Possibleworks Bewertungen & Produktdetails

Hochgradig anpassbar. Funktioniert gut für verschiedene Teamtypen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einfach, aber es braucht etwas Zeit, um die gesamte Flexibilität zu entdecken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einfaches Layout, keine Schulung erforderlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige erweiterte Filter sind in Menüs versteckt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir sind ein B2B-Unternehmen für Firmengeschenke und haben einen Großteil unserer Belegschaft im Außendienst. Wir mochten PossibleWorks mehr als eine Reihe anderer Lösungen, die wir ausprobiert haben, wegen der Chat-Oberfläche und der mobilen Anwendung.

Die Chat-Oberfläche hat es uns extrem einfach gemacht, Leistungsziele festzulegen und den Fortschritt regelmäßig auf unseren mobilen Geräten zu überwachen. Selbst unser Betriebspersonal, das möglicherweise nicht sehr technikaffin ist, fand es einfach, Zielaktualisierungen hinzuzufügen, dank der benutzerfreundlichen Natur der Chat-Oberfläche.

Die Analysen sind direkt in den Chat-Bildschirmen sichtbar und sehr leicht zu verstehen. So wissen die Mitarbeiter immer einfach, wie sie abschneiden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben jetzt keine Probleme, aber ich denke, wenn wir größer werden, werden wir mehr Funktionen über das PMS hinaus benötigen. Also werden wir dafür andere Apps kaufen müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

PossibleWorks verwaltet umfassend die Mitarbeiterleistung mit Modulen für Leistungsmanagement, Feedback und Engagement. Sie sind hochgradig anpassbar und machen es zu einem idealen Werkzeug für die Gestaltung und Skalierung Ihrer leistungsorientierten Prozesse wie Leistungsbewertungszyklen, 360-Grad-Feedback-Gespräche und Führungsbewertungen.

Die Einzelbildschirm-Chat-Benutzeroberfläche ist wahrscheinlich der größte Unterschied und das Highlight im Vergleich zu anderen PMS- und HR-Tech-Apps im Allgemeinen. Sie ist sehr sinnvoll und intuitiv. PossibleWorks hat auch großartige People Analytics in die Chat-Benutzeroberfläche integriert, die als Dashboards angezeigt werden können.

Ich würde dies jedem empfehlen, der nach einer umfassenden Lösung für PMS sucht, die sehr durchdacht und anpassbar ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre großartig, wenn sie die Anwendung über nur PMS und Feedback hinaus erweitern könnten, entweder durch Integrationen oder durch den Aufbau eigener Lösungen für andere HR-Technologieanforderungen wie Core HR, R&R usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Possibleworks ist eine umfassende Plattform zur Verwaltung der Mitarbeiterleistung, die Leistungsmanagement, Engagement und Lernen integriert. Die verschiedenen Module der Plattform sind hochgradig anpassbar und machen sie zu einem idealen Werkzeug für die Gestaltung und Skalierung verschiedener leistungsorientierter Prozesse wie Leistungsüberprüfungszyklen, 360-Grad-Feedback-Gespräche und Führungsbewertungen innerhalb einer Organisation.

Mit seinen überlegenen Analysen und zusätzlichen Funktionen ermöglicht Possibleworks HR-Teams, eine Verbindung zwischen Teamleistung, Engagementniveau, Vergütung und Karriereentwicklung herzustellen. Die Plattform ist ein ideales Werkzeug zur Identifizierung der Faktoren, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen, und zur Förderung einer Kultur der Leistung und des Engagements.

Einige der Hauptmerkmale von Possibleworks umfassen Leistungsüberprüfungsmanagement, 360-Grad-Feedback und eine wirklich gute Benutzeroberfläche, die es den Mitarbeitern erleichtert, die Plattform zu navigieren und zu nutzen. Die Software bietet auch Echtzeit-Feedback und Analysen, die es Managern ermöglichen, die Mitarbeiterleistung effektiv zu verfolgen und zu bewerten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts zu beanstanden, Possibleworks erfüllt alle unsere Anforderungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform ist ein Wendepunkt für jede Organisation, die die Zusammenarbeit, Produktivität und Innovation der Mitarbeiter fördern möchte. Das OKR (Objectives and Key Results) Framework basiert auf den Prinzipien der agilen Methodik und Transparenz.

Das System ist so konzipiert, dass es flexibel und anpassungsfähig an die sich ändernden Bedürfnisse der Organisation ist, was in der heutigen schnelllebigen Geschäftsumgebung ein großer Vorteil ist. Es bietet eine Plattform für regelmäßige Check-ins und Feedback-Sitzungen zwischen Managern und Mitarbeitern, was dazu beiträgt, dass alle auf ihre Ziele ausgerichtet und auf Kurs bleiben.

Ein wesentlicher Vorteil ist die Transparenz und Sichtbarkeit der Leistung von Einzelpersonen und Teams. Dies ermöglicht es Managern, Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren und rechtzeitiges Feedback und Coaching bereitzustellen, um den Mitarbeitern zu helfen, sich zu entwickeln und zu wachsen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts Spezifisches. Wir sind frühe Nutzer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als jemand, der im Laufe der Jahre andere HRIS- und PMS-Systeme genutzt hat, war ich gespannt darauf, einen Plan auszuprobieren, der diese Funktionalitäten auf einzigartige und vielseitige Weise kombiniert. Und ich muss sagen, die Benutzeroberfläche hat nicht enttäuscht.

Einer der herausragenden Aspekte war, wie die App nahtlos mit anderen Tools und Systemen integriert wurde, von Zeiterfassungsmodulen bis hin zu Gehaltssystemen. Sie brachte auch unsere isolierten Daten an einen Ort, was enorme Möglichkeiten für Mitarbeiteranalysen eröffnete.

Die PMS-Funktionalität ist ebenfalls äußerst vielseitig, mit einer breiten Palette von Tools und Funktionen, die an die Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst werden können. Egal, ob Sie an einem kleinen Projekt mit wenigen Teammitgliedern arbeiten oder ein groß angelegtes Projekt mit mehreren Teams verwalten, dieses System kann alles bewältigen.

Ich empfehle dieses HRIS-System mit PMS-Funktionalität Organisationen, die nach einem vielseitigen und einzigartigen Tool suchen, um ihre HR- und OKR-Bedürfnisse zu verwalten. Es ist ein hochgradig anpassbares, benutzerfreundliches System, das dazu beitragen kann, Ihren Arbeitsablauf zu optimieren, die Teamkommunikation zu verbessern und wertvolle Einblicke zu bieten, um den Erfolg Ihrer Organisation zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hat nicht die Fähigkeit, zwei Manager gleichzeitig für dieselbe Ressource zu verwalten, eine Funktion, die für projektbasierte Unternehmen nützlich sein könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das System, das wir implementieren und nutzen konnten, ist beeindruckend. Wir suchten nach einem neuen HRIS-System, um unsere Altsysteme zu ersetzen und unser Datenmanagement zu verbessern.

Eine der wichtigsten Stärken dieses leichtgewichtigen HRIS-Systems ist seine Benutzerfreundlichkeit. Es hat einen einzigen Bildschirm, sodass es einfach zu navigieren und zu erlernen war. Dies ermöglichte es uns, schnell in Betrieb zu gehen, ohne viel Zeit oder IT-Unterstützung zu benötigen. Der Bildschirm hat bereits einige Leistungsanalysen, die immer sichtbar sind, was ein guter Aspekt war.

Ein weiteres großartiges Merkmal sind seine Berichtsfunktionen. Das System bietet eine Reihe von vorgefertigten Berichten und die Möglichkeit, benutzerdefinierte Berichte basierend auf spezifischen Datenfeldern zu erstellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die aktuelle Version hat kein 9-Felder-Raster und keine Normalisierung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die App ist ein einzelner Bildschirm und kommt mit vielen chat-ähnlichen Aktionen, die mir wirklich gefallen haben, da sie alle implementierten Workflows ziemlich zugänglich machten. Die App ist auch in Bezug auf Zielsetzung sehr agil (automatisiertes Kopieren vorheriger Ziele als Entwürfe für den aktuellen Monat, Massenkaskadierungsoptionen). Ziellängen (monatliche Ziele, wöchentliche Initiativen) machten es für unsere Workflows ziemlich praktisch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Derzeit konzentriert auf PMS und Feedback. Kern-HR- und HRIS-Funktionen entwickeln sich noch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Diese Anwendung hat die Art und Weise, wie wir HR- und PMS-Aufgaben verwalten, vollständig verändert und uns effizienter gemacht. Die Chat-Oberfläche ist die einzige Schnittstelle für das gesamte Produkt. Dies macht die Plattform intuitiv und einfach zu navigieren. Das Leistungsmanagement- und Feedback-Modul hat es uns ermöglicht, Leistungsziele mit unglaublicher Leichtigkeit zu setzen, weiterzugeben, zu verfolgen und kontinuierlich zu bewerten. Die Integration von Core HR, Analytics und PMS in einer Plattform hat unseren Ansatz zur Interaktion mit Mitarbeitern verbessert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre großartig, wenn sich das Unternehmen auch auf ATS- und Onboarding-bezogene Module konzentrieren könnte.

Welche Probleme löst Possibleworks und wie profitieren Sie davon? Traditionelle HRIS sind ziemlich umständlich. PW verbessert dies, indem es alle HR- und Leistungs-Workflows an einem Ort zusammenführt. Es fungiert gewissermaßen als Layer Zero und SSO für all unsere anderen HR-Apps. Normalerweise sinkt die Nutzung von HR-Apps stark einige Monate, nachdem wir sie im Unternehmen eingeführt haben. Dies gilt insbesondere für PMS und andere HCM-Apps. Wir haben einen Anstieg der Nutzung dieser Module aufgrund der PW-App-Oberfläche festgestellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.