# Beste Outplacement Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Outplacement-Dienstleistungen bieten eine Abfindungsleistung für Mitarbeiter und Unternehmen, helfen Arbeitgebern, die Kündigungskosten besser zu verwalten, und ermöglichen es den Mitarbeitern, einen erfolgreichen Übergang zu einer neuen Rolle und einem neuen Unternehmen zu erleben. Organisationen nutzen Outplacement-Dienstleistungen, um ausscheidenden Mitarbeitern bei ihrem Jobwechsel zu helfen. Outplacement-Firmen bieten ausscheidenden Mitarbeitern Dienstleistungen in Form von personalisierten Programmen, Bewertungen und Workshops, die sich auf das Schreiben von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, Jobangebote, Beratung und so weiter konzentrieren. Diese Dienstleistungen sind oft persönlich, telefonisch oder über Outplacement-Technologie verfügbar. Outplacement-Dienstleistungen können die Mitarbeiterbindung und Produktivität verbessern, Klagen reduzieren, das Unternehmensimage verbessern und Unternehmenswerte unterstützen, um nur einige zu nennen. Outplacement-Dienstleistungen werden oft als Teil eines Abfindungspakets eines Unternehmens implementiert. Einige Anbieter von Outplacement-Dienstleistungen bieten auch Technologielösungen an, die mobilen oder cloudbasierten Zugang, soziale Netzwerke und [Jobbörsensoftware](https://www.g2.com/categories/job-boards) bieten, um nur einige zu nennen. Um in die Kategorie der Outplacement-Dienstleistungen aufgenommen zu werden, muss ein Dienstleister: - Ausscheidenden Arbeitnehmern bei der Planung ihrer Jobsuche helfen - Mitarbeitern professionelle Hilfe beim Schreiben von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben bieten - Mitarbeitern Informationen über Jobmessen, Personalvermittlungsfirmen und Online-Dienste anbieten ## How Many Outplacement Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 24 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.88/5 - **New Reviews This Quarter**: 6 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 50% │ Unternehmen mittlerer Größe 25% │ Unternehmen 25% - **Top Trending Product**: INTOO (+0.002) *Last updated: May 19, 2026* ## How Does G2 Rank Outplacement Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 100+ Authentische Bewertungen - 24+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## What Are the Top-Rated Outplacement Software Products in 2026? ### 1. [INTOO](https://www.g2.com/de/products/intoo/reviews) INTOO ist das preisgekrönte Flaggschiff für Karriereentwicklung und Outplacement der Gi Group, einem weltweit führenden Unternehmen für HR- und Talentlösungen mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Bereitstellung von personalintensiven, menschenorientierten Programmen für mehr als 20.000 Unternehmen weltweit. Unser Fokus auf personalisiertes, individuelles Coaching und technologische Innovation ermöglicht es Organisationen jeder Größe, ihre Arbeitgebermarke während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu schützen, mit flexiblen Lösungen zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung, der beruflichen Mobilität und des Übergangs der Belegschaft. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 116 **Who Is the Company Behind INTOO?** - **Verkäufer:** [INTOO](https://www.g2.com/de/sellers/intoo) - **Unternehmenswebsite:** https://www.intoo.com/ - **Gründungsjahr:** 1991 - **Hauptsitz:** Los Angeles, US - **Twitter:** @IntooUSA (127 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/intoo-global (280 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Biotechnologie - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen #### What Are INTOO's Pros and Cons? **Pros:** - Coaching-Dienstleistungen (3 reviews) - Kundendienst (3 reviews) - Engagement (3 reviews) - Interaktive Sitzungen (3 reviews) - Flexibilität (2 reviews) **Cons:** - Kursdauer (1 reviews) - Zeitaufwendig (1 reviews) - Zeitmanagement (1 reviews) ### 2. [VelvetJobs Outplacement](https://www.g2.com/de/products/velvetjobs-outplacement/reviews) VelvetJobs ist der führende Innovator im Bereich Outplacement und Karriereübergang. VelvetJobs wurde von einem Absolventen der Harvard Business School und des MIT gegründet. Führende Arbeitgeber in verschiedenen Branchen vertrauen VelvetJobs, um ihre Talente und Arbeitgebermarke zu überführen, zu rekrutieren und zu verwalten. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 54 **Who Is the Company Behind VelvetJobs Outplacement?** - **Verkäufer:** [VelvetJobs](https://www.g2.com/de/sellers/velvetjobs) - **Unternehmenswebsite:** https://www.velvetjobs.com/ - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Los Angeles, US - **Twitter:** @velvetjobs (1,914 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/velvetjobs (50 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Marketing und Werbung - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Unternehmen ### 3. [Thrive Outplacement](https://www.g2.com/de/products/thrive-outplacement/reviews) Thrive unterstützt Arbeitsteams jeder Größe auf der Talentreise und hilft HR-Führungskräften in über 500 globalen Unternehmen, wachstumsstarken Firmen der nächsten Generation und dem öffentlichen Sektor, organisatorische Veränderungen und Personalübergänge zu bewältigen. Von der Erleichterung von Entlassungen und Umsetzungen bis hin zur Bereitstellung von Zugang zu Schulungen und Karriere-Coaching wenden sich führende Unternehmen an Thrive, um ihre Marke zu schützen, Prozesse zu optimieren und Kosten zu senken. Unsere preisgekrönte digitale Plattform kombiniert modernste Technologie mit personalisierter, intensiver Unterstützung, um Organisationen zum Erfolg zu verhelfen und Menschen zu befähigen, ihre Karriere voranzutreiben. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 11 **Who Is the Company Behind Thrive Outplacement?** - **Verkäufer:** [Thrive Career Wellness Platform](https://www.g2.com/de/sellers/thrive-career-wellness-platform) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Toronto, CA - **Twitter:** @thrivemycareer (65 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/thrivemycareer/ (49 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Unternehmen ### 4. [CMP](https://www.g2.com/de/products/cmp/reviews) CMP is a talent and transition firm in the business of developing people and organizations across the full talent life cycle - from search and leadership development, to coaching, training and outplacement services. Founded in 2000, CMP, is a minority and woman owned firm based in Dallas, TX with partner offices throughout North America and globally. We combine high-touch expertise with high-tech solutions to offer top-value outplacement support for companies and a uniquely individualized career transition experience for each candidate. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 9 **Who Is the Company Behind CMP?** - **Verkäufer:** [CMP](https://www.g2.com/de/sellers/cmp) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Dallas, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/112441 (228 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 11% Unternehmen ### 5. [Careerminds](https://www.g2.com/de/products/careerminds/reviews) Outplacement ist für alle schwierig. Wir helfen Ihren Mitarbeitern, Erfolg zu finden und sich gut zu fühlen. Helfen Sie Ihren Führungskräften und schützen Sie Ihre Marke. Gegründet im Jahr 2008, ist Careerminds ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Outplacement, Karriereentwicklung und Führungskräftecoaching: Es kombiniert die besten modernen Technologien mit tief empathischer, menschenorientierter Unterstützung. Im Mittelpunkt des Angebots von Careerminds steht das personalisierte, individuelle Coaching, das von einem Netzwerk von über 1.000 erfahrenen Karriereberatern weltweit durchgeführt wird, die im Durchschnitt mehr als 15 Jahre Erfahrung und professionelle Zertifizierungen wie CPCC, CCSP, BCC und ICF-Credentials mitbringen. Unser globales Team unterstützt Kunden in über 100 Ländern und in mehr als 80 Sprachen, um kulturell nuancierte und lokal relevante Beratung zu gewährleisten. Unsere Outplacement-Dienstleistungen erzielen bemerkenswerte Ergebnisse, wobei die Jobvermittlung in der Regel in weniger als 12 Wochen erfolgt, unterstützt durch herausragende Engagement-, Zufriedenheits- und Vermittlungsmetriken. Organisationen profitieren von minimiertem Risiko während der Übergangsphasen, bewahrter Arbeitgebermarke und verbessertem Arbeitsklima, während Einzelpersonen unerschütterliche Unterstützung erhalten, bis sie eine für sie passende Stelle finden. Neben Outplacement bietet Careerminds maßgeschneiderte Lösungen zur Karriereentwicklung, die darauf abzielen, in das Wachstum jedes Mitarbeiters zu investieren. Ihre Coaching-Programme schließen Kompetenzlücken durch ein strukturiertes, dreiphasiges Modell: mit Planung, Ausführung und Kurskorrektur, alles über eine robuste, ansprechende digitale Plattform bereitgestellt. **Who Is the Company Behind Careerminds?** - **Verkäufer:** [Careerminds](https://www.g2.com/de/sellers/careerminds) - **Gründungsjahr:** 2007 - **Hauptsitz:** Wilmington, US - **Twitter:** @Careerminds (5,515 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/careerminds (165 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 6. [Challenger, Gray & Christmas, Inc.](https://www.g2.com/de/products/challenger-gray-christmas-inc/reviews) Outplacement and Executive Coaching is what we do - and we do it best – offering seamless support for both employees and companies throughout every stage of career transitions and executive development. Our deeply personalized programs land employees in roles they deserve and keep retained teams confident in your company. There’s no way around it: losing a job is a heavy, emotionally-charged time that affects everyone involved—the individual, their family, the HR team, and the company’s remaining employees. Change is inevitable in a constantly evolving work culture, but it can feel like an insurmountable challenge for many. Challenger, Gray & Christmas was born from the belief that career changes, no matter how difficult, can be moments of empowerment, growth, and clarity. Our mission is to ensure that no individual feels lost, and no organization feels overwhelmed during these times of change. In 1961, James E. Challenger was let go from his position. During this time, he experienced firsthand the lack of resources and support for those out of work. Motivated to fill this gap, James founded the first outplacement firm in the U.S. in 1966 to provide career transition services. Today, Challenger, Gray & Christmas continues to lead the industry with a coaching-first approach that pairs human expertise with advanced technology. From deeply personal career plans to AI-driven job tools, we set the standard for what outplacement can achieve. For employees, it’s about more than finding another job. It’s about rediscovering their confidence and stepping into the right role for their skills and aspirations. For companies, it’s about handling these moments with respect and maintaining trust with their retained teams. This intersection of humanity and opportunity drives everything we do, and our pursuit of better outcomes for everyone ensures we’ll continue to transform career changes for decades to come. Through compassionate service, unparalleled expertise, and game-changing technology, Challenger, Gray & Christmas exists to redefine what career transitions mean. We honor every individual’s journey, simplify complexity for HR leaders, and create measurable results that matter. Together, we make career changes a turning point to bounce back and move forward—for people, for business, for good. **Who Is the Company Behind Challenger, Gray & Christmas, Inc.?** - **Verkäufer:** [Challenger, Gray & Christmas](https://www.g2.com/de/sellers/challenger-gray-christmas) - **Gründungsjahr:** 1966 - **Hauptsitz:** Chicago, US - **Twitter:** @ChallengerGray (4,343 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/challengergray (523 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 7. [Employment BOOST Outplacement](https://www.g2.com/de/products/employment-boost-outplacement/reviews) Bietet Ihnen oder Ihrem wechselnden Mitarbeiter die Kerndokumente, die für einen schnellen, erfolgreichen Jobwechsel erforderlich sind. **Who Is the Company Behind Employment BOOST Outplacement?** - **Verkäufer:** [Employment BOOST](https://www.g2.com/de/sellers/employment-boost) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** Troy, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/employment-boost (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 8. [Exceptional HR Solutions](https://www.g2.com/de/products/exceptional-hr-solutions/reviews) Bei Exceptional HR Solutions sind wir ein Team erfahrener HR-Profis, die mit kleinen und mittelständischen Unternehmen zusammenarbeiten, um HR zu vereinfachen, die Compliance zu stärken und Personalstrategien zu entwickeln, die echte Geschäftsergebnisse liefern. Mit mehr als 150 Jahren kombinierter Erfahrung bringen wir sowohl strategische Einsichten als auch praktische Lösungen für Organisationen, die flexible, kosteneffektive HR-Unterstützung benötigen. Wir haben unser Modell auf dem Glauben aufgebaut, dass wir zuerst Geschäftsleute sind – die zufällig HR-Experten sind. Das bedeutet, dass wir nicht nur Compliance-Boxen abhaken; wir richten HR an Ihrem Wachstum, Ihrer Kultur und Ihrem Endergebnis aus. Unsere Dienstleistungen werden durch unseren HRSaaS-Ansatz (HR Solutions as a Service) angeboten, der es Ihnen ermöglicht, das Unterstützungsniveau zu wählen, das Sie benötigen: WorkSight – Erschwingliche, E-Mail-basierte HR-Beratung auf Abruf. HR Essentials – Grundlegende HR-Prozesse wie Onboarding, Compliance-Dokumentation und tägliche Mitarbeiterunterstützung. Fractional HR Suite – Teilzeit- oder eingebettete Senior-HR-Führung, die strategische Expertise ohne die Kosten einer Vollzeitanstellung liefert. Neben diesen Kernlösungen bieten wir auch Gehaltsabrechnungsdienste, Talentakquise, Bewertungen, Führungskräftecoaching, Untersuchungen, Outplacement und Schulungen an – so erhalten Sie umfassende HR-Unterstützung, die mit dem Wachstum Ihres Unternehmens skaliert. **Who Is the Company Behind Exceptional HR Solutions?** - **Verkäufer:** [Exceptional HR Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/exceptional-hr-solutions) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Dallas, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/exceptional-hr-solutions/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 9. [Find My Profession](https://www.g2.com/de/products/find-my-profession-find-my-profession/reviews) Find My Profession ist ein führender Anbieter von Karrieredienstleistungen, der 2015 gegründet wurde. Wir sind stolz darauf, die qualitativ hochwertigsten Lebenslauf-Schreib- und Reverse-Recruiting-Dienstleistungen für Verbraucher und Unternehmen anzubieten. Wir haben über 800 5-Sterne-Bewertungen von zufriedenen Kunden und sind stolz darauf, qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten. **Who Is the Company Behind Find My Profession?** - **Verkäufer:** [Find My Profession](https://www.g2.com/de/sellers/find-my-profession) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Denver, US - **Twitter:** @fndmyprofession (532 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/find-my-profession/ (44 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 10. [Hudson](https://www.g2.com/de/products/hudson-2023-11-22/reviews) Hudson ist eine führende Personalvermittlungs- und Talentmanagement-Agentur in Australien, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen mit erstklassigen Fachkräften aus verschiedenen Branchen zu verbinden. Mit über 40 Jahren Erfahrung spezialisiert sich Hudson auf die Beschaffung und Platzierung von Kandidaten in Bereichen wie Rechnungswesen und Finanzen, Analytik, Geschäftssupport, Ingenieurwesen, Personalwesen, Marketing, Kommunikation und Digitales, Projektservices, Politik und Programme, Immobilien und Bauwesen, Risiko und Compliance, Lieferkette und Beschaffung, Führungspositionen sowie Technologie und Digitales. Hauptmerkmale und Funktionen: - Umfassende Personalvermittlungsdienste: Hudson bietet maßgeschneiderte Personalvermittlungslösungen, einschließlich Festanstellung, Vertrags- und Zeitarbeit, um sicherzustellen, dass Kunden die richtige Besetzung für ihre organisatorischen Bedürfnisse finden. - Talentmanagement-Lösungen: Über die Personalvermittlung hinaus bietet Hudson Dienstleistungen wie Outplacement-Unterstützung, Führungskräfteentwicklung und psychometrische Bewertungen an, um Unternehmen bei der effektiven Verwaltung und Entwicklung ihrer Belegschaft zu unterstützen. - Branchenexpertise: Mit einem Team von spezialisierten Beratern, die Experten in ihren jeweiligen Bereichen sind, stellt Hudson ein tiefes Verständnis für branchenspezifische Anforderungen und Herausforderungen sicher. - Proprietäre Werkzeuge und Methoden: Durch die Nutzung einzigartiger, proprietärer Werkzeuge unterstützt Hudson Kunden bei fundierten Entscheidungen in Bezug auf Talentakquise und -management. Primärer Wert und angebotene Lösungen: Hudson adressiert die kritische Herausforderung der Talentakquise und -verwaltung, indem es End-to-End-Lösungen anbietet, die mit den strategischen Zielen einer Organisation übereinstimmen. Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Erfahrung und Branchenexpertise hilft Hudson Unternehmen, leistungsstarke Teams aufzubauen, Führungskompetenzen zu verbessern und den Übergang der Belegschaft reibungslos zu gestalten. Für Arbeitssuchende bietet Hudson Zugang zu einer Vielzahl von Möglichkeiten und bietet Unterstützung und Beratung während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine erfolgreiche Karriereanpassung sicherzustellen. **Who Is the Company Behind Hudson?** - **Verkäufer:** [Hudson](https://www.g2.com/de/sellers/hudson) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Tampa, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hudsonrpo/ (636 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ:HSON - **Gesamterlös (USD Mio):** $93 ### 11. [Insala Career Transition](https://www.g2.com/de/products/insala-career-transition/reviews) Karrierewechsel-Software, die es Ihrem Verwaltungspersonal ermöglicht, die Effizienz zu steigern und Ihren Outplacement-Service-Delivery-Prozess zu erweitern. Gewinnen Sie Geschäfte für Ihr Outplacement-Unternehmen, indem Sie unseren hochmodernen Technologie Ihren potenziellen Kunden demonstrieren. **Who Is the Company Behind Insala Career Transition?** - **Verkäufer:** [Insala](https://www.g2.com/de/sellers/insala) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Richardson, US - **Twitter:** @InsalaTalent (593 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/insala (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [Lee Hecht Harrison](https://www.g2.com/de/products/lee-hecht-harrison/reviews) Lee Hecht Harrison, das weltweit führende Unternehmen für Talententwicklung und -übergang. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Lee Hecht Harrison?** - **Verkäufer:** [Lee Hecht Harrison](https://www.g2.com/de/sellers/lee-hecht-harrison) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Jacksonville, Florida - **Twitter:** @LHH_Global (6,463 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lee-hecht-harrison (15,386 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 13. [Links International](https://www.g2.com/de/products/links-international/reviews) Gegründet im Jahr 1999, verfügt Links über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von All-in-One-HR-Lösungen für unsere Kunden. Mit einem Team von über 200 Mitarbeitern, das sich über 15 Büros erstreckt und mehr als 20 Standorte in der Region unterstützt, reichen unsere preisgekrönten Dienstleistungen von Rekrutierung, Outplacement, Lohnabrechnungs-Outsourcing, Visumantrag, PEO/EOR und Mitarbeiterunterstützungsprogrammen. **Who Is the Company Behind Links International?** - **Verkäufer:** [Links International](https://www.g2.com/de/sellers/links-international) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Hong Kong, HK - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/links-recruitment-limited/ (339 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [ManpowerGroup Talent Solutions](https://www.g2.com/de/products/manpowergroup-talent-solutions/reviews) ManpowerGroup Talent Solutions vereint unsere strategischen Fähigkeiten - Workforce Consulting, Workforce Analytics und datengetriebene Fähigkeiten - um die Bereitstellung von End-to-End-Workforce-Angeboten zu ermöglichen, die den gesamten Talentlebenszyklus abdecken. Workforce Consulting: Vereint unsere tiefgehende Expertise in strategischer Planung, Talentoptimierung, Implementierung und Upskilling, um Organisationen dabei zu helfen, agiler und flexibler zu sein und gleichzeitig HR-Kosten zu verwalten. Workforce Analytics: Hilft unseren Kunden, datenbasierte Entscheidungen über ihr Talent, ihre Ressourcen und Planung zu treffen und die Sichtbarkeit ihrer Belegschaft zu verbessern. Datengetriebene Fähigkeiten: Liefert Erkenntnisse, die strategische, zukunftsorientierte Entscheidungen beschleunigen. Talent Solutions bietet drei Angebote: Recruitment Process Outsourcing (RPO), Managed Services Provider (TAPFIN) und Right Management. RPO ist der weltweit führende Anbieter von Recruitment Process Outsourcing-Dienstleistungen für großangelegte Rekrutierungs- und personalintensive Initiativen. TAPFIN ist der branchenführende Managed Service Provider, der mit Organisationen zusammenarbeitet, um einen integrierten Ansatz zur Analyse und Verwaltung externer Talente auf globaler Basis zu ermöglichen. Right Management ist unser globales Talentmanagement-Angebot für Outplacement, Karrieremanagement und Führungskräfteentwicklungslösungen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind ManpowerGroup Talent Solutions?** - **Verkäufer:** [Manpower](https://www.g2.com/de/sellers/manpower) - **Gründungsjahr:** 1948 - **Hauptsitz:** Milwaukee, US - **Twitter:** @MPG_TSolutions (3,997 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/manpower-business-solutions/ (1,666 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 15. [OutplacementPro](https://www.g2.com/de/products/outplacementpro/reviews) Die Neugestaltung der Outplacement-Dienstleistungen durch den Einsatz neuester Technologie und ausgeklügelter Algorithmen, um die Talente und Persönlichkeiten unserer zertifizierten Karriere-Spezialisten mit dem Hintergrund und der Erfahrung Ihrer Mitarbeiter abzugleichen. Dieser maßgeschneiderte Ansatz und die persönliche Betreuung bieten die hochwertigste Übergangserfahrung in der Branche. **Who Is the Company Behind OutplacementPro?** - **Verkäufer:** [Prositions](https://www.g2.com/de/sellers/prositions) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** West Des Moines, US - **Twitter:** @Prositions (606 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/prositions-inc-? (26 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [Project Future Self](https://www.g2.com/de/products/project-future-self/reviews) Das Projekt FutureSelf ist eine strukturierte Plattform zur persönlichen und beruflichen Neuausrichtung, die darauf abzielt, Einzelpersonen bei der Bewältigung von Karriereübergängen, Identitätsveränderungen und Lebensveränderungen mit Klarheit und Zielrichtung zu unterstützen. Durch geführte Bewertungen, praktische Rahmenwerke und Schritt-für-Schritt-Programme hilft die Plattform den Nutzern, ihre übertragbaren Fähigkeiten zu identifizieren, ihre berufliche Erzählung neu zu definieren und einen klaren Aktionsplan für ihr nächstes Kapitel zu erstellen. Das Projekt FutureSelf kombiniert Elemente der Karriereplanung, der persönlichen Entwicklung und der praktischen Umsetzung, um Einzelpersonen dabei zu helfen, von Unsicherheit zu einem klar definierten Weg voranzukommen, sei es beim Berufswechsel, beim Wiederaufbau nach einem Rückschlag oder bei der Verfolgung neuer Möglichkeiten. **Who Is the Company Behind Project Future Self?** - **Verkäufer:** [Project Future Self](https://www.g2.com/de/sellers/project-future-self) - **Gründungsjahr:** 2025 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/project-future-self/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [Randstad RiseSmart Talent Mobility Solutions](https://www.g2.com/de/products/randstad-risesmart-talent-mobility-solutions/reviews) Unterstützen Sie reibungslose Karriereübergänge weltweit mit doppeltem Schutz der Arbeitgebermarke bei aktuellen, ehemaligen und zukünftigen Mitarbeitern. **Who Is the Company Behind Randstad RiseSmart Talent Mobility Solutions?** - **Verkäufer:** [Randstad RiseSmart](https://www.g2.com/de/sellers/randstad-risesmart) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** Amsterdam, North Holland, Netherlands - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/randstadenterprise/ (4,274 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [Reemployment Services](https://www.g2.com/de/products/reemployment-services/reviews) Die Wiedereingliederungsdienste von Equifax sind darauf ausgelegt, getrennten Mitarbeitern dabei zu helfen, schneller eine neue Anstellung zu finden, wodurch die Dauer der Arbeitslosigkeit und die damit verbundenen Kosten für Arbeitgeber reduziert werden. Durch das Angebot von personalisierter Unterstützung und fortschrittlichen Tools zur Jobsuche zielen diese Dienste darauf ab, den finanziellen und emotionalen Stress von Jobwechseln sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber zu lindern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Personalisierte Job-Coaching: Bietet individuelles Coaching, das auf die Bedürfnisse des Einzelnen zugeschnitten ist, und bietet Anleitung und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses. - Wiedereingliederungs-Trainingsplattform: Ausgestattet mit umfassenden Fähigkeiten zur Jobsuche, einschließlich: - Video-Mock-Interview-Tools - Persönlichkeitsbewertungen - Schritt-für-Schritt-Lebenslauf-Builder - Detaillierte Fortschrittsverfolgung und Berichterstattung Primärer Wert und gelöstes Problem: Die Wiedereingliederungsdienste adressieren die Herausforderung von verlängerten Arbeitslosigkeitsperioden, die die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter bedrohen und die Kosten für Arbeitgeber aufgrund verlängerter Arbeitslosenleistungen und potenzieller Reputationsrisiken erhöhen können. Durch die Erleichterung einer schnelleren Wiedereingliederung durch personalisiertes Coaching und robuste Trainings-Tools helfen diese Dienste, die Mitarbeiter-Moral aufrechtzuerhalten, das Offboarding-Erlebnis zu verbessern und arbeitslosigkeitsbedingte Ausgaben für Arbeitgeber zu mindern. **Who Is the Company Behind Reemployment Services?** - **Verkäufer:** [Equifax Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/equifax-inc) - **Gründungsjahr:** 1899 - **Hauptsitz:** Atlanta - **Twitter:** @Equifax (24,763 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/equifax/about/ (18,304 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** EFX (NYSE) ### 19. [Relevante, Inc.](https://www.g2.com/de/products/relevante-inc/reviews) Was Relevante macht: Relevante bietet umfassende Outplacement-Dienstleistungen für Arbeitgeber, die Entlassungen, Umstrukturierungen, Personalabbau und Mitarbeiterübergänge verwalten. Wen Relevante unterstützt: Relevante unterstützt Führungskräfte, Fachleute, Manager, Stundenlohnarbeiter, technisches Personal, Gesundheitsarbeiter, Finanzfachleute, Betriebsteams und Unternehmensfunktionen in verschiedenen Branchen. Wie Relevante anders ist: Engagiertes Einzelcoaching, von Recruitern informierte Jobsuchstrategien, Unterstützung bei Lebenslauf und LinkedIn, Interviewvorbereitung, gezielte Jobsuchplanung und Unterstützung, die während des gesamten Karriereübergangs fortgesetzt wird. Relevantes Outplacement-Services helfen Organisationen, Personalübergänge mit größerer Sorgfalt, Klarheit und Professionalität zu verwalten, während betroffene Mitarbeiter praktische Unterstützung erhalten, um erfolgreich voranzukommen. Entwickelt für Arbeitgeber jeder Größe, unterstützt Relevante alles von individuellen Trennungen bis hin zu groß angelegten Personalabbauten, mit einem Modell, das auf Schnelligkeit, Mitgefühl und messbaren Ergebnissen basiert. Unternehmen können mit einem einfachen Einführungsgespräch beginnen, und sobald eine Vereinbarung getroffen ist, können betroffene Mitarbeiter in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden integriert werden. Es gibt keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestanforderungen für Empfehlungen und keine laufenden Kosten; Arbeitgeber zahlen nur, wenn ein Mitarbeiter integriert wird und Dienstleistungen annimmt. Für Teilnehmer bietet Relevante personalisiertes 1:1-Coaching mit zertifizierten Karriere-Coaches, die die Unterstützung auf die Branche, die Seniorität und die Karriereziele jeder Person zuschneiden. Zu den Dienstleistungen gehören Lebenslauf-Erstellung, LinkedIn-Optimierung, Interviewvorbereitung, Bewerbungscoaching, Netzwerkstrategie, Angebotsverhandlung und kontinuierliche Verantwortlichkeit während des gesamten Suchprozesses. Coaching-Sitzungen beginnen in der Regel wöchentlich und werden basierend auf Fortschritt und individuellen Bedürfnissen angepasst, wobei die Unterstützung fortgesetzt wird, bis der Teilnehmer einen neuen Job findet. Dieses langfristige Engagement hilft Kandidaten nicht nur, ihre Bewerbungsunterlagen zu verbessern, sondern auch, ihr Selbstvertrauen wiederzugewinnen, ihre Marktpositionierung zu schärfen und eine klare Strategie für die Navigation in der heutigen Einstellungsumgebung zu entwickeln. Relevantes Ansatz geht über taktische Unterstützung bei der Jobsuche hinaus. Das Programm erkennt an, dass der Verlust des Arbeitsplatzes auch eine emotionale und identitätsstörende Erfahrung ist. Laut den bereitgestellten Materialien verbindet effektives Outplacement Empathie mit Aktion, indem es Menschen hilft, Unsicherheit zu verarbeiten, Selbstvertrauen wieder aufzubauen und überschaubare Schritte nach vorne zu machen. Coaches helfen den Teilnehmern zu verstehen, wie sie sich für moderne Einstellungssysteme positionieren, einschließlich KI- und ATS-Screening, während sie auch die Erzählkunst, das Networking und die Interviewleistung stärken. Diese Kombination aus menschlicher Unterstützung und praktischer Umsetzung ist besonders wertvoll in einem Markt, in dem generische Bewerbungen und unkonzentrierte Jobsuche oft keine Ergebnisse liefern. Für Arbeitgeber unterstützen Relevantes Outplacement-Services auch das Risikomanagement, den Schutz der Arbeitgebermarke und die Stabilität der Belegschaft. Die Bereitstellung strukturierter Unterstützung während Entlassungen kann negative Stimmungen reduzieren, den Ruf schützen und zeigen, dass die Organisation in schwierigen Momenten mit Menschlichkeit und Integrität handelt. Dienstleistungen sind in allen Branchen, auf allen Mitarbeiterebenen, in allen 50 US-Bundesstaaten und international für US-basierte Arbeitgeber mit globalen Teams verfügbar. Erfahren Sie mehr unter www.relevante.com, senden Sie eine E-Mail an outplacement@relevante.com oder rufen Sie 484-403-4121 an. **Who Is the Company Behind Relevante, Inc.?** - **Verkäufer:** [Relevante](https://www.g2.com/de/sellers/relevante) - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** King of Prussia, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/relevante/ (166 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [SeeKing HR](https://www.g2.com/de/products/seeking-hr/reviews) SeeKing HR ist eine Full-Service-Personalberatungsfirma. **Who Is the Company Behind SeeKing HR?** - **Verkäufer:** [SeeKing HR](https://www.g2.com/de/sellers/seeking-hr) - **Gründungsjahr:** 2007 - **Hauptsitz:** San Antonio, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/seeking-hr/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [ShiftAgain](https://www.g2.com/de/products/shiftagain/reviews) ShiftAgain is a dedicated outplacement service designed specifically for hourly and front-line workers across retail, warehousing, hospitality, manufacturing, and more. We blend empathetic human support with PruE.ai, our advanced AI Career Coach, to provide personalized job search guidance - everything from building standout resumes to prepping for interviews. By offering scalable, cost-effective solutions, we help both employees and employers experience a smoother transition, preserving morale and brand reputation along the way. Visit https://www.ShiftAgain.com to learn more **Who Is the Company Behind ShiftAgain?** - **Verkäufer:** [ShiftAgain](https://www.g2.com/de/sellers/shiftagain) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/shiftagain/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [Talent Curve](https://www.g2.com/de/products/talent-curve/reviews) Talent Curve, das 2007 gegründet wurde, ist auf Mitarbeiterengagement, Führungskräfteentwicklung und Unterstützung beim Karriereübergang spezialisiert. **Who Is the Company Behind Talent Curve?** - **Verkäufer:** [Leathers Milligan](https://www.g2.com/de/sellers/leathers-milligan) - **Hauptsitz:** Cary, US - **Twitter:** @talentcurve (1,354 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talent-curve (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 23. [The Job Helpers](https://www.g2.com/de/products/the-job-helpers/reviews) Schnellere Talent-Wiederverbindung mit innovativer Unterstützung für Arbeitssuchende und ATS-Technologie **Who Is the Company Behind The Job Helpers?** - **Verkäufer:** [The Job Helpers](https://www.g2.com/de/sellers/the-job-helpers) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** West Fargo, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/the-job-helpers (138 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 24. [Turbo Transitions](https://www.g2.com/de/products/turbo-transitions/reviews) Turbo Transitions ist ein eLearning-Outplacement-Service und eine Karriereentwicklungsplattform, die KI-Technologie, menschliche Interaktion und virtuelles Training nutzt, um Organisationen dabei zu helfen, Arbeitssuchende schnell in neue Rollen zu überführen. **Who Is the Company Behind Turbo Transitions?** - **Verkäufer:** [Turbo Transitions](https://www.g2.com/de/sellers/turbo-transitions) - **Hauptsitz:** Colorado Springs, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/turbo-transitions (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## What Is Outplacement Software? [HR-Dienstleister](https://www.g2.com/de/categories/hr-services)