmethoden direkt zu den Studierenden und bereiten sie auf reale Herausforderungen vor. Off-Campus-Programme – Flexible Lernoptionen für Einzelpersonen, die sich jederzeit und überall bequem weiterbilden möchten. Unternehmensprogramme – Individuelle Schulungslösungen für Organisationen, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern und den Geschäftserfolg vorantreiben. Egal, ob Sie Student, Fachkraft oder Unternehmensleiter sind, DSEdify bietet einen Weg zur Exzellenz durch transformative Bildung. Ermächtigen Sie Ihre Zukunft mit DSEdify. Erfahren Sie mehr unter www.dsedify.com **Seller Details:** - **Verkäufer:** [DSEdify](https://www.g2.com/de/sellers/dsedify) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dsedify/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 19. [FairHQ](https://www.g2.com/de/products/fairhq/reviews) FairHQ ist eine innovative Plattform, die Organisationen dabei hilft, ihre sozialen Leistungskennzahlen (KPIs) durch den Einsatz von Daten und Verhaltenswissenschaften zu verbessern. Sie bietet umfassende Werkzeuge zur Erfassung, Prüfung, Verfolgung und Verbesserung sozialer Kennzahlen, wodurch Unternehmen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion effektiv fördern können. Durch die Integration mit über 50 HR-Plattformen bietet FairHQ nahtloses Reporting und Compliance mit lokalen Gesetzen und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Strategien mit Umwelt-, Sozial- und Governance-Zielen (ESG) in Einklang zu bringen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Datenerfassung und Prüfung: Führen Sie Mitarbeiterbefragungen durch, um anonymisierte Einblicke in Engagement, Inklusion und Gleichheit zu gewinnen. Prüfen Sie HR-Prozesse und -Richtlinien, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren. - KPI-Verfolgung und Benchmarking: Analysieren Sie Stärken und Chancen mit über 1.000 Datenpunkten und Benchmarks. Überwachen Sie den Fortschritt im Laufe der Zeit, um die Auswirkungen der umgesetzten Strategien zu messen. - Verbesserungsstrategien: Setzen Sie relevante Ziele, die mit den Geschäfts- und ESG-Strategien übereinstimmen. Erhalten Sie personalisierte, datengestützte Empfehlungen, die auf wissenschaftlicher Forschung basieren. Implementieren Sie Best-Practice-Richtlinien und -Prozesse mit den bereitgestellten Vorlagen. - Unterstützung des Verhaltenswandels: Verankern Sie inklusive Gewohnheiten durch den Nudge Bot von FairHQ, der den Verhaltenswandel innerhalb der Organisation erleichtert. Primärer Wert und Lösungen: FairHQ adressiert die Herausforderung, Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in die DNA einer Organisation zu integrieren. Durch einen strukturierten, datengestützten Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Vorurteile zu identifizieren, effektive Strategien umzusetzen und Fortschritte zu verfolgen, was letztendlich zu einer inklusiveren Unternehmenskultur und verbesserten sozialen Referenzen führt. Dies verbessert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement, sondern stärkt auch den Ruf des Unternehmens und die Einhaltung von ESG-Standards. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [FairHQ](https://www.g2.com/de/sellers/fairhq) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fair-hq/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [Farzana Nayani](https://www.g2.com/de/products/farzana-nayani/reviews) Farzana Nayani (Pronomen sie/ihr) ist eine anerkannte Spezialistin für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, Coach und internationale Hauptrednerin. Sie hat mit Fortune-500-Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, Hochschulen, Schulbezirken und gemeinnützigen Organisationen als Beraterin und Trainerin für Vielfalt und Inklusion, interkulturelle Kommunikation, Lieferantenvielfalt und Mitarbeiterengagement gearbeitet. Farzanas Beratungsarbeit mit Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs), Interessenvertretung für kleine Unternehmen und Unternehmertum hat sie zu Engagements in ganz Nordamerika geführt, vom Weißen Haus bis zum Silicon Valley. Ihre Fachkenntnisse in globalen Gemeinschaftsbeziehungen werden in ihrer Arbeit mit Institutionen wie dem Smithsonian und dem East-West Center anerkannt. Farzanas Expertise wurde in Medien wie Forbes, DiversityInc, NPR, der Washington Post und der LA Times vorgestellt. Sie lebt in Los Angeles, Kalifornien, mit einer globalen Erziehung, die Verbindungen nach Süd- und Südostasien sowie Kanada umfasst, und ist eine veröffentlichte Autorin zu organisatorischem Training und Kultur. Eine häufig angefragte Rednerin zu DEI, Rasse, unbewussten Vorurteilen, Führung, Kultur und Identität, Farzana Nayani ist engagiert, Organisationen und Einzelpersonen zu helfen, effektiver zu führen, und ist leidenschaftlich daran interessiert, Zugehörigkeit am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft insgesamt zu fördern. Durch ihre intuitive Coaching-Praxis unterstützt sie Einzelpersonen dabei, innere Führung zu finden, um Heilung, Transformation und das Erreichen ihres vollen Potenzials auf eine kulturell sensible und geerdete Weise zu erreichen. Mit einem multiethnischen Hintergrund als Filipina-Pakistanerin ist sie eine leidenschaftliche Fürsprecherin der multirassischen Gemeinschaft und Mutter von zwei aktiven und liebevollen Söhnen. Ihr neues Buch "Raising Multiracial Children: Tools for Nurturing Identity in a Racialized World" mit North Atlantic Books ist jetzt weit verbreitet und wird von Penguin Random House vertrieben. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Farzana Nayani Consulting & Training](https://www.g2.com/de/sellers/farzana-nayani-consulting-training) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/farzana-nayani-consulting-training/ ### 21. [Female Founders Rise](https://www.g2.com/de/products/female-founders-rise/reviews) Female Founders Rise (FFR) ist ein in Großbritannien ansässiges, zertifiziertes B Corporation und eine Gemeinschaft von über 11.000 weiblichen und nicht-binären Unternehmern. Gegründet im Jahr 2022 von der Serienunternehmerin und Angel-Investorin Emmie Faust, hat FFR die Mission, Frauen dabei zu helfen, profitable, langfristige Unternehmen aufzubauen und die geschlechtsspezifische Finanzierungslücke zu schließen. FFR operiert über vier Säulen: mehr Frauen zu finanzieren, Geschäftsgrundlagen aufzubauen, das Bewusstsein für weibliches Unternehmertum zu schärfen und Gemeinschaft und Verbindung zu schaffen. Was Mitglieder erhalten: Der Fundraising Accelerator: ein sechsmonatiges Programm mit einem intensiven achtwöchigen Kurs, Investorenzugang, Pitch-Übungen und fortlaufender Unterstützung — konzipiert für Gründer, die aktiv Kapital beschaffen oder planen, Kapital zu beschaffen. Das B2B Chapter: eine Mitgliedschaft für Gründer, die ein Geschäftspipeline durch Empfehlungen, Partnerschaften und kuratiertes Networking innerhalb der FFR-Gemeinschaft aufbauen möchten. Summit Series: hochwirksame ganztägige Veranstaltungen in London, Cardiff und Manchester mit Workshops, Investorenpanels und Reverse-Pitching (bei dem Investoren den Gründern pitchen). Experten-Masterclasses: praktische, ergebnisorientierte Online-Sitzungen zu den Themen Fundraising, KI, Marketing, Branding und Geschäftsgrundlagen. Der Rise Report: eine der größten Graswurzelstudien über weibliche Gründer, die jemals im Vereinigten Königreich durchgeführt wurde, basierend auf Forschung von 2.225 Gründern, die einen jährlichen Umsatz von 1 Milliarde Pfund repräsentieren. FFR wird von Sponsoren wie Barclays, Shoosmiths und Founder Catalyst unterstützt, mit akademischen Partnerschaften mit der Nottingham Business School und der London Business School. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Female Founders Rise](https://www.g2.com/de/sellers/female-founders-rise) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** London, England, United Kingdom - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/female-founders-rise/ (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [HireTalent](https://www.g2.com/de/products/hiretalent/reviews) HireTalent ist ein zertifiziertes Unternehmen für Arbeitskräftelösungen als Minority Business Enterprise (MBE), das sich auf die Sicherung der besten Talente in den Bereichen Executive/Retained Search, Direkteinstellungen, MSP, SOW und landesweites Einstellungsprogramm-Management und -Unterstützung spezialisiert hat. HireTalent ist darauf spezialisiert, Kunden dabei zu helfen, ein vielfältiges Spektrum an Spitzenkräften zu rekrutieren, einzustellen und zu halten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HireTalent](https://www.g2.com/de/sellers/hiretalent) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @Hiretalentjobs (1,287 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hiretalent_ (463 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 23. [Ideascape](https://www.g2.com/de/products/ideascape/reviews) Die Dienstleistungen von Ideascape bieten strategische Perspektiven und praktische Managementunterstützung für Führungskräfte, die daran arbeiten, die Wirkung von DEI-Organisationen zu verstärken, indem sie neue Arten von wertbasierten Beziehungen innerhalb ihrer Unternehmen aufbauen und neue Arten von Praktiken anwenden. Unser Ansatz für diese Arbeit konzentriert sich auf sechs Herausforderungen im Zentrum des DEI-Managements: 1. Förderung von Klarheit, Fokus und Ausrichtung 2. Ermöglichung von Innovation und Experimentieren 3. Unterstützung von Qualitätssicherung und Risikomanagement 4. Optimale Nutzung externer Ressourcen 5. Entwicklung der Organisation 6. Sicherstellung von Betriebseffizienz und Nachhaltigkeit Indem wir uns auf Herausforderungen konzentrieren, die DEI-Organisationen in großen, komplexen Unternehmen gemeinsam haben, entwickeln wir ein tiefes Verständnis für diese Themen sowie für die Bandbreite der Praktiken, die Managementteams weltweit einsetzen, um sie anzugehen. Gleichzeitig durchforsten unsere Teams kontinuierlich professionelle, akademische und Mainstream-Publikationen und führen laufende Gespräche mit führenden Experten und Praktikern, um aufkommende Themen und wichtige Entwicklungen zu identifizieren, die die DEI-Agenda in der Zukunft prägen werden. All dieses Wissen wird durch eine Reihe von proprietären Ergebnissen, Briefings und moderierten „Meet-ups“ genutzt, die darauf abzielen, DEI-Führungskräfte effektiver und mit größerem Vertrauen zu führen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ideascape](https://www.g2.com/de/sellers/ideascape) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Nashville, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ideascapellc/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 24. [ILH Possibilities](https://www.g2.com/de/products/ilh-possibilities/reviews) TREFFEN SIE INGRID Hallo! Ich bin Ingrid Hadley und habe ILH Possibilities gegründet, um Unternehmen und Einzelpersonen dabei zu helfen, inklusive Räume und eine gerechte Kultur zu schaffen, die zu Arbeitsplatzzufriedenheit und überdurchschnittlichen Gewinnen führen. Ich glaube, dass die Möglichkeiten grenzenlos sind, wenn wir Raum und Chancen für alle schaffen. Geboren in South Central Los Angeles als Kind eines gemischtrassigen Paares vor dem Loving Act, bin ich seit über 20 Jahren eine globale Expertin für Vielfalt und Inklusion sowie Führungstrainerin und habe unzähligen Organisationen geholfen, dauerhafte Strukturen aufzubauen, die Freude, Zugehörigkeit und Sinn fördern. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ILH Possibilities](https://www.g2.com/de/sellers/ilh-possibilities) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [jenniferBrown Consulting](https://www.g2.com/de/products/jenniferbrown-consulting/reviews) Formulieren Sie das Geschäftsszenario für Vielfalt und Inklusion und entwickeln Sie eine Strategie für Ihr Unternehmen. Hilft Ihnen, die Art von Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen keinen Druck mehr verspüren, Aspekte ihrer Identität herunterzuspielen, um zu überleben, wie ihr Geschlecht, ihre ethnische Zugehörigkeit, ihre sexuelle Orientierung, ihre Behinderung, ihren Hintergrund oder ihre Bildung, sondern frei sind, ihr volles Selbst zur Arbeit zu bringen und motiviert sind, auf eine Weise beizutragen, die das Wachstum Ihrer Gewinnspanne fördert. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [jenniferBrown Consulting](https://www.g2.com/de/sellers/jenniferbrown-consulting) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** New York, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/changeforceai/ (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## Parent Category [HR-Dienstleister](https://www.g2.com/de/categories/hr-services)