
Als HRIS, das den zweiwöchentlichen Gehaltsabrechnungsprozess für über 500 Mitarbeiter verwaltet, finde ich Payworks äußerst benutzerfreundlich und zuverlässig. Das System macht die Gehaltsabrechnung nahtlos mit Funktionen wie automatischen CRA-Abgaben, Prüfpfaden und ROE-Erstellung. Besonders schätze ich die detaillierten Berichtswerkzeuge und wie einfach es ist, rückwirkende Einträge vorzunehmen oder Gehaltsänderungen zu aktualisieren. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter über die Plattform ist ebenfalls einfach, dank integrierter Checklisten und vorgefertigter Vorlagen. Die Urlaubs- und Genehmigungs-Workflows halten alles organisiert und reduzieren die Hin- und Her-Kommunikation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Während Payworks in Bezug auf Compliance und Benutzerfreundlichkeit stark ist, fehlen dem Berichtsdashboard Anpassungsoptionen. Zum Beispiel kann ich nicht einfach benutzerdefinierte Visualisierungen erstellen oder Metriken nach Abteilung filtern, ohne die Daten in Excel zu exportieren. Die Benutzeroberfläche wirkt auch etwas veraltet und könnte von einer modernen Auffrischung profitieren, um die Benutzererfahrung zu verbessern, insbesondere im Vergleich zu anderen HRIS-Plattformen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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