RemotePeople Funktionen

Self-Service für Mitarbeiter (3)

Webportal: Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. 18 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Leistungs-Manager: Wie in 18 RemotePeople Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten.
Mobil: Basierend auf 18 RemotePeople Bewertungen. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen.

Verwaltung (9)

Lohnbuchung: Wie in 18 RemotePeople Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben.
Anrechnung von Freizeit: Basierend auf 18 RemotePeople Bewertungen. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen.
Direkte Einzahlung: Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. Diese Funktion wurde in 18 RemotePeople Bewertungen erwähnt.
Aufwandsentschädigung: Basierend auf 18 RemotePeople Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten.
Abzüge vor Steuern: Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. 18 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Lohnpfändung: Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. 18 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Zulassungen: Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. Diese Funktion wurde in 18 RemotePeople Bewertungen erwähnt.
Prüfen/W-2 Drucken: Wie in 18 RemotePeople Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare.
Scheck/W-2 Lieferung: Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. 18 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Steuern (3)

Steuerberechnung: Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. 18 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Steuererklärung: Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. Diese Funktion wurde in 18 RemotePeople Bewertungen erwähnt.
Automatische Steuerzahlung: Wie in 18 RemotePeople Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten.

Integration (7)

API / Integration: Basierend auf 18 RemotePeople Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.
Integration der Zeiterfassung: Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. 18 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Integration der Buchhaltung: Basierend auf 17 RemotePeople Bewertungen. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern.
Zentrale HR-Integration: Basierend auf 18 RemotePeople Bewertungen. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern.
HR/HCM: Wie in 25 RemotePeople Bewertungen berichtet. Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen.
Finanzen: Basierend auf 25 RemotePeople Bewertungen. Bietet Integration mit Buchhaltungs- und ERP-Software.
Andere: Integration mit anderen Unternehmenssoftwarelösungen wie Reise- und Spesenlösungen. 25 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Plattform (7)

Berichte und Dashboards: Wie in 18 RemotePeople Bewertungen berichtet. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 18 RemotePeople Bewertungen erwähnt.
Leistung und Zuverlässigkeit: Wie in 18 RemotePeople Bewertungen berichtet. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert.
Skalierbarkeit: Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. Diese Funktion wurde in 18 RemotePeople Bewertungen erwähnt.
Tools: Tools zur Verwaltung von Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance.
Management: Optimieren Sie das Lebenszyklusmanagement von Mitarbeitern vom Onboarding bis zur Pensionierung.
Zugriff: Zugang zu einer umfassenden Palette von Dienstleistungen in den Bereichen HR, Talente, Sozialleistungen und Compliance.

Beachtung (6)

Compliance-Unterstützung: Compliance-Unterstützung in Bezug auf Arbeitgeberhaftung, Best Practices im Personalwesen, rechtliche und betriebliche Risiken und Haftungen.
Sicherheitsprogramm: Sicherheitsprogramm, das den OSHA-Vorschriften entspricht, behördliche Strafen begrenzt und einen engagierten Sicherheitsbeauftragten umfasst.
Zertifizierte Assistenz: Bietet IRS-zertifizierte Quellensteuer, -meldung und -zahlung von Bundesarbeitssteuerverpflichtungen sowie die Bestimmung von Bundessteuergutschriften.
Governance: Wie in 26 RemotePeople Bewertungen berichtet. Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern.
Länderspezifisch: Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit. Diese Funktion wurde in 25 RemotePeople Bewertungen erwähnt.
Interne Politikbereiche: Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen. 25 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Unterstützen (7)

Skala: Skalieren Sie PEO-Services, um den Anforderungen jedes Unternehmens gerecht zu werden.
Spezialisierte Beratung: Spezialisten bieten Anleitungen, um Unternehmen bei der Bewertung aller PEO-Serviceoptionen zu unterstützen.
Beratung: Die Personalberatung bietet zusätzliche Unterstützung und Anleitung zu Best Practices im Umgang mit Freistellungen, der Kündigung von Mitarbeitern, dem Wohlbefinden von Unternehmen und der Verwaltung von Überstunden.
Rechnungsstellung: Eine detaillierte Rechnungsstellung listet alle Kosten und Leistungen auf.
Vollzug: Implementierungsdienste, die Sie bei der Einrichtung eines Kontos, beim Importieren von Daten und beim Erlernen der Verwendung der zugehörigen Plattform unterstützen.
Unterstützen: Zugriff von Administratoren und Mitarbeitern auf Hilfe- und Supportressourcen.
Hilfe: Zugang zu HR- und Gehaltsabrechnungsberatung, Unterstützung und Bildungshilfe.

Verarbeitung (4)

Mehrsprachig: Wie in 26 RemotePeople Bewertungen berichtet. Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten.
Datenkonsolidierung: Basierend auf 26 RemotePeople Bewertungen. Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu.
Datenqualität: Wie in 25 RemotePeople Bewertungen berichtet. Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten.
Regeln: Wie in 26 RemotePeople Bewertungen berichtet. Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen.

Reporting (3)

Benchmarking: Wie in 25 RemotePeople Bewertungen berichtet. Definieren Sie lokale und globale Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrategien zu bewerten.
Kostenverfolgung: Basierend auf 24 RemotePeople Bewertungen. Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle.
Armaturenbretter: Wie in 24 RemotePeople Bewertungen berichtet. Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten.

Grundlagen der Plattform (3)

Interoperabilität: Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 29 RemotePeople Bewertungen erwähnt.
Leistung: Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 29 RemotePeople Bewertungen erwähnt.
Portal: Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. 29 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Plattform-Performance (2)

Funktionalität der Plattform (3)

Dokumentenmanagement: Verwaltet die erforderlichen Dokumente, um die Sichtbarkeit und den Zugriff zu erleichtern. 30 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Umqualifizierung: Automatisierte Benachrichtigungen zur Erneuerung der Compliance. Diese Funktion wurde in 30 RemotePeople Bewertungen erwähnt.
Beachtung: Verfolgt die Compliance-Stufen von Auftragnehmern und Verlängerungstermine. 28 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Zusätzliche Funktionen der Plattform (3)

Onboarding: Onboarding von Mitarbeitern über Online-, Präsenz- oder externe Schulungen. Diese Funktion wurde in 28 RemotePeople Bewertungen erwähnt.
Präqualifikation: Basierend auf 28 RemotePeople Bewertungen. Vorqualifizierung von Vertragsarbeitern durch Referenzen, Aufzeichnungen und Hintergrundüberprüfungen.
Vor-Ort-Überwachung: Überwachen Sie die Aktivitäten des Auftragnehmers vor Ort, die Leistung usw. Diese Funktion wurde in 27 RemotePeople Bewertungen erwähnt.

GEP-Funktionen für Fortgeschrittene (2)

Weitere GEP-Funktionen (3)

Compliance-Management: Wie in 17 RemotePeople Bewertungen berichtet. Hilft beim Compliance-Management.
Analytik: Benutzer können auf komplexe Analysen oder Business Intelligence zugreifen, um wokforce zu optimieren. 16 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Unterstützung bei der Einstellung: Basierend auf 16 RemotePeople Bewertungen. Nützlich als HR/HRIS-Kernprodukt zusätzlich zur Talentakquise.

Kompatibilität (3)

HCM und HRMS: Lässt sich in HR-Suiten wie HRIS, HCM oder HRMS integrieren. 60 Rezensenten von RemotePeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Unternehmer: Basierend auf 58 RemotePeople Bewertungen. Skalierbar für kleine und größere Mengen von Workern für Eterprise- und Startup-Anwendungen.
Einwanderung und Umsiedlung: Basierend auf 55 RemotePeople Bewertungen. Verwaltet den Einwanderungs- oder Umzugsprozess.