# DailyPay Reviews **Vendor:** DailyPay **Category:** [Finanzwohlstandssoftware](https://www.g2.com/de/categories/financial-wellness) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 92 ## About DailyPay DailyPay ist eine Worktech-Plattform, die von ihrer Mission angetrieben wird, tägliche Möglichkeiten für Arbeiter überall zu schaffen, um ein besseres finanzielles Leben zu führen. Die Plattform von DailyPay, die die branchenführende On-Demand-Pay-Lösung bietet, befähigt tägliche Arbeiter, ihr Arbeitsleben zu vereinfachen und zu optimieren, mehr zu verdienen, das verdiente Geld zu verwalten und ihnen zu helfen, den Kreislauf des Lebens von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zu durchbrechen. Führende Arbeitgeber nutzen DailyPay, um Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich harte Arbeit auszahlt, was ihnen einen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung, Bindung und Steigerung der Produktivität der Arbeiter verschafft. Das Ziel von DailyPay ist es, die bevorzugte App mit Lösungen zu sein, die sowohl Arbeitern als auch Arbeitgebern helfen, gemeinsam erfolgreich zu sein. DailyPay hat seinen Hauptsitz in New York City, mit Niederlassungen in Belfast. Für weitere Informationen besuchen Sie www.dailypay.com/press. ## DailyPay Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von DailyPay und heben die Hilfsbereitschaft und die Einfachheit bei der Lösung von Anfragen hervor. (18 reviews) - Arbeitgeber schätzen die **nahtlose Implementierung** und die starke Wertschätzung der Mitarbeiter für den Zugang zu verdienten Löhnen durch DailyPay. (13 reviews) - Benutzer lieben den **frühen Zahlungszugang** von DailyPay, der finanzielle Freiheit und rechtzeitige Zahlungslösungen bietet, wenn sie benötigt werden. (12 reviews) - Benutzer finden DailyPay unglaublich **einfach zu bedienen** und loben seine nahtlose Integration und benutzerfreundliche Oberfläche. (12 reviews) - Benutzer finden den **kompetenten Support und die nahtlose Integration** von DailyPay unschätzbar, da sie das Mitarbeiterengagement verbessern und die Gehaltsabrechnungsprozesse vereinfachen. (10 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (9 reviews) - Integrationen (8 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (8 reviews) - Mitarbeiterbindung (6 reviews) - Einfache Integrationen (5 reviews) **What users dislike:** - Benutzer stehen häufig vor **Lohnabrechnungsproblemen** , da Mitarbeiter ihre Änderungen bei der direkten Einzahlung missverstehen, was zu unnötiger Panik führt. (9 reviews) - Benutzer erleben oft **Benutzerverwirrung** in Bezug auf Änderungen bei der direkten Einzahlung, was ständige Klarstellungen über die Prozesse von DailyPay erfordert. (5 reviews) - Benutzer sind frustriert über **schlechten Kundensupport** und haben Schwierigkeiten, rechtzeitig Unterstützung und klare Anweisungen zu erhalten, wenn sie benötigt werden. (4 reviews) - Benutzer erleben **Verzögerungen im Service** während der Gehaltsabrechnung, was den rechtzeitigen Zugriff auf ihre Gelder beeinträchtigt. (3 reviews) - Benutzer haben **Zugangsprobleme** mit DailyPay, insbesondere beim Wechsel von Admin zu Kunde und beim Aktualisieren der direkten Einzahlung. (2 reviews) - Einschreibungsprobleme (2 reviews) - Integrationsprobleme (1 reviews) - Missverständnis (1 reviews) - Überbeanspruchung (1 reviews) - Schlechte App-Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) ## DailyPay Reviews ### 1. Noch nie zuvor war ich so zufrieden mit einer Vorteils-Partnerschaft wie mit DailyPay. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom I. | Payroll + Benefits Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** DailyPay fügt einen starken Vorteil für unsere Mitarbeiter hinzu, den sie gerne nutzen, aber die Aufrechterhaltung erfordert von unserer Seite kaum bis gar keinen Aufwand. DailyPay kümmert sich um alles. Die Integration war ein Kinderspiel. Der Kundenservice ist nicht nur reaktionsschnell, sondern kümmert sich um alle Fragen im Zusammenhang mit DailyPay; wir müssen die Mitarbeiter nur anweisen, sie zu fragen. Darüber hinaus haben sie zusätzliche Dienstleistungen und Partner, die wir wirklich zu schätzen wissen. Sie haben für uns Öffentlichkeitsarbeit/Pressemitteilungen/Fallstudien veröffentlicht, uns mit einem weiteren großartigen Partner für finanzielle Wellness, OneEleven, verbunden, und ihre Cycle-Zahlungen haben uns wirklich während unseres Übergangs zwischen Lohnunternehmen gerettet, als bestimmte Mitarbeiter nicht verarbeitet wurden und wir sie stattdessen sofort bezahlen mussten. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Es gibt nicht viel, was man an DailyPay nicht mögen könnte. Es gibt jedoch einen kniffligen Aspekt des Vorteils, den unsere Mitarbeiter häufig missverstehen, und das ist ein wenig ärgerlich, immer wieder erklären zu müssen. Nämlich, wenn ein Mitarbeiter eine Sofortüberweisung vornimmt, ändert sich sein Direktdeposit-Konto im Gehaltssystem zu einem DailyPay-Direktdeposit-Konto, damit sie das Geld, das sie dem Mitarbeiter gegeben haben, zurückerhalten können. Einige Mitarbeiter sehen, dass sich ihre Bankinformationen in der Gehaltsabrechnung geändert haben und geraten in Panik, aber es ist wirklich nicht so schlimm zu erklären und es ist insgesamt sehr lohnenswert, Zugang zu diesem Vorteil zu haben. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** DailyPay gibt unseren Mitarbeitern Zugang zu ihren Löhnen, während sie sie verdienen, anstatt sie bis zum Zahltag warten zu lassen. Sie erheben eine kleine Gebühr, wenn der Mitarbeiter das Geld sofort benötigt, aber es ist kostenlos, wenn er ein paar Stunden warten kann. Sie bieten auch eine Gehaltskarte und andere finanzielle Wellness-Tools in ihrer App an. Dies macht unsere Mitarbeiter glücklicher und finanziell stabiler, da sie auf das zugreifen können, was sie brauchen, wenn sie es brauchen; außerdem zeigen Daten, dass Mitarbeiter im Laufe der Zeit besser im Umgang mit ihren Finanzen werden, wenn sie das System nutzen. DailyPay hat auch einen Dienst namens Cycle, der es uns ermöglicht, Mitarbeiter sofort zu bezahlen, wenn wir es müssen, was in bestimmten Bundesstaaten erforderlich ist, die eine Auszahlung am selben Tag bei Kündigungen verlangen, oder wenn etwas mit unserer Gehaltsabrechnung schiefgeht. Dies war in unseren Geschäften in Massachusetts sowie während unseres Übergangs von einem Gehaltsabrechnungsunternehmen zu einem anderen von großer Bedeutung. ### 2. Tägliche Bezahlung: Reibungslose Umsetzung und positive Auswirkungen, aber einige Mitarbeiter nutzen Vorschüsse übermäßig aus **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brandi W. | Payroll & Benefits Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Als Arbeitgeber schätzen wir es sehr, unseren Mitarbeitern ein Vorschussprogramm anbieten zu können. Die Zusammenarbeit mit Daily Pay war unkompliziert, und der Implementierungsprozess verlief sehr reibungslos. Im letzten Jahrzehnt haben wir mehrmals die Lohnabrechnungsunternehmen gewechselt, und jedes Mal war das Daily Pay-Team äußerst hilfreich, um sicherzustellen, dass die Übergänge reibungslos verliefen und es keine Unterbrechungen bei unserem DP-Service gab. Außerdem haben wir festgestellt, dass Daily Pay zu einer Erhöhung der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter beigetragen hat. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Wir haben festgestellt, dass obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter DP verantwortungsvoll nutzt, um ihre Finanzen zu verwalten, es einige gibt, die dazu neigen, es übermäßig zu nutzen und folglich wenig übrig haben, wenn der Zahltag kommt. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor Daily Pay mussten alle Anfragen für Vorschüsse vom CEO genehmigt und Schecks direkt ausgestellt werden. Dieser Prozess erschwerte es den Mitarbeitern, da es einschüchternd sein konnte, jemanden auf so hoher Ebene zu kontaktieren, und oft zu Verzögerungen führte, insbesondere wenn der CEO nicht verfügbar war. Es erschwerte auch die Lohnabrechnung, insbesondere bei der Bearbeitung von Versicherungsabzügen und Pfändungen. Jetzt, mit Daily Pay, können Mitarbeiter diskret Vorschüsse erhalten, entweder noch am selben Tag (mit Gebühren) oder am nächsten Tag (ohne Gebühren), und vermeiden so die Abhängigkeit von räuberischen Zahltagkreditgebern. Der Prozess erfordert jetzt minimalen, wenn überhaupt, Aufwand von der Lohnbuchhaltung. Es fühlt sich wirklich wie ein Gewinn für alle Beteiligten an. ### 3. DailyPay macht den Zugang zu verdienten Löhnen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer einfach. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marie K. | HR Director, Bildungsmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Als Arbeitgeber ist der Zugang zu verdienten Löhnen ein echter Wendepunkt! Potenzielle Mitarbeiter suchen nach dieser Funktion, und DailyPay geht in allem über die Erwartungen hinaus. Es war die einfachste Implementierung mit ADP, die ich mir je hätte vorstellen können. Der Kundenservice ist fantastisch und sie sind sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Mitarbeiter großartig. Die Mitarbeiter sagen, wie einfach das Produkt zu verwenden ist, und sind so dankbar für diesen Vorteil!! **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Wir hatten keine Probleme, seit unsere Beziehung begonnen hat! **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter möchten in Echtzeit auf ihr Geld zugreifen. DailyPay bietet ihnen die Möglichkeit mit geringen bis keinen Gebühren!! ### 4. Erstaunliches Werkzeug zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit ohne Kosten und mit begrenztem Arbeitgeberengagement. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhea K. | VP, Field HR & HR Operations, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Extrem begrenzte Lohnabrechnungsbeteiligung gepaart mit Mitarbeiterzufriedenheit. Die Implementierung/Integration war ziemlich einfach. Unterstützung steht unseren Mitarbeitern zur Verfügung. Sie bieten Werkzeuge zur Unterstützung der finanziellen Bildung an. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Einige Mitarbeiter verstehen nicht, dass sie ihr Gehalt bereits erhalten haben, wenn der Zahltag kommt. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir bieten dies als Vorteil für eine überwiegend Teilzeit- und temporäre Belegschaft an, und es ermöglicht uns, einen Vorteil der Arbeit für unser Unternehmen aufzuzeigen. ### 5. Finanzielle Gesundheit in die Hände Ihrer Mitarbeiter legen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle F. | Consultant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Da fast die Hälfte der Belegschaft aus der Generation Z und den Millennials besteht, ist es besonders wichtig, Werkzeuge anzubieten, die das finanzielle Wohlbefinden in die Hände der Mitarbeiter legen. Sie schätzen die finanzielle Freiheit, bezahlt zu werden, wann sie es brauchen. Auch andere Generationen profitieren davon. Unsere Gläubiger und Versorgungsunternehmen fragen nicht nach unseren Zahltagen oder wie oft wir bezahlt werden, um die Fälligkeitstermine für uns am bequemsten zu gestalten. DailyPay zur Rettung! **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Ich wünschte, DailyPay würde den Arbeitgeberadministratoren nicht die Möglichkeit geben, die Abhebungsaktionen ihrer Mitarbeiter einzusehen. Sicher, es hilft bei der Fehlersuche, aber ich glaube, dass dies besser für den Kundenservice von DailyPay geeignet ist. Arbeitgeber leisten ihren Beitrag, indem sie mit DailyPay zusammenarbeiten, um den Vorteil anzubieten. Arbeitgeber haben keinen Zugriff auf die Banktransaktionen der Mitarbeiter. Sie brauchen auch keinen Zugriff auf die DailyPay-Transaktionen. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es kommt den Arbeitgebern zugute, indem es hilft, finanziellen Stress zu reduzieren, was wiederum die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters beeinflussen kann. ### 6. Ideal für schnellen Zugriff auf Bezahlung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brandy S. W. | Associate Vice President, Human Resources, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Die Möglichkeit für unser Frontpersonal, stündlich auf ihren Lohn zuzugreifen, wenn sie ihn benötigen, anstatt zwei Wochen auf ihren Gehaltsscheck warten zu müssen. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Schwer, an etwas zu denken, das mir nicht gefällt, das System ist gut gestaltet. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter an vorderster Front, die keine professionellen Löhne verdienen, können auf ihr Gehalt zugreifen, wenn sie es benötigen, anstatt zwei Wochen warten zu müssen. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, für wesentliche Dinge wie Benzin und Lebensmittel zu bezahlen, wenn sie benötigt werden. ### 7. DailyPay: Ein geschätzter und innovativer Partner **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laura B. | Chief People Officer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** DailyPay hat sich als ausgezeichneter Partner für den Zugang zu verdienten Löhnen für unsere Organisation erwiesen. Ihr Engagement für transparente Kommunikation hat eine starke und vertrauensvolle Beziehung gefördert. Seit der Implementierung haben wir eine signifikante Akzeptanz ihrer Dienstleistungen unter unseren Mitarbeitern festgestellt, was den Wert und die Benutzerfreundlichkeit zeigt, die sie bieten. DailyPays Engagement für kontinuierliche Innovation stellt sicher, dass ihre Plattform relevant und vorteilhaft bleibt. Darüber hinaus ist ihr Ansatz zur Problemlösung lobenswert. Wenn Herausforderungen auftreten, wird der Kundenservice diese vollständig und umgehend angehen, wobei der Fokus auf Lösungen liegt, anstatt Schuld zuzuweisen. Sie fördern auch eine Gemeinschaft unter ihren Kunden. Ihr kollaborativer Geist macht sie zu einem wirklich geschätzten Partner. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Der Hauptnachteil ist, dass sie derzeit nur in den USA verfügbar sind, obwohl sie planen, dies in Zukunft zu ändern. Unsere Mitarbeiter in anderen Ländern sind gespannt darauf, die von DailyPay angebotenen Dienstleistungen zu nutzen. Zusätzlich ist eine gewisse Schulung der Belegschaft über die Mechanik der erstmaligen Nutzung ihrer Dienstleistungen erforderlich. Dies war jedoch kein Hindernis für die Nutzung oder Einführung. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Hauptproblem, das der Zugang zu verdienten Löhnen (EWA) löst, ist die Diskrepanz zwischen traditionellen Gehaltszyklen und den tatsächlichen finanziellen Bedürfnissen der Mitarbeiter. Zweiwöchentliche oder monatliche Gehaltszahlungen können dazu führen, dass Einzelpersonen Schwierigkeiten haben, Ausgaben zu decken, die zwischen den Gehaltsschecks anfallen, was zu einer Abhängigkeit von kostspieligen Alternativen wie Zahltagskrediten oder der Entstehung von Mahngebühren führt. DailyPay löst dieses Problem, indem es den Mitarbeitern einen bedarfsgerechten Zugang zu ihren bereits verdienten Löhnen bietet. Dies ermöglicht es ihnen, unerwartete Ausgaben zu bewältigen, Rechnungen pünktlich zu bezahlen und hochverzinsliche Schulden zu vermeiden, was letztendlich ihr finanzielles Wohlbefinden verbessert und Stress reduziert. Durch das Angebot dieser Flexibilität hilft DailyPay den Mitarbeitern, eine größere Kontrolle über ihre Finanzen zu erlangen und fördert eine unterstützendere und finanziell sicherere Belegschaft. Wir profitieren davon als Arbeitgeber, da unsere Teammitglieder weniger gestresst sind und sich unterstützt fühlen. ### 8. Nahtloser Zugang zu verdienten Löhnen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cheri K. | VP/Business Development, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** DailyPay war ein Wendepunkt für unser Team. Es bietet den Mitarbeitern flexiblen Zugang zu ihren verdienten Löhnen, was die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich verbessert und den finanziellen Stress reduziert hat. Die Plattform ist einfach zu bedienen, integriert sich gut in unser Lohnabrechnungssystem und der Support war reaktionsschnell und hilfsbereit. Es ist auch ein großartiges Werkzeug für Rekrutierung und Bindung – die Mitarbeiter lieben die Option des sofortigen Zugriffs! Vorteile: • Einfache Einrichtung und benutzerfreundliche Oberfläche • Echtzeitzugriff auf verdiente Löhne • Starker Kundensupport **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Nachteile: • Gelegentliche leichte Verzögerung bei Updates während der Gehaltsabrechnung • Könnte von mehr finanziellen Wellness-Tools in der App profitieren **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** DailyPay war eine fantastische Ergänzung zu unserem Leistungspaket. Es gibt unseren Teammitgliedern mehr Kontrolle über ihre Finanzen, indem es ihnen ermöglicht, verdiente Löhne vor dem Zahltag zu erhalten. Die Plattform ist einfach zu bedienen, der Support ist reaktionsschnell und die Implementierung verlief reibungslos. Wir haben einen spürbaren Anstieg der Mitarbeiterzufriedenheit und eine reduzierte Fluktuation festgestellt. Sehr empfehlenswert für jede Organisation, die ihre Rekrutierung und Bindung verbessern möchte. ### 9. DailyPay - Hilft dir, wenn du pleite bist **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** ali asghar r. | Billing Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Der Service, den das DailyPay-Team, insbesondere Emily Maclaren, bietet, ist unglaublich. Sehr einfach zu bedienen und sehr leicht zu implementieren. Der gebotene Schutz ist der beste. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Nichts dergleichen. Sollte häufiger verwendet werden. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** DailyPay hilft dabei, auf seine Gelder zuzugreifen, ohne warten zu müssen. Dies ist ein Wendepunkt in dieser Branche. ### 10. Helpful to Employees **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** It gives an option to our employees when they need funds right away instead of doing a check cashing place or title loan. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** For me the downside is if the employee transfers funds excessively without checking how much it is going to cost in fees. Especially when they transfer a small amount constantly instead of a larger sum at one time for just a small fee. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Right now we have no problems so DailyPay is not solving any right now. ### 11. Fantastischer Service - Großartige Unterstützung und Ermutigung zur finanziellen Gesundheit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Sehr detaillierter Service, ermöglicht es den Mitarbeitern, Echtzeit-Einnahmen für die tägliche Auszahlung zu sehen. Hat es unserem Unternehmen ermöglicht, wettbewerbsfähig auf dem Markt zu sein. Auch die Implementierung und Integration ist sehr einfach. Erfordert nicht viel kontinuierliche Nachverfolgung. Der Kundensupport ist erstklassig und der Kundenservice ist sehr, sehr kompetent. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Bei der Vielzahl an verschiedenen Angeboten kann es überwältigend sein, das Engagement allein auf unserer Seite zu fördern, aber DailyPay macht es sehr einfach mit ihren Kundenbetreuern, die alles mit ihren regelmäßigen Geschäftsüberprüfungen im Blick behalten. Ich wünschte fast, sie könnten ein HRIS-/Lohnabrechnungsanbieter sein. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wettbewerbsfähig auf dem Markt mit anderen täglichen Gelegenheiten. ### 12. Mitarbeiter dort abholen, wo sie sich auf ihrer finanziellen Wellness-Reise befinden **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Robert F. | Chief Financial Officer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Aus der Perspektive eines Arbeitgebers verbessert DailyPay die Lebensqualität seiner Mitarbeiter, indem es ihnen ermöglicht, auf verdiente Löhne zuzugreifen, wenn ungeplante Ausgaben oder Überraschungen im Leben auftreten. Die Mitarbeiter haben die Kontrolle darüber, wann und in welcher Höhe sie auf die verdienten Löhne zugreifen. Transaktionen sind vertraulich und sicher. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Obwohl das Risiko besteht, dass Mitarbeiter versuchen, das System auszunutzen, haben wir nur minimale Missbräuche erlebt. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich liebe es, dass die Mission von DailyPay darin besteht, die Mitarbeiter seiner Kunden auf ihrer finanziellen Reise zu begleiten und zu unterstützen. Unternehmen, die "Fürsorge" speziell für ihre Mitarbeiter zeigen, werden von Vorteilen in der Mitarbeiterbindung und einer verbesserten Moral profitieren. ### 13. Einfache Implementierung mit höherem Mitarbeiterengagement als erwartet! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie T. | Director of Payroll & HR Services, Barnes & Noble Education, LLC, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Das Implementierungsteam war sachkundig und äußerst hilfsbereit. Sie stellten uns alle Artikel zur Verfügung, die wir für eine robuste Einführung benötigten. Das Produkt integrierte sich nahtlos in unsere Systeme, sodass wir keinen großen Aufwand hatten, um diesen Vorteil unseren Mitarbeitern zu bieten. Die DailyPay-Admin-Website ist so benutzerfreundlich, dass keine zusätzlichen Schulungsstunden erforderlich waren, was für mein Team erfrischend war. Die Mitarbeiterbeteiligung bei der Einführung war viel höher als erwartet, und ich glaube, dieses Produkt hat unseren Personalverantwortlichen geholfen, unseren Mitarbeitern einen sehr gewünschten Vorteil zu bieten. S Tallagnon, Direktor für Lohn- und HR-Dienste, Barnes & Noble Education, LLC. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Unser einziges Problem entsteht dadurch, dass die Mitarbeiter nicht verstehen, wie der Vorteil funktioniert, obwohl DailyPay bei der Anmeldung der Mitarbeiter in der App erklärt, wie alles funktioniert. Einige Mitarbeiter machen sich Sorgen, wenn sich ihre Direktdeposit-Informationen auf ihr DailyPay-Konto ändern. Das sanfte Erinnern der Mitarbeiter, die App zu überprüfen, löst das Problem ziemlich schnell. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Unternehmen ist auf temporäre und saisonale Mitarbeiter angewiesen, DailyPay ermöglicht ihnen den Zugriff auf ihren Lohn, wann immer sie es möchten, sodass uns dieser attraktive Vorteil einen Einstellungsvorteil verschafft. ### 14. Großartiger Partner bei der Bereitstellung eines Mehrwerts für unsere Mitarbeiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** DailyPay hat sich als außergewöhnlicher Partner erwiesen, um den Wert, den wir unseren Mitarbeitern bieten, zu steigern. Durch das Angebot eines flexiblen und rechtzeitigen Zugangs zu verdienten Löhnen ermöglicht DailyPay unserer Belegschaft eine größere finanzielle Kontrolle und Stabilität. Diese innovative Lösung lindert nicht nur finanziellen Stress, sondern steigert auch die Moral und Produktivität der Mitarbeiter. Unsere Zusammenarbeit mit DailyPay unterstreicht unser Engagement, das Wohlbefinden und die finanzielle Gesundheit unserer Mitarbeiter zu unterstützen, was es zu einer wertvollen Ergänzung unseres Leistungspakets macht. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Einige unserer Gehaltssysteme sind nicht mit DailyPay kompatibel. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** DailyPay geht auf mehrere kritische finanzielle Herausforderungen ein, mit denen Mitarbeiter konfrontiert sind, insbesondere diejenigen, die von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben oder mit unerwarteten Ausgaben zu kämpfen haben. Durch den sofortigen Zugang zu verdienten Löhnen hilft DailyPay den Mitarbeitern, ihren Cashflow effektiver zu verwalten und die Abhängigkeit von hochverzinslichen Krediten oder Kreditkarten zu verringern. ### 15. DailyPay einfach zu implementieren **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jamie G. | Senior Human Resources Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Mitarbeiter können ihre verfügbaren Guthaben sehen **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Änderungen der direkten Einzahlung von Mitarbeitern bei Anmeldung. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter können ihren verdienten Lohn früher als an ihrem normalen Zahltag erhalten. Es zeigt den Mitarbeitern, dass wir wissen, dass sie Rechnungen haben, die vor dem Zahltag bezahlt werden müssen. ### 16. Kein Nachteil, 100% Vorteil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Ermöglicht Mitarbeitern frühzeitigen Zugriff auf ihr Geld zu geringen Kosten oder sogar kostenlos. Verschafft uns einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Arbeitgebern. Insgesamt 100% empfohlen. Sie haben auch einen großartigen Kundenservice und haben immer hinter dem Produkt gestanden, wann immer ein Problem auftrat, auch wenn es nur selten vorkam. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Der einzige Nachteil war die Implementierung, die bei neuen Systemen immer ein Schmerz ist. Seitdem war es jedoch großartig. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früherer Zugang zu Geldern für Mitarbeiter, was unserem Personal geholfen hat, da die meisten in Teilzeit arbeiten. ### 17. Personalleiter für The Springs Arkansas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael B. | Human Resources Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Daily Pay ermöglicht es unseren Mitarbeitern, täglich auf ihr Gehalt zuzugreifen, direkt zur Hand. Indem wir den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, nahtlos auf ihren Lohn zuzugreifen, haben sich sowohl unsere Mitarbeiterbindungszahlen als auch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Die eine Sache, die ich an Daily Pay nicht mag, hat nichts mit Daily Pay zu tun. Es ist der unverantwortliche Mitarbeiter, der Daily Pay nicht angemessen nutzt. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht unseren Mitarbeitern, auf ihre Gelder zuzugreifen, wenn sie sie am dringendsten benötigen. ### 18. DailyPay war für viele unserer Teammitglieder ein Lebensretter! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nakwai D. | Compensation and Benefits Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 17, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Ich liebe die Tatsache, dass unsere Teammitglieder Zugang zu ihren Geldern haben, um sie nach eigenem Ermessen zu verwenden. Das Leben passiert und manchmal brauchen wir Geld vor dem Zahltag. DailyPay gibt unserem Team die Flexibilität, ihre Einnahmen jederzeit zu verfolgen und darauf zuzugreifen. Der Implementierungs- und Integrationsprozess war einfach und unkompliziert. Die neue Credit Health-Funktion ist ebenfalls ausgezeichnet, da sie einen tiefen Einblick in Ihr Kreditprofil ermöglicht und die Überwachung des Kreditscores bietet. Zuletzt war mein Kundensupport ausgezeichnet. Jessica ist eine hervorragende DailyPay-Vertreterin, die sich die Zeit nimmt, alle Fragen zu beantworten, die ich haben könnte, und die aktuellsten und genauesten Informationen bereitzustellen. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Seit der Implementierung von DailyPay haben wir keine größeren Probleme mit der Plattform festgestellt. Unsere Mitarbeitererfahrung war ausgezeichnet. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Tägliche Bezahlung löst das Problem, keinen Zugang zu Geldern bis zum Zahltag zu haben. Unsere Mitarbeiter finden DailyPay sehr praktisch. Mit der neuen Funktion zur Kreditgesundheit wird auch das Problem des Kreditbetrugs und der Überwachung gelöst. Dies ist äußerst wichtig angesichts des nationalen Datenlecks, dem wir gerade gegenüberstanden. ### 19. Großartige Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley L. | Payroll admin, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Wie Mitarbeiter ihr Gehalt in Zeiten der Not nutzen können. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Bisher nichts. Alles war großartig. Liebe die Beziehung. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist ein großartiges Werkzeug für unsere Mitarbeiter. ### 20. DailyPay ist eine großartige Lösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Martin S. | CHRO, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Sobald es eingerichtet ist, läuft es reibungslos und die Mitarbeiter lieben es. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Es ist ein zusätzliches Programm, das ausgeführt wird, aber eigentlich gibt es keinen Nachteil. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hält die Mitarbeiter engagiert, also ist es großartig. ### 21. Großer Vorteil für Mitarbeiter! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carla G. | Payroll Director, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Es ermöglicht den Mitarbeitern, früher bezahlt zu werden, wenn sie einen Notfall haben oder Gelder früher als am Zahltag benötigen. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Antworten auf E-Mails sind nicht mehr so gut wie früher :( **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich persönlich nutze die tägliche Bezahlung nicht. Der Zugang zu Geldern ist für ein Unternehmen unserer Größe von großer Bedeutung. ### 22. Toller Vorteil! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jade K. | Sr. Payroll Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Benutzerfreundlichkeit, Kundensupport, Integration **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Benötigt mehr als zwei Direktkonten **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es lindert unvorhergesehene Umstände für unsere Mitarbeiter. ### 23. Lohnbuchhaltung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa B. | Payroll Admin, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Was mir an DailyPay am besten gefällt, ist der Kundenservice, wie einfach die App ist und auch, dass wir bei Bedarf Geld abheben können. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Es gibt wirklich nichts, was ich an DailyPay nicht mag. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** DailyPay kommt mir zugute, indem es mir ermöglicht, bei Bedarf Geld abzuheben. ### 24. Tageslohn **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** DailyPay bietet unseren Teammitgliedern Komfort und Mehrwert. Die Implementierung war unkompliziert und der Kundenservice war sehr reaktionsschnell. Unsere Client Success Managerin, Carmen, ist fantastisch in der Zusammenarbeit! **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Manchmal gibt es Verwirrung bei den Teammitgliedern über den Zeitpunkt der Bezahlung und den verbleibenden Saldo. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einige Teammitglieder benötigen häufiger Zugang zu Geldern als nur am Zahltag. DailyPay ermöglicht es ihnen, jederzeit auf ihr Gehalt zuzugreifen, wann immer sie es brauchen - dies ist ein großer Vorteil, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. ### 25. Metz Culinary Management bietet Daily Pay als zusätzlichen Mitarbeiterbenefit an. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cheryl M. | Vice President of Human Resources, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Gibt unseren Teammitgliedern finanzielle Freiheit. Aufmerksamer Kundenservice, **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Ich habe bisher keine Nachteile bei Daily Pay gefunden. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Tägliche Bezahlung hilft uns, unseren Teammitgliedern schneller Geld zukommen zu lassen, was es uns erleichtert, Teammitglieder zu rekrutieren und zu halten. ### 26. Sehr zufrieden mit der täglichen Bezahlung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Restaurants | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Daily Pay hat uns geholfen, Mitarbeiter zu halten. Es hat die Fluktuation um 30 % reduziert. Das ist enorm in der Schnellservicebranche. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Es ist schwierig, wenn Mitarbeiter mitten in der Gehaltsabrechnung kündigen, aber das ist zu erwarten. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft denen, die zwischen den Gehaltsschecks finanzielle Schwierigkeiten haben. Der Zugang zu Geldern ist äußerst hilfreich. Die Mitarbeiter mögen es wirklich, in der Lage zu sein, über die App in Echtzeit auf ihre Verdienste zuzugreifen. ### 27. Großartiger Mitarbeitervorteil **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dana M. | Global Payroll Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren eigenen Gehaltsabrechnungsplan zu besitzen. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Wenn der Datei-Feed ausfällt, dauert es zu lange, bis die Korrektur für unsere Mitarbeiter erfolgt. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nicht verfügbar ### 28. Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Angebot von finanzieller Entlastung für Mitarbeiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tara B. | Human Resource Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 10, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** DailyPay hat geholfen, die Einstellung zu fördern und hat sich als effektiv erwiesen, um die Bindung neuer Mitarbeiter zu erhöhen. Mitarbeiter stehen vor vielen finanziellen Hindernissen und werden gestresst, was ihre Leistung beeinträchtigt. DailyPay hat diese Belastung wirklich erleichtert, indem es Zugang zu ihren Löhnen vor dem Zahltag bietet. Als Arbeitgeber möchten wir alles tun, um unseren Mitarbeitern so viele Vorteile und Werkzeuge wie möglich zu bieten, um ein stabiles Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben zu fördern. DailyPay hat dies für unsere Mitarbeiter möglich gemacht. Der Kundensupport war bemerkenswert mit 24/7 Kunden- und Kundensupport. Ein großes Dankeschön an DailyPay! **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Mitarbeiter, die überbezahlt werden, sind immer ein Anliegen. Wir als Arbeitgeber haben dies selten erlebt, aber es ist immer ein Anliegen. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft bei der Mitarbeiterbindung und steigert die Produktivität. ### 29. Ausgezeichneter Service und Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hector N. | Payroll Director, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** der Support und Kundenservice und auch, dass unsere Mitarbeiter mit dem Produkt und dem Service zufrieden sind **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Manchmal verursachen Änderungen in ihren Bankkonten Verwirrung, wenn Mitarbeiter sie in ADP sehen. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Umsatzreduzierung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen ### 30. Beste Option für frühzeitigen Lohnzugang **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tammy L. | Sr Payroll Director, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Daily Pay ist die beste Option für frühzeitige Bezahlung, da die gesamte schwere Arbeit bei Daily Pay liegt und keine zusätzliche Arbeit auf unsere Teams zukommt. Der Prozess ist sehr einfach zu implementieren und funktioniert, sobald er live ist, sehr reibungslos. Unsere Mitarbeiter haben positives Feedback geteilt. Die Berichterstattungsfunktion ist hilfreich, um unserer Führung die periodischen Nutzungsstatistiken zu zeigen. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Daily Pay verwendet Ihre Telefonnummer für die Einrichtung Ihres Kontos. Das verursacht Zugangsprobleme, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln und Daily Pay behalten. Mein ehemaliger Arbeitgeber und mein jetziger zwingen uns, SSO (Single Sign-On) zu verwenden. Ich hatte Probleme, mein neues Arbeitgeberkonto einzurichten, weil meine persönlichen Daten bereits mit einem Konto von meinem vorherigen Arbeitgeber verknüpft waren. Wenn ich versuche, über die App auf Daily Pay zuzugreifen, werde ich zur SSO-Seite meines ehemaligen Arbeitgebers weitergeleitet. Dies ist ein kleines Problem, bei dem sie helfen können, es zu lösen, aber es ist etwas frustrierend. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe innere Ruhe, da ich weiß, dass ich bei Bedarf frühzeitig auf meinen Lohn zugreifen kann. ### 31. Toller Kundenservice! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Meine Erfahrungen mit Daily Pay waren großartig! Der Kundenservice beantwortet immer Fragen und führt unsere Mitarbeiter zur besten Lösung. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Es gibt Zeiten, in denen unsere Mitarbeiter Klarstellungen oder Unterstützung benötigen und Schwierigkeiten haben, die Anweisungen des Kundenservice zu verstehen. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es macht es unseren Mitarbeitern zugänglich, ihr hart verdientes Geld so zu verwenden, wie sie es brauchen und wofür sie es am meisten benötigen! ### 32. Erstaunliche Unterstützung von Daily Pay **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittelproduktion | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Jedes Mal, wenn wir eine Frage, ein Anliegen haben oder etwas mitteilen möchten, ist unser Success Manager immer sofort zur Stelle. Carmen hält uns durch unser monatliches Treffen über alle neuen Verbesserungen und Erweiterungen auf dem Laufenden und nimmt auch Feedback von unseren Mitarbeitern entgegen, um die Dienstleistungen von Daily Pay kontinuierlich zu verbessern oder sogar neue Funktionen hinzuzufügen. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Das ist nicht so sehr Daily Pay, sondern der Benutzer. Das eine, was ich an diesen Arten von Programmen nicht mag, ist der ermöglichende Faktor, der zur Abhängigkeit der Mitarbeiter oder zum täglichen Auszahlen der Einnahmen führt. Ich mag jedoch auch die Tatsache, dass Daily Pay Feedback aufgenommen hat und wirklich Budgetierungswerkzeuge und Funktionen zur finanziellen Gesundheit in der App einführt. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es dient definitiv unserem neuen Mitarbeiter, indem es ihm ermöglicht, nach dem Verlassen seines vorherigen Arbeitgebers oder zur Überbrückung einer Arbeitslosigkeitsperiode auf Einnahmen von uns zuzugreifen. Tägliche Bezahlung bietet jetzt auch den Vorteil der finanziellen Wellness, um den Kreislauf von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck zu durchbrechen, und ermutigt zu Sparen und Debitkartenkonten. ### 33. Großartige Ergänzung der Gehaltsabrechnungsfunktion für unser Unternehmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Fahrrad fahren, besonders mit all den endgültigen Zahlungszuständen, in denen wir arbeiten **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Es gibt nichts, was ich sagen könnte, dass ich nicht mag. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Lage, die Zahlung für den Zyklus am selben Tag der endgültigen Zahlung bereitzustellen ### 34. Tägliche Bezahlung hilfreich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Dass Sie auf Ihr Geld zugreifen können, wenn Sie es benötigen. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** dass es dazu führen kann, dass Sie in Schwierigkeiten geraten, wenn Sie es unachtsam verwenden. Der Kundenservice muss weiter verbessert werden. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, wenn ich in einer finanziellen Klemme stecke und jetzt Geld brauche. ### 35. Zykluszahlung durch tägliche Bezahlung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim C. | HR Manager Benefits and Payroll, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Als HR Payroll Manager hat CYCLE Pay durch Daily Pay meine Arbeit erheblich erleichtert. Es hat die Überprüfungen, die ich für Kündigungen durchführen muss, die nicht auf den normalen Gehaltszyklus warten können, optimiert. Außerdem ist der Kundenservice bei Problemen sehr hilfsbereit und reaktionsschnell. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Alle Systeme haben Probleme, aber solange sie daran arbeiten und die Probleme beheben, habe ich wirklich nichts, was mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sofortige Zahlung der endgültigen Abfindung unter Einhaltung der staatlichen Anforderungen. ### 36. Daily Pay ist der Beste im Bereich des frühzeitigen Lohnzugangs. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Der Support von DailyPay ist schnell, freundlich, hilfsbereit! **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Ich habe keine Beschwerden, Daily Pay funktioniert großartig! **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** DailyPay hilft bei der finanziellen Flexibilität, indem es Zugang zu verdienten Löhnen vor dem Zahltag gewährt. Es reduziert Stress und hilft mir, Rechnungen oder unerwartete Ausgaben zu verwalten, ohne auf Kredite oder Kreditkarten angewiesen zu sein. ### 37. ER-Perspektive **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Überzeugen Sie die Mitarbeiter. Reduzieren Sie manuelle Überprüfungen. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Vielleicht Benachrichtigungen über Änderungen bei der direkten Einzahlung - es geht in unser Gehaltssystem. Ich würde es vorziehen, die Informationen auf der ER-Seite zu überprüfen. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine Meinung ### 38. Tägliche Bezahlung ist außergewöhnlich. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Ich liebe die Vielzahl an verschiedenen finanziellen Ressourcen, die Daily Pay unseren Mitarbeitern bietet. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Es ist nicht das beste Werkzeug für Benutzer, die ihr Geld nicht gut verwalten, aber das liegt nicht an einem Mangel an angebotenen Dienstleistungen. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilfreiche Finanzwerkzeuge ### 39. Einfache Implementierung, einfach zu bedienen und glückliche Mitarbeiter. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany S. | Sr. Manager, Benefits and Compensation, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 06, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** DailyPay ermöglicht es unseren Mitarbeitern, jederzeit auf ihren verdienten Lohn zuzugreifen. Der Implementierungsprozess verlief reibungslos und erforderte sehr wenig Aufwand unsererseits. Unsere Mitarbeiter sind mit DailyPay zufrieden, und das ist eine Win-Win-Situation. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Das größte Problem, das wir haben, betrifft unsere internen Dateifeeds zu DailyPay. Es ist kein DailyPay-Problem, es ist unser Problem. Abgesehen davon haben wir keine Probleme mit DailyPay. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Nutzung von DailyPay ermöglichte es uns, von der täglichen Barauszahlung von Trinkgeldern abzurücken. ### 40. Großartige Partnerschaft **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Großartige Partnerschaft mit dem Support-Team. Sie ermöglicht es uns, unseren Mitarbeitern mehr Zahlungsoptionen anzubieten. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Integration und Datenverarbeitung können verbessert werden. Die tägliche Bezahlung muss die Wahl der Leistungen vor der Auszahlung berücksichtigen. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es erlaubt Optionen ### 41. DP-Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Restaurants | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Schneller Zugriff auf Mittel im Notfall **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Schneller Zugriff auf Ihre Gelder kann zur schlechten Gewohnheit werden. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gibt unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, schneller auf Notwendigkeiten zuzugreifen. ### 42. Einfach zu bedienen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Benutzerfreundlichkeit. Einmal eingeloggt, ist es einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Die Website ist nicht leicht zugänglich, wenn man vom Admin zum Kunden wechselt. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vorauszahlung. Dies hilft uns, mit anderen zu konkurrieren. ### 43. Sehr schnelle Reaktion und es ist eine erstaunliche Funktion für Mitarbeiter. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Schnell in der Verarbeitung und keine Ausfälle bei der Verarbeitung. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Sie sollten in der Lage sein, die Gehaltsdateien täglich anstatt wöchentlich zu erhalten. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter täglich bezahlen, nicht auf den wöchentlichen Gehaltsscheck warten. ### 44. Tägliche Bezahlung - Mitarbeitervergünstigung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krista S. | Sr. Director of HR, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Tägliche Bezahlung macht es den Mitarbeitern leicht, ihre verdienten Gelder frühzeitig zu nutzen. Wir mögen auch den Zyklus - die Möglichkeit, Mitarbeiter täglich für verpasste Gehaltsabrechnungsposten oder Boni zu bezahlen. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Der Zeitplan für die Übertragung der Begriffe auf das System. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher haben wir gelegentlich persönliche Kredite an Mitarbeiter vergeben. Dieser Vorteil hat es uns ermöglicht, diese Praxis einzustellen. Wir mussten auch über die Finanzabteilung gehen, um Schecks auszustellen, wenn es zu Fehlern in der Gehaltsabrechnung kam. Jetzt kann das Team eigenständig sein und sie direkt im Zyklus bezahlen, und es ist eine direkte Einzahlung. ### 45. DailyPay übertraf meine Erwartungen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tara K. | Payroll Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Sehr minimaler Aufwand in den täglichen Abläufen des Vorteils erforderlich. Es war einfach zu implementieren und der Kundenservice von DailyPay beantwortet die meisten Fragen unserer Mitarbeiter. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Das Einzige, was mir nicht gefällt, ist die Diskrepanz, die einige unserer Mitarbeiter in Bezug auf die Einrichtung der direkten Einzahlung zwischen ADP und DailyPay haben. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Führungsteam und die Mitarbeiter wollten eine häufigere Gehaltsabrechnung (zum Beispiel wöchentlich statt zweiwöchentlich). DailyPay erfüllte die Wünsche beider, indem es optionalen Zugang zu verdienten Löhnen während des zweiwöchigen Gehaltszeitraums ermöglichte. ### 46. Alles war großartig! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Mein Kontakt Taylor macht alles so einfach und erklärt alles mit so großer Detailgenauigkeit. Dieses Programm hat für viele unserer Mitarbeiter Großes geleistet. Sie konnten Rechnungen pünktlich bezahlen oder aus einer Situation herauskommen, in der sie ohne Dailypay nicht hätten sein können. Der Kundenservice reagiert immer schnell und findet eine Lösung für das Problem. Unsere Mitarbeiter genießen wirklich die Einfachheit, Bequemlichkeit und die Anzahl der Funktionen, die ihnen zur Verfügung stehen. Es ist super einfach für sie, sich anzumelden und loszulegen. Die meisten Mitarbeiter tätigen wöchentlich mehrere Transaktionen. Die Integration und Implementierung dauerte keine Zeit und war mit der Hilfe unseres Kontakts einfach! **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Einige Mitarbeiter überschreiten ihre Grenzen und geraten in Schwierigkeiten. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nichts im Moment für mich. ### 47. DailyPay bietet eine nahtlose Möglichkeit, den Mitarbeitern Zugang zu ihrem Gehalt zu gewähren, wenn sie es benötigen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric C. | HRIS-Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Ein Vorteil der Nutzung von DailyPay ist, dass die App einfach zu bedienen ist und der Kundensupport nur einen Anruf entfernt ist. Unser Vertreter Andrew ist auch fantastisch in der Zusammenarbeit. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Der einzige Nachteil ist, wenn ein Mitarbeiter an eine frühzeitige Auszahlung bei seiner Bank gewöhnt ist, fällt dies mit DailyPay weg. Sie haben jedoch früheren Zugang zu ihrem Geld, wenn sie es benötigen. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** DailyPay ermöglicht es uns, den Mitarbeitern Zugang zu ihrem Lohn zu gewähren, wenn sie ihn benötigen. ### 48. DailyPay ist ein großartiger Vorteil für unsere Mitarbeiter. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marlee S. | Director, HRIS and Payroll, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Unsere Mitarbeiter lieben diesen Vorteil, und er war äußerst hilfreich bei der Rekrutierung und Bindung. Es war auch vorteilhaft, um sicherzustellen, dass Menschen in den Schnellzahlungsstaaten rechtzeitig bezahlt werden, wenn sie das Unternehmen verlassen. Die Implementierung war einfach und die Unterstützung, die wir erhalten, ist großartig. Wir haben Berichte eingerichtet, die aus unserem Gehaltssystem (uKG) gesendet werden, und sie gehen automatisch jeden Tag, sodass es keine zusätzliche Arbeit für uns gibt. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Der einzige Nachteil, dem wir begegnet sind, liegt eher darin, dass die Mitarbeiter nicht verstehen, dass sie, wenn sie eine Änderung an den Konten vornehmen möchten, die sie verwenden und sich bei DailyPay angemeldet haben, direkt mit ihnen Kontakt aufnehmen müssen. Wir können keine Änderungen im Gehaltssystem vornehmen, wenn sie DailyPay verwenden. Abgesehen davon funktioniert alles einwandfrei. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Hinzufügung von DailyPay als Vorteil hat dem HR-Team bei der Rekrutierung geholfen, und wir glauben, dass es auch bei der Mitarbeiterbindung geholfen hat. Die Mitarbeiter, die es nutzen, lieben es, dass sie für jede Schicht, die sie arbeiten, bezahlt werden können, wenn sie das Geld frühzeitig benötigen. Wir sind jetzt in der Lage, außerplanmäßige Gehaltszahlungen per direkter Einzahlung vorzunehmen, um Menschen in den Staaten mit schneller Bezahlung zu bezahlen, wo die Zahlung am letzten Arbeitstag fällig ist. Es hat die Kosten für die Ausstellung von Schecks und deren Übernachtversand an all diese Personen reduziert. Wenn sie eine direkte Einzahlung haben, können wir sie über DailyPay bezahlen. Wenn sie ein DailyPay-Konto haben, ist es sogar noch besser, da keine Gebühren damit verbunden sind. ### 49. Guter Differenzierer, um Ihre Organisation von den Wettbewerbern abzuheben. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenny B. | Director of Payroll and Payroll Systems, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 10, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Der Kundenservice ist außergewöhnlich, sehr persönlich und schnell. Unsere Mitarbeiter können bei Bedarf auf ihren verdienten Lohn zugreifen, ohne auf den zweiwöchentlichen Gehaltsscheck warten zu müssen. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Manchmal werden Mitarbeiter an den Arbeitgeber verwiesen, wenn sie tatsächlich an dem Problem mit DailyPay arbeiten müssen, was zu Frustration bei den Mitarbeitern führt. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unsere Mitarbeiter können auf ihre verdienten Löhne vor dem Zahltag zugreifen, was für sie entscheidend ist, da wir alle zwei Wochen zahlen. Die Möglichkeit, dies zu tun, gibt unseren Mitarbeitern ein beruhigendes Gefühl, auch wenn sie den Vorteil nicht nutzen müssen. Dieser Vorteil ist für Arbeitgeber kostenlos! ### 50. Wir sind seit einigen Jahren Partner von DailyPay mit begrenzten Problemen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tish K. | Director, Compensation & Benefits, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an DailyPay am besten?** Die Kommunikation direkt mit den Teammitgliedern ist sehr klar. **Was gefällt Ihnen an DailyPay nicht?** Nichts. Ich war sehr zufrieden mit DailyPay. **Welche Probleme löst DailyPay für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Daily Pay passt in eine Nische, die für unsere stündlich bezahlte Belegschaft benötigt wurde. ## DailyPay Discussions - [Wie bekomme ich mein Geld zurück?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-get-my-money-back-eab9da55-5eb9-4f56-a944-2f67325f2818) - 1 comment, 1 upvote - [What companies does DailyPay work with?](https://www.g2.com/de/discussions/basics-c4558a07-f48a-4354-8b89-7e2418bb7ab2) - 1 comment, 1 upvote - [Ist DailyPay sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/basics-241ac43d-0216-43aa-9e28-0ad10204ba7c) - 1 comment, 1 upvote - [Wie schnell können Mitarbeiter Geld erhalten?](https://www.g2.com/de/discussions/basics-c8535f28-83bd-4aa2-b4b2-8b72d4ea7557) - 1 comment, 1 upvote - [How does DailyPay work?](https://www.g2.com/de/discussions/basics-80a345fc-1106-45b5-9f8e-5dc56f6313ed) - 1 comment, 1 upvote - [View DailyPay pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/dailypay/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+17%3A14%3A59+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ea799eee-48b4-4f81-9a8d-405a4a33b610&secure%5Btoken%5D=58423005b408ad97170b6472afcfbbcad58e1b7cc32b009717bfa9f344344a8a&format=llm_user) ## DailyPay Integrations - [ADP Vantage HCM](https://www.g2.com/de/products/adp-vantage-hcm/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - [ProLiant](https://www.g2.com/de/products/proliant/reviews) - [SmartLinx](https://www.g2.com/de/products/smartlinx/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [Wisely® by ADP](https://www.g2.com/de/products/wisely-by-adp/reviews) ## DailyPay Features **Inhalte der Plattform** - Tools für den Bildungsbereich - Mobile Tools - Inhaltsbibliothek **Zahlungen** - Zugang zu verdienten Löhnen - Trinkgelder und Kilometererstattung - Vergabe von Boni **Grundlagen der Plattform** - Programmverwaltung - Sichere - Interoperabilität - Leistung **Finanzielles Wohlergehen** - Tools für finanzielles Wohlbefinden - Automatisches Speichern **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Portal - Bildung **Verwaltung** - Berichte und Dashboards - Beachtung - Mobile Kompatibilität - Integrationen **Plattform-Daten** - Dashboard & Berichterstattung - Visualisierung - Plattform-Suche - Warnungen und Benachrichtigungen ## Top DailyPay Alternatives - [Payactiv](https://www.g2.com/de/products/payactiv/reviews) - 4.5/5.0 (82 reviews) - [Tapcheck](https://www.g2.com/de/products/tapcheck/reviews) - 4.7/5.0 (139 reviews) - [ZayZoon](https://www.g2.com/de/products/zayzoon/reviews) - 4.6/5.0 (200 reviews)