Wenn Sie OutplacementPro in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise auch ähnliche Alternativen oder Wettbewerber untersuchen, um die beste Lösung zu finden. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu OutplacementPro zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu OutplacementPro ist INTOO. Andere ähnliche Apps wie OutplacementPro sind VelvetJobs Outplacement, Thrive Outplacement, ManpowerGroup Talent Solutions, und CMP. OutplacementPro Alternativen finden Sie in Outplacement Software, aber sie könnten auch in Rekrutierungsprozess-Outsourcing (RPO) Unternehmen oder HR-Beratungsanbieter sein.
INTOO ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Karriereentwicklung und Karriereübergangscoaching. INTOO kümmert sich um den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, und unsere Lösungen sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse der Belegschaft jeder Organisation zu erfüllen, unabhängig von Größe, Branche oder Standort. Wenn Sie sich für INTOO entscheiden, ermöglichen Sie positive Veränderungen für Ihre Mitarbeiter und Ihre Arbeitgebermarke.
VelvetJobs wird Ihnen die Analysen für alle Ihre ehemaligen Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Beginnend mit dem Status des Onboardings und sie auf jedem Schritt des Weges begleitend, bis wir ihnen helfen, einen neuen Job zu finden. VelvetJobs führt auch Umfragen durch und liefert Ihnen die qualitativen Daten darüber, wie zufrieden sie mit unseren Karrierevermittlungsdiensten sind.
Hilft Arbeitssuchenden, ihre Bewerbungen zu verwalten, neue Möglichkeiten zu verfolgen und produktiv ihren nächsten Job zu finden.
CMP ist ein Talent- und Transitionsunternehmen, das sich mit der Entwicklung von Menschen und Organisationen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg beschäftigt – von der Talentakquise und Führungskräfteentwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung und Outplacement-/Karrieretransitionsunterstützung. Wir setzen einen gemischten Ansatz für Outplacement ein, bei dem wir jedem Kandidaten eine maßgeschneiderte Mischung aus persönlichen, virtuellen und bedarfsgerechten Dienstleistungen bieten. Das Ergebnis - wir haben einige der besten Vermittlungsquoten und Kandidatenzufriedenheitswerte in der Branche. Dabei kombinieren wir unsere jahrzehntelange Erfahrung mit einem zeitgemäßen Ansatz zur Entwicklung von Menschen und Teams. Wir verbinden die Kunst und Wissenschaft von Talent und Transition, um Einzelpersonen und Organisationen einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
Careerminds ist ein Anbieter von erschwinglichen Outplacement-2.0-Lösungen für Organisationen, die verkleinern.
Bietet Ihnen oder Ihrem wechselnden Mitarbeiter die Kerndokumente, die für einen schnellen, erfolgreichen Jobwechsel erforderlich sind.
Talent Curve, das 2007 gegründet wurde, ist auf Mitarbeiterengagement, Führungskräfteentwicklung und Unterstützung beim Karriereübergang spezialisiert.
Insala Career Transition Karriereübergangssoftware ermöglicht Administratoren und Beratern, den Outplacement-Prozess mit leistungsstarken organisatorischen Werkzeugen zu verwalten, wodurch die Kosten für den Personalabbau erheblich reduziert werden. Organisationen können positive Beziehungen zu ihren ausscheidenden Mitarbeitern aufrechterhalten, indem sie sie bei ihrem nächsten Karriereschritt unterstützen.
SeeKing HR ist eine Full-Service-Personalberatungsfirma.