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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.

Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.

SE

Srinivas E.

Senior Associate

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

5.3.2024

"OptiJob-Portal"

4.5/5

Was gefällt dir am besten OptiJob?

Einfach einen Job über OptiJob bekommen, wer sofort einen Job braucht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? OptiJob?

Manchmal stürzt die Anwendung ohne Grund ab. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

NS

Navrinder S.

Co-Founder

Informationstechnologie und Dienstleistungen

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

20.10.2019

"Gute Erfahrung mit diesem Werkzeug"

5/5

Was gefällt dir am besten OptiJob?

Diese Seite hat großartige Funktionen wie Filter und alles ist leicht zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? OptiJob?

Alles ist gut und es hat alles, was benötigt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BB

Verifizierter Benutzer in Bekleidung und Mode

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

26.10.2019

Geschäftspartner des Verkäufers oder Wettbewerbers des Verkäufers, nicht in den G2-Wertungen enthalten.

"Ich brauche einen Job"

5/5

Was gefällt dir am besten OptiJob?

Optijob ist ein sehr exzellentes Projekt. Ich sehe die Zukunft, es ist ein sehr gutes Projekt in der Welt. Jeder findet Optijob und Optijob. Aber wer es bekommt, ist ein glücklicher Mann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? OptiJob?

Ich erhitze eine Lüge. Alles ist in Bewegung verfügbar. Ein lügender Mann erhitzt jeden guten Mann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BA

Verifizierter Benutzer in Alternative Medizin

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

9.10.2019

Geschäftspartner des Verkäufers oder Wettbewerbers des Verkäufers, nicht in den G2-Wertungen enthalten.

"OptiJob verwandelt Karriereseiten in leistungsstarke Inbound-Recruiting-Maschinen."

3/5

Was gefällt dir am besten OptiJob?

Nutzen Sie die leistungsstärkste Plattform zur Optimierung von Karriereseiten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? OptiJob?

Jobbörsen stehen schon viel zu lange im Weg, und es ist an der Zeit, dass wir Ihnen helfen, etwas dagegen zu unternehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für OptiJob, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.

Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.

Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.

Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.

SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied.

Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.

Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.

Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.

Bullhorns voll ausgestattetes, webbasiertes Bewerber-Tracking-System und CRM-Lösung für die Personalbeschaffung sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von Personalvermittlungsagenturen jeder Größe zu erfüllen.

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