Openforce Funktionen

Grundlagen der Plattform (7)

Interoperabilität: Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.
Leistung: Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Portal: Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern.
Zahlung: Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren
Dashboard: Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.
Leistung: Effiziente Durchführung und Sicherung von Zahlungen sowohl auf Benutzer- als auch auf Verbraucherseite Diese Funktion wurde in 11 Openforce Bewertungen erwähnt.
Portal: Enthält ein Portal, um Auftragnehmern den Zugang zu Zahlungen zu erleichtern 11 Rezensenten von Openforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Reporting: Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Überwachung von Anwendungen: Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung.
Interoperabilität: Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.
Leistung: Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Überwachung: Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung.

Onboarding: Onboarding von Mitarbeitern über Online-, Präsenz- oder externe Schulungen.
Präqualifikation: Vorqualifizierung von Vertragsarbeitern durch Referenzen, Aufzeichnungen und Hintergrundüberprüfungen.
Reporting: Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Mobilität: Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Portal: Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern.

Integrationen: Wie in 11 Openforce Bewertungen berichtet. Lässt sich in HR-Software von Drittanbietern integrieren, z. B. Systeme für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung oder Kern-HR.
Beachtung: Wie in 11 Openforce Bewertungen berichtet. Sorgt für die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften.
Reporting: Wie in 11 Openforce Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die Zahlungskennzahlen von Auftragnehmern im Laufe der Zeit aufdecken

Dokumentenmanagement: Basierend auf 11 Openforce Bewertungen. Verwaltet die notwendigen Informationen von Auftragnehmern, um die Sichtbarkeit und den Zugriff zu erleichtern.
Tool für die Rechnungsstellung: Wie in 10 Openforce Bewertungen berichtet. Generiert Rechnungen von Personalabteilungen für die Verwaltung von Freiberuflern, Vertragsmitarbeitern und erweiterten Mitarbeitern.
Zugang zu Löhnen und Gehältern: Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, verdiente Löhne vor dem Zahltag anzuzeigen, zu verwalten und abzuheben. Diese Funktion wurde in 11 Openforce Bewertungen erwähnt.