Payactiv Funktionen

Pädagogische Tools, die Planung, Budgetierung und Tipps zur Linderung von finanziellem Stress bieten. 23 Rezensenten von Payactiv haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Mobile Anwendungen oder für Mobilgeräte optimierte Websites für den Zugriff auf finanzielle Wellness-Lösungen. Diese Funktion wurde in 30 Payactiv Bewertungen erwähnt.

Wie in 24 Payactiv Bewertungen berichtet. Tools für die Budgeterstellung, die Verfolgung von Vermögenswerten, die Festlegung von Zielen und die Verfolgung des Fortschritts im Finanzmanagement.

Tools zur Implementierung, Verwaltung und Verwaltung von Programmen für finanzielles Wohlbefinden. 23 Rezensenten von Payactiv haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 28 Payactiv Bewertungen berichtet. Bietet eine sichere Verbindung zu den Banken und Geldverwaltungskonten der Mitarbeiter.

Wie in 20 Payactiv Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Basierend auf 26 Payactiv Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Über das Mitarbeiterportal können sich Mitarbeiter in das System einloggen, um ihnen zu helfen, ihr finanzielles Wohlbefinden zu messen. Diese Funktion wurde in 26 Payactiv Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 19 Payactiv Bewertungen. Gamification-Tools für die Planung finanzieller Ziele, das Schuldenmanagement und das Geldmanagement.

Bietet Zugang zu Bildungskursen und Seminaren. 20 Rezensenten von Payactiv haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Berichte und Analysen, die über Aktivitäten und die Effektivität von Programmen berichten. Diese Funktion wurde in 25 Payactiv Bewertungen erwähnt.

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. 22 Rezensenten von Payactiv haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 21 Payactiv Bewertungen. Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Basierend auf 24 Payactiv Bewertungen. Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, verdiente Löhne vor dem Zahltag anzuzeigen, zu verwalten und abzuheben.

Erleichtert On-Demand-Zahlungen an Mitarbeiter für Trinkgelder und Trinkgelder oder Kilometererstattungen.

Ermöglicht es Managern, Mitarbeitern einmalige Boni zu gewähren.

Bietet Tools für das finanzielle Wohlbefinden, wie z. B. Budgetierungssoftware oder Ressourcen für die Finanzbildung.

Ermöglicht es Mitarbeitern, automatisch Geld für Ersparnisse beiseite zu legen.

Bietet Kompatibilität mit einer verbundenen Debitkarte, mit der Mitarbeiter auf verdiente Löhne zugreifen können.

Erstellt Berichte oder Dashboards für Arbeitgeber, um die Nutzung des Zugangs zu verdienten Löhnen zu verfolgen.

Sorgt für die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften.

Kompatibel mit mobilen Geräten.

Lässt sich in HR-Software von Drittanbietern integrieren, z. B. Systeme für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung oder Kern-HR.