OneAdvanced Performance and Talent Bewertungen & Produktdetails

Ich finde es einfach zu benutzen als Personalmanager - die Einrichtung im System, um die Leistung meines Teams zu verwalten, war einfach und schnell. Ich melde mich ziemlich häufig bei meinem Team, und die Plattform bietet eine gute Möglichkeit, den Fortschritt gegenüber den Zielen zu verfolgen. Es funktioniert gut neben anderen Systemen. Ich hatte noch nie irgendwelche Probleme! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In Teams, in denen ein einzelnes Ziel bei mehreren Teammitgliedern liegt, wäre es großartig, ein Ziel zwischen zwei oder mehr Personen teilen zu können, um zu verstehen, wie jeder zu einem Ziel beiträgt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze wirklich, wie Performance & Talent eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen mir und meinem Manager ermöglicht. Wir können beide Notizen, Kommentare, Feedback und Maßnahmen einsehen und dazu beitragen, was unglaublich hilfreich für eine klare Kommunikation ist und sicherstellt, dass ich wie nötig vorankomme. Dieser kollaborative Aspekt ist entscheidend für mich, um meine jährlichen Ziele zu erreichen, wie zum Beispiel die Probezeit zu bestehen oder meinen Bonus zu beanspruchen. Ich liebe, wie die Plattform es uns ermöglicht, Entwicklungs- und Leistungsprioritäten effektiv anzugehen und zu verwalten. Darüber hinaus hat Performance & Talent ein beeindruckendes Design mit klaren Seiten, die es sehr benutzerfreundlich machen. Es ist überhaupt nicht kompliziert, was mir Zeit spart und Stress reduziert. Die anfängliche Einrichtung war unglaublich einfach, erforderte nur die Registrierung und kleinere Anpassungen, um meinen Vorlieben zu entsprechen. Ich fühle mich befähigt, Wissenslücken, die ich möglicherweise habe, anzugehen, und es erleichtert die laufende Kommunikation mit meinem Manager erheblich. Die Effizienz des Programms und die benutzerfreundliche Oberfläche machen es zu einem unverzichtbaren Werkzeug, und ich bin sehr zufrieden damit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, dass die Benutzeroberfläche (UI) und das Benutzererlebnis (UX) von Performance & Talent etwas sauberer gestaltet werden könnten, obwohl mir das Aussehen bisher gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Connect ist ein nützliches Werkzeug, um alles im Blick zu behalten, was mit einem bestimmten Teammitglied passiert ist. Es macht es einfach, alle relevanten Informationen an einem Ort zu speichern und persönliche Entwicklungspläne zu erstellen, die es den Kollegen ermöglichen, ihre Ziele zu überwachen und sich vorzustellen, wo sie in einem, zwei oder sogar fünf Jahren sein möchten. Der Prozess des Gebens und Anforderns von Feedback ist unkompliziert, und dieses Feedback kann zu Ihrer Jahresendbewertung beitragen, bei der Sie eine Note erhalten. Die Integration von Connect mit einem Teammitglied ist ebenfalls einfach, was sicherstellt, dass sie die Bedeutung der Aufzeichnung aller Informationen im System verstehen, was sowohl uns als auch anderen, die Einblick benötigen, zugutekommt. In meiner Rolle nutzen wir Connect regelmäßig – manchmal monatlich, manchmal täglich – um sicherzustellen, dass wir alle notwendigen Informationen erfassen. Wenn wir Unterstützung mit Connect benötigen, wissen wir, wohin wir uns wenden können, auch wenn es Zeiten gibt, in denen wir es nicht so häufig nutzen, wie wir sollten. Es ist auch einfach, Connect in das Team zu implementieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal finde ich Connect verwirrend, besonders wenn es darum geht, zu wissen, wo wir bestimmte Informationen verfolgen sollten. Zum Beispiel setzen wir bei einem neuen Mitarbeiter keine Ziele, bis die Person ihre Probezeit abgeschlossen hat, daher ist unklar, ob während dieser Zeit alles in Connect eingegeben werden muss. Ich habe erst kürzlich entdeckt, dass Connect für alles verwendet werden soll, von wöchentlichen Gesprächen bis hin zu Probegesprächen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte dokumentiert sind, falls wir jemals die Entlassung eines Teammitglieds rechtfertigen müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag wirklich, wie einfach es zu benutzen ist. Wir hatten nur eine Schulungssitzung und waren bereit, es zu verwenden. Das mehrmalige Einholen von Feedback im Jahr fördert die Agilität und hilft den Menschen, in Echtzeit zu wachsen. Außerdem hatten wir das früher in Tabellenkalkulationen, und jetzt sind alle Jahr für Jahr an einem einzigen Ort gespeichert, um sie zurückzuverfolgen und zu überprüfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich möchte in der Lage sein, die Rückmeldungen, die ich meinen Managern oder Kollegen gegeben habe, zu überprüfen. Sobald ich sie ausgefüllt habe, geht sie in das Profil der Person, aber ich kann sie nicht mehr in meinem eigenen sehen, daher ist es schwierig zu überprüfen, was sich seit dem letzten Mal, als ich die Bewertung abgegeben habe, geändert hat (obwohl diese Funktion vielleicht auch für einen bestimmten Plan ist, von dem ich nichts weiß). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche hauptsächlich - sie ist unglaublich einfach zu navigieren, alle Funktionen zu nutzen usw. Ich habe in der Vergangenheit viele andere verwendet, von großen Softwareanbietern wie Lattice bis hin zu kleinen internen Systemen. Diese hier ist die einfachste, die ich je benutzt habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Unfähigkeit, einem externen Ansprechpartner, wie einem Fachexperten, den ich außerhalb meiner Organisation (auf Vertragsbasis) kontaktieren könnte, Feedback zu geben, und ich habe keine Möglichkeit, es ihnen zu senden. Stattdessen musste ich ein OKR zuweisen und einen Screenshot meiner E-Mail an die externe Person als Beweis anhängen. Außerdem, obwohl ich das Check-in-„Formular“, das wir verwenden, schätze, denke ich, dass es hilfreich wäre, wenn das System nach Trends in Feedback-/Check-in-Notizen fragt und (möglicherweise mithilfe von KI-Analyse) Empfehlungen zu Themen gibt, über die man sprechen und sich austauschen sollte? Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Love Performance and Talent hat die Art und Weise, wie wir Leistung verwalten und Talente in unserer Organisation fördern, wirklich verändert. Die Plattform ist intuitiv, einfach zu navigieren und vollgepackt mit aufschlussreichen Funktionen, die sowohl HR-Teams als auch Mitarbeiter unterstützen.

Was am meisten auffällt, ist, wie benutzerfreundlich die Oberfläche ist und wie gut sie die Leistungserfassung mit persönlichen Entwicklungszielen integriert. Es hat geholfen, unsere Bewertungen zu straffen, die Transparenz zu verbessern und eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und Wachstums zu fördern.

Das Support-Team ist auch unglaublich reaktionsschnell und immer offen für Feedback, was einen großen Unterschied macht. Es ist klar, dass sie sich verpflichtet fühlen, das Produkt basierend auf der Benutzererfahrung zu verbessern.

Ich würde Love Performance and Talent jedem Unternehmen empfehlen, das die Mitarbeiterbindung verbessern, die Leistung steigern und datenbasierte Entscheidungen über die Talententwicklung treffen möchte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl Love Performance and Talent insgesamt eine starke und intuitive Plattform ist, gibt es einige Bereiche, in denen Verbesserungen das Benutzererlebnis noch weiter verbessern könnten:

Berichtsanpassung – Einige der Berichtsfunktionen wirken etwas starr. Es wäre hilfreich, mehr Flexibilität bei der Anpassung von Berichten an die spezifischen Bedürfnisse von Teams oder Führungskräften zu haben, ohne auf externe Tools angewiesen zu sein.

Mobile Funktionalität – Während die Desktop-Erfahrung ausgezeichnet ist, könnte die mobile Benutzeroberfläche für Nutzer, die die Plattform unterwegs bevorzugen, reaktionsfähiger und voll funktionsfähig sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie du deine Ziele festlegst und im Laufe des Jahres mit Kommentaren verfolgst, wie du dich gegen sie schlägst. Es ermöglicht dir, sie im Blick zu behalten und dir ihrer bewusst zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Einreichung der Bewertungen eines Teammitglieds ist überhaupt nicht intuitiv - niemand, mit dem ich innerhalb der Organisation, für die ich arbeite, gesprochen habe, hat erkannt, dass dies getan werden muss, damit die Überprüfung abgeschlossen ist, es muss offensichtlicher gemacht werden.

Es wäre auch gut, wenn das System Ihnen eine E-Mail senden könnte, wenn ein Ziel überfällig wird oder sogar nur Erinnerungen daran, sich vierteljährlich in das System einzuloggen, um Ihren Fortschritt gegenüber den Zielen zu aktualisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Leichtigkeit, mit der ich Antworten in nützlich platzierte Felder eingeben kann. Die Leichtigkeit, mit der ich getipptes Material bearbeiten kann. Die Flexibilität, längerfristige Ziele und kurzfristige Aufgaben zu setzen. Die Fähigkeit, Feedback in der gesamten Institution zu geben. Die allgemein einfache Darstellung auf dem Bildschirm. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist nicht immer intuitiv und es kann schwierig sein, archiviertes Material zu finden oder Ziele über aufeinanderfolgende Jahre hinweg zu reproduzieren (klonen). Archiviertes Material wird nicht immer in einer erkennbaren Reihenfolge gespeichert. Es ist nicht einfach, archivierte Ziele zu klonen. Das Verfahren für vierteljährliche Check-ins ist nicht intuitiv. Obwohl, jetzt, da ich weiß, wie man auf Daten über die Leistung, das Feedback und die Ziele eines Mitarbeiters innerhalb einer Überprüfung zugreift, ermöglicht dies eine sehr schnelle und vollständige Beurteilung der Leistung - mit einer Seite zur Aufzeichnung von Diskussionen darüber. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hilft mir, einen strukturierten und handlungsorientierten Überprüfungsprozess mit meinen direkten Mitarbeitern durchzuführen. Wir können Notizen und Aktionsupdates teilen, und wenn es einen Wechsel in der Linienführung gibt, gibt es eine Historie, die mit den Mitarbeitern geht. Ich mag die Funktionen wirklich, die es jedem innerhalb und außerhalb der Organisation ermöglichen, Feedback zu geben. Lob und Anerkennung sind ein großer Motivator. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich möchte in der Lage sein, gemeinsame Leistungsziele meinem Team und deren Teams hinzuzufügen, da es etwas unhandlich ist, die Ziele hinzuzufügen. Wenn sie in einer Organisation oder einer organisatorischen Untergruppe üblich sind, wäre es viel effizienter, wenn möglicherweise 100 Personen dasselbe hinzufügen, wenn es heruntergebrochen werden könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ziele setzen und Erinnerungen, um ein abgeschlossenes zu markieren. Es ist sehr benutzerfreundlich für mich und das Team, die gleichen Dokumente zu sehen, die während vergangener Gespräche hochgeladen wurden. Dies erleichtert die Leistungsentwicklung und den Teamwechsel, da Leistungsaufzeichnungen leicht an einen neuen Manager übergeben werden können. Es ist großartig, dass ich alles, was ich brauche, an einem Ort hochladen kann, anstatt Dateien und Ordner auf einem einzelnen Laptop zu halten, aber ich kann auch das Format zum Drucken aus dem Schließfach verwenden.

Ich genieße es auch, wie ich Feedback sehen kann, das von anderen Mitarbeitern für andere Mitarbeiter hinterlassen wurde. Es ist schön zu sehen, wie Kollegen sich gegenseitig etwas Liebe zeigen! Da dies im gesamten Unternehmen eingeführt wird, konnte ich nach Kollegen suchen, mit denen ich nicht direkt arbeite und mit denen ich keine persönlichen Gespräche hatte, und ihnen Feedback hinterlassen, wenn sie mir geholfen haben oder wenn ich großartiges Feedback von meinen Freunden und meiner Familie zu einem Flug erhalten habe, den sie genommen haben, kann ich der Crew dieses ausgezeichnete Feedback im Schließfach hinterlassen. Dies ist eine inspirierte Idee und eine schöne Sache, die man tun kann! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich möchte die 121 lieber auf der Zielseite als auf der Gesprächsseite sehen, da während dieser Meetings die Ziele festgelegt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.